新编剑桥商务英语中级第四辑真题TEST 1 阅读部分的Part one.docx
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新编剑桥商务英语中级第四辑真题TEST1阅读部分的Partone
第四辑真题TEST1阅读部分的Partone
首先得搞明白的是这篇文章到底讲的什么。
不用看具体内容,有两个地方直接告诉了。
一个是题目说明的第一句话,另一个是正文的标题。
从这两个地方就可以看出全文探讨的是公司未来接班人——也就是潜力股——的培养问题。
A段讲了TLRG这个贯穿全文的研究组织诞生的原因:
现行的研究满足不了需要,于是大多数公司只能自己探索发掘接班人的模式;(即第五题的答案)
B段讲了直属经理(linemanagers)对于发掘接班人的重要性(真是干什么都要从基层抓起),以及经理们的一些疑虑;
C段讲的是接班人问题对公司的重要性,并且应该让院线经理们明白这种重要性;
D段是针对前面列出的问题,提出的解决建议,什么专家协助等等。
整篇文章分为四个部分,层层递进,有很强的逻辑性。
拿这样的文章来做阅读材料应该是相对容易把握的。
题目解析:
图中蓝色的线为答案潜伏的地方。
7个题干基本是将原文中的句子用另外的词语和句型表述出来,所以题干中的关键词都能在正文里找到与之匹配的,比如第四题题干里的expert对应D段的specialists,第六题的toobusyto对应于B段里的heavyworkloads,第七题的interest对应于C段的appeal。
第一题说“经理们必须采取措施使潜力股们相信他们对公司的价值”,也就是要让潜力股们对公司忠诚,即C段说的creating“attractioncentres”和loyalty。
第二题说“组织必须把目光投向正在培养中的潜力股以外的地方”,即D段最后两句话所说的寻找新一代的潜力股。
第三题和B段的最后一句话完全是一个意思:
怕培养潜力股的投入收不回成本。
第四题说开发潜力股,经理们需要在公司内部得到专家支持。
答案是D段的第一句话:
公司的人力资源专家需要采取行动。
HRspecialists就是expert。
第五题说公司现在没有在指导策略的支持下辨别潜力股。
也就是说公司是依靠自己来发掘人才的。
答案是A段的第一句:
现行的研究满足不了需要,所以公司只能形成自己的一套体系。
第六题,经理们太忙了,无暇顾及潜力股的发展。
答案是B段的:
Unfortunately,withtoday'sflatorganisations,wheremanagershavefunctionalaswellasmanagerialresponsibilities,peopledevelopmentalltoooftenfallsvictimtoheavyworkloads.。
不幸落在了高工作负荷的人的肩上。
高工作负荷,也就是toobusy。
第七题,看重作为雇主名声的公司可以吸引潜力股。
答案是C段的这么一句:
iftheircompaniesareknownasonesthatdeveloptheirpeople,theywillhaveagreaterappealtohigh-flyers。
如果公司是以开发员工而著称的话,将会对潜力股产生更大的吸引。
以开发员工而著称(knownasonesthatdeveloptheirpeople),名声很好,也就是看重自己作为雇主的名声。
从标题和副标题能知道这篇文章讲的是收购(acquisition)。
具体说来是讲公司选择收购的原因。
全文一共八段,除了第一段是总的概括,后面七段一共说明了收购需要考虑的6个原因(6considerations):
几乎每段对应一个,而且非常直接。
第二段提到的原因是“keepupwithachangingenvironment”,对应选项G里的“amarketischangingsofast.”
