人社局上半年工作总结范文_3篇(共15页)10000字.docx
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人社局上半年工作总结范文_3篇(共15页)10000字.docx
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人社局上半年工作总结范文
人社局上半年工作总结范文一
(一)围绕创新型试点城区建设,努力打造两个基地平台
自去年下半年以来,我区相继正式启动了国家级海外高层次人才创新创业基地和中国(上海)创业者公共实训基地两个平台。
这两个国家级平台,一个抓高端,一个抓基础,都是创新型试点城区建设的重要载体。
1、深化海外基地建设
在区委组织部的牵头下,我局全力配合,按照&;基地共建、人才共享、资源共用、发展共赢&;工作思路,加强与高校及区域内其他单位合作,实施&;XXXX年&;计划。
一是完善政策。
进一步细化《杨浦区关于加快引进海外高层次创新创业人才的意见》,制定了10个配套实施办法,形成&;1+10&;的扶持政策体系。
其中,目前已有213人享受到人才租房补贴政策。
二是选拔项目。
举办了第二次海外人才创业项目评审会。
经专家对20个申报项目评审,确定扶持的9个项目都具有较好的产业化前景和市场潜力,其中2个项目已申报&;千人计划&;。
三是引进人才。
在去年区域内引进15名入选国家&;千人计划&;海外高层次人才的基础上,又引进8名,使我区现有&;千人计划&;人才总数达到23名。
同时,根据建设创新型试点城区的要求,认真落实各项人才政策,加大对各类人才的引进力度。
今年以来,20xx年,我区有4人被列为入上海市领军人才队伍,并获得市级资助。
为各类企事业单位办理人才引进8人,人才居住证XXXX年人,居住证特批9人。
为213人落实人才租房补贴政策,其中博士10人,涉及企业54家。
2、推进实训基地建设
在市人力资源社会保障局的支持下,我局积极发挥基地建设协调小组办公室的作用,加快推进基础建设和功能落地。
一是基础建设基本完成。
目前已进入复检和验收阶段,预计9月份完成。
二是功能平台开发。
一期项目6大平台中:
创意产品实验试制、信息技术、电工电子实验试制3个平台已通过发改委审批;创业能力实训(模拟公司)、国际培训机构2个平台已提交发改委审批;会展技术实训平台正进行可行性研究。
二期项目按照&;与大教育体系相结合、与职业教育相结合&;的要求,正与复旦、财大等高校联手,开展功能研发。
三是创业项目孵化。
实训3号楼大学生创业示范园现有预孵化项目和孵化企业70家,已形成&;预孵化(创业苗圃)&;创业孵化&;加速孵化&;三级孵化体系,被国家科技部批准为&;大学生创业见习基地&;。
同时,设在基地内的上海杨浦(试点)办公室已收到创业青年申报项目35个,评审通过6个。
基地创业引导和孵化功能已初步显现。
(二)围绕区域社会建设,全力做好就业和社会保障工作
今年,市、区政府下达的&;6+1&;就业保障刚性指标,在相关部门和各街镇的共同配合下,目前全部按照时间节点顺利推进。
至6月底,新增就业岗位XXXX年1个,完成指标的77.4%;城镇失业登记人数为XXXX年9人,控制在市政府下达的XXXX年0人目标以内;帮助成功创业367人,完成指标的61.17%;劳动人事争议案件全部在法定期限内办结,实现&;零积案&;,基层劳动人事争议调解358人,完成指标的135%;外来从业人员综合保险覆盖人数XXXX年81人,完成指标139%;工资集体协商XXXX年6人,完成指标的102%;青年职业见习XXXX年人,完成指标的68%。
1、稳定和扩大就业
积极实施创业带动就业和稳定岗位、职业培训、就业援助&;1+3&;就业行动计划,最大限度保持区内单位用工始终招大于退、登记失业人数控制在2.8万人以内。
一是多渠道促进大学生就业。
整合多方资源,搭建大学生市场就业平台。
世博会前已举办各类招聘会22场,其中大学生专场14场,共推出岗位1.5万个;并与江苏南通、江阴、海安、浙江义乌、舟山、台州等地联手举办长三角企业招聘会,推动人才、就业、创业工作向长三角地区辐射。
同时,继续推出20xx个青年职业见习、500个大学生公共服务岗位见习和200个专职干事岗位,见习后就业成功率达到70%以上。
二是保障困难人员就业。
