学校工会创建职工之家工作总结精选6篇学校工会建家工作总结.docx
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学校工会创建职工之家工作总结精选6篇学校工会建家工作总结
学校工会创建职工之家工作总结(精选6篇)_学校工会建家工作总结
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第1篇:
工会创建职工之家郴州市公安局联合工会创建“模范职工之家”实施方案为了充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,建章立制,整合资源,为广大民警职工创造设施齐全,条件良好,环境优雅,有较高文化品位,温馨和谐的工作、学习、生活环境,构建和谐的社会治安环境,为郴州的两城建设保驾护航。
结合我局,特制定本实施方案:
一、指导思想和工作原则
(一)创建“模范职工之家”的指导思想是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕提升群众安全感、满意度,紧扣三项重点工作(社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法)和三项建设(信息化建设、和谐警民关系建设、执法规范化建设),以创新社会管理为推手,以铸牢治安防控体系为基础,以打四黑除四害等专项行动为载体,全面提升队伍素质和工作质效,严打各类违法犯罪,全力维护社会稳定。
努力通过创建活动,树立公安公正、廉洁、高效、务实、文明的新形象,为郴州社会治安的和谐稳定和两城建设顺利进行保驾护航。
(二)工作原则1、服务大局的原则。
围绕中心,促进发展,正确把握开展建家活动与促进单位建设发展的关系,把广大民警职工的智慧和力量凝聚到为发展公安工作建设上来,推动公安各项工作深入开展。
2、突出维护的原则。
围绕履行维护职工合法权益的基本职责,把推进工会重点工作落实,作为建家活动的主要内容。
3、齐抓共建的原则。
坚持党委领导、行政支持、工会具体实施,职工热情参与的建家工作格局。
4、依靠群众的原则。
突出广大民警职工在建家活动中的主体地位,充分依靠他们开展建家活动,把会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。
二、创建内容和标准
(一)、落实五项要求1、已建章制家。
深入贯彻学习国家的法律规章及内部制定的各项规章制度。
依法维护职工的合法权益,遵纪守法、爱岗敬业,把职工之家建成规范的民主之家。
2、已勤治家。
各级工会要紧紧围绕维护社会主义治安稳定,保障人民安家置业的思想,积极调动广大民警职工的积极性,开展各类活动;使职工之家成为富裕之家。
3、以德育家。
努力培养“依法治国、执法为民”健康向上、文明礼让的道德之家。
4、以情爱家。
密切联系群众,倾听他们的呼声,了解他们的疾苦,反映他们的意愿,解决他们的困难。
不断完善困难职工生活保障体系,完善组织帮助、职工互助体制,使职工之家成为模范的温暖之家。
5、已严管家。
严要求、勤管理‘使职工之家成为模范的安全之家。
(二)、达到“四个规范”1、组织建设规范。
各级工会要健全组织机构,明确职责分工。
工会选举及各项工作体现民主化、规范化、群众化。
职工入会率100%。
2、制度建设规范。
建立健全岗位职责,坚持工会工作例会制和“推优”制度,工作有计划、有落实,有总结。
3、档案管理规范化。
建立“四薄、三档、两册”台账。
4、经费管理规范。
依法计提上解工会经费。
单独设立经费账户,同时收好、管好、用好工会经费。
(三)、做到“四有”1、有场地。
使职工读书学习、娱乐健身等活动阵地,逐步有所改善。
工作环境、办公住宿条件得到有效改善。
2、有设施。
具有较为现代化的办公设施,有一定数量的文体活动素材和职工素质教育设施,并逐步得到充实。
3、有活动。
积极开展各类读书及文体健身活动,开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛等活动。
4、有民心。
每年举行民主测评,满意率在80%以上。
建立一个民主、规范,深受职工爱戴的模范之家。
第2篇:
工会职工之家创建工作探索工会职工之家创建工作探索职工之家”作为企业文化建设的一部分,在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用“职工之家”创建中存在的问题基层工会在“职工之家”创建过程中较为普遍地存在以下问题:
1、职工之家的硬件设施配置不足,建家活动的好坏,硬件设施是基层。
许多基层单位由于缺乏资金,或受外部环境的制约,硬件设施配置不到位。
多数单位“职工之家”活动室设立一个小型的阅览室、乒乓球室等,就算“职工之家”建设完成了。
其实,越是地处条件艰苦、经济落后的单位,职工的业余文化活动越是贫乏、单调,越是需要我们“职工之家”发挥作用,但是许多单位却偏偏忽视了这一点。
2、职工之家的创建缺乏管理单位一线职工比较辛苦,下班后需要的是休息、休闲、娱乐,这样“职工之家”活动室就是很好的地方。
可是,往往“职工之家”的活动室晚上去时大门紧锁、无人值班要不就是完全敞开,无人管理。
因为目前多数单位都不愿多设管理人员,往往一人肩多职,兼做工作工作人员,也很难保证有必要的精力去做职工之家的工作。
3、职工之间开展活动受到局限企业基层的主要任务是施工生产,开展“职工之家”活动不可避免地会影响到施工生产,在单位开展“职工之家”,一方面,受到时间的限制,只有在节假日、业余时间才能开展一些活动,活跃一下单位繁忙的施工气氛。
另一方面,活动的资金有限,这是当前单位开展活动少的直接原因。
要开展活动,单位领导就要考虑活动成本,一算要花多少钱,就减少资金,、减小规模,最终活动“流产”。
活动一次、两次得不到支持、“流产”,或举办不成功,就会打击组织人员的积极性,日子久了,从组织者自身来说也不愿意在组织活动,长时间不开展活动,偶尔开展一次活动,职工也就没有参与的积极性,最终形成恶性循环,造成“职工之家”工作有名无实,没有成效。
4、职工之家的创建管理人才匮乏基层单位的第一任务是生产,因此各个单位为了充分调动、发挥一线职工的积极性,在工资待遇、奖金发放、现金评比上等等都向一线倾斜。
在加上,在企业“从事政工没出路”的陈旧思想观念,也严重影响到政工人员工作的积极性,大量有能力的政工人才纷纷改行,转岗到生产经营岗位,造成基层政工干部缺失,从事政工工作的人员匮乏。
二、“职工之家”创建问题解决办法1、找准“结合点”,开展职工之家创建工作基层的重要任务是生产,生产是第一位的,我们工会的干部首先要了解本单位第一阶段的主要生产任务,搞清楚那些方面需要工会组织发挥作用,要急行政领导之所急,想员工之所思,把这两者的“结合点”作为确定工会开展的活动内容的出发点。
要围绕单位的施工生产这个“中心”来开展“职工之家”工作,在安排工作、开展活动上要贴近生产、贴近青年、贴近基层实际,组织广大青年立足本职,努力工作,争创一流成绩。
2、抓牢兴趣小组,创出职工之家特色建立各种兴趣爱好小组,是“职工之家”建设的一项重要内容,也是创建特色“职工之间”的有效途径和标志。
有的单位都成立的QC小组、科技攻关小组、乒乓球爱好组、篮球爱好组等等。
这些小组蕴藏着巨大的力量和智慧,工会组织可以根据单位使用生产需要,实施开展“小发明、小建议、小改革、小创造、小设计”五小活动,不仅能促进单位的生产经营顺利进行,为单位创新创效,而且能活跃职工的业余文化生活,丰富“职工之家”的创建内容,扩展“职工之家”的活动范围,使“职工之家”活动有声有色,创建工作显得也很有成效、很有创意、很有特色。
3、抓住职工的心,融教育与职工建家活动致之中要改变传动的思想教育方法,首先应在思想上转变观念,将“封闭式”教育转变为“开方式”教育,由防范批评为主转变为鼓励、帮助支持为主,以生动的宣传和教育,从理论与实践想结合,帮助职工认清企业改革发展的实质性,激发献身改革和服务经济建设的热情和责任感,把个人的前途同企业的发展结合起来,鼓励职工在本职岗位上努力工作,多做贡献。
在思想教育的形式上也应该因地、因时、因人、因事制宜,以各种各样的形式开展工作。
把思想教育工作与生产、竞赛、娱乐有机结合起来,使青年乐于接受。
要把大的、集体的思想教育形式转变为小的、个人的谈心教育形式。
4、努力培养人才为职工之家增添活力要重点培养一支政治素质高,懂经济、善管理、技术硬、业务强,既有为人名服务的思想,又有为人民服务的本领的政工干部队伍。
一要有认识和接受新事物的能力,对新事物敏感,善于发现问题和提出问题,并能用科学的方法加以分析和综合,用以指导工作。
二要有开拓创新能力。
即有创新意识,敢想敢干,有创造性地开展“职工之家”工作。
三要有业务技术能力。
熟悉本单位的生产状况,懂技术、会管理、知经营,善于适应经济发展开展“职工之家”工作。
三、结束语在职工思想观念发生巨大变化、新生事物飞速涌现的形式下,创建“职工之家”不可能一蹴而就,要有一个长期的规划。
