各部门考察方案doc.docx
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各部门考察方案doc
各部门考察方案1
河西学院校学生会权益部干事考察
一、活动背景
新学期,新起头。
又一批新干事参加到学生会这个大家庭中,为我校学生会注入了另一股“新生力量”。
为了考察学生做事的目标感、组织能力、领导能力、工作责任心、团队精神及沟通协调能力,加强新进干事对学生会的全面领会,提升新进干事的综合素质,特此通过出勤、业绩、会场秩序、活动策划等方面对新进干事进行考察。
二、活动目的
通过考察,我们可纳入具备以下条件者:
1.有良好的工作与学习的协调意识和能力,有较强的工作能力和组织能力,有强烈的工作责任心和奉献精神,有开拓创新意识,思维活跃,能够创
造性的开张做。
2.有较强的集体主义观念和大局意识,严于律己,无违纪现象。
有较好
的群众基础,能够代表广大同学利益,反映广大同学心声。
3.学习成绩良好。
4.在学生组织考察阶段表现突出者优先。
三、活动时间
每周星期五卫生检查工作。
(共三周)
四、活动内容
1.开展部门内部新老干部交流会,通过此活动对新进干部加入学生会的
目的、自身对学生会的看法及其交流沟通能力、语言表达能力和
对事情的总结能力进行考察。
2.部门内部工作计划一份,考察其组织领导及工作创新意识。
3.参加委员会基层工作。
通过自管会每周五查宿舍卫生来考察其工作责
任心及团队精神。
权益部
2012年9月15日
2012年学生会干部纳新考察策划书
一、活动名称:
2012年学生会干部纳新考察办法。
二、活动背景:
新学期伊始,老一届学生干部也已步入社会,但是学生会的工作
还要继续,学生组织还是要加入新的学生干部,继续为学校,同学服务。
三、活动目的:
新干部,新气象,随着一批新的学生干部加入学生会,为了全面
提高新一届学生干部的综合素质,进一步培养学生干部求真、务实、争先的工作作风,促进干部自身的沟通交流意识,增进团队合作精神,顺利开展各项工作,为进一步提高学生干部的组织能力和服务老师同学的意识,特进行此次的纳新考查工作。
四、活动主题:
学生会纳新
五、主办单位:
河西学院校学生会
六、招募对象:
面向全体2012级的新生
要求:
1、关心他人,乐于助人;
2、勤于学习,善于思考,有一定的交际能力;
3、有较强的责任心和集体荣誉感;
4、具有良好的精神面貌,品质;
5、能吃苦内劳,并且有思想。
七、考察办法:
新生方面:
1、自身素质方面:
在言谈举止中观察,有自我管理意识,平时不穿奇装异服,不过分的化妆,待人有礼貌,面试时能认真对待,不左摇右晃。
2、思想方面:
思想品德好,工作积极主动,责任心强,有思想,有创新的精神,对学生会的工作感兴趣。
3、在活动中考察:
在平时的工作中,有意识的让新干事参加,可以让他们从简单的东西做起,看工作的效果,观察他们对工作的热心度,以及团队合作意识,能够积极主动向组织靠拢。
4、对学生会的了解:
让他们了解学生会各部门的工作职能,对学生会的工作有进一步的了解。
5、工作方面:
承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度,但也有自己的思想,不会人云亦云,能够处理好工作与学习的关系。
6、个人能力:
有一定的组织能力,交际水平,知识水平比较好的,能够进行简单的写作。
学生干部方面:
1、应该做好带头作用,严格要求自己,不随便乱走动,影响面试,干扰
其他学生。
2、问问题不要太苛刻,要问有价值的问题,而且不应该对一个人问太多
的问题,而有些人却一个问题也没有。
3、应该提前做好面试准备,每次都是通知的时间与真正开始面试的时间
不相符合,影响他们在以后工作中的态度,以及时间观念。
4、评委不够好,有些人一直问着同样的问题。
5、面试完,应该一起交流,否则会导致部分有能力的学生可能不会被被
发现。
6、对新生面试应该足够的重视。
2012年9月16日河西学院校学生会实践部关于招纳2012级新干部
一、活动背景
实践部是团委、校学生会直属管理的部门,为进一步加强部门的和促进部门的发展,更好的发挥实践部以实践为本、服务为名的宗旨,为广大同学提供锻炼自我、提高自我的平台,现决定实践部将向全校公开招纳4—5名干事成员。
二、活动目的
此次纳新活动为2012级新生提供一个锻炼综合能力,发挥自己能力的平台;同时也是为了能够为河西学院校学生会吸纳更多的优秀人才,培养更多合格的优秀学生干部。
三、活动对象
河西学院2012级全体有意参加河西学院学生会实践部的新同
四、主办单位
河西学院共青团委员会