以创建充分就业社区为抓手,充分发挥&;万、千、百&;就业项目作用,对地区就业困难人员和零就业家庭人员给予托底安置。
今年以来,认定就业困难人员887人,目前已通过公益性岗位托底安置600人。
在全市开展的充分就业社区创建工作中,五角场镇、五角场街道、新江湾城街道3个街镇已通过验收。
2、构建和谐劳动关系
积极为世博会营造和谐稳定的社会环境,充分发挥政府、工会、企业各方积极性,促进劳资关系融洽。
一是加大宣传引导力度。
深化&;和谐劳动关系三年行动计划&;创建成果,围绕&;五个一&;积极开展劳动关系和谐企业表彰奖励工作。
进一步扩大工资集体协商覆盖面,行业性、地区性工资集体协商有新突破。
二是加大争议调处力度。
贯彻&;预防为主、基层为主、化解为主&;的工作原则,构建劳动争议调解新格局,努力将劳动争议化解在基层。
同时,通过加强部门合作,开通&;绿色通道&;,有效落实应急处置联动机制,防止矛盾激化。
今年以来,受理劳动争议案件631件,比去年同期下降了21%。
三是加大市场监管力度。
今年以来,为XXXX年名劳动者追讨工资及社会保险375万余元。
在全区范围内开展清理整顿人力资源市场秩序、妇女和未成年人维权以及整治非法用工打击违法犯罪三项专项行动。
进一步完善突发性、群体性劳资矛盾预警机制和应急处置办法,保护劳动者合法权益。
3、不断完善社会保障
积极贯彻落实各项民生改善政策,不断提高地区社会保障水平。
一是加强医保管理。
加强医保总控分配工作,坚持贴近医院的实际发展要求,形成了较为合理的分配方案,初步理顺了各医院医保总量与实际需求的不平衡关系,较好地完成医保预算总额分配工作。
加强对医保服务机构管理,出台了《关于杨浦区医保定点医疗机构医保工作考核的试行意见》、《关于加强本区街道(镇)医保服务点管理的试行意见》等一系列文件。
并对部分三级医院进行了专项检查,进一步规范了医疗行为,促进了我区医保监督管理更加科学化和规范化。
二是
执行失业、工伤、外来人员综合保险等保险制度。
今年以来,向7.5万人次发放失业保险金XXXX年万元;23万人次发放就业补贴1.1亿元。
完成工伤认定732件,比去年同期下降2.9%;完成劳动能力鉴定503件。
外来从业人员参加综合保险XXXX年93人,参加本市城镇养老保险XXXX年人。
发挥好制度性保障作用。
三是保障特殊群体生活。
落实新疆知(支)青、支内退休回沪人员、高龄无保障老人、征地养老人员等特殊群体的补贴政策,做到应保尽保。
(三)围绕全区重点工作,完善公务员和事业单位管理
认真做好公务员、事业单位、青年管理人才的招录、考核、培训等工作,不断提高队伍的核心执行力。
今年计划招录公务员61人,事业单位工作人员243人,青年管理人才100人。
举办2期&;杨浦大讲坛&;,XXXX年余名公务员参加。
在全区范围开展科长助理公开选拔工作。
启动部分事业单位参公工作,目前正在推进区城管大队参公各项工作。
作为国家人力资源和社会保障部确定的全国5个绩效考核工作联系点之一,按照国家公务员局对我区的试点要求,探索将公务员个人考核与单位绩效考核相结合,目前已在3个部门和2个街道启动试点。
积极开展事业单位分类管理、岗位设置、规范收入工作,在去年做好义务制教育学校绩效工资制度改革的基础上,按照市统一部署,有序推进医疗卫生等事业单位绩效工资改革工作。
人社局上半年工作总结范文二
201x年上半年,区人社局在区委区政府的正确领导下,围绕&;四区四高地&;总体发展思路,坚持&;人才优先,民生为本&;工作主线,不断优化人才发展环境,突出就业创业重点帮扶,推进社会保险经办服务,健全人事工资管理体系,发展和谐稳定劳动关系,各项工作取得明显成效。
一、上半年工作进展情况
(一)立足创新驱动,人才工作得到有力提升。
起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策,建立&;一会一库一制度&;,即范围企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。
主动对接省、市各项招才引智项目,成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动,收集需求信息,促成项目对接。
启动&;秀一街一技,展职业精彩&;系列技能培训和比赛,着力充实技能人才储备。
