履职尽责心得体会范文_1篇(共15页)9600字.docx
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履职尽责心得体会范文
职责是责任,也是权力。
运用权力,发挥职责作用一定要有规矩意识,明确自己的职责边界、权力范围,要做到有为有不为,知足知不足,在职责范围内,兢兢业业,如履薄冰;在职责范围外,严守规矩,不碰红线。
以下是履职尽责心得体会范文精选,仅供参考。
履职尽责心得体会1
党的十八大以来,中央从严治党,狠抓作风建设,党风政风为之一新,群众交口称赞。
但随着群众路线教育实践活动和转作风的深入进行,部分干部身上也出现了一些不可忽视的现象。
比如,一些人觉得要求严了,&;当官不易了&;,在岗找不到感觉,干事提不起精神;一些人抱着&;只要不出事、宁愿不做事&;的心态,在其位不谋其政,不求有功,但求无过;平平安安占位子,庸庸碌碌混日子。
有的干部借口中央八项规定要求严格了,就为自己不担当、不作为找理由,该抓的事不抓了,该管的事也不管了,该做的事也不做了;有的以出差管的太严为由,该出的差不出了,该下的乡不下了;甚至有的离开宴请吃喝,就不知道该怎么工作了,对此,群众反映强烈。
石嘴山市委彭友东书记在全市苦干实干150天坚决打赢保增长攻坚战誓师动员大会上的讲话中,就石嘴山市干部队伍的作风建设指出了四个方面存在的问题:
一是缺乏紧迫感、危机感;二是责任心不强,主动性不够;三是不敢担当,不求有功但求无过;四是能力不足、办法不多。
如何增强领导干部敢于担当的意识和责任,已成为各级领导思考和研究的课题。
、
在其位谋其政,有位当有为&;。
领导干部是国家各级机关的代表和领路人,代表着国家行使权力和为人民提供公共服务。
特殊的工作性质,决定了做领导干部就意味着责任和付出,意味着奉献和牺牲,因此,履职尽责、敢于担当是领导干部必备的基本素质。
一个百姓期待的好官,不仅需要廉洁自守,也需要责任担当、有所作为。
自古以来,&;为官一任,造福一方&;就是为官者的追求。
习近平总书记提出&;领导干部关键时刻要站得出来、敢于担当&;。
在主观上,领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,履职尽责,敢于担当;在客观上,要对领导干部从严管理,要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。
一、履职尽责、敢于担当,是中华民族的优良传统
&;当官不为民做主,不如回家卖红薯&;;&;得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官;诸葛亮任事&;鞠躬尽瘁,死而后已&;;范仲淹挥写&;先天下之忧而忧,后天下之乐而乐&;;林则徐铭志&;苟利国家生死以,岂因祸福避趋之&;等名言警句,都是我国历史上仁人志士尽忠职守,挺身而出,利居众后,责在人先的生动体现,是志士仁人薪火相传的思想标杆,是华夏子孙生生不息的精神动力,是激励我们&;履职尽责、敢于担当&;的无尽精神力量。
为人民利益履职尽责、勇于担当是共产党员的优秀品格。
毛泽东同志把党的宗旨凝练为&;全心全意为人民服务&;;胡锦涛同志指出:
&;领导就是责任,责任重于泰山&;;习近平同志指出:
&;是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面&;。
这些谆谆教诲铸就了共产党人担当尽责的精神丰碑。
在革命、建设、改革的历史进程中,无数优秀共产党员,李大钊、焦裕禄、孔繁森、杨善洲等等,在不同的岗位上彰显了履职尽责、敢于担当的优秀品格,是我们学习的杰出楷模。
二、履职尽责、敢于担当,是领导干部的时代责任
习近平总书记讲的好干部的标准是:
&;信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
&;敢于担当是一个重要要求。
中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山在中央党校春季学期开学典礼上讲话《领导干部要敢于担当》中指出:
敢于担当就要做到自身硬。
打铁还需自身硬,铁肩才能担道义。
顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。
做到敢于担当,要正确看待个人得失,要正确对待失误挫折,要相信群众、相信组织。
担当背后是品格,是境界,是能力。
只有加强学习修养,注重实践锻炼,砥砺意志品格,才会有敢于担当的自觉、善于担当的本领。
(一)坚定理想信念,加强党性锻炼
要有坚定的政治信仰,树立敢于担当的政治自觉。
正确的政治方向是党和人民事业取得成功的根本保证,只有强化理论武装,坚定理想信念,坚定对马克思主义的信仰,坚定对中国特色社会主义的信心,我们才能在大是大非面前旗帜鲜明,坚守忠诚于党的政治操守不失,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、冲得上。
作为领导干部,要自觉抓紧理论学习,带头贯彻执行党的路线方针政策,自觉遵守党的政治纪律、组织纪律,把握正确的政治方向,做政治上的明白人,注重世界观改造。
认真执行中央八项规定和各项廉政规定,坚持原则,认真负责。
(二)加强思想修养,提升精神境界
古人云:
&;正心以为本,修身以为基&;。
领导干部自觉加强思想修养,不断提升自己的精神境界,才能更好地履职尽责、敢于担当。
要按照习近平总书记提出的&;三严三实&;的要求,严格要求自己,自觉在工作中内化于心、外化于行,将&;三严三实&;作为自己的行为准则、履职原则、做人守则。
要不断培养领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格,在大事大非面前,要有坚持正气、实事求是的政治自觉;在急难险重任务面前,要有为党分忧、为民解难的思想境界。
做到在难关面前敢闯敢试,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢作敢为。
在工作中要心存三心――事业心、感恩心、敬畏心。
把工作当事业来对待的人,往往会激发一种强烈的使命感,保持旺盛的工作热情,在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。
有事业心,才能在工作中尽职尽责、负责担当;有感恩心,才能在职责面前不懈怠、敬业奉献;有敬畏心,才能面对职责不敢懈怠,面对任务不敢推诿,才会真正把工作当成事业去追求。
(三)主动加强学习,提升履职能力
领导干部要争当学习的表率,学以立德、学以增智、学以创业,不断提升履职尽责和勇于担当的能力。
一要学政策、识大局。
古人讲:
不谋万事,不足谋一时,不谋全局,不足谋一域。
领导干部要自觉加强理论学习,提升政策理论水平,增强政治上的坚定性、敏锐性。
要有加强理论学习的紧迫感,有终身学习理论的自觉性,要通过理论学习掌握马克思主义的立场观点方法,提高运用科学理论解决复杂问题的能力。
二要学业务、能担当。
打铁还须自身硬,领导干部要有高尚的人格魅力,更要有令人信服的业务技能,要不断学习发展改革的最新理念、最新实践、最新经验,有了硬本领才能真担当。
要学会善于用辩证思维、系统思维、底线思维观察分析问题,才能进行正确、有效的决策。
三要学管理、善协调。
管理和协调是领导干部的重要工作,领导干部要注重学习先进的管理理念、管理经验、管理方式,注重质效和人文精神的和谐。
必须勤于抓落实,善于抓落实,要着力提高狠抓工作落实的本领,发扬认真精神、务实作风,靠实干开创局面,靠实干凝聚民心。
做到用制度管人、靠制度管事、依制度办事、按程序办事,达到权力威信和人格威信相结合。
(四)克服畏首畏尾,提升履职水平
有没有敢于担当的意识、气魄、能力,是领导干部履职尽责的前提和基础。
领导干部要自觉投身到实际工作中,在实践中累积经验,不断提升自己的履职水平,一要工作不畏多,尽好责。
面对工作和任务首先要不怵、不怕,不因繁杂的工作无从下手,要尽己所能把它做完、做好;其次,要不烦、不厌,不心烦意懒,要有奉献意识和敬业精神。
二要做事不畏难,敢担当。
俗话讲:
不怕山高,就怕腿软,做事不畏难,自无难人事。
领导干部面对困难必须有一种不畏难、敢担当的精神状态,才能克服困难、战胜困难。
三要管理不畏嫌,敢碰硬。
当领导就要抓管理,既要管事,又要管人,严格管理就可能得罪人,讨人嫌。
领导干部在工作中应该有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信,对错误行为和不正之风依章依规进行批评教育和处理。
