Amfori BSCI社会责任内部审核检查记录表.docx
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AmforiBSCI社会责任内部审核检查记录表
2021年AmforiBSCI社会责任内部审核检查记录表
内审员:
xxx、xxx、xxx、xxx审核日期:
:
2021.01.13
序号
审核项目
关键
实施状态
审核记录
审核结果
未开始
进程中
实践中
执行领域1:
社会管理体系和级联效应
1.1
被审核方(生产商)已确立了执行AmforiBSCI社会责任标准的有效管理体系
√
员工加班超过法定36小时,抽样的四个月中,其中2020年10月份月加班工时69.5小时
不符合
1.2
被审核方(生产商)委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循AmforiBSCI价值和原则
√
符合
1.3
被审核方(生产商)了解谁是主要商业伙伴,并评估他们如何理解和应用AmforiBSCI社会责任标准
√
28个供应商当中有16个供应商没签订社会责任声明及承诺书。
不符合
1.4
被审核方(生产商)组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求
√
符合
1.5
被审核方(生产商)监控其商业伙伴如何遵守AmforiBSCI社会责任标准
√
符合
1.6
被审核方(生产商)开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何伤害(身体、经济或心理伤害)
√
符合
1.7
被审核方(生产商)以负责任的方式管理其业务关系
√
符合
执行领域2:
工人参与和保护
2.1
被审核方(生产商)让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息
√
符合
2.2
被审核方(生产商)按照AmforiBSCI0社会责任标准明确长期目标以保护工人
√
符合
2.3
被审核方(生产商)采取特定程序使工人了解其权利和责任
YES是
√
符合
2.4
被审核方(生产商)充分培养下列人士的能力,以便在业务经营中成功结合责任规范,包括经理、工人和工人代表
√
符合
2.5
被审核方(生产商)建立或参与了有效的个人和团体申诉机制
√
符合
执行领域3:
结社自由和集体谈判权
3.1
被审核方(生产商)尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利
√
符合
3.2
被审核方(生产商)尊重工人的集体谈判权
YES是
√
符合
3.3
被审核方(生产商)未因工人的工会成员身份歧视工人
√
符合
3.4
被审核方(生产商)不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
√
符合
执行领域4:
不歧视
4.1
被审核方(生产商)采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况
YES是
√
符合
4.2
被审核方(生产商)确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
√
符合
4.3
被审核方(生产商)采取合适的措施,以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒
√
符合
执行领域5:
公平报酬
5.1
被审核方(生产商)遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准(如适用)
YES是
√
符合
5.2
工资应按时支付;定期以法定货币全额支付
√
符合
5.3
工资水平反映出工人技能和教育情况
√
符合
5.4
被审核方(生产商)提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬
√
符合
5.5
被审核方(生产商)方为工人提供合法的社会福利
√
符合
5.6
被审核方(生产商)确保仅根据法律条件和规定扣除工资
YES是
√
符合
执行领域6:
体面劳动时间
6.1
在不影响国际劳工组织认可的例外情况下,被审核方(生产商)不要求每周的正常工作时间超出48小时
√
符合
6.2
被审核方(生产商)的加班要求遵循AmforiBSCI社会责任标准要求
√
员工加班超过法定36小时,抽样的四个月中,其中2020年10月份月加班工时69.5小时
不符合
6.3
被审核方(生产商)赋予工人在工作日休息的权利
YES是
√
符合
6.4
被审核方(生产商)赋予工人至少每七天休息一天的权利
YES是
√
符合
执行领域7:
职业健康和安全
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