保健工作总结模板4篇(共16页)10500字.docx
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保健工作总结模板4篇
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时光如逝!
转眼间我来到xx工作将近一年了。
时间催促我即将告别XX,憧憬激励我在XX年开创事业的新高。
为了更好地完成工作,总结经验,扬长避短,现将XX年工作情况总结
一、工作汇报
自XX年4月加入xx工作以来,我认真完成工作,积极将自己掌握的经验用于工作,同时努力学习,积极思考,工作能力逐步提高。
伴随着xx事业的蓬勃发展,特别是XX年又开展了等公益活动,我所工作的会务部作为公司形象传播的其中部门之一尤为重要。
组织的每一项活动,主持人说的每一句话都代表着公司的形象。
所以,我在实际工作中,时时严格要求自己,做到谨小慎微。
此外,火车跑的快还靠车头带,由于xx的文化底蕴极为丰厚,作为我本人刚参加xx的工作,无论从会务策划能力,主持风格,还是从思想上都存在许多的不足。
在这些方面我都得到了公司领导的正确引导和帮助,使我工作能力提高,方向明确,态度端正,对自己的发展打下了良好的基础。
二、思想汇报[网-]
XX年是我真真正正感受到工作责任重大的第一年,对于工作或者说事业,每个人都有不同的认识和感受,我也一样。
对我而言,我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。
首先是心态,套用米卢的一句话“态度决定一切”。
有了正确的态度,才能运用正确的方法,找到正确的方向,进而取得正确的结果。
具体而言,我对工作的态度就是选择自己喜爱的,然后为自己的所爱尽自己最大的努力。
我一直认为工作不该是一个任务或者负担,应该是一种乐趣,是一种享受,而只有你对它产生兴趣,彻底的爱上它,你才能充分的体会到其中的快乐。
我已经通过我的工作努力探索和发现到工作的乐趣,也只有这样才能毫无保留的为它尽我最大的力量。
可以说,懂得享受工作,你才懂得如何成功,期间来不得半点勉强。
其次,是能力问题,又可以分成专业能力和基本能力。
对这一问题的认识请允许我用一个简单的例子说明:
以一只骆驼来讲,专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存,而基本能力,包括适应度、坚忍度、天性的警觉等,决定了它能在沙漠的环境里生存多久。
具体到人,专业能力决定了你适合于某种工作,基本能力,包括自信力,协作能力,承担责任的能力,冒险精神,以及发展潜力等,将直接决定工作的生命力。
一个想在事业上成功的人,必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人。
我相信通过努力,我能够很好地运用我所掌握的知识和发挥我的潜能。
XX年,我将以崭新的精神状态投入到工作当中,努力学习,提高策划、主持能力。
积极响应公司加强管理的措施,遵守公司的规章制度。
三、主要活动及成绩
1、4月,学习xx营销模式,了解xx文化底蕴,如饥似渴地读完了《思想力》,收获颇丰,迅速将自己的工作状态调至xx的营销节奏,参与洛阳公司大型活动的策划、主持
2、5月,调入xx集团×××公司,负责×××##市场会务管理工作,任会务部门主管,承接总部孝心工程方案,策划联谊活动方案并亲##市场推广,##市场开展孝心工程的启动及**区后续活动
3、6月,除继续##市场启动孝心工程外,策划了父亲节、端午节、建党节、大连国际dna节活动会议营销方案,内容涉及会前资源的收集,会中流程、串词,会后售后服务等细节问题,并在##市场推广
4、7月,在炎热的夏季,保健品销售进入低销量的季节,×××公司会务部策划了以主推提升企业形象和文化形象的方案,包括纪念抗日战争胜利活动、世界人口日活动、“生命健康和谐”主题活动和迎建军节活动等
