班主任教育案例范文_3篇(共13页)8300字.docx
- 文档编号:11021796
- 上传时间:2023-05-28
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:18.65KB
班主任教育案例范文_3篇(共13页)8300字.docx
《班主任教育案例范文_3篇(共13页)8300字.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《班主任教育案例范文_3篇(共13页)8300字.docx(12页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
班主任教育案例范文
班主任教育案例范文一
&;教育无痕&;是一种&;润物细无声&;式的不露痕迹的教育方式,教师需要这种智慧,班主任尤为需要这种智慧。
在平时工作中,我们班主任经常公开教育意图或教育目的,惟恐学生不知道自己的良苦用心,孰不知画蛇添足的说教不只降低了学生浓厚的兴趣及期望值,也会引起学生的反感。
因此,把教育意图隐藏起来,是教育艺术十分重要的因素之一。
一、案例概述
一次以《XX我想对你说&;&;》为题的作文课上,全班大部分同学都把倾诉的对象放在了老师和父母身上,其中有一个小男孩的作文引起了我的注意,《学习好的同学,我想对你们说&;&;》这一文题就与众不同,其间表达了他也想向优秀生那样出色,但他们的一些行为,却也让他不满,例如都不爱值日、常欺负人等。
小作者叫刘帅,是班内一名学习中等的学生,平时言语不多,可这次的作文却写了500多字。
二、思考及处理
读罢他的文章,我没有及时写下评语,仔细地审视了他在作文中所提出的关于&;学习好的学生的问题&;。
下午放学值日时间,我装作匆匆忙忙去教室拿东西,进屋的短短几秒钟,我偷偷地环顾了教室一周,确如刘帅所写的那样,正在值日的是几个平时学习上不太突出的甚至较差一些的孩子,而另外几个所谓的学习优秀的学生正在闲聊、看书,我什么也没说,快速走出了班级&;&;当天晚上思索着事件的前后,我们是小额班级,人数少导致学生两极分化问题较突出,优秀学生表现的机会相对较多,长期以来他们心里就产生了优越感,这确实是个问题。
第二天的晨会上,我在全班同学面前提出了新的值日工作分组方法,那就是抽签法,这一提议激起了大家的兴趣,当然谁也想不到我在其中动了手脚!
抽签结果很快出来了,几个学习成绩优秀的同学分到了一组,他们欢呼着,觉得自己是高层次组合呢!
两个组还分别起了个名字,&;必胜组&;和&;加油组&;,接下来的一星期内先由&;必胜组&;做值日,他们在一周的检查中共扣了5分。
一周过去了,我只是静静地观战。
第二周时,我悄悄地给&;加油组&;开了个小会,鼓励他们在劳动上胜过第一组,并教给了他们秘方:
分工负责,团结协作!
果然在这一周中我们班的卫生检查获得了满分的好成绩。
当流动红旗挂在教室门前时,我召开了班会,大张旗鼓地表扬了由刘帅等人组成的加油组合,表扬他们为集体着想,注意细节,团结协作等。
看着几个优秀生低下了头,我依然什么也没说。
班会后,我留了一篇日记,第二天的日记批改令我感到欣喜:
李杰写到&;我们组成员在值日过程中没有做到团结协作&;,李兰写到&;我平时总跟陈明艳一组值日,倒垃圾的活都是她的,这周我们分开了,可我给班级扣分了&;刘帅写到&;我喜欢现在的值日组,我们的努力得到了老师的表扬,我很高兴&;。
是时候给优秀的学生开个会了,我把他们几个单独召集到一起,当着他们的面故意卖弄了一下我写给刘帅的评语:
&;教室盆里的水,总因你的勤劳而清澈;卫生角的工具,总因你的认真而整洁;同学们的队列,总因你的指挥而整齐!
&;孩子们的脸红了,他们纷纷向我道出了平时自己身上的不足之处,也懂得了&;尺有所短,寸有所长&;的道理,表示要向其他同学学习,争取改掉自身的缺点。
现在的他们,值日工作已经不用老师再操心了,每个人都有不同的改变,当然是让人欣喜的改变!