开展企业职称评审,初定597人,完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。
开展首批技能人才参加职称转评推荐工作,完成转评14人。
开通&;人才直通车&;,为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。
(二)立足民生为本,就业创业举措推陈出新。
依照就业创业年度考核指标,成立区&;创建充分就业社区&;、&;促进市民创业&;、&;农民工工作&;等三个领导小组,确定了全区100多家就业援助基地,30家创业见习基地。
开展就业&;一帮一&;、创业&;一带一&;、指导&;一对一&;等就业援助活动,举办&;春风行动主题日&;,启动&;乐业惠民百千万工程&;、大学生&;三优&;就业扶持计划等特色活动。
上半年共开展专项公共招聘64场次,新增就业岗位XXXX年1个,开发公益性岗位XXXX年个,援助困难弱势群体实现就业XXXX年个。
同时,推介创业项目106个,开展创业培训3期11个班,培训1期2个班,参训人数540人。
出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》,推出两类优惠创业贷款,发放小额担保贷款13人65万元。
(三)立足全面保障,社保经办保持优质高效。
截止这一年上半年,全区共有参保单位XXXX年0户,参保职工XXXX年22人,实现人员净增XXXX年人,完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。
全区参加居民医疗保障XXXX年1人,参加学生少儿医疗保障的有XXXX年人,享受居民养老保险待遇人员XXXX年人。
优化社保经办窗口,突出&;三合一&;管理和&;一站式&;服务,共办理业务XXXX年1人次,市民卡信息采集XXXX年2人次,新增企业参保XXXX年家,办理退休待遇审批XXXX年人。
被征地新政取得阶段性成果,累计完成一次性补贴待遇核定XXXX年人,实现一次性补贴支付XXXX年人,累计实现发放XXXX年万元。
做好灵活就业参保业务下沉社区工作,加强社区经办力量投入与培训,共办理XXXX年人次,灵活就业参保净增XXXX年人。
开展社保网上申报,目前已有XXXX年家企业开通此项业务,涉及参保职工XXXX年2人。
规范做好社会化退管服务,组织姑苏人社&;携手为老幸福365工程&;,共组织各类文体活动1.87万场次,参加退休人员90.91万人次。
开展企退人员免费体检,已完成体检XXXX年5人。
(四)立足和谐稳定,劳动关系协调扎实有效。
开展工资支付、劳动力市场平衡清理整顿治理、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查,共检查用人单位400余户次。
做好投诉举报处理,共处理251件。
加强日常巡查,上半年巡视检查用人单位95户次,追发工资及经济补偿金60余万元。
注重预防为先,开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动,督促企业规范用工,累计完成定期书面审查XXXX年0户,培育71家用人单位成为劳动保障A、2A级单位。
以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机,开展&;服务发展提质增效&;主题教育活动,切实提升网格管理效能。
加大劳动争议调处力度,共受理仲裁案件225件,结案192件,结案率85.33%,化解群体性案件9件,涉案142人,涉案金额168.12万元。
加大调解力度,案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制,搭建&;调、裁、审&;对接的工作平台。
做好工伤认定初审,初审案件137件。
主动介入工伤纠纷化解,成功调解案件7件。
(五)立足规范有序,人事工资管理不断完善。
配合区划调整,做好相关人事调配,制定《人事管理规程》,规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作,配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。