5、8月,设计为爱国主义宣传月,为了热烈庆祝抗日战争胜利60周年,拉近与老年朋友的距离而开展了一系列活动,极大地提高了xx的企业形象,为销售做了良好的伏笔,同时,结合开展七夕情人节“执子之手与子偕老”精品联谊活动,拉近与顾客的距离,促成销售
6、9月,伴随《疯娘》即将来到河南公演,策划了一系列小型活动宣传《疯娘》,作为孝心工程的一项内容,极大地渲染了珍奥的企业文化和公益形象,同时结合教师节、中秋节策划大型活动方案进行销售
7、10月,国庆节,重阳节是十月的两个重要节日,也是xx的销售契机,针对两大节日策划精品联谊活动方案并推广,开始打年底的促销战役,通过大小会议活动提高销量
8、11月、主推周年店庆活动,##市场根据地方特色,围绕“店庆”开展会务活动,通过为xx过生日,结合为老顾客过生日,达到宣传企业,提
升企业形象,促成销售的目的,效果明显
9、12月、承接总部xx部长“辉煌九年真情见证”——xx集团九年大庆活动方案,通过开展老顾客答谢活动,新老顾客家庭联谊活动,员工答谢餐饮活动以及大型庆典活动,前期签单,庆典现场提货的方案把河南xx秋冬战役推向高潮。
通过xx集团九年大庆活动带领顾客和员工回顾xxXX年的辉煌,共迎新年,策划迎新年活动方案,展望更加美好的未来,为来年的销售工作夯实基础
总结一年的工作,×××公司会务人员不但作好了会务策划工作,而且##市场的会务推广和主持工作,不辞辛苦,任劳任怨,工作能力的到了领导的肯定,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足,比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。
在新的一年里,我也将更加努力地通过多方学习,提高策划能力和主持水平,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为xx的发展做出更大更多的贡献。
×××公司会务部:
fish945
XX年12月
市妇幼保健院工作总结保健工作总结模板
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XX##市卫生局的领导下,认真学习xx届六中全会精神,团结奋进,努力拼搏,本着“以人为本、以病人为中心,以质量为核心”的服务宗旨,狠抓医疗队伍建设,全年无不良事故发生,促进了医患和谐。
一、XX年各项指标完成情况
1、儿保工作:
儿保门诊共服务人群XXXX年(去年XXXX年)人次(包括儿童体检XXXX年,咨询XXXX年人,疾病诊治507人次)。
2、妇女保健:
门诊人次:
706人(妇女病普查108人、幼儿园老师白带检查176人),检出疾病56人,治疗56人。
3、出生证办理工作:
发放出生医学证明XXXX年余份。
二、工作开展情况
(一)转变医院管理理念全面提升服务质量
市妇幼保健院作为一所##市级妇幼保健专科医院,服务优##市卫生厅的要求,也是广大群众的要求,更是建设和谐xx的要求。
今年通过在全院开展“以病人为中心,诚信服务百姓”的活动,使得全院职工的主人翁意识更加强烈,热情也更加高涨,服务意识不断强化。
一是倡导“人文妇保”,提高医德医风水平。
医院作为一个服务性单位,面对的是千千万万的来自各个阶层的患者,她们有着特殊的就医特点和心理需求,她们敏感、自尊,又渴望家庭式的温暖与关怀。
医护人员除接触病人外,还要与病人的家属、亲友及同事打交道。
因此,医护人员的职业道德风貌直接影响着病人的心理健康和治疗效果,对人民群众认识医院产生重要影响,医护人员的服务形象直接代表着医院形象。
倡导“人文妇保”,就是要内强素质,外树形象,进一步强化宗旨观念,##市妇幼保健院良好的医德医风,积极为病人创造一个心情舒畅的康复环境,增强患者战胜疾病的勇气和信心,赢得广大患者的口碑和社会各界的良好赞誉。
二是打造“诚信妇保”,提升医疗服务质量。
随着经济的不断发展,人民生活水平的提高,人们对医疗服务有了更高的要求,传统的服务意识、服务模式已不能适应当前医疗卫生事业的发展。
将发展定位于为病人提供舒适、方便、温馨、满意的服务,必须成为医院的首要目标。
