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人才工作总结范文4篇
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人才交流中心党支部xx年工作总结暨xx年工作思路
现将支部xx年工作汇报如下。
一、基本情况:
人才中心第三党支部是由xx分中心(11名)、xx分中心(2名)、xx分中心(3名)组成的联合党支部,下设2个党小组。
目前有党员16名,其中预备党员1名。
另外,入党积极分子2名,员工26名,党员人数占员工总数的60%。
二、主要工作:
第一方面:
围绕党的群众路线教育实际活动,自选“六个一”活动,深化学习,丰富活动内容,不断提高党员的党性修养。
第二批党的群众路线教育实践活动是新的党中央开展从严治党的一项重要举措。
对此,党支部在今年工作中,精心准备,认真对待,在完成上级规定的三个阶段工作的基础上自行开展了“六个一”活动。
即发放一张“党员政治生日纪念书签”,解读一篇红色经典小说《党费》,组织一次参观爱国主义教育基地,联系一家企业实现践诺活动,组织一次帮困助学募集,组织一次教育实践的心得交流。
为使支部全体党员在党的群众路线教育实践活动学习阶段不走过场、学有所获、入脑入心,根据支部党员比较分散的特点,通过“领学、帮学、自学、互学、督学”五种方式开展活动,确保学习持续深入,取得实效。
领学——按照“先学一步,多学一点,深学一层”的要求,党支部一班人在中心联系人、党总支委员厉志冲同志的指导下,扎扎实实带头学习中央、市、区、局、中心关于党的群众路线教育实践活动重要文件;以身作则,发挥引领作用,凡是要求党员做到的班子人员首先做到,无论是学习交流、还是外出听报告或参观都积极参加,促使全体党员提高思想认识,保证学习实践活动扎实开展。
帮学——党支部根据学习阶段的计划,通过各种方式帮助党员学习,提高认识。
一是集中组织学习,原原本本学习党的群众路线教育实践活动重要文件;二是通过微党课形式,由党员自己解读红色经典小说《党费》;三是观看金一南教授视频《苦难辉煌》;四是参观黄炎培故居;五是开展一名党员走访一家企业的“党员联系企业服务践诺活动”,主动开门纳谏。
通过一系列的活动,进一步加深了全体党员对开展党的群众路线教育实践活动重要性的认识,牢固树立群众观点,做好窗口服务工作。
自学——要求全体党员根据学习计划,利用业余时间,大力倡导党员勤学习、多读书、读好书,营造浓厚的学习氛围,认真完成规定的学习内容以及支部规定的学习内容,并要求党员认真做好学习笔记、撰写学习心得体会以检验学习效果。
互学——通过支部现场学习交流会、南片支部qq群、南片支部博客、中心交流平台等,为全体人员提供交流学习平台。
积极开展专题讨论交流,党员们围绕群众路线规定的三个专题以及支部自选的一些专题进行了交流和讨论,促使全体党员心中装着群众,将心比心,提高服务群众的能力,推动党的群众路线教育实践活动深入开展。
督学——党支部充分利用南片支部博客这个平台,专门开设了“党的群众路线教育实践活动”专栏,把上级和本支部开展党的群众路线教育实践活动的有关文件精神要求上传上去,还将每次支部开展活动的情况报道、党员撰写的学习心得以及交流会上的发言和相关照片全部在博客上发布,以促进相互学习,同时,也起到了一个很好的督学作用。
第二方面:
围绕创建学习型党支部和学习型党员,不断增强党支部的凝聚力和党员的先进性。
支委共识。
党支部支委一班人认为,学习型党支部创建活动的开展对于支部来说是一个契机、是一个平台、是一个抓手,党支部理应抓住这个机会,创造这样的条件,为提高广大党员的整体素质而努力。
同时还认为,学习型党支部创建活动是支部的一项长期工作,不是创建成功了就可以放松了,或者放弃了,必须下大力气去抓,持久的努力,每年要有新内容、新收获,才能取得成效。
2、搭建平台。
针对三个分中心地处各异,人员又大都在窗口一线的实际,党支部充分利用现代信息技术搭建相关平台,及时与党员沟通交流。
如党员qq群,“南片支部之声”博客,让广大党员和员工有一个实实在在看得见的载体,也使党支部工作置于群众的监督之下。
