公司人才资源实践调查报告(共4页)2000字.docx
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公司人才资源实践调查报告
人才资源实践调查报告在全国公司人才中,也许是:
“找工作,我痛苦!
”。
XX年至今时已过半,回首各大公司人才兴衰沉浮,喜忧参半。
春节过后,各公司人才出现供需两亏的局面,##市场场面十分火爆。
各公司春节后连日进场应聘人数均在多次左右。
年初职场人才两极分化加剧,一方面低层人才求职难度加大,另一方面高端人才供不应求。
受此影响,今年薪资带也呈泾渭分明的现象。
一边是高端人才薪资走高,一边是低层求职者薪资起色不大。
##市场复苏it和销售供需两旺。
春节刚过,虽然未到元宵,但网上招聘人气也在短短的几天中迅速回升。
计算机、销##市场营销类的招聘职位开始快速增长,需求呈现高速上升趋势。
春节后,随着气候转暖,人才也开始全面复苏。
同时,上网应聘的求职者经过春节的调整后,也释放出强劲的增长势头,##市开门,数据同时显示,计算机/it类、销售业务/市场营销类、文职类等三类求职者表现最为积极,位列前三名;其次是经营管理类求职者,接下来是行政/人事/人力资源类求职者。
长假期##市旺了网络招聘春节长假和五一长假期间,各个公司和职介机构都宣布“休市”,但人才网站的招聘活动却热火朝天。
长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会,不仅可以事先在网上搜寻好“东家”,还能在网上学习应聘、面试的技巧,既省却了奔波之苦,又能获得许多免费学习的机会。
八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。
##市场“十一”节后第一个星期(10月9日—10月15日)场面火爆供求两旺,招聘岗位和进场人数较上周分别增加98·8%和40%,迎来了各公司人才的双向选择的又一个高潮。
此次各个公司人才走势有三个特点:
一、招聘单位和求职人数大幅增加。
招聘单位人数分别有所动向。
二、招聘岗位超过万。
##市场投放的招聘岗位有万个,比前增加很多,是市场同期投放招聘岗位较多的时期。
但岗位需求有所侧重,各岗位需求增加的幅度也不一样。
需求量比较重的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位人才较多。
三、高科技和经济类专业受青睐。
在众多的专业中最受欢迎的专业是电子专业,占岗位需求的比例大,其次是经济管理岗位,此岗位需求量也比较大,占岗位需求的20%。
人才节后火爆的原因有以下几点:
骑驴找马国庆休假时间较长,部分生产单位采取了轮流休假的方式,部分“骑着驴找马”的求职者也正好趁##市场找更称心如意的工作。
旅客也趁来探路找机会。
。
在众多的招聘一样。
需求量比较大者。
“人才高交会”推波助澜第二届中国国际高新技术成果交易会把整##市场列为“高交会”的分会场————“人才高交会”。
各参展企业投放很多具有吸引力的岗位,加上报纸##市场的网站等媒体的宣传,许多高新技术人才蜂拥而至,##市场的人气。
XX年毕业生春季双选会暨专业人才交流会上。
记者在采访中发现,电气、自动化、机械等以往冷门专业的毕业生成了“香饽饽”,而往年的英语等热门专业的毕业生,已不再抢手。
用人单位喜好:
复合型人才最抢手各大公司急需哪些专业人才,什么样的毕业生受用人单位青睐?
媒体记##市场以及部分企业采访、了解相关情况,并精心挑选、整理了相关信息。
一是理工科毕业生需求量大。
记者从人事局获悉,XX年对毕业生的需求依然旺盛,计划接收3万人,计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、电子信息科学技术、市场营销、电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及自动化、金融学、国际经济与贸易十大专业需求最旺盛。
二、英语水平成重要门槛。
记者在采访中发现,英语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。
不少企业表示最需要“懂专业技术又精通英文的复合型人才”。
三、用人单位看重毕业生大学成绩。
一个上学时成绩不好的毕业生,用人单位怎么敢用呢?
国家人事部副部长告诉记者,这个数字十分可观,已经占到全国总量的10%,这##市场已经成为全国最##市场之一 时代秉承'人才是企业之本,企业是人才之舟'的人才理念,致力于为员工创造一个和谐、愉快、富有灵感、充满激情的工作环境,并提供一个能充分施展才华、实现自我价值的大舞台。
我们正努力实践着择优人才、依靠人才、培养人才、激励人才和尊重人才的人力资源战略,通过不断创造个人的发展机会,使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇 诚信、团结、敬业、进取'的时代精神是公司企业文化的灵魂,我们倡导精益求精的工作态度、勤奋务实的工作作风、和谐统一的团队精神。
在时代联商,您可以感受到朝气蓬勃、团结向上的工作氛围,可以看到勤勉敬业、孜孜以求的长视员工,更可以领略到自己所创造的成功的壮丽和辉煌。
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