因此,该院进一步树立“一切为了病人、为了一切病人、为了病人的一切”理念,围绕病人就医过程中的热点、难点、焦点问题,不断改善就医环境,深入开展诚信服务,在优质服务上做文章,确保医疗质量、医疗安全,让群众明明白白看病,高高兴兴就医,少花钱,看好病,得到最好、最满意的优质服务。
三是建设“和谐妇保”,关爱每一个生命。
新的形势下,医疗纠纷日见突出。
医院要求在服务上实现从“以治病为中心”的传统观念向“以病人为中心”的现代观念转变,真正树立起全心全意为病人服务,全面推行以“亲情式沟通”为主要内容的人性化服务,实现病房服务人性化,病人服务个性化,院区环境花园化。
开展“还您一个健康,送您一片温馨”活动,真正从内心深处尊重每一位病人,急病人之所急,痛病人之所痛,想病人之所想,帮病人之所需,杜绝单纯治病、忽视关爱现象的发生,全力营造一个健康、和谐、##市级妇幼保健医院。
(二)加大人才培养力度夯实医院发展基础
市妇幼保健院始终坚持“人才兴院”方针,着眼长远,着力解决“后继有人”的问题,每年耗资数百万元作为人才培养经费,通过多种方式对专业人员进行培养,立足于现有基础,造就一支整体素质较高、适应新技术发展、结构基本合理的梯队。
据市妇幼保健院专家介绍,医院共采取了五项措施,狠抓人才培养,提高人才队伍整体素质。
首先,医院注重专业人才培养的针对性。
对不同职级的医务人员确定不同的培养重点。
①初级职称的医务人员重点抓好“三基”、“三严”训练和外语、计算机培训。
科教科、医务科、护理部等职能部门每年都要组织集中考核和不定期抽查,成绩记入个人技术档案;②新聘用人员实行严格的岗位培训,进行岗前轮转及学科培训,考核合格后分配工作;③对中级职称的医务人员重点进行专业培训,对科教科、医务科、护理部等专业职能部门每年组织集中考核和不定期抽查,成绩记入个人技术档案;④对高级职称的医务人员,重点面向高科技领域,开展新技术、新项目研讨与攻关,同时注重发挥他们对年轻医务人员的传、帮、带作用,促使年轻医务人员尽快成才。
其次,医院实行人才培养阶梯制,积极选拔和培养学术与技术带头人,对领军人才进行特殊培养,学科带头人重点培养,学术骨干普遍培养,重点培养和普通提高相结合,建立起一支有实力的学术梯队,##市内学术界有影响的中青年领军人物脱颖而出:
2人入选“xx市百千万人才工程”,1人入选“xx市青年科学家(井冈之星)”培养对象,27##市卫生系统学术与技术带头人和中青年学术技术骨干,5人为院青年学科带头人培养对象,4人为院青年技术骨干培养对象。
再次,医院加强对中青年技术人才的培养,院党委先后确定二批共12名院内高级人才为“院青年学术和技术骨干培养对象”一对一指导老师,以确保青年学术和技术骨干培养对象在培养周期内完成各项任务。
第四,医院加速对学术技术带头人后备人选的培养。
各科室制定符合医院和科室发展需要的培养计划,落实培养人选名单,一方面加强对他们的实践锻炼,让他们在实践中尽快成长,使他们早出成绩,快出成果;另一方面加大投入,有计划地选送他们到国内名牌大医院培训和进修,参加各种学术交流活动。
最后,医院深入开展继续教育,采取“请进来,走出去”的人才培养方针,积极支持医疗、护理、医技人员参加各科在职培训和功读学历的学习,并有计划分期、分批选派人员外出参加学习。
今年选拔了2名高级职称人员赴美、德进行为期半年的学习,近二年已有100余人次选派外出(国外、京、沪、穗、湘等地)进修学习,引进先进技术。
(三)提升服务理念开展优质服务
今年来,市妇幼保健院按照“保持荣誉、巩固成果、深化创建、全面发展”的精神文明创建工作思路,医院以精神文明创建常态化为目标,始终坚持两手抓、两手硬,通过坚持不懈的创建活动,管理水平进一步提高,服务观念进一步转变,自律意识进一步增强,以精湛的医疗技术和优质的医疗服务赢得了社会的广泛赞誉,各项业务指标连年攀升,医院事业蓬勃发展,创争活动有新突破。
1、立足一个“强”,用求真务实的作风为精神文明建设提供坚强的保证。