在这个博客上,支部开设了党务公开、通知通告、支部快递、支部记事、党课教材、学习资料、学习心得、阅读推荐、积极分子等栏目,还有大量的支部活动照片,努力完善支部的各项工作,把支部工作呈现在大家面前。
目前博客访问量为x.x万,发表文章xxx多篇,照片仅今年就xxx多张。
3、丰富活动。
党的十八大报告指出,党的基层组织要充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设。
为此,党支部围绕服务群众工作,连续三年开展了“十二个一”的系列活动。
今年的系列活动包括:
组织一次爱国主义教育基地参观;组织一次迎春座谈会;开展“职场微提示卡”内容征集活动;组织一次人才**区;组织一次支部向全体党员赠送一本好书、党员向大家推荐一本好书活动;组织一次汉书写比赛;组织一次公共服务智力竞赛;支部好声音卡拉ok比赛(支部达人秀);组织一次员工摄影比赛;结合摄影比赛组织一次摄影基础知识讲座;组织一次集体家访;组织一次钢笔比赛。
支部“十二个一”系列活动的开展,不仅使党员学到了许多知识,更让广大党员群众能够紧紧团结在党组织周围,共同创建和谐社会。
支部“十二个一”系列活动的开展,时刻提醒着大家的党员身份,要求时时处处在岗位、**区、在社会发挥党员的先锋模范作用,取得了明显成效。
一是党支部的凝聚力有了明显提高。
党员中政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强,团队精神在广大党员和群众中深入人心。
虽然支部的一些活动放在双休日,但无论是党员还是群众都能积极参加,体现了支部活动的吸引力。
二是党员爱岗敬业、钻研业务、服务群众的思想有了明显提高。
政风行风成为广大党员的自觉行动,涌现出了一批先进典型事例。
另外,党员撰写的10篇热点文章分别发表在今年的《上海发布》《上海人力资源社会保障》《今日hr》等媒体上。
三是党员的奉献精神有了明显提高。
特别在今年的献血报名工作中,支部除个别党员因身体原因没有报名外,其他党员都积极报名参加。
还有在事企分开中,各位党员和员工能够顾全大局,毫无怨言地组织服从按排,体现了很强的组织观念,**区机关党工委开展的慈善“一日捐”活动和支部向帮困助学对象开展的募集活动中,所有党员和员工都积极参加,奉献自己的爱心。
4、用好博客。
在党员学习管理上,支部采用公开透明的形式进行管理,努力营造让党员人人参与的氛围,为在制度上保证活动的进行,今年年初还特指定了《党员学习制度》。
在具体操作上,充分运用支部博客这一平台,每当活动,支部就把相关信息上传到博客上,如学习资料、党课资料、学习心得、各类比赛作品等,一方面给大家一个学习交流的机会,另一方面也起到了相互督促的作用。
第三方面:
把支部日常管理工作贯穿于各个方面,确保支部工作有序进行。
做好支部日常工作,认真完成支部换届选举。
今年来,党支部通过各种方式,认真做好支部的日常工作,支部在博客上开设了“支部纪事”一栏,将支部活动以大事件的形式作了记载(包括每次活动党员出席情况),方便日后查询;对党支部工作手册能按照要求认真填写;在“三会一课”方面,认真按照总支和上级要求完成任务;在学习方面,支部充分发挥支部博客的作用,及时传达上级精神。
今年先后转发了xx谈反腐:
坚持以零容忍态度惩治腐败、韩正在庆祝建党93周年座谈上关于狠抓严抓作风建设的讲话、xx总书记在中央政治局第十六次集体学习时的重要讲话精神、本市提出处置不合格党员的贯彻意见、xx句话速览十八届四中全会《决定》、去年新发展党员数量十年来首降等,使党员们及时了解上级的各项精神。
根据中心党总支的统一部署,党支部按照“公推直选”的要求,完成的支部的换届改选,产生了新一届支部领导班子。
2、围绕行政工作,发挥党支部应有的作用。
党支部认为,支部工作必须围绕行政中心工作来展开,做一些拾遗补缺的事情,确保行政各项工作的顺利完成。
党支部工作与行政工作、政风行风工作并不矛盾,支部工作可以使行政工作锦上添花而不是累赘、负担。
因此,支部每次开会都强调要把政风行风变成我们全体党员的自觉行动,认真做好自己的工作,发挥好作用;同时,支部开展的一些活动也与行政有机结合,如“职场微提示”、公共服务智力竞赛等,把行政工作贯穿于支部工作之中,不断提高党员和全体员工的业务水平和服务质量。