同时,领导干部要自觉被管,严格管理的关键是对干部从严管理。
三、履职尽责、敢于担当,做领导信任和群众满意的干部
最高人民法院周强院长于8月27日至29日在黑龙江省调研法院工作时强调,各级法院要抓住机遇,敢于担当,坚持从严管理,不断提升审判质效,努力实现&;让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义&;的目标,为平安中国、法治中国建设做出新的更大的贡献。
作为一名法院领导干部,与人民群众打交道,最直接也最频繁,一言一行都折射和影响着人民群众对社会公平正义的认知和评判,广大干警也会以我们领导干部为标杆去确立自己的行为准则,可谓是法院工作内外兼修的&;风向标&;。
正是基于此,基层法院领导干部的责任意识和担当精神显得尤为重要。
&;履职尽责、敢于担当&;主要通过五个方面在工作中体现:
一是在思想修养作风建设中履职尽责、敢于担当
认真践行&;三严三实&;要求,自觉加强党性修养,树立正确的权力观,做到自重、自省、自警、自励,坚持从实际谋划工作,不做表面文章,杜绝形式主义。
不断培养求真务实的作风,坚持原则,敢抓敢管,既当指挥员又当战斗员。
自觉摆正自己同人民群众的关系,努力在自己的岗位上为群众谋利益,多为群众解决法律上的困扰。
同时,充分发挥表率作用,在工作中高标准严要求,要求别人做到的自己首先做到;大力发扬敬业精神,树立节约意识,带头反对铺张浪费和大手大脚。
二是在推动当前审执工作中履职尽责、敢于担当
坚持在党的领导下独立行使审判权,不偏离党的路线方针政策,坚定法院政治方向。
深入贯彻落实党的十八届三中全会上提出的全面深化改革部署,充分发挥审判职能作用,贯彻宽严相济的刑事政策,严惩刑事犯罪,维护社会和谐稳定,服务经济社会发展;学习借鉴&;枫桥经验&;,积极探索矛盾纠纷化解新机制,妥善处理社会矛盾纠纷,认真接待来访当事人,在化解信访案件息诉、案结事了上下功夫,灵活运用法律赋予的各种强制执行措施,扭转&;执行难&;。
切实提升各类案件的审判、执行工作质效,努力实现&;让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义&;。
三是在加强队伍作风建设中履职尽责、敢于担当
努力克服好人主义思想,以纪律作风整改为抓手,全面加强队伍作风建设。
严格执行最高人民法院制定的&;五个严禁&;,坚持用制度管人管事,修订完善各项规章制度,纪检监察部门不定期进行明查暗访,通过常态化的审务、政务督查通报等措施,在执行力上下功夫。
认真执行&;严是爱、宽是害&;的队伍管理理念,全面加强自身建设,提高队伍素质,增强司法能力,培养清正廉洁、业务娴熟的法官队伍。
同时,继续开展法院公众开放日活动和院长接待日活动,积极邀请人大代表、政协委员和社会各界走进法院,监督法院工作,提升司法公信力。
四是在践行司法为民宗旨中履职尽责、敢于担当
以维护人民群众利益为立足点,深化司法为民、司法便民机制。
进一步加强司法救助和巡回审判力度,减少当事人诉累,切实维护当事人权益;通过法律便民直通中心和&;下基层&;、&;法律六进&;、法制宣传等为民便民活动,向人民群众宣传普及法律知识,提供及时、便捷、有效的法律服务,用人民群众看得见、听得懂的实际行动拉近法院与群众的感情距离。
继续完善司法公开举措,通过裁判文书上网和庭审现场直播,让审判透明化、公开化,进一步接受社会监督。
五是在践行群众路线活动中履职尽责、敢于担当
法院既是审判机关也是群众工作部门。
为了让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义,让司法公正被社会感知,迫切需要提升法官的群众工作能力,要认真落实好听取民意、汇聚民智、保障民权、服务民生的各项司法举措,提升群众满意度。
同时,注重在审判工作中引入群众工作机制,完善人民陪审员制度,充分发挥人民陪审员参与审理案件、监督审判、联系群众的作用,不断提高群众对法院工作的参与度,让群众切实监督法院工作。
只有为民众做磨刀石、做渡河船、做及时雨,才能始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,才能始终赢得组织的信任、百姓的拥戴。