第三段的原因是“Thestrengthofcompetitors”。
这里的competitors在选项F里替换成了rivals。
整个第三段是讲一个公司进入一个稳定市场的风险和困难。
所以F选项话锋一转,说“如果收购的话,对对手的行为作出反应的风险就降低了。
”
第五段的原因是“financialmotives”。
最佳的收购时机当然是在一个公司股票价值处于低位的时候。
这种收购是有风险性的,也就是选项C所说的“morespeculativeacquisitions”
第六段的原因“resourceconsiderations”,也就是为了获取某种资源或技术而进行收购,对应的选项E里所说的“researchanddevelopmentexpertise”
第七段的原因“costefficiency”。
是说收购现成的公司,需要花费的培养成本较少。
也即是选项B所说的“必要的发展和组织学习会很慢”。
第八段的原因“expectationsofkeyshareholders”。
选择GAP12的句子需要联系上下文,前后讲的都是收购有风险,可能会使股价下跌。
所以GAP12应该填入一个负面的,即选项D的“removevalue”。
这篇名为《工作场所的创造力》的文章,分为六段。
六个段落依次、顺序对应于后面的六个题目的答案(目前在BEC真题里还没有发现例外的情况)。
根据这一原则,可以缩小查找范围,提高解题的效率。
六个题目答案所在的地方已经在文中用橙色的线划出来了。
对比原文中的句子和答案中的句子,基本都是同一意思的不同表达,无非选择的英文单词和句型略有不同。
13题,答案在第一段中找。
原文里的“Manythinkthereistoomuchfocusondeliveringresultsquickly”,对应于B的“anemphasisonrapidachievement”。
14题的答案稍微绕一点。
第二段前面扯得比较远,追究了半天历史责任,而题目问的是today怎么样。
在阅读里,转折词,例如although,but,however,despite等等,几乎可以说是答案信号,后面接正确答案的概率相当大。
这里的Despite后面接的就是正确答案:
Despitethefactthatmanyorganisationsarenowtakingstepstoreorientthebusinessculturetopromotecreativity。
15题的答案在第三段很明显:
Theyalsofailtoappreciatethecontributionthattheythemselvescanmake,也就是D选项的underestimatetheroletheycanplay。
16题答案的原文是“Itmeansorganisationsmustbepreparedtoinvestinideaswithoutbeingsureofthereturnonthatinvestment”也就是投资先不要想着回报。
回报当然是跟成本有关的,对应于B选项中的“financialconsiderations”。
这题还可以用排除法,A和D首先可以排除,C没有提到。
17题也比较直接。
第五段一共列举了几个strategies,拿来和答案对照就行了。
原文是“Amongtheseare……..,andhighertolerationlevelsoffailure”(再次强调连词的重要性,这里的Among后紧跟的就是答案),即A选项的“agreateracceptanceoferror”。
18题的答案是最后一段的最后一句:
BUT(!
!
)therealchallengewillbetoshiftsomeofthesesectors’practicesintomoretraditionalmanufacturingandservicecompanies.真正的挑战在于把这些行业的实践转移到更传统的制造和服务公司去,也就是扩展到更广泛的地方,即选项C的“thespreadofcreativitytoarangeofbusinesses”.
Text2
这篇文章讲的是外购(outsourcing),分别有四位专家就这个问题给出了自己的看法。
A段的专家强调建立合同的重要性,B段专家认为要派专人负责,C段专家讲外派人员和本公司之间要有一个互动,D段专家讲如果与外包商(outsourcer)组成联合企业的话可能带来的一系列问题。
如果对文章有个大概、基本的了解,很多题目不用细看就可以得出结论。
第一题的答案稍微有些隐晦,在B段的最后一句。
“Becausethereisanewoperationbeingcarriedoutinadifferentwayoutsideofthehomebusiness,thiscreatesatrainingelement.”因为新的操作是在本公司以外的地方以一种新的方式被执行,所以产生了培训成分。
这里的training对应第一题的“teachskillstoemployees”。
第二题的答案在D段中间:
companiesshouldbecarefulnottolosesightoftheoriginalrationaleforoutsourcing.这里的rationale是基本原理、根本原因的意思。
第三题的答案在A段,非常明显的“establishcontracts”。
第四段的答案是C段的最后一句话,outsourcingpersonnelhavetotalktothehomecompany'sexecutivesanduserstounderstandtheirexperiences.这里的talkto对应address,向....谈话。
第四题的意思是“说明在远址工作的外购人员的事情”,也就是C段最后一句说的外购人员向公司汇报他们的经历。
第五段的答案在B段,相当明显:
Itiscriticaltohaveanindividualinchargetocheckthattheexternalandinternalbusinessoperationsworktogether。
需要派专人负责integration。
第六题说“外派人员要熟悉自身工作的不同细节”,对应C段的“createateamwherethereisaclearunderstandingofobjectivesandincentives.”打造一个对目标和动机都有清晰理解的团队。
第七题稍微绕一点。
题目里的“analternativetooutsourcing”指的是D段里的“createajoint-venturecompanywiththeoutsourcer”,建立一个联合企业。
D段里的专家一直在强调联合企业的麻烦和复杂性(jointventuresbringpotentialtroubles),所以是正确答案。
这篇文章的标题有些misleading,“Thebestpeopleforthejob”,还以为是招人的标准。
其实这篇文章是关于Humanresource的,所以还是要适当关注文章前的说明:
thearticlebelowaboutthechangingroleofhumanresourcesdepartments.