在创建的过程中,面对新情况、新问题,需要我们在巩固和发展已取得成果的基础上,需要我们在巩固和发展已取得成果的基础上,继承和发扬长期以来形成的优良传统,需要我们走出去学习和借鉴兄弟单位的先进创建模式,需要我们广大工会工作者付出艰辛的心血和汗水,需要我们不断地探索总结,做好基础性工作,创新工作方式、方法,结合企业的实际情况,抓优势、抓特点,突破创建模式,才能开创基层“职工之家”建设新局面。
第3篇:
创建工会星级职工之家材料温暖的家园快乐的港湾——西大街小学“星级职工之家”申报材料“营造温暖家园,打造快乐港湾“是昔阳县西大街小学工会工作的追求。
近年来,学校工会组织在上级部门的正确领导下,在全体教职员工的共同努力下,紧紧围绕“人文校园,个性发展,快乐工作,健康成长”的主线,依照《昔阳县基层工会创建“星级职工之家”考核细则》,本着“以人为本,全面发展”的思想,认真落实各项工作,全面履行各项职能,配合学校行政,组织全校教职工团结进取,奋力开拓,开展了一系列工作和活动,为构建和谐文明,温暖快乐校园做出了应有的贡献。
具体而言:
一、创新工作观念,促进工作发展。
办学要有思想,工作才有思路。
学校工会工作得到了学校的支持,得到了群众的理解,靠的是与时俱进的工作观念。
1、信任和依靠群众是根本。
教职工是学校的主人,信任和依靠群众才能促进工会的健康发展。
近几年来,面对23个教学班,1200余名学生,60余名教职工,工会组织做到了尊重大家,尊重团队中的每一个人;信任大家,让每一个人都感受到自己的不可或缺;依靠大家,目标大家定,计划大家写,主意大家出,工作大家做,名利大家享,责任大家当。
时时把主人放在心中,落实在具体行动中,而不是停留在口头上和文章中。
2、学习和发展是道理。
学习才能进步,发展才能解决问题。
只有努力建设学习型组织,教师们爱学习,思想观念才能与时俱进,意见和矛盾才会大大减少。
学校工会组织大家认真学习工会方面的政策法规和道德修养方面的文章专题,极大的提高了教师的师德修养和团队精神。
发展是硬道理,大发展小问题,小发展大问题,学校的发展变化让大家看到未来成就归属感,个人的发展提高让他(她)心怀感恩热爱集体。
3、营造家庭氛围是追求。
工会是教职工的家,理应关心和激励大家。
为此,学校工会努力做好常规工作,重点做好维权维稳工作。
学校领导信任工会,对工会工作全方位支持,为大家在学习、工作和生活方面提供优质服务,尽心尽力为学校师生排解遇到的各种困难,用行动去成就老师们的事业,受到了大家的欢迎。
二、认真履行职能,全面开展工作。
学校工作千头万绪,工会工作需要因繁就简。
学校工会按照县教育工会的工作要点,结合学校和工会现状,狠抓职能工作,在维权维稳、推进学校民主建设的同时,主动为学校的发展献策出力,赢得了群众的信任和支持。
多年来,重点做了六个方面的工作。
1、打造核心团队,共同树立荣辱观。
我校是一所人文管理浓厚的学校。
在此基础上,工会做好了四个方面的工作,一是开展了“学校是我家”的演讲活动,激发了大家的爱校热情,达成了思想的共识;二是开展了“我为学校出主意”活动,共收到大家关于团结、发展的建议百余条;三是实行了大融合策略,让所有教师打破年级,打破学科备课教研学习;四是建设书香校园,开展读书活动,工会每年都要为大家免费提供阅读刊物,有效的学习交流让全体教职工逐步达成了“校兴我荣”的共识,促进了学校的健康发展。
2、建立健全制度,规范各项管理。
法治学校的建设离不开民主,学校民主管理必须走制度管理之路。
工会配合学校规范管理的需要,把制度管理、科学管理和情感管理相结合。
根据工作需要组织教职工共同讨论和制订基本制度,通过各种会议进行学习宣讲,做到人人知晓。
目前,学校的常规制度人人遵守,执行制度人人平等,规范的制度管理深入人心、事半功倍。
3、本着以人为本,解决关键问题。
工会要维护教职工的合法权利,又要为学校的稳定发展出力,不能无所作为,不能回避矛盾,特别是在事关教师切身利益、事关学校稳定的关键时刻,更要找准位置,把工作做早、做细、做好。
教师职称涉及每一个教职工的切身利益,学校多年来教师没有意见,这与工会做的耐心细致工作分不开。
在学年初,工会就制定了年度考核细则和奖惩制度,在考核、选先、晋升时严格按程序操作,坚持公开、公平、公正,坚持思想政治工作优先,在不违背原则的情况下为教职工晋职创造条件,让大家实实在在感受到组织的真诚关心。
绩效工资事关所有教职工的切身利益,牵一发而动全身。
学校绩效工资更是矛盾突出,但是工会做了大量工作,广泛收集了教职工的意见和建议,把问题摆在桌面上共同寻求解决方法,最后以民主集中的方式解决,因此,最后包括年终兑现在内却没有一点意见。
