高级培训经理岗位职责标准模板(共2页)700字.docx
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高级培训经理岗位职责标准模板
高级培训经理岗位职责
(一)
1、负责大型培训会议及培训产品的主持与路演工作
2、负责定期策划线上线下活动的设计与执行工作
3、辅助完成课程研发的调研、研发、课程评估及课程迭代工作
4、完成
高级培训经理岗位职责
(二)
1.牵头负责客服人员的全流程培训,包括新员工入职培训、客服人员在岗继续教育及客服主管的岗前培训和考核;
2.统筹客服线培训体系,根据公司战略持续优化培训管理制度,讲师体系、课程体系、考核及评估体系;
3.负责培训团队的选拔、培养和管理;
4.参与客服线质控工作,为客服线工作的持续优化提出建议。
高级培训经理岗位职责(三)
1、根据培训计划,组织实施各项培训,跟踪培训效果,并进行改进优化;
2、负责开发并讲授美容行业销售、管理等培训课程,跟踪培训效果,收集培训反馈;
3、培养公司内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源;
4、积极拓展培训渠道和资源,支持学院培训发展的需要;
5、协助推动完善培训管理体系与职业发展体系。
高级培训经理岗位职责(四)
1、负责搭建培训体系;
2、设计和组织公司各类培训项目,独立负责业务部门确认需求分析,方案设计,组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作,并优化和升级培养项目;
3、培训项目的运营管理:
培训项目的组织、包装、宣传、运营细节,以保证项目效果达成;
4、内部讲师培养:
建立内部讲师培养管理体系,挖掘并组织公司业务专家进行专业技能类课程的开发和讲授,并通过讲师激励和培养,建立一支稳定高质量的内部讲师队伍。
高级培训经理岗位职责(五)
1、负责技术团队专业力体系的完善和迭代,负责技术各通道专业成长地图的设计和落地;
2、负责公司内外技术专业力品牌的打造;
3、负责技术公开课、技术开放日、黑客马拉松等相关项目的设计和交付;
4、负责技术课程体系整体设计、交付;
5、负责技术讲师管理的管理。
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