医院制订了医院精神文明建设规划,使精神文明建设有了更新、更高的目标。
建立了党政一把亲自抓,主管领导具体抓,党政工团齐抓共管工作机制,形成了精神文明建设组织网络和一级抓一级,层层抓落实的工作局面。
通过开展抓学习转观念,抓班子求实干,抓组织强党建,抓队伍促发展,增强执政为民的意识,提升精神文明建设理念。
2、强化一个“严”,用高尚职业道德和优良行业作风为精神文明建设保驾护航。
坚持对职工进行职业道德、家庭美德、社会公德和荣辱观教育。
在院报上开辟医德医风专栏,在院周会上开辟行风点评台、通报在医院各工作岗位上涌现出的各类医德高尚、医术精湛、廉洁行医的好人好事,弘扬先进典型精神,发挥先进典型激励作用。
严格医德医风的监督检查,塑造医疗服务品牌。
加大对违反职业道德、服务承诺和不文明服务语言行为的检查力度和处罚,推动职工文明素质和职业道德素质的提高。
建立三级责任制,按照“一岗双责”要求,实行目标管理,并建立医务人员个人诚信医德档案。
3、立足一个“实”,用内涵建设架起精神文明创建活动的坚实桥梁。
外借助力、内生动力,齐心协力把创建的触角延伸到医院的角角落落,营造出浓厚的“创建”氛围。
在全院掀起一个学技术、比创新的热潮,通过创建学习型医院,使医院的学习力进一步的增强、创新力进一步提升;在医院掀起一个“讲质量、重安全,赛服务,比贡献”的热潮,文明优质服务,提升医院服务水平。
在全院开展“患者在我心中,质量在我手中,满意在你身边”的优质服务主题活动。
通过强化管理、细化服务考核监督、优化特色服务品牌,全面提高全员素质和整体服务水平,顺畅医患关系,树立医院良好形象,提升医院信誉度和美誉度,推动了和谐医院、平安医院的建设。
优化人才结构、打造专科品牌、提升医院文化,将精神文明建设同业务发展紧密相连,为医院发展提供强大的精神动力和智力支持,重点专科和特色专科不断发展壮大。
4、着眼一个“活”,开拓创新,用丰富的载体全面推进精神文明建设工作。
加强对职工的思想政治教育,营造良好氛围。
采用“春雨润物细无声”的方式,将思想政治工作做在平时,抓住新时期思想政治工作的着力点和兴奋点,运用院报、网络等载体,让职工由被动学习转向主动学习,由靠政工干部教育转向自己教育自己,倡导人文意识,提升人文价值。
结合形势,突出重点,一以贯之地对职工进行形势教育。
采取请听报告、看录像、外出参观等形式大力加强教育。
每年利用重大节日,举办形式多样、内容丰富的文化活动,使职工在娱乐中增强凝聚力。
树立弘扬社会主义精神文明为己任,助人为乐,奉献社会的高尚情操。
由于上下联动,认真抓好精神文明建设工作,推动了医院健康发展。
医院的建设规模拓宽宏伟,综合实力大幅增强,医疗质量迅速提高,科教研工作长足进步,科学管理形成体系,人才队伍更加稳定,职工素质明显提升,文化建设彰显活力,医院发展成绩斐然。
(四)加强医院感染管理严格控制院内感染
管理层重视是做好医院感染管理工作的关键,xx市妇幼保健院领导班子高度重视院内感染管理工作,将院内感染管理工作纳入医院管理的重要指标之一。
医院建立院内感染管理委员会及其所属院内感染管理科,配备专职管理人员,制定专门的控制和预防计划,组织各科室相关骨干,形成医院感染监控网络和医院感染监控管理系统,使医院感染管理工作走向全面监控、科学管理的轨道。
一是建立健全规章制度。
制定病房消毒隔离制度、工作制度、探视制度、安全管理制度、保洁措施、医疗废物处理规定及院内感染控制评分标准等系列规章制度。
院感科专职人员每月对其进行检查评分,科室每月自查2次,形成“标准、考核、奖惩”三位一体。
二是加强护理管理措施。
建立护理消毒隔离常规及质量标准。
各类物品的清洁、消毒、灭菌法及对病房消毒隔离的具体要求。
制定各项护理技术操作流程图,做到各项操作规范化,以保证消毒措施的实施。
三是加强业务培训。
制定医务人员院内感染知识培训计划,利用岗前培训、定期培训,规范化培训内容,对各级医护人员进行院感相关知识特别是消毒灭菌技术培训,牢固树立消毒隔离观念,严格执行消毒灭菌常规。
对各级监控员、卫生员至少每半年进行一次短期培训,不断提高业务知识。