三、主要依据
苏联着名教育家苏霍姆林斯基说过:
&;在教育过程中,儿童越是觉察不到教师的教育意图,教育效果就越好。
&;所以在处理这一案例时,我运用了心理暗示法,以无批评的形式使学生接受批评,对学生不产生心理压力,不强求学生接受,而最终能产生积极的、主动的影响,起到潜移默化的作用。
第一:
优秀生往往长期处于金字塔尖而看不到自己的缺点和问题。
所以,在对这部分学生的管理中,我们要千方百计创造各种各样的机会,有时甚至可以人为制造一些障碍,正确运用&;识己暗示&;来引导他们来认识自己的不足,使优秀生在与他人集体互动中,认识自己,发展自己。
第二:
班里所谓的&;中等生&;,他们好象是常被老师&;遗忘&;了的学生,在这次的事件中,我感谢刘帅同学让我有了一个反思,那就是应该关注每一个学生的内心体验。
一句好的评语,给学生增添一份自信,同时也拉近了你与学生的距离,学生也会乐于与你亲近。
切记:
赞美莫忘中等生!
四、自我评价和体会
这件事给我的启示颇深。
在思考这个案例时,我不露声色地引导了优秀生戒骄戒躁的心理,帮助中等学生树立了自信心。
我觉得,班主任要培养良好的班风,一定要善于抓住教育的契机。
而前提是要深入学生生活,细心观察;要面向全体,一视同仁,捕捉孩子身上的每一个闪光点,及时把赞美送给每一个学生。
细心观察学生要做到:
第一,见微而知着。
对学生的观察应从审微开始,审清其微,才能明辨其心,从而对学生进行有针对性的教育。
第二,察近而料远。
班主任对学生的教育应用发展变化的眼光看学生,看得远一些,想得深一些,要知利害,明未来。
对学生的教育和管理要想事半功倍,就要想办法启发学生进行自我教育,把对个别学生的教育看成一次对全班学生引导教育的契机,让全体学生的思想品德得到一次净化,推动班级的管理工作得到进一步发展。
给学生足够的时间与空间,不急于求成地去挤压孩子们敏感的心灵,以尊重为前提,双轨道去处理问题,从不同学生的兴趣和需求出发,在轻松与平和之中更好地寻求教育智慧,在春风化雨中做到智慧育人,让&;教育无痕&;。
班主任教育案例范文二
著名教育家陶行之先生曾对教师说过一句名言:
&;你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生。
&;教育是一种爱的艺术!
这种爱虽然不同于父母、家人、朋友的爱,但我觉得这种爱与其他类型的爱都具有一种共同的特点:
无私。
只有这种无私的爱,才能使我们的教育产生无穷的智慧和力量,同时,也能使我们的生命变得更加充实。
把这种爱扎根在人格的土壤里,默默地奉献着自己,也渐渐地壮大着自己。
作为班主任,每天接触的,是几十颗等待滋润的心灵。
如何使这一颗颗心灵健康成长?
只有采取不同的教法才能在实践中获得成功。
一、案例背景:
以前教过一个学生,名叫xx,这个孩子脾气暴躁,经常与同学打架斗殴,做作业时动作很慢,思想很不集中,回家作业经常不做,即使做了,也做不完整,书写相当潦草&;&;每天不是科任老师就是学生向我告状。
于是,我找他谈话,希望他能遵守学校的各项规章制度,以学习为重,按时完成作业,知错就改,争取进步,争取做一个他人喜欢、父母喜欢、老师喜欢的好孩子。
他开始是一副爱理不理的样子,后来口头上答应了。
可他又一如既往,毫无长进,真是&;承认错误,坚决不改&;。
此时我的心都快冷了,算了吧,或许他是根&;不可雕的朽木&;。
但又觉得身为班主任,不能因一点困难就退缩,不能因一个后进生无法转化而影响整个班集体,必须面对现实!