3、按照新程序,做好发展工作。
根据年初发展计划,支部今年有一名同志被列入发展计划。
在经过中心党总支和局机关党委预审后,于11月26日召开党支部大会顺利发展。
另外,支部对2名入党积极分子加强培养与教育,定人加强联系,定期思想汇报,并在支部博客上开设了“积极分子”一栏,将每一位积极分子、发展对象、预备党员的基本情况和每季的思想汇报在博客上发布,接受大家的监督和考验。
4、努力做好共建文明工作。
多年来,南片党支部**区党建示范单位——xx镇xx居委党总支结为精神文明共建单位,将党支部工作延**区,共同建设和谐**区。
党支部全体党员**区报到,积**区的相关活动,今年来,先后参加了西门居委组织的迎新春清洁家园活动,整治违**区宣传活动,全体党员向居委推荐的帮困助学对象董xx同学进行爱心募捐(xxx元),并送上由全体党员和员工签名的慰问信;还参加了由西门居委党总支组织的“幸福加油,志愿**区”活动,走访了居委所在的十位80岁以上的老人,送上组织的关怀。
xx年工作思路
xx年支部工作全年将围绕学习型党支部和服务型党支部开展若干活动,并加强支部的日常管理,进一步凝心聚力,发挥好党支部的战斗堡垒作用,为完成中心的各项任务而努力。
一是围绕学习型党支部和服务型党支部创建活动将继续开展“十二个一”活动。
在吸收去年开展的“十二个一”活动的基层上,作补充调整,包括组织一次人才**区,开展“职场微提示卡”内容征集活动,组织一次迎春座谈会活动,组织一次爱心募捐,组织一次政风行风大讨论,组织一次支部向全体党员赠送一本好书、党员向大家推荐一本好书活动,组织一次公共服务知识竞赛,组织一次员工摄影比赛,组织一次摄影基础知识讲座,组织一次钢笔比赛,组织一次参观企业活动和上门政策咨询。
其他活动将在广泛征求大家意见的基础上进行调整。
二是加强支部日常管理工作。
组织好“三会一课”活动,加强党员的党性修养,加强对党员学习制度的检查,加强积极分子的培养考察发展,加强政风行风教育,做好文明共建工作等。
实施人才培养工程工作总结XXXX年人才工作总结范文
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近年来,**税务分局为培养一支高素质的干部队伍,以适应新形势、新任务对税务干部的观念、素质、能力、作风提出的更新更高要求,制定了“XXXX年”人才培养工程。
力争到XX年,培养会计电算化、办公自动化操作能手400名;培养精通财务会计及税收的注册会计师、注册税务师200名;培养具有计算机中级以上水平、又懂得税收知识专业人才50人;培养税收专业高级人才10人;全员大专以上学历达到90%,本科以上学历达到25%。
“XXXX年”人才培养工程是我局人才培养的目标,同时也是强化干部专业业务理论水平,提升税务干部队伍素质的有效举措。
我局围绕“XXXX年”人才培养工程这个目标,开展了以下工作。
一、以提高干部思想素质为先导,全面开展“三观”教育
我局把开展“三观”教育,作为培养和造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的高素质干部队伍的重要内容。
1、开展学雷锋树典型活动。
我们以分局雷锋馆为载体,连续几年发动税务干部寻找身边“闪光点”,组织宣讲团宣讲“闪光点”,弘扬正气。
我们还将“闪光点”事迹刊登在雷锋馆内,组织税务干部参观学习,激励干部树立正确世界观、人生观、价值观,雷锋馆已成为一条星光走廊。
2、有针对性地在干部中开展政治理论系列培训。
我们每年举办“干部教育培训系列讲座”,请教授专家上课,不断提高干部理论修养以及干部的领导艺术。
3、每年在三月份组织廉政建设教育月活动,学习廉政纪律,开展警示教育。
XX年三月份我们又开展了“五防”(纪律上防松弛、经济上防贪欲、执法上防随意、工作上防失误、生活上防堕落)、“三慎”(慎权、慎行、慎微)教育,增强税务干部廉政意识、防范意识和执政为民意识。
4、在干部中开展各类大讨论、演讲赛、征文、征题等活动,创造条件把各类好的文章编纂成册。