四是建立信息反馈制度。
各科室监控员发现院感染病例要在规定时间内上报医院感染管理科,院感科定期下病房巡视,以便掌握新的动态。
科室监控员每月定期不定期对本科室的院感工作进行检查,护理部定期与不定期组织消毒隔离的检查,检查制度落实情况,特别是寻找薄弱环节,及时反馈,以制订措施,限期改正,保证终末消毒的质量,将消毒隔离质量归入护理达标考核内容中。
五是严格执行消毒隔离制度,认真做好室内清洁卫生。
各种医疗器械、如导管、插管、雾化器、暖箱、蓝光箱、红外线抢救台等的消毒必须规范,凡常与病人接触的物品,如听诊器、血压计、体温计等采取有效的消毒方法。
地面每日用消毒液拖地3~4次,床头桌每日用消毒液擦洗2次,每日定时通风透气,保证室内通风2~3h。
使用净化器消毒空气。
六是加强隔离措施。
加强对患者的隔离、消毒和护理,医务人员及时了解每个患者的病因,对需要隔离者立即隔离,当病人发生相关疾病时,立即进行隔离治疗。
对使用呼吸机的重症患者,每天或隔天更换呼吸机管道和冷凝水。
七是加强手的清洁和消毒。
医护人员学习卫生洗手六步法,并进行考核,要求人人过关。
采用非手触式水龙头开关,配备洗手后擦手的干净毛巾,做到一人一巾一用一消毒。
规定每次检查、治疗、护理前后,出入隔离室,接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品时均要洗手。
(五)加快基础设施建设不断完善服务功能
1.为进一步改善医院的就诊环境,提高接诊能力,xx市妇幼保健院近年来加快基础建设步伐,医疗用房面积扩大到XXXX年0平方米,病床数增加到840张,不仅接诊能力进一步增强,而且布局更合理、特色更突出、更显人性化。
同时医院投入600余万元,实现了药品、器械、信息资料、医学科研等全方位计算机管理,并逐步推行了电子病历、电子处方,提高了管理效能。
该院门诊大楼改扩建工程正在抓紧推进,届时门诊接诊能力将提高到日均XXXX年人次以上,妇幼保健特色将更加突出。
前,还##市朝阳洲新建XXXX年0平方米的分院综合楼,全院开放病床将达XXXX年张。
2.为进一步强化医院的妇幼保健工作职能,不断完善妇幼保健服务体系,xx市妇幼保健院妇保科于近日开展了妇女营养咨询新项目,其目的是指导妇女获得正确的营养知识,合理选择适合自己的食品或保健品,均衡营养和平衡膳食。
此新项目开展以来,深受广大妇女尤其是孕妇的欢迎。
妇女营养咨询指导的主要对象有妊娠反应、孕妇体重增长过快或过慢、孕期有胎儿偏大倾向、胎儿宫内发育迟缓和多胎妊娠、肥胖或消瘦等疾病、便秘、多囊卵巢综合征、贫血、缺钙、妊娠合并高血压、高血脂、糖尿病、糖耐量受损、心脏病等疾病以及希望获取更多科学营养知识的妇女。
营养咨询的步骤主要是:
一是化验检查:
血常规、血生化检查(血糖,血脂,蛋白质)、微量元素检测、血铅检测等;二是进行营养评估,根据bmi(体质指数)及生化测定、评估营养状况有无消瘦、超重、肥胖等问题;是否有贫血、微量元素缺乏、血铅超标等问题,评估饮食习惯是否合理科学;三是制订科学合理的饮食计划,结合经济条件和饮食习惯,制订饮食原则,指导健康的营养食谱及注意事项等。
(六)规范合疗管理做好政府民心工程
多年来,xx市妇幼保健院一直把做好“新农合”工作作为解决农民看病难问题和构建和谐社会的一项政治任务来抓,该院结合实际,认真做好“新农合”定点医院服务的各项工作。
一是建立健全相应的组织机构,加强“新农合”工作的领导,下设了新农合办公室,制定了一系列的管理办法;
二是做好“新农合”的宣传工作,认真传达上级有关“新农合”的文件会议精神,讲解“新农合”的有关政策要求,使医务人员明确“新农合”病人的处理原则,包括服务流程、用药目录等,同时印发了宣传资料,出新农合宣传专栏,大力宣传“新农合”的意义和政策,切实做到合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费,确保广大参合农民的利益;
三是坚持把农民权益放在首位,强化服务意识,简化办事程序,创新工作方法,加班加点为患者审核结算,及时把补偿款送到群众手中。