社会转型期已经来临,深化改革的大潮已经起势,各种矛盾凸显,各种问题叠加,我们必须以敢于负责、勇于担当的精神和魄力,面对难题敢闯敢试、敢为人先,面对矛盾敢抓敢管、敢于碰硬,面对风险敢于作为、敢于承担,顺势而为、逆势而进、乘势而上,以作风建设的新成效激发事业发展的新动力,持续推动改革发展、社会进步和民生改善,为创建平安石嘴山、法治石嘴山做出积极的努力。
履职尽责心得体会2
当前全国上下正在学习实践科学发展观活动,可以说,科学发展观时代的主题。
,的一践活动和工作,都要以科学发展观为方针,都要以了科学发展为检验标准。
而担任某个岗位职务的干部,履好职、尽好责,既是政治使命所付,职业操守所系,更是践行科学发展观的环节。
一、干部履职尽责,是践行科学发展观的内在要求
科学发展观发展的世界观和方法论,要求在学习、领会、武装头脑的基础上,付诸于实践活动,是要科学发展观的立场、观点和方法办事,客观规律办事。
而履职尽责干部的为政之本、从政之基,其特点恰恰切合了科学发展观的内在要求。
科学发展观的本质核心,要求干部履职尽责。
以人为本是科学发展观的本质核心,强调的是一切以人为中心,一切人,一切人,人的发展,把人手段与目的的。
这与党全心全意为服务的宗旨,是一脉相承的,相的。
干部被党和选拔到某个岗位上,代表党和行使公共权力,用来作威作福的、而是用来为民造福的,用来当老爷的、而是用来当公仆的。
职位寄寓着使命,权力意味着责任,担任某个职位的干部、行使某种权力的,更应时刻牢记宗旨,牢记科学发展观的本质核心,把好、好、发展好最大的利益一切工作的点和落脚点,把的忧虑和呼声当作信号,把需要选择,把满意标准,在其位、谋其政、履其职、尽其责。
科学发展观的要义,要求干部履职尽责。
发展是科学发展观的要义,党执政兴国的要务。
干部级别不同、岗位不同,但执政者,都应为科学发展要务尽心尽力、尽职尽责。
反观近年来全国地方的因非法开采滥采的生态灾难,因安全措施位的惨痛矿难,因小事处置不当不力酿成重大群体性事件等有碍科学发展的问题而言,看似偶然,实属。
究其深因,是认识、责任缺失的后果,是的干部遇到问题踢皮球、碰到矛盾绕道走、履职尽责的结果。
每名干部都树有科学发展观,都有强烈的事业心、责任感,都能够履职尽责、尽心尽力,就能够科学发展、发展的。
,六安正处在厚积薄发、加速跨越的关键阶段,干部更应岗位,履好职尽好责。
科学发展观的系统,要求干部履职尽责。
科学发展观我国经济社会发展的重大战略思想,系统地到实践活动中,转化成生产力,还离不开&;人&;关键因素。
系统理论告诉,社会大系统,每个地方每个大系统中的子系统,每个人又是子系统中的的系统因子。
从角度说,每个人在各自的岗位上尽到应尽的责任、了应作用,直接着整个系统的运行质量,决定着经济社会着科学发展。
,经济社会大系统中的众因子的干部,应有强烈的岗位意识、角色意识、责任意识,守好的岗,唱好的戏,尽好的责,为经济社会事业大系统平稳较快发展的力量,为掀起建设事业这部巨戏新高潮扮好的角色。
二、干部履职尽责,练好内功
干部履职尽责,既是一项的社会实践活动,一门需要修炼的管理艺术。
&;打铁先得自身硬&;,,干部来说,履好职、尽好责,练好内功。
干部履职尽责,在党性修养上下功夫。
思想是行动的先导。
履职尽责是以的政绩观为前提的,干部来说,党性修养,的政绩观,才能在其位、谋其政,司其职、负其责。
要意识。
要牢记发展为上、为重的理念,自觉摒弃本位主义,合力干大事,全心创大业,聚力谋发展。
要强化责任意识。
&;为官一任,造福一方&;是对干部的最要求。
干部,要自身所肩负的责任,找准位置,珍惜岗位,自觉强化干事创业的意识,把的安危冷暖心上,想之所想,急之所急,真心诚意地为办实事、事。
要忧患意识。
要居安思危,常怀忧患之思,常存自警之心。
要把握新下社会矛盾的特点和规律,千方百计把工作做细做深做实,的正当利益。
要妥善社会矛盾的体制机制,防微杜渐,防患于未然,尽地把矛盾化解在萌芽状态,把问题解决在基层。
干部履职尽责,在能力素质上下功夫。
高素质是干部好职责的基础,强烈的责任感与卓越的能力素质起来,才能劳有,干有成绩。
一要勤于学习。
把学习政治责任、精神追求,孜孜以求,学而不怠。