之所以如此,是因为在工作中,学校工会做到了:
一是坚持原则不动摇,向大家讲清政策要求;二是结合校情抵扣,工会说服学校承担了部分抵扣;三是宣传动员早,学校将上级的文件、领导的讲话及时传达给了每一位教师;四是推陈出新,由于我校之前的制度比较健全,在绩效考核时只针对新的要求进行了整合和修订,属于新瓶装旧酒,教职工都能接受;五是相信和依靠教职工,充分发扬民主,召开绩效工资专门会议达十几次(包括教职工代表会议),充分考虑群众的意见和要求,最终形成了人人满意、人人签字的绩效工资考核方案;六是具体问题具体解决,不搞一刀节。
全心全意解决大家的实际问题。
一是工作环境问题,学校工会在校领导的大力支持下,购置盆栽花、图书、工作柜、备课桌等办公设施,改善了教师们的工作环境;二是关心教职工福利待遇,让学校教职工各方面待遇不低于同类学校,让老师安心地愉快地工作;三是尽最大努力为大家的成长和发展搭建好平台,满足老师实现个人价值的最高需要,每年都要安排每位教职工至少外出学习参观一次,尽可能帮助教师完成一件心愿。
4、播撒真情关注,关心退休教师。
“退休教师的今天就是我们的明天”,尊重退休教师是学校的光荣传统。
近些年来,学校工会一是坚持了每年有一次的退休教师学习活动,二是坚持节日慰问,提前打电话慰问、送上慰问品、请他们回校联欢聚餐合影等;三是学校重大活动邀请退休老师参加;四是充分发挥退休老师的作用,请他们宣传学校,为学校建言献策;五是坚持看望制度,学校在退休教师家中办事、住院或情绪激动等特殊时候主要领导都要当面给他们送去组织的温暖;六是实事求是地解决或反映退休老师遇到的困难。
心与心的交流,换来的是学校多年来没有一名退休老师发生上访等言行。
5、搞好四项工作,突出重点引路。
一是坚持每学期召开一次教代会,审议校长的述职报告,讨论通过学校工作计划和管理制度,对校委会成员、对同事的工作进行评议,对学校的重大事项进行表决,让教职工全面参与到学校的工作中。
二是坚持做好校务公开,学校这为此专门设置了校务公开栏、信息公开栏、校长意见箱,将文件、制度、信息进行公示;学校经费坚持每学期公布一次,其他重要事项坚持向教职工公开。
三是维护教职工的合法权利。
四是帮学校出主意想办法,努力促进学校的和谐发展。
6、开展多彩活动,凝聚人心士气。
学校工会长期开展的“六个一”爱心活动(一期一次面对面谈心、决一年解一个心愿、生日一次诚意祝福、助你成功时的一次祝贺、遇到困难时一次尽心帮助、节假日一次慰问)让老师亲自体会到了组织的关爱;如“生日一次诚意祝福”活动,就是每逢教职工生日时,工会送去鲜花、送生日蛋糕,全体师生为寿星齐唱生日祝福歌,学生送上亲手制作的生日卡片——让教师激动万分。
学校工会长期坚持一期两次的教职工活动,或演讲,或参观,或联谊,或文体,形式不拘一格,在活动中增强了凝聚力,增进了友谊。
学校工会坚持定期举办有特色的主题活动,特别是重大节日都要组织教职工开展大家喜闻乐见的活动,如体育比赛、知识竞赛、才艺展示等,接近了老师之间的距离,“家”的快乐让大家对“校兴我荣”有了更深的认识。
三、齐心奋勇向前,促进和谐发展1、让领导、师生和家长满意。
过去的几年,各级领导到校检查工作或调研,均给予我校高度评价,学校没有发生一次不稳定事件,行风评议满意度达100%。
2、让学校教师和学生得到最好的发展。
过去的几年,学校本着发展的主线,积极为教师和学生的发展搭建平台,鼓励积极参加各级各类活动,并为他们的成功送上真挚的祝福。
3、确保学校稳定和谐发展。
过年的几年,学校精诚团结,发展形势逼人,办学条件得到大的改善,教育质量全面提升,校园和谐,被列为校园建设特色学校。
总之,学校工会工作虽然做出了一些成绩,取得一定实效,但是今后工作还要在制度的完善上,工作的落实上很下功夫,认真总结经验,虚心接受上级工会领导的意见,我们将再接再厉,无义反顾,为责任,为教育,为理想,把工会办成教工最温暖的家园,最快乐的港湾。
西大街小学工会委员会202X年8月第4篇:
工会创建模范职工之家材料工会创建模范职工之家材料一、突出工会维护职能,创建民主和谐之家XX国家税务局工会在党组织的领导下,强化民主管理,在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。
他们遵照《工会法》独立自主地开展工作,做到“三个建立一个统一”。
一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。