此外,医院还制订了“新农合”医疗惠民措施,对门诊、住院的“新农合”病人医疗费用及各种检查费用给予一定的减免优惠。
我们要倍加努力,紧紧抓住医疗卫生体制改革的历史机遇,继续深化医院管理机制,运行机制和分配制度改革,始终坚持公立医院的办院宗旨,不断强化医疗质量管理,提升优质服务水平,降低医疗费用,让利于民,取信于民,奋力打造品牌医院。
卫生保健工作总结保健工作总结模板(3)|返回目录
**区现有总人数XXXX年0人,有卫生服务站1所,村集体办卫生所6所,执业医生一名,护土一名,初步形成以卫生所为基础,镇卫生院为主导的农村卫生医疗妇幼保健体系。
今年来,在上级党委、政府的领导下,镇府充分认识到搞好卫生作,普及初级卫生保健是关系到全镇人民身体健康大事,对于促进镇经济腾飞,加快农民致富脱贫,有着重要意义,镇党政在狠抓两个文明建设的同时,认真组织学习中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定和农村卫生作会议精神,围绕“初保”的各项指标,认真加于对照落实,做到工作力度不减、资金投入不减,做到思想认识、组织领导、宣传活动三到位。
农村脏、乱、差整治和改厕工作,使我村“初保”工作出现新的局面。
一、“初保”各项指标完成情况。
1、卫生保健村覆盖率达100%,儿童入保率95%以上。
2、“安全卫生用水”普及率100%。
3、XX年婴儿死亡0人,死亡及10%以下,儿童系统管理率达90%。
4、XX年无孕产妇死亡,住院分娩率95%。
高危孕妇住院临监护率100%、孕产妇的系统管理达95%以上。
5、儿童“四苗”单苗接种符合上级的要求。
6、地方病基本控制达标及100%。
法定传染病报告达率95%。
传染病管理制度化、规范化。
7、人群食用碘盐普及率100%
8、着力捉好农村基本公共卫生服务。
重点加强直接面向农村居民和流动人口的基本公共卫生服务、重点人群卫生服务、基本卫生安全保障服务等三大娄八大项公共卫生服务。
四、实施和达标
1、确保新型农村合作医疗参保率达到上级的要求。
2、健康教育:
确保全镇健康教育的普及率达到80%以上,健康行为形成率达到85%以上,学校健教开课率100%。
3、社区项目:
确保XX年10月底前,社区卫生服务站通过**区卫生服务站验收。
4、“安全卫生用水”普及率达100%
5、提高“卫生厕所”和“无害化厕所”的普及率
6、**区内婴儿死亡率控制在3%以下,儿童系统管理率达90%。
7、孕产妇死亡率控制在20/10万以下,农村孕产妇住院分娩率达95%以上,高危孕产妇住院落监护率达100%。
孕产妇系统管理率达95%以上。
8、儿童“四苗”覆盖率达95%以上,儿童计免建卡率达100%。
9、传染病防控与管理及时率达100%,突发公共卫生事件和传染病疫情规范化报告及时率达95%。
10、60岁以上农民健康档案建档率达80%,慢性病人系统管理率达50%。
11、人群食用碘盐普及率达100%
学校保健室工作总结保健工作总结模板(4)|返回目录
xxxx年,全校有x个班,在校生x名,其中初中生x名,高中生x名。
在校党委和校长室及教导处的领导下,我所本着提高师生员工身体健康素质的前提下,一年来,认真学习贯彻《学习卫生工作条例》,积极开展学生常见病综合防治,强化学校健康教育活动,有计划有目的的抓好学校各项卫生工作。
现总结如下:
一、学校健康教育
一年来,我所始终把健康教育放在首位,采取多种形式(办卫生小报、卫生
知识讲座、广播宣传、班级红十卫生角、卫生知识宣传橱窗、组织观看录相等)进行健康知识、常见病防治知识、青春期保健知识等宣传。
自编自印《卫生知识与健康》小报12期,XXXX年份,举办卫生讲座2次,出版报4期。
根据教学安排,初中部健康教育做到课时、师资、教材、考核四落实,完成本年度健康教育课的教学和考核工作。
学年考核结果表现
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