全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备,梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况,规范事业单位的岗位设置和用人管理。
完成这一年教师、市容管理员等招聘工作。
制定《公益性岗位用工管理暂行办法》,建立联席会议制度,进一步规范机关事业单位编外用人。
配合全区公务用车改革,做好专职驾驶员的分流安置工作。
统一区机关工资发放模式,建立起全新的工资规范审批模式。
建立健全各项福利政策,拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理措施》等文件。
落实XXXX年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作,做好军转干部随调家属的安置。
(六)立足队伍优化,作风效能建设显著提升。
全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神,召开&;四位一体&;纳税人评议政风行风动员大会,在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口,开展&;周五局领导轮班制&;、&;阳光服务&;、&;社保先锋岗&;、&;党员示范岗&;等亮牌示范活动;充分发挥&;青年文明号&;、&;巾帼文明岗&;、&;工人先锋号&;模范作用,带动全局上下提高为民服务认识;规范办事程序,建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、AB角工作、廉政风险防范等工作机制,逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。
全面开展&;优质服务提升年&;系列活动,即&;理想信念提升&;、&;业务本领提升&;、&;工作成效提升&;、&;团队荣誉提升&;活动,优化日常管理模式与公共服务方法,提升服务民生工作能力。
强化党风廉政建设,组织开展&;扬清护堤&;廉政专题集中教育活动,教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作认识。
这一年上半年,全区人社工作取得了一定成绩,但在工作中也反映出一些不足,主要体现在:
人才服务方面的创新举措还不多,服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足,服务为民认识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高,劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。
面对上述问题,我局将在下一步工作中直面症结,分析成因,全面彻底地予以解决。
二、下半年工作思路
这一年下半年,区人社局将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署,创新理念,落实责任,团结奋进,使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局,更加契合于服务保障民生,更加契合于科学发展实践。
(一)突出人才战略主线,在人才队伍建设方面取得新突破。
主动配合区人才办制定出台全区人才发展三年规划,不断优化人才服务环境。
做好201x苏州国际精英创业周姑苏分会场的后续项目服务工作,确保对接项目顺利落地&;生根&;发展。
搭建起人才项目实时跟踪服务信息系统,为我区各项人才项目提供全程护理。
继续开展好&;一街一技&;系列技能培训和&;一街一赛&;系列技能竞赛,将此项品牌化培训活动作为我区夯实技能人才基础的有力抓手。
进一步深入开展&;人才服务直通车&;,为企业提供一条龙人才服务。
(二)实施主动就业政策,在稳定扩大就业方面取得新突破。
统筹做好宏观促进政策与微观服务举措的全面落实,拓展就业工作的深度与广度。
结合辖区产业布局,举办各类主题特色招聘活动,发挥公共职介作用。
重点开展好大学生&;三优&;就业帮扶计划,稳妥做好新疆籍高校毕业生在我区进行岗位实习的组织工作。
建立配套政策,鼓励再就业援助、创业见习基地提供更多岗位、更多项目。