我内心一横:
不转化你,誓不罢休。
二、事情的经过:
有一次在课堂上,见不爱学习的xx很难得地高高举起了小手,我立刻请他作答,当时他可能是有些紧张,在回答时结结巴巴的,结果班上另一个同学田佳岩当场笑出声来。
我还没来得及作出反应,只听xx气势汹汹地冲田佳岩吼道:
&;笑什么笑!
&;田佳岩顿时止住了笑,可xx并未就此罢休,他立刻&;气炸了&;,把手中的课本往地上一摔,径直走向教室门口,甩门而出。
见此情景,全班同学都愣住了。
当时我迅速做出判断,首先要保证学生们正常上课,其次为了确保xx的安全,要立刻把xx找回来。
于是我立即追出门外,叫住xx并告诉他现在是上课时间,如果因为他的缘故而耽误了其他同学的学习,会使本就不融洽的同学关系更增加一层隔膜。
也许是担心成为全班同学的&;公敌&;,xx默默地跟着我回到了教室。
在接下来的教学过程中我发现xx虽然人在课堂,却始终没有冷静下来,一会儿踢桌子,一会儿撕练习本。
为了保证其他学生的正常学习,我引导其他学生继续集中精神上课,对xx采取了冷处理的方式。
下课了,我发现xx仍然没有&;消气&;,因此先把田佳岩找来,对他进行了批评教育,田佳岩也表示已认识到自己的错误并愿意向xx道歉。
又过了几节课,当我发现xx已逐渐冷静下来后,便将他找来谈话。
他一进办公室便低着个头看地板,像是在找什么东西似的&;&;我知道他已经做好被批评的准备,而且打算一如既往地&;虚心接受,屡教不改&;。
于是我决定换一种方式:
我拉住xx的双手,告诉他老师遇到类似的情况是会和他一样不高兴、很生气,对xx刚才的生气表示理解。
听到我这样说,xx的眼神&;亮&;了起来,他抬起头注视我,一脸委屈地向我吐着苦水:
&;田佳岩太气人了呀?
?
?
?
?
?
&;这时我知道,我已经取得xx对我的一份信任,拉近我们的距离。
于是,我认真地做起了&;倾听者&;,耐心地听xx把话说完,并时不时地点头表示赞同。
接着,我以&;知心人&;的身份与xx一同分析课堂上的做法,让xx知道他生气时的甩门而出、踢课桌、撕本子等行为对自己、对教学用品都没有好处,这样的生气并不&;合算&;,同时告诉他&;合算&;的、我喜欢的做法是:
让老师批评田佳岩,自己可以生气但不做伤害自己身体、破坏教学用品的行为。
见xx听得很认真,并认同我的分析,我再以老师的身份告诉他对于他发脾气的做法我不喜欢,学校的校规也不允许,同时告诉xx我相信今后如果再遇到类似的情况xx一定会采取&;合算&;的我喜欢的方式来处理问题,xx真诚地点着头,以向我保证着。
然后,回归事件本身,在谈话中鼓励xx宽容、大度,原谅田佳岩的错误,并适时让田佳岩当面道歉,使xx的宽容落实在行动上。
在化解了xx与田佳岩的矛盾后,我在班中进行了教育,表扬xx的举手发言、热爱学习以及宽容大度、虚心改正,也表扬田佳岩的知错就改、真诚道歉,使全班同学都受到教育的同时见证&;后进生&;xx的进步、期待他的下一个进步。
三、个案分析
家庭教育方式的不当、自身的性格特点、学校教育不够完善等原因,使xx成为了&;后进生&;。
有鉴于此,我认为可以从对xx本人的引导、加强学校与家庭的配合、对全班学生的引导三方面着手,对其进行引导,加以帮助。
同时,对于&;后进生&;的转变需要老师花更多的心思寻找出路,找准方法。
在本事件中,我冷静思考,迅速反应,在保证课堂教学的前提下,以冷处理的方式给予xx冷静下来的时间,然后另寻时机与他进行谈心交流。
