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121专利奖励制度
12-1-专利奖励制度
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术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。
内部无法审核的项目,由人事行政部联络代理机构。
2、对经审核后不适合申请的,应向发明人讲清原因、妥善处理。
3、员工提出专利申请并通过内部审核后,由员工提供详细的专利申请文件(撰写技术交底书),由综合部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。
员工本人不得自行联络代理机构。
4、专利发明人应协助公司专利管理部门(综合部)进行专利申请和维护。
5、员工撰写技术交底书,参照《专利申请模板》:
见附件1。
八奖励办法
职务发明经由员工提出专利申请,并由国家知识产权局正式受理后,公司对发明人给予奖励。
奖励办法:
1、发明专利:
每项给予奖金5000元。
奖金分三次发放:
收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励1500元,进入专利实际审查阶段再奖励1500元,专利授权后奖励2000元。
2、实用新型专利:
每项给予奖金2500元。
收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励1000元,专利授权后奖励1500元。
3、外观专利:
每项给予奖金1000元。
收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励500元,专利授权后奖励500元。
4、在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发明人给予优先考虑。
其中,授权专利的参考权重应高于受理阶段的参考权重,发明专利的参考权重应高于其他专利参考权重。
5、对技术上产生重大突破的职务发明专利,经公司专利评审小组认定后,上述奖励额度可提高到2倍。
6、上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的,必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整,另行通知。
7、荣誉奖励:
对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人,综合部在全公司范围内公开表彰。
九奖金的发放
1、分配原则:
(1)奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。
其中,挂名的除外。
(2)未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。
(3)申请专利时,发明人名单由申请部门提供,综合部与公司专利评审小组共同确认。
(4)奖金的分配应遵循公开、公平的原则。
(5)如一项专利涉及多名发明人的,应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案,对该项发明创造做出突出贡献的人员,以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员,应从优给予奖励。
分配原则由申请部门负责把关。
2、操作流程:
(1)专利申请奖金每年发放一次。
(2)每年12月份,综合部统计近一年申请的专利(以官方受理日期为准)或正式授权的发明专利(以专利证书的颁证日为准),经与申请部门确认后,办理奖励申请流程。
(3)流程:
人事行政部发起流程,行政审批《专利奖励申请》—>申请部门负责人—>分管副总—>行政副总—>总经理—>人事行政部(奖金发放)。
(流程表单见附件2)
十本管理办法的修订、解释权属综合部。
附件:
1、《专利申请表》
2、《专利奖励申请表》
3、《专利奖励评审表》
河南龙兴钛业科技股份有限公司
二〇一七年十月一日
附件1:
专利申请表
申报部门
日期
专利背景
技术方案
部门领导签字:
附件2
专利奖励申请表
申报部门
日期
申
请
奖
励
项
目
申
报
理
由
部门领导签字:
附件3
专利奖励评审表
序号
内容
1
专利号
名称
发明人
评审委员会意见:
序号
内容
2
专利号
名称
发明人
评审委员会意见:
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