全力打造市级创业孵化基地,举办青年创业大赛,开展创业新闻人物评选,为创业人群提供扶持平台,增强全区创业活跃度。
人社局上半年工作总结范文三
这一年是&;十二五&;规划的开局之年。
上半年来,在市委市人民政府的正确领导和上级部门的有力指导下,我局立足服务全市转型发展,坚持以&;服务民生、服务发展、服务基层&;为主题,突出抓好创业就业、社会保障、人才发展、劳动关系等重点工作,较好地完成了上半年工作任务。
一、201x年上半年主要工作举措及成绩
(一)集思广益招才引智,全面加强人才服务工作。
一是扎实引进高端人才。
申报省&;高层次创新创业人才&;项目8个、省&;企业博士集聚计划&;项目8个,为&;百名海外博士江苏行&;征集5个项目需求信息,帮助6家单位参与&;清华大学研究生暑期社会实践&;活动,五年来引进的博士、课题总数居镇江辖市区首位。
二是推动人才开发配置。
组织30多家单位赴上海、北京等地参加&;镇江新兴产业项目与人才对接活动&;,吸引人才80余名;举办&;人才、劳动力大型招聘会&;2场,举办各类专场招聘6场,提供用工岗位XXXX年0个,求职登记XXXX年人;新增网站会员单位38家,网站新增求职者XXXX年名。
三是加强智力载体建设。
组织全市拥有博士后站的单位赴兰州参加&;镇江第四届发展新兴产业人才招聘会&;,帮助南自通华和绿扬电子的博士后申报科研项目资助,对有意向申报建站的江苏荣昌集团做好服务工作;充分发挥3家&;省级引智示范单位&;的辐射示范作用,为环太集团申报&;省级引智示范阵地&;提供服务;3月份,开发区省级留学生创业园高标准通过了省人社厅的现场考察。
四是加强人才队伍建设。
抓好经营管理人才队伍建设,成立&;xx市人力资源学会&;,开展了2次活动,400多人参加;抓好专业技术人才队伍建设,开展全市专业技术人才201x年公需科目继续教育工作,完成教育系统XXXX年人的继续教育培训;抓好技能人才队伍建设,举办了车工高级工培训班和起重机械、叉车司机、服装缝纫等技能班,这一年送评技师163人。
(二)千方百计稳定就业,全力做好城乡就业服务。
一是推动创业带动就业。
这一年我市将创业担保贷款的额度在去年XXXX年万元的基础上又新增XXXX年万元;通过市、镇、村三级联动形式在全市城乡开展&;万人创业普训&;活动,XXXX年3人参加培训;发放《准备创业人员情况调查表》,全面了解参培人员的创业意愿以及创业需求;举办创业培训班28期,参培817人;在全市范围内扶持创业XXXX年人,带动就业XXXX年人,累计发放创业担保贷款780万元。
二是加大就业转移力度。
在全市开展就业&;春风行动201x&;系列招聘活动,这一年以来,累计开展招聘会31场,提供岗位XXXX年7个,现场签订意向协议XXXX年份;开展就业&;零距离&;服务,实行&;就业服务进社区、用工信息送上门&;,为大龄、特困人员、农村劳动者和就业困难人员免费提供指导服务,上半年免费发放&;春风卡&;、联系卡及系列宣传材料XXXX年0份;扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置面,将130名失地贫困农民以及贫困村贫困人员纳入公益性岗位安置范畴,并对原有的公益性岗位进行了核查;半年新增城镇就业XXXX年人,城镇失业人员再就业XXXX年人。
三是发挥失业保险保障功能。
确保失业保险金足额发放,上半共年为XXXX年名失业人员发放失业保险金244万元,失业保险社会化发放率100%;加大失保基金调剂力度,调剂使用再就业基金250万元,主要用于公益性岗位补贴、就业困难人员社保补贴、小额担保贷款贴息、初始创业补贴等;根据省相关文件精神,延长扩大失业保险基金支出范围,目前已支出65.3万元,用于扶持创业、促进就业、困难企业岗位补贴、公共就业服务基层平台建设等;上半年城镇登记失业率控制在1.33%。
(三)全力以赴扩大社保,不断提高社会保障普惠面。
一是加大社会保险宣传力度。
多渠道宣传《社会保险法》,在全市开展&;政策宣传进百企&;、&;政策宣传进校园&;、&;政策宣传进社区&;三大主题活动,在各镇区开展《社会保险法》集中咨询,在城区及镇(区)主干道悬挂宣传横幅、标语等80余条;及时反映社保工作动态,围绕阶段工作重点,通过电台、电视、报纸及手机短信等进行动态报道;配合征地保障及新农保工作开展宣传,设计印制了《征地保险待遇一览表》、《居民养老保险待遇表》、《关于缴纳农保费的公告》等宣传资料数万份;截止6月底,全市累计参加企业职工养老保险7.4万人,农村基本养老保险6.85万人,失业保险4.36万人,工伤保险6.8万人,生育保险4.37万人,覆盖率分别为98.9%、97.2%、95%、98.9%和98.9%。