对于此事,尽管我很生气,并知道该事件对班级学生有着很大的负面影响,但为了更好地使xx转变问题行为,我安奈自身情绪,以温和的口吻、亲切的话语、换位思考的方式换取xx对我的信任、排除xx对老师的对立情绪。
同时,给予充分的时间、付出真心的情感,在谈话中让xx认识自身行为的不正确、了解正确的做法,并调动xx的情绪来原谅田佳岩、并保证下不为例。
之后,我再对班级学生进行引导,一方面让学生对xx与田佳岩各自错误行为引以为戒,一方面见证两位同学的用于认错与知错就改。
放学后,我也及时与xx家长联系,由于家庭教育对xx的问题行为也起到了极其重要的作用,因此,放学后,我与xx的家长反馈了事情的经过,在反馈的过程中,我放下老师的身份,不以&;告状&;的口吻而以朋友的角度表示自己对xx的担忧,消除家长对我的警戒心理。
在博取家长对我处理该事件的方法的认同后,我努力争取xx的家长也就此事对xx稍加教育,博取家长对我工作的支持,争取家校教育的配合,促使xx的转变。
使对xx的教育与转变更有成效。
四、案例解析
1、培养信心是基础
在教育过程中,我们教师应该相信后进生同样具有良好的本质,并相信通过自己的爱心与坚持,&;后进生&;终究能够得到转变。
有了&;信心&;才能以积极的态度面对&;后进生&;,并努力寻求恰当的方式教育学生,帮助其渐渐转变。
在引导教育&;后进生&;的过程中,教师一定会遇到&;碰壁&;的情况,但我们不能失去信心,不要放弃转变&;后进生&;的信念,事实已经证实:
信心是基础,信心不会枉费。
在教育xx过程中我是通过寻找孩子闪光点做文章,但是这个小家伙每天竟一个闪光点也找不到,无奈,我只好说谎。
一天早自习,我当着全班学生的面对这个孩子说:
&;老师昨天听你妈妈说,你吃苹果时还能想着给妈妈,真是孝顺的孩子,老师就喜欢孝顺的孩子,更相信孝顺的孩子会是遵守纪律的孩子。
&;在他脸上我看到一丝笑容,我一看有门,在数学课后,我又悄悄地对表现和平时没多大变化的他说:
&;老师看到你这节课,比以前听课认真了许多,要是你以后课上能回答对一个问题老师就给你发颗五角星,加油啊孩子。
&;他毕竟是孩子,一夸就高兴了,连续两次善意的谎言,他有了一点改变,于是我就经常夸他,经常以朋友的口气和他谈心,还降低标准地为他发星,孩子渐渐地开始学本分了,后来还主动要求晚上留下来让我考他词,他说他想得个大奖状回家,我则不失时机地向他提出更高要求,让他帮助别人,为班级做一些力所能及的事&;&;几句善意的谎言竟起到了意想不到的结果,增强了他的自信心,让他的学习兴趣有了明显的提高。
2、师生关爱是秘诀
在班级教育中&;后进生&;其实是&;弱势群体&;,他们需要教师更多的关爱。
关心他们,多交流思想,做他们的知心好友;宽容地面对每一次&;问题行为&;的反复,用真心感化学生的心灵。
当&;后进生&;出现&;问题行为&;的时候,多采用换位思考、&;心灵感应&;,给予一份理解、一份同情。
我们都知道教育是心灵的艺术。
如果我们承认教育的对象是活生生的人,那么教育的过程便不仅仅是一种技巧的施展,而是充满了人情味的心灵交融。
这样老师才会产生热爱之情。
心理学家认为&;爱是教育好学生的前提&;。
对于xx这样的后进生,我放下架子亲近他,对他敞开心扉,并以关爱之心来触动他的心弦。
&;动之于情,晓之于理&;:
用师爱去温暖他,用真情去感化他,用道理去说服他,从而促使他主动地改正错误。
对待xx,我没有直接批评他,而是与他从交朋友做起,让他感受老师对他的信任,感受到老师是自己的良师益友;让他感受到老师给自己带来的快乐,让他在快乐中学习、生活;让他在学习、生活中体会到更多的快乐,从而达到良性循环的效果!
