日本员工福利制度.docx
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日本员工福利制度
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日本员工福利制度
一、目的
为了配合吉安迪各项目处业务发展目标的需要,建立具有市场竞争优势的福利体系,以达到吸引、保留优秀人才的目的,根据国家及地方相关法律法规制订本制度。
二、适用范围
适用于广州市吉安迪物流有限公司所有员工。
三、定义
福利是公司在岗位工资、绩效工资和年底红包等劳动报酬之外给予员工的补充性报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分,含政策福利、生活补助、带薪假期、各类礼金或实物形式等。
四、具体内容及要求:
(一)一般性政策福利
1、适用范围:
全体员工。
2、原则:
政策福利项目内容包括团体意外险、年度体检,每年公司将按一定的比例为员工购买。
(二)补充性政策福利
1、适用范围:
主管级以上或特定的员工。
2、原则:
补充政策福利项目内容包括社会保险、住房公积金,按照国家及地方法规并结合公司实际情况为部分岗位员工购买。
3、缴费基数:
各公司实行年度申报制,员工缴纳基数标准由人力资源部根据地方法规自行制定(按年度周期)报总经理审核、执行董事审批后执行。
(三)各类现金补贴
1、适用范围:
根据岗位的特殊性确定的部分人员。
2、原则与标准:
根据工作需要,部分岗位给予以下现金性补贴,但各个岗位具体的补贴标准须由总经理审核后,报至执行董事审批,原则上,新申报的标准不得高于南区现行的标准上限。
3、通讯补贴
3.1按岗位确定不同额度的通讯补贴报销标准,并在定额标准内以手机实名制、实报实销、超出标准则按标准执行。
各岗位通讯补贴上限标准:
4、日常交通补贴
4.1员工因路途原因申请日常交通补贴的,按员工出勤日(含审批的加班日)计发交通补贴,广州区域按4元/人/天(其他区域各项目自定,但不高于此标准);
5、春节交通补贴
5.1员工工龄满1年的,按双程标准报销春节交通补贴,工龄不满1年的`,按单程标准报销;春节交通费补贴报销以籍贯/身份证为准,如现居住地与籍贯地址不符的,需申请说明;由公司统一包车回家的员工,该程费用员工不再报销。
补贴标准如下:
◆员工级:
单程上限为300元,300元以下实报实销;
◆主管级:
单程上限为500元,500元以下实报实销;
◆经理级以上(含):
单程上限为1000元,1000元以下实报实销;
5.2特殊情况以单项申请报人力资源部审核,总经理复审,执行董事审批。
5.3春节交通补贴统一报销时间为每年的5月份,逾期将不受理。
6、防暑降温津贴
公司每年向员工提供三个月(7、8、9月)的防暑降温津贴或发放等额实物,标准为35元/月/人。
7、各类礼金及赠礼
根据工作需要,公司根据不同岗位给予确定以下礼金或赠礼,本制度中没有明确标准的各项礼金或赠礼标准须由人力资源部审核,总经理复审,执行董事审批。
1、适用范围:
转正员工。
2、具体规定:
(1)生日礼金:
不考虑岗位级别统一标准100元/人/年,以活动形式体现,活动方案由公司人力资源部制定,总经理审核后,报至南区人力资源部复核、董事长审批。
(2)结婚礼金①结婚礼金标准:
夫妻双方均在公司,不同时享受,按职务等级较高者标准提出申请。
③申请婚嫁礼金有效期为结婚登记日起2个月内,并需提供结婚证复印件。
③再婚者不享有此福利。
(三)生育礼金
①生育礼金标准:
统一500元/人,夫妻双方均在公司按1人标准发放。
②申请生育礼金有效期为婴儿出生日起6个月内,并需提供出生证明复印件。
③违反国家计划生育政策的不享受此项福利。
(四)丧葬慰问金①葬慰问金标准:
②适用范畴:
配偶、子女、双方父母、亲兄弟姐妹(配偶的兄弟姐妹不在此范围)。
③该项慰问金由人力资源部申请转送员工。
④属公司内多位员工共同亲属的情况,按照最高不超过1000元/次的标准申请慰问。
(五)中秋、端午礼金:
按职务不同确定标准,可以现金或以实物不等:
(六)服务年限奖
①为了鼓励员工对公司的忠诚和贡献,给长时间为公司服务的员工颁发“服务年限奖”;
◆为公司服务满三年:
300元/人;
◆为公司服务满五年:
600元/人;
◆为公司服务满八年:
1000元/人;
◆为公司服务满九年(含)以上:
每年发放20__元/人;②以现金的形式发放,通常在公司年度表彰会议上统一发放。