二是着力完善社保工作机制。
完善居民养老保险费征缴机制,确定了委托农行代收保费的征收模式,在各镇(区)建立了社保信息联网平台,有效提升了居民社会养老保险管理水平;健全被征地农民基本生活保障工作机制,对新征地地区及时跟进,深入重点镇、村讲解保障政策,到6月底,对新征地地区的133名保障对象发放保障金30万元,同时,会同财政、国土等部门拟订了《西来桥镇被征地农民基本生活保障实施办法》,截止6月底,被征地农民社会保障覆盖率达95%;完善退休人员社会化管理服务机制,完成了201x年度企业退休人员养老金的调整,对XXXX年余名企业退休人员进行免费健康体检,对200余行动不便的退休人员首次开展上门体检,此举在镇江地区尚属首次。
三是不断提高医疗保障待遇。
提高居民基本医疗保险财政补助标准,三级财政补助由120元提高到200元,镇江、xx市级、镇(区)财政分别补助5元、145元、50元;提高职工基本医疗保险保障待遇,进入统筹部分的门诊费用在职人员由报销55%提高到报销60%,退休人员由报销60%提高到报销65%;成功打造&;就诊购药半小时服务圈&;,全市各镇(区)均设立了定点零售药店;上半年,职工基本医疗保险(含住院医疗保险)累计参保XXXX年7人,居民基本医疗保险累计参保XXXX年78人。
(四)规范服务促进和谐,维护企业和劳动者合法权益。
一是完善劳动保障监察体系。
在全市范围内统一管理标准,明确专、兼职监察员和协理员的工作职责,并将各级网格执行两网化工作标准列入目标责任状考核内容;严格规范工作流程,各级网格将工作流程图上墙公示,严格按照流程进行操作;规范工作制度,推行首问负责制、跟踪服务制和服务联系制。
二是提高劳动执法维权效率。
以职工的&;利益诉求&;为核心,打造劳动监察举报投诉&;阳光窗口&;,开通劳动仲裁&;便民通道&;,高质量开展各类劳动保障维权服务;差不多完成我市职工数据库模块,对全市所有企业的基本情况摸底工作也进入扫尾阶段;完善劳动争议&;五位一体&;调解机制,劳动仲裁坚持柔性解决矛盾纠纷,这一年以来未经庭审调解案件57起,占审结案件总数57.6%,委托各镇(区)调解劳动争议520起,未发生一起当事人反悔的案例。
三是完善职工合法权益服务。
在工伤申报审核上,严格按照新修订的《工伤保险条例》进行受理,上半年共受理工伤250起,办结率80%;鉴证、终止、解除劳动合同XXXX年余份,审查集体合同、工资集体协商合同、区域性集体合同和女职工特殊保护合同408家,审查工资集体协商合同340份,完成这一年目标审查数的97%;及时调整了我市月最低工资标准及小时最低工资标准,对全市14家企业实行不定时或综合计算工时工作制进行了审批。
三、201x年下半年重点工作打算
(一)围绕人才资源开发,进一步加强人才服务工作。
一是深入推动人才开发引进。
下半年将及早筹划,抓住人才引进的黄金时期,精心组织我市用人单位做好新一轮的人才招聘工作;落实&;百所高校xx行&;活动,争取在这一年秋季邀请百所高校到我市开展对口交流活动,推进我市与高校在人才和项目上的广泛合作。
二是深入开展毕业生就业服务。
将搭建平台帮助未就业毕业生顺利就业;举办好&;xx市201x年毕业生就业双选暨夏季人才交流大会&;;加强与金山学院联系开展就业服务进校园活动;开展&;困难职工家庭高校毕业生就业行动&;;继续做好高校毕业生就业见习基地管理和服务工作。
三是深入开展人才培训。
继续落实&;百名企业家培训&;计划,下半年将组织一批企业家赴欧洲开展学习培训活动;精心组织开展人力资源学会活动,下半年将结合我市的&;创业发展论坛&;开展3-4期学会活动;配合第三届中国长三角十佳HR经理人评比活动,申报大全、环太两家企业的人力资源总监参赛。
(二)围绕创业创新型城市建设,进一步抓好就业创业工作。
一
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- 人社局 上半年 工作总结 范文 _3 15 10000