同学的帮助对一个后进生来说,是必不可少的,同学的力量有时胜过老师的力量。
同学之间无话不说。
同学是学生的益友。
让他感受同学对他的信任,感受到同学是自己的益友。
让他感受到同学给自己带来的快乐,让他在快乐中学习、生活,在学习、生活中感受到无穷的快乐!
通过同学的教育、感染,促进了同学间的情感交流,在转化后进生工作中就能达到事半功倍的效果。
3、耐心与家长是关键
在对&;后进生&;的教育中,我们要坚定信念,给予充分的时间和精力。
无论是对&;后进生&;,还是对班级学生、对家长,耐心,能换来学生对我们的信任,耐心,能把事件妥善地解决,耐心,能让每一次的教育作用发挥到最大化。
我还经常与家长联系,相互交流在家里、学校的表现。
我和家长达成共识,齐抓共管,现在孩子作业慢慢的开始写了,课堂上我不时的就到他的身边,经常提问他,及时了解他的学习状况,和他谈心,然后和家长互相交换近阶段的学习状况,表扬已经有的进步,共同交换需继续督促的事项,开学差不多两个月了,在学校和家庭的共同教育下,孩子学习的兴趣明显有了提高,在学习习惯上也比以前好了很多。
相信他会有更大进步的!
我想,转变&;后进生&;并非一朝一夕就能实现的目标。
鲁迅先生曾说过这样一句名言:
&;教育是植根于爱的。
&;爱是教育的源泉,教师的爱心是成功教育的原动力,对学生的热爱、理解、尊重,是教育成功必不可少的条件。
对&;后进生&;更要讲究爱的情感、爱的行为和爱的艺术。
爱学生,就必须善于走进学生的情感世界,就必须把自己当作学生的朋友,去感爱他们的喜怒哀乐。
有时一个关爱的眼神,一句信任的鼓励,都能赢得问题学生的爱戴和信赖,会使他们的潜能发挥出来。
在这漫长的教育之路上,我们始终能满怀信心、爱心、耐心,抓住每个教育契机,认真、努力、妥善地把握它,&;后进生&;的一定不只是梦想!
班主任教育案例范文三
时光流逝,岁月如歌,不知不觉中我已经在教育这片沃土中走过了八年。
这里既有成功的喜悦,也有失败的遗憾,但我最大的感受,却是充实。
班级管理,是一项非常琐碎的工作,它不仅需要教师的爱心、耐心与细心,更需要教师的创造精神。
因为,班主任是一群与心灵打交道的人,面对的是几十个活生生的、充满活力的学生。
有这样一件事情,虽然不大但却深深地印在我的脑海里,因为它让我看到其实班主任也有判断失误的时候,师生间的理解才是教育成功的秘诀。
那天下午第6节才下课,我就接到宿管员李老师的电话,&;今天巡宿舍时,我班的王X同学跟他了吵一架,并且还说了一些&;出口脏&;,骂得非常难听,他已经叫这位同学写检讨书,希望班主任处理一下。
&;接完电话后,我非常的生气,又是王X!
这是一个在全年级都很有名气的学生。
此时,我就暗暗想一定要严肃处理这件事情。
晚自习第三节还有30分钟时,我走进教室,到王X同学面前问他:
&;今天的事,检讨书写了没有?
&;他说:
&;老师,还没写完呢?
&;突然我有一种想法,让他到讲台去当着全班同学检讨,想到此,我又对他说:
&;要到讲台上去检讨!
&;听到这句话,发现他脸上一阵红说:
&;老师,不会吧?
&;我就说:
&;有什么不会啊!
就是要上讲台去说!