依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权,讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项,坚持民主评议领导干部制度。
二是建立健全局务公开制度。
保证干部职工知情权的落实,促进党风和廉政建设。
三是建立健全各种协调沟通制度。
通过把谈心、接待日等形式制度化,促进各方面关系的协调发展。
四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。
工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作,认真处理群众的来信来访,既坚持原则又注意工作方法,合情合理地解决矛盾,确保税局中心工作的顺利进行,营造和谐稳定的工作环境。
在XX国家税务局人事制度试点改革上,工会主动从源头上参与,妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。
既维护了干部职工的利益,又考虑了大局的发展需要,实现两个维护的统一。
有的同志在选拔中成绩不理想,情绪低落,工会领导及时组织研究,发动广大干部职工,多层次分头做好这些同志的思想引导工作,帮助他们分析自己的不足,鼓励他们更好更快地提升自己,极大地调动了大家的积极性,推动了改革的顺利开展。
工会切实维护干部职工的正当权益,无微不至地关心干部职工的生活,尽力为有困难的干部职工提供帮助。
一位老同志,由于调动单位较多,档案资料严重不全,为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦,工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄,顺利续上养老保险,解决后顾之忧;有的新同事刚参加工作,各方面不适应,工会就经常组织谈心,跟踪了解情况,帮助解决工作、生活、思想上的问题;外地的同事回家购票困难,工会的同志主动帮忙解决;大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货,工会就集中替他们处理,既方便又实惠,让大家安心工作。
工会认真当好参谋,在改革、发展和稳定中发挥有效作用;促进各项工作协调发展,齐头并进。
二、搞好素质工程建设,创建奋进发展之家XX国家税务局工会顺应时代发展,配合思政工作和业务工作需要,积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。
组织学习党的十六大和十六届四中全会精神,配合党组做好保持共产党员先进性教育活动,组织安排各类业务学习和业务比武活动,组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛,等等。
他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力,大力宣传学习《工会法》,不仅举办《工会法》知识竞赛,还通过内部*络先后发送《工会法》学习宣传资料文章,起到了广泛持久的宣传作用。
另外,他们选树典型人物,开展比学赶超活动。
为弘扬主人翁精神,工会用看得见摸得着的身边人、身边事,引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质,努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。
先后有多名干部成为学习标兵,极大地鼓舞了他们工作的热情,也带动了更多的人工作的积极性,形成了良好的工作氛围。
他们还深入开展“争创学习型工会,争当知识型职工”活动,有效提升干部队伍的整体素质。
通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。
不仅如此,工会还将目光面向了社会,组织干部职工外出考察学习,走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法,送温暖到社区、敬老院等,组织捐助贫困山区、灾区活动等等,都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。