五、承办单位
河西学院校学生会
六、活动内容
(一)、纳新原则
公开竞聘、公平竞争、择优录取、民主集中
(二)、纳新条件
1、遵纪守法,品行端正,有较强的政治意识,纪律意识,组织意识和责任意识。
2、具有热心,能为同学及学校服务的奉献精神。
3、男女比例控制在3:
2之间,要求体质要好。
(三)、纳新流程
1、全校性报名后整理本部人员简历以及申请书。
2、进行第一轮面试,从自我介绍、才艺表演、问答环节发现所学要的人才,确定进入第二轮面试的人员名单。
3、进入第二轮面试的人学生会干部将对其进行本部门职能培训。
4、进行第二轮面试,根据不同实践部特色设置问题,进行专业职能方面的的问答,同时根据实践部特色考察其能力,确定能够进入第二轮面试的人员名单。
5、对于第三轮面试将以考察方式进行,按其在考察阶段的态度、积极性、能力、处人处事、活动到勤数以及对学生会的认识进行考察,综合其实力,确定进入最后一轮人员名单。
6、对于第四轮不再算是面试,而是考察新干事对实践部部门工作的适应能力,遇到工作问题的处理能力以及对工作的热情等方面的一些考察方式确定最后的实践部干事成员。
七、活动后期
公布实践部最后所留干事的人员名单,召开新成员大会,明确学生会日常事宜及其所需注意的地方,强化思想,尽快培养实践部干事的综合实力,为实践部的以及学生会的发展做自己的奉献。
河西学院校学生会实践部
二零一二年九月十四日
校学生会办公室学生干部考核制度
为了加强学生会办公室的管理,提高本部门干事的整体素质,更及时,更系统化的分配工作任务,使办公室在和谐的氛围中高效运作,以促进学生会各项工作的顺利进行,经研究决定,对于本部门成员管理特制定以下考核制度:
一.考核办法
2.考核对象:
参加学生会办公室干事选拔的新成员
3.审核对象:
原学生会办公室成员
4.新成员的各项考核由办公室原成员协调执行;由各常委监督
5.本考核制度将作为对学生会办公室干事的选拨标准。
.
二.考核内容和标准
(一).纪律方面
1.认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动,不迟到,不
早退,不无故缺席.
2.积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会.做好会议记录,认真
贯彻好会议精神.
3.请假需出具书面请假条报上级领导备案,否则视为缺席,特殊情况
向上级领导说明.
4.不得做有损学生会干事形象或集体利益的事情
5.开展工作不得搞自由主义,个人主义或有不服从上一级工作安排行
为.
6.安心本职工作,成绩明显.
(二).工作方面
1.工作主动积极。
热爱本职工作;份内外事都主动关心,能积极帮助其它部门完成工作,勤勤恳恳,任劳任怨
2.有强烈的创新意识,能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工
作建议,在工作中能发挥主观能动性,更好地开展工作,工作当机立断,果断利索,有较强的果断性和决策能力。
3.能以集体为重,对工作能负责,本职范围内工作能动性强、能主动
做好工作
4.处理问题需效率高,速度快或善于组织协调以提高办事效率;在使
用干部上有吸引力,调动积极性迅速,善于推荐人才;所负责工作成绩显著
5.善于团结各种类型的人共同工作,宽宏大量,胸襟宽阔,严于律已,
善于听取各种意见
备注:
a.以上各方面工作,学生会安排到办公室各成员的事情,任何人不得以
任何借口推脱。
b.积极配合协调各部门活动,按时保质保量完成份内工作。
院团委的指导下,为了更好的促进学生会工作,为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化,完善学生会内部管理制度,调动各部位工作积极性和主动性,实现学生会工作的协调统一,对学生会干部、12级成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映。
一、考核对象
校学生会2012级新干部、各部副部长、部长。
二、考核时间
2012年9月18日~25日
三、考核部门
校学生会公关部
基本总则:
一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对xx及一切不良之风。
二、学生会工作人员带头遵纪守法。
严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。
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