第八题,空格后面的“That'snolongerthecase”是很重要的提示。
由于空格前面一直在强调commercial和business,所以在空缺的地方应该是和另一个方面相关的内容。
选项C的administrativerole正好满足这个要求。
前后文意思搭配在一起完全吻合。
第九题,后面的forexample的很关键,是对前面的补充说明。
“Forexample,achiefexecutivewillexpecttheHRdepartmenttoadviseoneverythingfromtheheadcounttowhethertoproceedwithanacquisition.”总裁希望人力资源经理对一切事情提出建议,从人数统计到是否进行收购。
这种要求就需要人力资源经理具备很多才能。
所以F的句子填在这里最合适。
第十题,答案稍微不那么明显,不过D句中的aninfluentialrole可以和第十题的空格后的acrucialpart相对应,算是答案信号。
要从整体上把握第三段,这里认为HRmanager的影响是全局的、长期的,所以D句的“seethewholeoperation”符合情况。
第十一题,理解前后文的意思,前面说过去的operationalmanagers不那么认可HRmanager的作用,后面指出HRmanagers挣得多,所以中间是转折的意思。
A句的But是个信号,“上涨的薪酬水平意味着这个职位逐渐增加的重要性得到了广泛的认可。
”意思和前后都吻合,所以是正确答案。
第十二题,空格前说HRmanagers觉得自己的作用被低估了,所以leaving。
空格后一个However,所以空格处应该还是和leaving有关的,为什么离职。
E句的意思是“被视作仅仅对别人的离开和生病的日子划勾的人是没法帮助建立忠诚感的。
”填入此处正好。
这篇文章名为《CriticalPath》,字面上理解是关键路径,但在此文中是指一个公司的名字。
整篇文章都是围绕这个公司遭遇的困境,以及这个公司的执行主席是如何力挽狂澜、扭转乾坤的。
BEC考试阅读文章的一大特点是逻辑性强,层次分明,读完不会有找不着北的感觉。
13题,题目问当CriticalPath成为上市公司时还发生了什么事。
A不对,原文说的很明白:
Haydentooktheopportunitytostepdownfromhisexecutiveposition。
抓住机会从总裁的位置上退下来。
B项正确。
原文说thebusinesswasputinthehandsofnewmanagersbyitsinvestors。
业务被投资者交给了新的经理。
和B选项的“投资者雇佣了一个替代团队来运营CriticalPath”说的是一个意思。
C不对,原文说的是sector-leadingproducts,行业领先的产品,的确是C选项所说的successful,但是new不对。
D不对,首先时间上不吻合,不是CriticalPath成为上市公司时的事,其次这一句的描述也不对,只是说股价跌倒了24美分,不是float。
Publiccompany:
acompanywhosesharescanbeboughtandsoldonthestockmarket,etc.上市公司。
14题,题目问在2001年的CriticalPath,这个Hayden面临着什么样的情况。
答案在第二段找。
A段说员工们担心工作保障。
原文中说“The1,100staffhadlostconfidenceinthecompanyanddidnotknowwhatwasgoingtohappentothem”,1100号员工对公司失去了信心,不知道将会发生什么。
和A的意思吻合。
B、C、D在原文中都没有提到。
这个题目关键是能理解jobsecurity的意思,它是商务英语里地道常见的用法(同样的还有employmentsecurity):
jobsecurity:
asituationwhereajobislikelytolastforalongtimeandyouwillkeepthejobifyoudowhatyouareexpectedto
eg:
Consumershavecutbackontheirspendingbecauseofworriesaboutjobsecurity.