要向书本学,与时俱进,的理论素养;要向同行和能者学,对照岗位职责要求,找出的和差距,知识体系,服务的能力和本领,服务的和。
二要善于思考。
养成善于思考的习惯,改进思维,思想,看事情、想问题,要力求站得更高,看得更远,想得更深,干一行爱一行,钻一行精一行。
三要善于实践。
理论,把和解决现实问题学习的点,学以致用,努力不懈地的实践锻炼和学习总结,履职尽责的能力。
干部履职尽责,在把握科学工作方法上下功夫。
科学的工作方法是行政效能的手段,是科学发展观的体现。
干部履职尽责创新,勇于开拓,把握科学的工作方法。
要善谋全局,统筹兼顾。
&;不谋全局者,以谋一域&;。
干部考虑任何问题、做任何事情都全局认识、来定位、来把握,胸有全局,服务于全局。
要在中把握,抓住主要矛盾,把主要精力花在中心工作的上,又要学会&;弹钢琴&;,注意好主次关系,兼顾工作。
握细节,明责知责。
&;细节决定成败&;。
要将工作任务层层细化量化,逐项分解到每人,事有专管之人、人有之责、责有限定之期,每一项工作乃至每一环节都不丝毫差错。
要真抓实干,狠抓。
抓是干部履职尽责的关键所在。
要一切从,抓、抓关键、抓实效;基层,亲临一线,身体力行,调查,探寻解决问题的办法,一级带一级,一级促一级,层层抓。
干部履职尽责,在培养过硬工作作风上下功夫。
的作风能培养力,产生,战斗力,是工作的。
一要大兴求真务实之风。
要牢固的政绩观,从自身做起、从小事干起、从细节抓起,不图虚名,不急功近利,不做表面文章,一步脚印,扎实地把每件事情做细、做实。
二要大兴团结协作之风。
人心齐,泰山移。
干部队伍的团结,是班子的团结,是事业发展、社会稳定的基石。
干部在履职尽责过程中,要以事业为重,珍视团结,团结,信任,坦诚相待。
要注意化解同事之间不的因素,大事讲原则,小事讲风格,互相&;补台&;,精诚合作,和衷共济,努力发展、服务发展的工作合力。
三要大兴廉洁自律之风。
&;公生明、廉生威&;。
要时刻牢记立党为公、执政为民的履职理念,正视权力地位,遵纪守法,廉洁奉公,秉公履职。
常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,自觉权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
要自觉党内监督、社会监督和舆论监督。
慎言、慎行、慎独,培养健康履职心态,持守高尚履职情操,塑造清廉的履职形象。
三、干部履职尽责,也需制度
干部履职尽责,仅靠自我意识、自我教育是的,还需健全的机制来。
与履责的是,明责、验责、问责。
它们虽是四个环节,却是有机的整体,是干部履好职尽好责的。
,明责是基础,履责是核心,验责是关键,问责是保障。
要细化岗位职责,明责化。
岗位职责是干部履职尽责的前提基础。
要健全岗位责任机制,科学规范每个地区、每个、每个工作岗位的概况、工作内容、职责范围、工作标准、任职资格、工作环境等,每个岗位责任,使各级干部履职尽责有的政策依据,工作不入位或者越位、错位等。
要岗位的工作范围和职责,从德、能、勤、绩、廉等每个岗位的工作,并工作任务的,对工作修订、补充和,使每名干部在不期都有其的工作标准和奋斗方向。
要健全科学规范的履责考核指标体系,不同类别、不同岗位、不同职务干部的特点,考核指标的性,规范干部履责。
要监督检查,验责制度化。
责任之后,检查督促机制,责任就会流于、陷于空谈。
要层级式的干部履职尽责督查机构,配齐配强督查工作人员,工作职责,督查活动。
要和工作责任督查机制,法律监督与民主监督相、外部监督与内部监督相、新闻舆论监督与监督相,法律法规和程序行政监督,拓宽监督途径,监督范围。
要行政诉讼法及法律规定,组织司法、监察、审计等,专项监督检查。
健全巡视督查、信息反馈、明察暗访和情况通报等制度,工作的进度,对监督过程中的问题要反馈,督促整改,履职尽责不偏位。
要责任追究,问责常态化。
问责是干部尽心尽力履责的保障。
要推行岗位责任追究制,对违反岗位责任制的分别、的规定,细化责任追究主体、追究程序和办法。
要将干部不履职或者不履职,所的地方或的工作效能低下,总体工作部署或社会公共利益受损,在公众场合的言行与职务身份不相符合不良社会等,纳入问责范围,干部职责和公众形象的自觉性。
对履责成绩平平,无所的干部,要岗位;对欺上瞒下、弄虚作假、损害利益等职责、失职、渎职或严重违纪问题的干部,要惩处。