&;说完就走了。
过了10分钟,我又走进教室,用眼神暗示王X同学上讲台检讨,我本以为他会拒绝的,但是他还是走上了讲台,进行了检讨。
可是,我突然发现他的检讨讲得也有一些道理,他说:
&;晚自习下后,他正在劝说没有按时值日的同学干快点,声音大了一点被管理员听到了,就说他不按时休息,这样就要扣班级量化管理评分。
听此,他就觉得管理员太过分啦,就跟管理员争吵起来。
&;他又说:
&;他虽然有错,但是管理员也有不对的地方,动不动就拿扣分来压他们。
他认为管理员不会尊重学生,因此根本不值得他尊敬。
&;听到此,台下的同学都笑了,看到这个情景,我突然觉得台下有部分同学是认同他的看法的。
此时我觉得自己这样做到底是对还是不对?
我这样做会不会给他造成心理伤害?
此时,我觉得该如何评定这个学生非常难。
既不能说他做得不对,又不能完全肯定他做得对。
如果说学生做得对,那就会助长这种不好的风气。
所以此时我先肯定他说得有道理,管理员有时候确实不了解情况,处理得不妥。
但是王X同学也有不对的地方,管理员老师也是老师呀,即使他有不对的地方,我们还是应该要尊敬他的啊。
如果按你这样的想法,对你不尊敬的人,我们都不应该尊敬他了是吗?
如果你父母不尊重你,你是不是就不尊敬他们?
所以我希望同学们在遇到这样的问题时,应该多点忍让,体现自己的素质。
最后,我还说,王X同学让你上讲台来检讨可能会伤害你的自尊心,在此老师向你道歉。
从这件事,我得到了一些启发,我们作为教师,每当在批评学生之前,一定要先问问自己,事情搞清楚了吗?
事实是这样吗?
我批评得有理有据吗?
千万不能凭主观想象就草率处理。
因为高中学生的心理其实也是稚嫩而脆弱的,伤害了就很不容易愈合。
作为班主任我们一定要树立正确的学生观,学生都是可以教育可以塑造的。
我们不能感情用事,用一成不变的老眼光看学生。
难管学生犯了错误,更应该动之以情,晓之以理,让他虚心接受你的批评,而不是以伤害学生自尊心为乐趣,这样更容易激发学生的反叛心理,那样班主任工作就更难做。
所以批评更应就事论事,今天的事就说今天的,把以前的、其他的都抖落出来说几句,学生心里会想:
&;我就算改好了,老师也不会忘记我以前犯的错,也不会相信我!
&;这样很不利于学生改正错误。
有时老师由于急躁的情绪或一时不冷静会说出一些过火的话,如:
&;你真是咱们班的害群之马,我怎么会遇上你这样的学生!
&;&;咱们班有了你算是完了!
&;&;你真是无药可救了,还是回家自学去吧!
&;这些定性的话、消极的断言,会严重伤害了学生的自尊心,使他们失去了努力改正缺点的勇气和信心,严重抑制了学生的主动性。
我们作为一名教师,只有走进学生的心灵,得到学生在感情上的接纳,才能更好地教育学生。
这就要求我们在处理班务事情时还得懂得一些教育心理学知识,要进行换位思维,站在学生的角度上考虑一些问题,这样才能保持一颗理解的心,才能真正走进高中学生们的真实的心理世界。
担任了七年的班主任了,我累过,也笑过。
但是班主任生涯让我学到了很多,正如&;教无定法&;一样,我认为管理也无定法。
教育学生关键是一个&;理解&;。
&;亲其师才能信其道&;,教师热爱学生、对学生寄予希望,学生在心理上就会得到满足,从而乐于接受班主任的教育和管理。
每个学生都是活生生的有感情有思想的人,只要付出爱心,枯草也会发芽;只要一缕阳光,他们就会灿烂。
总之,心灵的桥梁要用情感去架设,用尊重、信任、体贴去充实。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 班主任 教育 案例 范文 _3 13 8300