目前,我局已经编撰了《wto与税收大家谈》、《在抗击非典的日子里》、《加强队伍建设纵横谈》、《税务稽查典型案例汇编》等9本读物,有很强的可读性、操作性和指导性。
我们把这些书发给每位干部,既拓宽了干部职工的读书渠道,又有效地提高了干部队伍的整体素质。
二、以提高干部文化素质为突破口,全面开展干部的学历教育
五年前,我局干部队伍存在“三低”现象,一是学历偏低,大专以上学历仅占34%;二是掌握信息化程度低,平均每个基层税务所仅有
一、两台电脑,干部基本不用电脑分析解决问题;三是业务水平专业化低,中级以上职称人员少。
我们以学历教育为突破口,重点抓好三个引导。
一是抓好激励引导。
制定学历达标、考核暂行办法,鼓励税务人员提高专业知识水平。
二是引导在读生正确处理好工学矛盾。
前几年每年在读生达200余人次,大部分同志都是利用双休日或晚上读书,力争做到工作学习两不误。
三是引导税务人员到教委认可的大学读书,并要求专业对口。
人教部门积极联系院校,开拓文化学习教育基地,落实招生计划。
目前,我局大专以上学历的人员比例已由五年前的34%提高到95%,干部学历水平的提高,促进了干部队伍素质的提高。
分期分批选送处级干部、科级干部、青年##市局组织的各类轮训班,开拓思路,扩大视野,至今有90名中层干部参加过各种类型的培训班;同时,积极选送年青有为的业务骨干到财政部硕士班、财税系统研修班、法律知识进修班学习,已达25人次。
三、以提高干部的信息应用水平为重点,开展信息化和各类业务技能培训
针对征管中存在着的人手少、信息化水平低两个突出矛盾,分局领导认识到必须探索“科技加管理”的征管模式,向信息化要效益、要人手、要服务、要监督。
我们连续三年多次在干部中开展“wto与信息化建设”、“科技加管理”大讨论,提高认识,统一思想。
在区分局税务干部中开展计算机打达标活动,根据不同的年龄段制定不同的达标标准。
经过每季一次的考核测试,454人已经达标,占50岁以下人数的90%,大**区分局干部计算机打能力和计算机运用能力。
在公务员计算计信息技术应用学习培训中,我局有502##市计算机信息技术应用考试,拿到了《计算机信息技术应用证书》。
XX年下半年至XX上半年,我们又在干部中开展《会计电算化》学习培训活动,我们采取组织学习培训和自己找点培训及自学等办法,目前已有430余人拿到《会计电算化》上岗证。
我局依托高校教育资源,与复旦大学联合举办了计算机应用技术人才培训班,每期培训40人,分三批培训,至今有122人培训结业。
依托名牌大学培训,拓宽了干部的视野,提高适应多种工作岗位的能力,大大推动了我局信息化建设。
由于重视了计算机信息化的培训,目前我局已建立和应用ctias系统、金税系统和办公自动化信息系统。
四、以提高税务干部综合能力为抓手,开展业务知识培训
我们认为,税务干部的学历问题解决了,重点还要加大专业知识培训。
前几年,我局税务干部中级以上职称人员不到10%,注册会计师只有
二、三个人。
为了尽快提高他们的专业水准,我局制定了“XXXX年”人才培养工程。
我们对同时具有大专以上学历、中级以上职称、计算机达标、且取得注册会计师或注册税务师资格的税务干部,在机关人才走廊进行展示,我们称之为“专业人才走廊”。
业务学习培训根据“缺什么,补什么”、“干什么,精什么”的要求,重在突出业务技能培训。
我们根据各自职责及税收业务需要,先后组织了《小企业会计制度》、《税收征管法及其实施细则》、《税收政策法规》和《行政许可法》等培训,每年培训达XXXX年多人次。
通过实务操作知识培训,提高了税务人员业务水平,培养了学习习惯。
XX年我们建立了网上学习系统,XX年又扩充了网上学习题库,进一步完善了网上学习内容。
一方面倡导积极的学习氛围,另一方面为税务干部提供便捷的学习方式,提升干部的整体素质,增强税务人员综合能力和业务水平。
五、实施“XXXX年”人才培养工程与育人机制相结合
为实施“XXXX年”人才培养工程,打造干部队伍素质,我局基本形成干部学习教育培训的长效管理机制,把干部的教育培训贯穿于税收工作的全过程,营造勤奋读书、积极向上的良好氛围。
一是建立人才培养机制。
