自考劳动关系学复习练习题.docx
- 文档编号:10862559
- 上传时间:2023-05-28
- 格式:DOCX
- 页数:31
- 大小:27.90KB
自考劳动关系学复习练习题.docx
《自考劳动关系学复习练习题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《自考劳动关系学复习练习题.docx(31页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
自考劳动关系学复习练习题
劳动关系学-复习练习题
2020.7
1.单选题
1.11根据我国法律规定,在集体协议期限内,由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化,致使集体协议难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更协议的要求,签约一方就集体协议变更提出商谈时,另一方应当给予答复并进行协商的期限为()
A--3日内
B--5日内
C--7日内
D--15日内
签约一方就集体协议变更提出商谈时,另一方应当7日内给予答复并进行协商。
所以选项C-是正确的。
1.21我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的()
A--100%
B--200%
C--300%
D--400%
我国《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作,支付的报酬不低于工资的300%。
所以选项C-是正确的。
1.31下列属于冲突的背景根源的是
A--异化的合法化
B--客观的利益差异
C--雇佣关系的性质
D--工作本身的属性
1.41.2005年时,某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间10小时。
根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的()
A--100%
B--150%
C--200%
D--300%
根据我国《劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
所以选项B-是正确的。
1.51.某电器厂劳资双方签订了集体协议,但由于受水灾影响,当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充,这种做法叫集体协议的()
A--签订
B--终止
C--变更
D--解除
集体协议变更是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
所以C-选项正确。
1.61.在协商过程中,能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标,同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是()
A--平等原则
B--自愿原则
C--2C-原则
D--诚信原则
2C-原则:
即控制、协调。
在协商过程中,不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标,同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。
所以选项C-是正确的。
1.71.有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种,其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”的是
A--斗争模式
B--多元放任模式
C--协约自治模式
D--统合模式
1.81.下列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是
A--在试用期间被证明不符合录用条件的
B--劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C--严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D--严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
1.91.改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽管理模式是()
A--独裁/剥削型模式
B--自主/宽容型模式
C--权威/合作型模式
D--自主/合作型模式
自主/合作管理模式的主要特征:
又称人力资源管理模式,起源于福利资本主义与家长制管理。
特征包括自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策(包括内部公平制度、薪酬体系和全面质量管理等)。
让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽。
所以D-选项正确。
1.101.根据我国协调劳动关系的具体情况,三方会议应遵循的工作原则是:
合法、公正、及时原则,相互理解、信任、支持、合作原则,兼顾国家、企业、职工的利益原则和()
A--平等协商原则
B--独立自主原则
C--全面履行原则
D--民主集体原则
合法、公正、及时原则;相互理解、信任、支持、合作原则、兼顾国家、企业、职工三方利益原则;平等协商原则。
所以A-选项是正确的。
1.111.集体协议的订立程序是双方谈判签约、政府确认、()
A--公布
B--保存
C--存档
D--修改
集体协议的订立程序:
双方谈判签约、政府确认、公布。
所以A-选项正确。
1.121.王某是公司的车工,由于工作任务紧,公司安排其周末照常上班并告知不能补休。
则王某周末上班可以获得的工资报酬不得低于工资的
A--100%
B--150%
C--200%
D--250%
1.131.国家统一规定的,在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间,叫作
A--标准工作日
B--缩短工作日
C--综合计算工作日
D--计件工作日
1.141.在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的企业类型是()
A--封闭式企业
B--工会制企业
C--代理制企业
D--开放式企业
在封闭式企业制度下,集体协议明确规定,工人在被雇主雇佣之前,必须成为工会会员。
所以选项A-是正确的。
1.151.协调处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过()
A--90日
B--60日
C--30日
D--15日
协调处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过15天。
所以D-选项是正确的。
1.161.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )
A--15周岁
B--16周岁
C--17周岁
D--18周岁
我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁。
所以选项B-是正确的。