常见搭配(完形填空可能会遇到)
ahigh/lowlevelofjobsecurity
tohave/improve/increase/providejobsecurity
15题,题目问Hayden能够扭转局面的一个原因。
答案在第三段找,并不很直接,需要一点概括。
这一段先说了下公司的一些难处,比如投资人很生气,后果很严重。
所幸的是投资人对Hayden并不反感:
Hewasauthorisedtomakewhateverchangeswererequired,他被授权进行一切需要的改变,也就是D选项所说的得到了需要的支持。
A不对,不需要找新的投资者,原文说的是“gettingbackthegoodwilloftheinvestors”,挽回投资人的好感。
B不对,财政状况的确很坏。
C在原文没有提到。
原文的最后一句说在公司寻找可以信赖的人并让他们负责,不是说和管理层建立好关系。
16题,问针对CriticalPath的员工采取的政策是什么。
答案是第四段的第一句话:
ThenextthingHaydenhadtotacklewasmorale。
需要解决的是士气问题。
也就是D段所说的restoredmotivation。
这一段是讲Hayden如何与员工站在一起。
A不对,原文说的很清楚:
itwasassumedthatnobodywouldaskforovertimepayuntilthecompanywasonitsfeetagain。
任何人不得索取加班补偿。
B不对,原文是apartfromnotreplacingpeopleastheyreachedretirementage。
C也不对,原文是whoweregivenmoreresponsibility,被赋予了更多的责任,不是“helphimsetgoals”。
17题,题目问什么可以表明一个公司陷入了困境。
答案是第五段的这么一句:
Abusinessthathasanunrealisticpricingpolicyorhastonegotiateextendedcreditwithitssuppliersisintrouble。
有一个不现实的定价政策或者需要和供货商谈判提高贷款。
Credit是很眼熟的单词,用法很多,让人晕头转向。
这里的意思是:
moneythatfinancialinstitutionslendtobusinesses,governmentsandpeople
eg:
Itisunlikelythatthebankwillextendadditionalcredittothefirm.
18题,题目问扮演了救世主角色之后的Hayden为什么选择离开。
答案是最后一段:
“Withideasforafreshventuredemandinghisattentionelsewhere”和“I'mnotaturnaroundspecialist.Ipreferstart-ups.”需要一个崭新的需要他的注意力的企业。
也就是B选项所说的想要一个新的企业。
Text3
这篇文章主要是关于定价(pricing)的。
题目算是阅读第一部分里比较隐晦的了。
四个部分分别介绍了影响定价的一些因素。
第一题,公司没有合理定价。
答案是B段引用的一个例子:
Hegivestheexampleofaconsumergoodscompanythatwentbankruptlargelybecauseitdidnotpriceitsdigitalcamerasproperly.因为没有对数码相机合理定价,所以一个消费品公司破产了。
和第一题吻合。
Consumergoods:
goodssuchasfood,clothing,etc.boughtandusedbyindividualcustomers消费品。
第二题,大环境使得涨价很困难。
答案是A段,有点不太明显,甚至可能需要点经济学基础:
Heacceptsthatlowinflationfiguresinmanyindustrialisedcountriesmakesraisingpricestough,butarguesthatthisshouldnotnecessarilydetercompanies。
很多工业国家的低通货膨胀率使得涨价变得困难。
通货膨胀率是衡量一国宏观经济的重要指标,也就是这题所说的context。
低通货膨胀率,说明经济不太景气,涨价会很困难。
deter:
tomakesbdecidenottodosthorcontinuedoingsth阻碍
eg:
Thepricedidnotdetermostcustomers
第三题,公司隐瞒定价策略的后果。
答案是D段的最后一句:
Theworstapproachistotrytokeepthepricingstructuresecretfromcustomers.Nowadays,thatismorelikelytoleadtolostcontractsthanlargeprofits.最坏的方法是试图让定价结构对消费者保密。
今天,它更有可能导致失去合同而不是大的利润。
第四题,一个公司确保定价准确的方式。
答案是B段的这么一句:
aSwissdrugcompanythatintroducedsoftwareforeverysalesrepresentative'slaptop,enablingthemtoprovideconsistentandaccuratepricequotes。
一个瑞士的医药公司为每一位销售代表的手提电脑引进了软件,确保他们提供持续准确的定价。
这里的accurate对应于precision,引进的软件就是方式(means)。
第五题,公司了解降价的后果。
答案在C段,但是不那么明显:
Supermarketchains,forexample,caneasilytrackcustomers''elasticity'-howtheirbuyinghabitschangeinresponsetoapriceriseoradiscount.大的超市可以轻易追踪客户的弹性—他们的购买习惯是如何对涨价或打折做出反应的。
这个题需要理解一个常见的经济学术语:
弹性。
elasticity:
theextenttowhichpeoplewanttobuymoreorlessofap
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