“XXXX年”人才培养工程大大促进了税务干部素质的提高,一大批能人、强人走上领导岗位。
领导干部实行竞争上岗,税务专管员实行等级评定,为读书积极分子搭建了成才的平台。
目前,我局一级税务人员41名,二级税务人员181名,管理型、专业技术型(稽查稽核、出口退税、反避税、外语)人才63人,绝大部分都是读书活动中的积极分子。
二是建立教育培训机制。
这几年,我们先后建立了新进人员上岗培训、科所领导培训、业务培训、信息化培训、挂职锻炼、专业人才深造等培训制度,制定了人才培训五年规划,年度计划,保证和促进了业务学习有序进行。
三是建立考核激励机制。
为了鼓励和激励税务人员提高文化素质和业务素质,我们在不同阶段采取不同考核激励办法。
如在整体学历较低的情况下,鼓励税务人员学习文化知识,实行学历达标考核;在推广信息化时,适时推行计算机打达标考核;在学历普遍达标、计算机应用普遍达标的基础上,XX年分局提出了更高的考核激励要求,实行职称达标考核。
不同阶段的考核,推动了税务人员学文化、学技能,培养了读书兴趣,提高了专业素质。
实施“XXXX年”人才培养工程,在全局形成了学业务、学文化的热潮,干部队伍素质得到较快的提升。
我们尝到了开展读书活动的甜头,促进了税收各项工作全面开展——税收任务连年创高,政风行风明显好转,办事效率大大提速,一大批年轻税务干部已成为税收工作中的中坚力量。
卫生局人才工作总结XXXX年人才工作总结范文(3)|返回目录
在市委、市政府的正确领导和关怀下,XX##市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要,##市人事人才工作会议精神##市战略为指导,不断总结经验,积极探索人才工作的新思路,新方法,进一##市卫生人才队伍的建设。
一、今年上半年以来,我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理,做好卫生人才服务等工作为重点,开展了以下工作:
(一)坚持以人为本的原则,人才引进作为卫生事业发展的基础,是卫生人才工作的重中之中,在市委、市政府的大力支持下,我市积极引进各类卫生人才,着力提高卫生系统人员素质,改善人才结构。
1、加强人才储备工作
##市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员XXXX年名,其中85%为省内医学院校毕业生,省外重点大学毕业生仅有15%。
针对这一现状,XX年3##市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。
经过现场面试和初步考核,已同173名学生达成了意向性协议。
积极组织XX##市事业单位补充人员的招录工作,全系统计划招聘329个工作岗位,报名人数达XXXX年,其中博士研究生1人,硕士研究生106人,本科XXXX年人,专科13人,中专2人。
XXXX年##市统一组织的基础知识笔试,目前正在积极准备开展全系统的面试工作。
2、继续引进高级人才
我市高度重视人才引进工作,积极争取政策支持,充分利用调动、重建档案等方式,为吸引更多优秀人##市医疗卫生机构工作提供便利。
##市级医院重点学科发展的需要,XX年上半年共引进了各类紧缺人才20名,涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业,其中博士1人,硕士2人,本科16人,中职11人,高职有11人,对填补相关领域人才空白,##市医疗技术水平起到了良好效果。
(二)改善用人环境,完善人才培养和激励机制。
1.##市卫生人才工作领导小组的领导下,严格贯彻《##市“xx”卫生事业发展规划人力资源子规划》,逐步建立起重引进、重培养,双管齐下的人才工作机制。
加大人才经费投入力度,为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。
为引进的人才创作良好的工作、生活环境,千方百计为他们提供便利,包括为其办理重建档案,申请补助和安排周转住房等工作,免除其后顾之忧,使他们尽快适应新的岗位,全心投入工作。