履职尽责心得体会3
自开展履职尽责&;回头看&;活动以来,通过学习党委文件及领导的讲话精神,认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足,有待于通过本次开展的履职尽责&;回头看&;活动来认识和检查自己,认识到自己存在的不足,予以改正。
下面是我的心得体会:
一、在政治上严格要求
做好办公室的各项工作,要把是否忠于党的事业,是否热爱本职工作作为衡量办公室干部忠诚可靠的标准。
在办公室工作的同志,一定要热爱工作、关心党的事业,以一种昂扬向上的精神风貌对待办公室工作。
我们在任何时候、任何情况下,对党、对人民要赤胆忠心,对党的事业矢志不渝,时时处处讲政治、讲党性、讲原则,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决维护党中央和局党组的权威,不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。
二、在工作中要任劳任怨
办公室工作大多是事务性、服务性、重复性的工作,权力不大责任大,待遇不高要求高,每天都在重复平淡而琐碎的工作。
只有树立强烈的责任意识,才能认真履行好本职工作。
这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神,树立正确的人生观、价值观,甘当人梯、甘当无名英雄,把履行职责作为第一追求,把提高服务质量作为工作目标,真正做到干一行、爱一行、精一行,立足本职,遇事不推诿,办事不拖拉。
三、和同事间要和谐互助
要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关,努力营造和-谐共事的工作环境,要倍加珍惜同事之间的友谊,倍加珍惜集体的团结,倍加珍惜共事的机会,相互理解,相互支持,相互宽容,要有容人之心,才能构建和-谐的工作环境,才能提高工作质量和服务水平。
四、做事情时要扎实到位
办公室工作总的可用四个字来概括:
即&;繁、杂、忙、细&;,但在工作过程中又必须强调准确性。
俗话说&;差之毫厘、失之千里&;,一时的疏忽就会酿成大祸。
总之,就是要树立办公室工作无小事的意识,要做到找准位置,超前思考,争取做到主动谋事不被动,工作到位不越位,扎实做事不多事,要求严格不苛求。
五、在作风上要紧张有序
办公室工作千头万绪,每一项工作都与全局有着密切联系,要做好办公室工作要理清思路,分清轻重缓急,统筹兼顾,合理安排,忙而不乱,紧张有序。
要有强烈的事业心和责任感,努力提高工作效率。
办公室还要建立严格规范的工作制度、办事程序,这是做好办公室工作的基础和保证,使办公室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道,提高办公室的整体工作效率。
六、在学习上要不断加强
作为年轻干部,无论从个人的成长进步,还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势,还是圆满完成组织交给的各项任务,都需要加强学习。
年轻干部只有强化理论学习,夯实理论-功底,政治上才能保持坚定和清醒,工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性,才能全面正确地贯彻党的路线方针政策,才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住,才能做到&;自重、自盛自警、自励&;,在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。
在今后的工作中,我将始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。
认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事,让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。
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