1.171.某企业原是一家地方国有企业,在改制过程中,企业被整体拍卖。
在收购合同中,约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”,并与原企业职工签订了一份集体合同。
整体接收后不久,该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由,欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同,遭到原企业许多职工的拒绝。
根据《集体合同规定》,原企业职工拒绝的合法理由是()
A--担心自己下岗
B--担心自己的工资收入会降低
C--原来签订的集体合同终止的条件没有出现
D--原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利
整体接收后不久,该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由,欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同,是不合法的,因为在收购合同中,约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”,并与原企业职工签订了一份集体合同,所以C-选项正确。
1.181.管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是()
A--剥削型模式
B--宽容型模式
C--合作型模式
D--独裁型模式
剥削型模式的管理理念是:
管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动。
所以A-选项正确。
1.191.我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作()
A--4小时
B--6小时
C--8小时
D--10小时
我国《劳动法》及有关法规规定,劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,实行国际统一标准。
所以选项C-是正确的。
1.201.2006年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同,该劳动合同应被确认为是()
A--有效的
B--无效的
C--合法的
D--平等的
我国《劳动法》规定最低就业年龄是16周岁,1993年出生的张某在2006年1月未满16周岁。
所以选项B-是正确的。
1.211.当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时
A--目的要合法
B--内容要合法
C--主体要合法
D--程序要合法
1.221.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是()
A--经济职能
B--民主职能
C--整合职能
D--阶级革命职能
.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能的职能,但只有管理主义强调雇员与雇主之间的整合是工会的首要职能。
所以选项C-是正确的。
1.231.某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。
该企业的这种行为,体现了集体谈判的()
A--经济功能
B--政府作用
C--决策功能
D--市场功能
该企业通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定,体现了集体谈判的决策功能。
所以C-选项正确。
1.241.20世纪60年代初,由路易斯·凯尔索最先在美国提出的,雇员参与和参加管理的形式是
A--员工持股计划
B--质量圈
C--工人董事
D--工作理事会
1.251.在资本主义自由竞争时期,英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象,标志着
A--雇主对工会的让步
B--集体谈判制度的产生
C--劳动者的利益得到保障
D--企业工会力量的确立
1.261.仲裁与调解的不同之处是()
A--调解需要第三者进行干预
B--仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的
C--实施调解的第三者可以是私人,也可以是政府所设立的调解机构的派出人员
D--仲裁人更加独立,根据争议内容独立进行判断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力
仲裁与调解的不同之处在于仲裁人更加独立,根据争议内容独立进行判断,对争议进行裁决,且仲裁书具有约束力。
所以D-选项是正确的。
1.271.拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上()
A--二者一样
B--前者不及后者
C--前者超过后者
D--无法比较
拉克计划与斯坎隆计划非常类似,都是通过雇员提供合理化建议来削减生产成本,并与雇员共同分享由此产生的财务收益。
两种计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面。
拉克计划的雇员参与程度不及斯坎隆计划。
所以B-选项正确.
1.281.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则:
合法、公正、及时原则;相互理解、信任、支持、合作原则以及()
A--维护国家利益的原则
B--维护企业、职工利益的原则
C--国家保护企业、职工合法利益的原则
D--兼顾国家、企业、职工三方利益的原则
我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循合法、公正、及时原则;相互理解、信任、支持、合作原则、兼顾国家、企业、职工三方利益原则;平等协商原则。
所以D-选项是正确的。
1.291.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是()
A--独裁/剥削型模式
B--权威/宽容型模式
C--权威/合作型模式
D--自主/合作型模式
自主/合作型模式,又称人力资源管理模式,起源于福利资本主义与家长制管理。
特征包括自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策(包括内部公平制度、薪酬体系和全面质量管理等)。
因此它具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式。
所以D-选项正确。
1.301.张岚与所在单位发生了劳动争议,2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书,张岚对裁决结果不服,于2004年4月5日向法院提出上诉,法院会( )
A--受理她的起诉
B--拒绝受理她的起诉
C--搁置她的起诉
D--让双方协商调解
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
所以法院会拒绝受理她的起诉。
所以B-选项是正确的。
1.311.从事相关工作的志愿人员组成一个小组,在训练有素的领导者(如直线经理)的领导下,定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