2.##市级医院收入分配制度改革,##市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上,分析总结了好的经验做法,继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制,对内部分配比例进行了微调,经过上一年度的考核,确定了新一轮享受年薪的专家31人,未完成考核指标的专家3人不再享受新一轮年薪。
通过分配制度改革,逐步建立起公平、合理,符合卫生事业单位特点的激励机制,在吸引优秀人才,加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)规范卫生专业技术人才的管理,做好职称晋升等工作,##市卫生人才管理工作进行有序,顺利按计划实施。
1、完成了“##市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届,并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训,##市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。
组织完成了XX年卫生系列高职的“三专”考核及推荐工作,共有176人申报高职的人员,经资格审核,“三专”考核后进入了推荐委员会推荐,其中有154人@@省高评委会评审。
2、组织完成了XX年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。
全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数XXXX年人,经我们审@@省了XXXX年人,**区审核,共有XXXX年人符合考试条件,于5月26日、27日,我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训,使每一个人都做到了熟悉工作流程,明确了考试期间自己应做的工作,在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训,在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法,从接收试卷到考试完毕,有专人负责看护。
考试过程中,考场秩序井然。
3.##市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题,安排了**乡和**区工作的专业技术人员。
组织推荐了3名享受高级##市里的“@@省政府特殊津贴”选拔,经市里初选,已确定1@@省政府参加评选。
推荐了1名高级专家参加“全国卫生系统先进工作者”的评选。
推荐了1个单位参加“全国卫生系统先进集体”的评选。
(四)进一步转变观念,做好人才服务工作,搭建起更好的人才交流平台,创造更好的人才流通环境,##市人才服务中心卫生分中心自成立以来,##市医疗卫生人才服务的理念,建立完##市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构招聘需求信息库,增强了卫生人才信息服务的有效性、及时性和准确性。
以昆明卫生人才网为平台,积极开展卫生人才的引进、交流、培训和信息交流等多位一体的服务,目前卫生人才网的访问量已达到XXXX年4人次,日平均点击率达到110次,逐步##市卫生人才信息的整合和规范化管理。
同时成功承办了XX、XX年全国卫生专业技术资格考试,##市卫生人才就业洽谈会,给卫生人才资源信息的交流提供一个良好的平台。
同时##市级医疗卫生实习基地的建设工作,目前已和40多家医院达成协议,合作建成实习基地,为医疗卫生专业应届毕业生提供一个实践和发展的平台。
二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩,但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有
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