三、围绕税局中心工作,创建服务促进之家XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要,发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势,大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动,激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。
工会配合行政,大力开展普法教育,进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动,增强了大家的法律意识,拓展了大家的法律知识。
此外,工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。
根据不同的工作内容和工作需要,开展业务竞赛、业务比武,促进干部职工业务的进步。
特别是在征管改革的大形势下,对于XX国家税务局这样的基层税务部门,经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手,而工会组织的这样一种竞赛的形式,极大的调动了广大干部职工的兴趣,对大家接受新业务,快上手,有很大的帮助。
而在经验交流活动方面,工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径,不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率,而且乐于被广大干部职工所接受。
不仅如此,工会还积极改善办公和办税环境,优化办公室设施配置,改善办税大厅环境,协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施,让纳税人满意的同时,也促进了税收工作的顺利进行。
四、关心职工文化生活,创建团结温馨之家XX国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发,组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。
在响应实施全民健身计划中,克服资金和场地困难,设置活动中心,开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地,还租用*球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。
积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体,寓教于乐,寓教于学,集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动,每年都创新活动的形式与内容,给职工一种全新的感觉。
举办职工摄影、书画、棋艺比赛,展示职工的聪明才智;组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座,增强凝聚力。
积极协同办公室改善饭堂伙食,增加菜式、翻新花样、搭配营养。
改善办公环境,为各部门配备电冰箱等设备。
积极组织节日的娱乐活动,丰富干部职工的节日生活。
另外,工会坚持以人为本,时时处处体现工会的关爱之情,实施“送温暖”工程,建设温馨职工之家。
督促落实干部职工的各项福利保险待遇,做好女职工保护工作;积极扶贫助困献爱心,为受灾群众和困难、生病职工组织募捐,上门探望慰问离退休职工和遗属;认真倾听职工呼声,敢于和善于为职工说话,关心职工,关注弱势群体,为他们解决后顾之忧,实实在在为职工办实事、好事;关心职工身心健康,开展形式多样的文体活动,增强职工科学健身的意识,组织职工成立各种文体兴趣小组,把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。
第5篇:
工会创建职工之家申报材料工会创建职工之家申报材料六公司现有职工2344人,下属58个基层单位,其中项目经理部50个。
根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神,在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。
公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组
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