此种雇员参与形式是( )
A--工人董事
B--工作理事会
C--共同磋商
D--质量圈
质量圈,也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者(如直线经理)领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
实施质量圈计划,其目的是给予工人更多运用他们经验和知识的空间。
所以D-选项正确。
1.321.1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了
A--权变管理理论
B--劳动过程理论
C--利益相关者理论
D--决策过程理论
1.331.按照职权结构对管理模式分类的是
A--独裁型、宽容型、自主型
B--剥削型、权威型、合作型
C--独裁型、权威型、自主型
D--剥削型、宽容型、合作型
1.341.在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。
这突出了工会的()
A--维护职能
B--建设职能
C--参与职能
D--教育职能
维护职能,是指在市场经济体制下,工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护。
对企业单方面解除劳动合同的,工会享有审查权。
所以选项A-是正确的。
1.351.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )
A--经济功能
B--政府作用
C--决策功能
D--安全功能
韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种经济功能。
所以选项A-是正确的。
1.361.在集体协议中明确规定,工人在被雇主雇用之前,必须成为工会会员。
实施这种工会保障制度的企业是( )
A--封闭式企业
B--工会制企业
C--代理制企业
D--开放式企业
在封闭式企业制度下,集体协议明确规定,工人在被雇主雇佣之前,必须成为工会会员。
所以选项A-是正确的。
1.371.诚信谈判的别称是
①善意谈判②真诚谈判③诚实谈判
A--①
B--①②
C--②③
D--①②③
1.381.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度是()
A--工人董事
B--工作理事会
C--共同磋商
D--员工持股计划
工人董事,是指由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策、监督的制度。
所以A-选项正确。
1.391.三方协商机制最主要和最基本的是
A--国家一级的协商
B--企业一级的协商
C--产业一级的协商
D--机构集体的协商
1.401.在以下理论学派中,按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是()
A--新保守派
B--管理主义学派
C--正统多元论学派
D--激进学派
按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列为:
新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进学派。
所以A-选项正确。
1.411.冲突的制度化条件下劳动关系的主要特点中首次提出的是
A--政府不干预劳资关系
B--政府出台立法
C--国家干预开始制度化、法制化
D--产业民主化和三方性原则
1.421.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,体现了工会的( )
A--教育职能
B--建设职能
C--维护职能
D--参与职能
教育职能,工会的教育职能,就是工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的职能。
所以选项B-是正确的。
1.431.以下不属于劳动合同特征的是()
A--主体的特定性
B--主体意志的限制性
C--合同履行中的隶属性
D--劳动合同的目的是劳动成果的实现
劳动合同的特征:
1、主体的特定性,2、主体意志的限制性,3、合同履行中的隶属性,4、劳动合同的目的在于劳动过程的完成,而不是劳动成果的实现。
5、劳动合同是通过双方选择确定的。
6、劳动合同是有偿的合同。
7、劳动合同一般有使用期限的规定,我国法律规定,试用期最长不得超过6个月。
8、劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
所以选项D-是正确的。
1.441.下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是()
A--职业工会
B--行业工会
C--总工会
D--政治工会
职业工会时期(18世纪90年代至20世纪30年代)特征是,在性质上都是同行工会;在范围上都是地方工会;寿命都很短暂;经济影响力比较小。
所以选项A-是正确的。
1.451.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是()
A--新保守派
B--管理主义学派
C--正统多元论学派
D--激进学派
正统多元论学派的核心假设是:
通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。
所以C-选项正确。
1.461.劳动关系理论一般认为,合作的根源在于
A--利益
B--社会制度的性质
C--企业文化
D--被迫和获得满足
1.471.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其()
A--制度运行的总称
B--相互作用、相互制约的总和
C--相应的规章和制度的总称
D--规则、程序的总称
三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其规则、程序的总称。
所以D-选项是正确的。
1.481.“禁止令”是指()
A--劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B--二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为
C--雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D--劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动
禁制令是指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利,包括罢工和联合行动。
所以C-选项是正确的。
所以C-选项是正确的。
集体谈判的决策功能,通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定,体现了集体谈判的决策功能。
该企业的集体谈判属于决策功能。
所以选项C-是正确的。
1.501.人力资源管理模式又称为()
A--自主/剥削管理模式
B--自主/合作管理模式
C--权威/合作管理模式
D--权威/宽容管理模式
自主/合作管理模式又称人力资源管理模式,起源于福利资本主义与家长制管理。
所以B-选项正确.