③第4、6、7年将不重复发放。
(七)双职工慰问金
①双职工慰问金标准:
200元/对。
②夫妻双方在本体系均服务满3年。
③于每年农历七月初七,以现金形式发放。
④此为单次福利,超过3年以上不再重复发放慰问金。
(四)各类休假
1、适用范围:
全体员工。
2、具体规定:
(1)国家法定节假日(共11个工作日)
元旦:
1天、春节:
3天、清明节:
1天、劳动节:
1天、端午节:
1天、中秋节1天、国庆3天;部分公民放假节日:
国际妇女节(3月8日)女员工放假半天;
注:
以上假期原则按国家规定执行,但可以根据公司实际情况做相应调整。
(2)年休假
①工龄满一年不满十年享有5天的年假;
②满十年不满二十年享有10天的年假;③已满二十年者享有15天年假;
国家法定休假日不计入年假的假期,年假需在次年的当年休完,未休完者下一年度不再补休,公司有权根据公司实际状况调整员工的年休假或进行统一的安排。
如下情况不再享有年假
◆累计工龄满1年不满10年的员工,请病/事假累计2个月(含)以上的;
◆累计工龄满10年不满20年的员工,请病/事假累计3个月以上的;
◆累计工龄满20年以上的员工,请病/事假累计4个月以上的。
(3)婚假
①符合国家规定结婚年龄者(男方22周岁以上、女方20周岁以上),给予3天带薪婚假;②符合国家晚婚年龄的初婚者(男方25周岁,女方23周岁),给予13天带薪婚假;
③婚假原则上在结婚时一次性使用,申请有效期自结婚登记日起12个月内,但特殊时期的请婚假经公司总经理批准后可以分期使用;④再婚者不享有此福利。
(4)计划生育类假期:
①产假:
女员工产假90天(其中产前休息15天),难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天;女员工晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育),产假在90天的基础上增加30天;难产另增加产假15天;
②小产假:
女员工怀孕2个月以内流产的,给予15天产假;2个月以上不满4个月流产、引产的,给予30天产假;怀孕满4个月以上流产、引产的,给予42天产假;7个月以上视同产假。
③陪产假:
配偶生育,男员工可享受10天陪产假;
④哺乳假:
女员工育婴,婴儿一周岁以内的,经申请,每天给予哺乳时间1小时,多胞胎每多生育一个,增加1小时;
⑤凡不符合计划生育政策规定的,不享受此项福利。
(5)病假
①员工每月可享受两天带薪门诊病假,(需有市级以上医院证明),超出两天按事假处理。
②其他符合国家医疗期规定的按国家有关法律规定执行。
(6)丧假
①员工的直系亲属(配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶父母)去世,公司允许申请丧假。
②省内可申请5天带薪丧假(省外8天),须一次性休完,延长丧假视为事假。
③员工申请丧假需有书面申请,说明亲属关系等必要信息。
(五)其它福利
(1)体检:
公司每年组织全体员工进行体检,实行年度单项审批形式,费用标准可分级别拟定,方案由公司人力资源部制定,总经理审核后,报至南区人力资源部复核、董事长审批。
(2)部门活动经费:
标准上限100元/人/半年,以部门形式开展内部交流活动,额度内无须另行申请,按正常报销流程。
(5)团队建设:
公司全员性质的年度大型活动,可以户外拓展或旅游形式进行,方案由公司人力资源部制定,总经理审核后,报至南区人力资源部复核、董事长审批。
(6)产品内购:
①对工龄满1年(含)的员工,年终发放商品现金券,总金额为商品吊牌价,标准如下:
②公司每月给员工发放商品内购折扣卡,折扣统一规定不得低于7.5折。
五、简易流程图
(一)福利申请:
属于福利管理制度范围内的在各公司人力资源部、总经理、财务部审批即可,超出范围须上报南区人力资源部审批后方可执行。
申请人部门负责人人力资源部总经理财务部复核审核审批执行
(二)方案/制度
总经理南区人力资源部董事长
六、其他规定
1、如本制度与国家法规发生冲突时,由人力资源部提出修订方案,将更新后实施细则报南区人力资源部审批。
2、公司人力资源部负责对本制度作解权及修订。
3、以往相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
4、本规定自20__年12月1日起生效。
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