1.511.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外,还包括()
A--监督作用
B--控制作用
C--引导作用
D--分配作用
政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外,还包括监督作用。
所以A-选项是正确的。
1.521.劳动争议的产生源于
A--农业革命
B--工业革命
C--商业革命
D--信息革命
1.531.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是()
A--政府不干涉
B--集体谈判制度建立
C--三方性原则出现
D--劳动关系实现制度化、法制化
"三方格局"形成,员工参与管理的产业民主制度,集体谈判制度完善,解决劳资矛盾、纠纷的途径趋于制度化和法律化。
所以C-选项正确。
1.541.“共谋”是指( )
A--劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B--二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为
C--雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D--劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会及其活动
英国将普通法规定的共谋罪,移植到劳动关系领域,规定共谋是二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为,如拒绝工作或要求高工资。
所以B-选项是正确的。
1.551.如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节,那么他们将经历的仲裁步骤包括()
A--调解、立案、裁决和结案
B--调解、仲裁和结案
C--立案、裁决和结案
D--调解、立案和结案
立案、裁决和结案。
所以C-选项是正确的。
1.561.20世纪30年代以前,英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为,称为()
A--协作
B--共谋
C--黄狗协议
D--伙伴关系
20世纪30年代以前,劳动关系的发展对资方绝对有利。
政府通过制定法律,禁止、限制工人结社,对结社工给人以“共谋罪”论处。
如英国将普通法规定的共谋罪,移植到劳动关系领域,规定共谋是二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为,如拒绝工作或要求高工资。
所以B-选项是正确的。
1.571.工会经费是工会依法开展活动的物质条件,企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费,此比例为()
A--1%
B--2%
C--3%
D--4%
《工会法》规定工会经费是工会依法开展活动的物质条件,企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费,此比例为2%。
所以选项B-是正确的。
1.581.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为()
A--15日
B--30日
C--60日
D--90日
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为30天。
所以B-选项是正确的。
1.591.管理时代劳动关系的主要特点是()
A--政府不干预劳资关系
B--政府立法规范劳动关系
C--国家干预开始制度化、法制化
D--劳动关系实现了制度化、法制化
管理时代劳动关系特点:
1、工会广泛建立,队伍壮大并形成层次,工人力量不断增强;2、雇主通过改进管理,增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化;3、劳资矛盾的目标未变,但激励程度弱化;4、政府政策变化,从不干预到出台大量法律、建立机构干预劳资关系,劳动关系向稳定、有序发展.就是劳动关系实现了制度化、法制化。
所以D-选项正确.
1.601.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作和人完美结合的学派是()
A--经验主义学派
B--经理角色学派
C--权变理论学派
D--激进学派
代表人物彼得.得克鲁.认为管理科学阶段侧重以工作为中心,忽视人的一面,而行为科学相反.目标管理则是综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的完美结合。
所以A-选项正确。
1.31.在我国,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的()
A-1/3
B-1/2
C-2/3
D-3/4
1.111.“黄狗协议”是指()
A-劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B-二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为
C-雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D-劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
1.121.在劳动合同的特征中,建立劳动合同的目的是( )
A-实现劳动成果
B-完成劳动过程
C-获取劳动报酬
D-支付劳动代价
1.151.我国《集体合同规定》,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案,
需要经过获得批准的机构是()
A-工会
B-董事会
C-经理
D-职工代表大会
1.211.在市场经济国家,既不要求工人必须加入工会,也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是
A-开放式企业
B-工会制企业
C-封闭式企业
D-代理制企业
1.251.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。
不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是()
A-80人
B-60人
C-40人
D-20人
1.271.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()
A-20日内
B-25日内
C-30日内
D-60日内
1.331.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是()
A-新保守派
B-管理主义学派
C-正统多元论学派
D-激进学派
1.341.权变理论的主要代表人物是()
A-弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
B-亨利·明茨伯格和乔兰
C-约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
D-埃尔
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 自考 劳动 关系学 复习 练习题