实施方案编制合同.docx
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实施方案编制合同.docx
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实施方案编制合同
实施方案编制合同
实施方案编制合同
技术业务合同咨询人:
贵州省资质证书等级及编号:
咨询甲级(工咨甲)委托人:
项
目名称:
项目地点:
合同编号:
20XX-z签订日期:
20XX年1月14日兹由(委托方,以下简称甲方)委托(咨询
方,以下简称乙方)承担技术业务工作,经双方协商一致,签订本合同,共同遵守。
第二条委托人应向咨询人提交的有关资料及文件并对其完整性,正确性及时限负责:
第三条合同收费:
本项目费用按国家计委《建设项目前期工作咨询收费暂行规定的通
知》(计价格[1999]1283号)收费文件,经双方协商优惠后按¥万元(大写:
)包干计取
编制费用。
付款方式:
签订合同后三个工作日内,甲方向乙方支付定金万元整;乙方交付可行
性研究报告文本并得到发改委立项认可后甲方一次性付清尾款万元整。
因甲方变更委托内容造成咨询人返工或增加原有工作量时,由乙方另行追加计费。
第四条本合同一式陆份,甲方肆份,乙方贰份,自双方盖章之日起生效。
第五条补充事项:
1.甲方负责提供资料的真实性、完整性。
2.其他未尽事宜,甲、乙双方友好协商解决。
委托人:
法定代表人:
(盖章)委托代理人:
住所:
邮政编码:
电话:
传真:
电子信箱:
20XX年1月14日咨询人:
法定代表人:
(盖章)委
托代理人:
住所:
邮政编码:
电话:
传真:
服务质量监督电话:
20XX年1月14日篇二:
区、县级土地开发整理项目实
施方案合同文本区、县级土地开发整理项目实施方案编制委托合同书合同编号:
项目名称:
重庆市委托方:
重庆市受托方:
签订日期:
委托方受托方
重庆市
(以下称为甲方)(以下称为乙方)甲方委托乙方承担重庆市土地开发整理项目实施方案编制工作,经双方协商一致,
签订本合同,共同执行第一条本合同签定依据
1.1《中华人民共和国合同法》及相关法规和规章。
1.2《国家投资土地开发整理项目管理暂行办法》、《土地开发整理项目预算定额标准》。
第二条实施方案编制工作采用的主要技术标准《中华人民共和国工程建设标准强制性条文》;《土地开发整项目规划设计规范》
(td/t1012-2000)及其引用规范、《土地开发整理项目预算定额标准》、《重庆土地开发整理
项目规划设计相关管理规定》。
第三条甲方向乙方提交的项目实施方案编制依据为保证工作顺利按期开展,甲方需要向乙方提供有关该项目的相关依据。
3.1《重庆市
**县土地利用总体规划》;《重庆市**县土地开发整理规划》。
3.2实测的项目区地形图和土
地利用现状图,地形图比例尺不小于1:
2000,标准分幅土地利用现状图比例尺不小于1:
10000。
3.3土地资源调查报告和土地利用现状及变更资料。
3.4项目所在地土地利用总体规划
和土地整理规划。
3.5相关部门规划。
3.6项目所在地相关土地整理的政策、法规及相关规定;有关项目建设的地方性规定及
标准。
3.7项目区的气象、水文、地质等基础技术资料,项目区社会经济资料。
3.8项目所在
地工程造价信息。
3.9其它有关资料。
第四条甲方责任与义务
4.1甲方应及时向乙方提供成果编制所需的资料,并对所提交资料的完整性、正确性、
时效性负责。
甲方提供的图纸应满足乙方工作要求。
4.2甲方变更委托项目内容或因其它甲方原因,导致乙方工作返工的,双方应另行协商
签订补充协议。
4.3甲方应为乙方派驻现场的工作人员,并负责和项目地有关部门的联络和相关的协调。
4.4甲方负责工作过程中的项目论证、评审组织工作,出具有关的证明、文件。
4.5在
合同履行期间,甲方要求终止或解除合同,乙方开始委托工作的,甲方应根据乙方已进行的
实际工作量,不足一半时,按该委托费用(估算委托工作费)的一半支付;超过一半时,按
该委托费用(估算委托工作费)的全部支付。
4.6甲方应按本合同规定的金额和日期向乙方支付费用。
第五条乙方责任与义务
5.1乙方向甲方交付的技术成果包括:
本项目实施方案报告、现状图、规划图、设计平
面图、各设计单体横纵断面图,及说明、相关附件。
5.2乙方应根据重庆市国土资源主管部门审查通知的要求,及时向甲方提交成果,成果
数量由双方商定,若市国土资源主管部门项目上报日期变更,双方可根据实际需要协商提交
成果时间。
5.3乙方应按国家及重庆市的相关规定和合同约定的技术规范、标准进行设计,按本合
同5.1规定的内容及5.2规定的时间、数量向甲方交付成果(出现4.2、4.5规定的情况除外),
并对提交的成果的质量负责。
5.4由于甲方变更规划方案导致工作量增加,乙方有权要求甲方追加多余工作量所引发
的相关设计费用及推迟提交成果时间,甲方应承担由此所引发的全部责任。
5.5乙方交付成果后,按规定参加有关部门的审查,并根据审查结论做必要的修改。
实
施后,乙方负责正常的设计变更(特指属乙方原因造成的变更),如因甲方原因造成的变更,
双方可另行商议。
5.6发生以下情况的:
(1)甲方提供的基础资料不详实导致方案不合理;
(2)项目区外部环境变化,相关部门
的影响导致规划方案不可行;(3)属于立项方面问题(如项目选址、水资源不足)导致项目
审查未予通过;(4)双方不可预见因素导致项目终止。
乙方协助甲方解决相关问题,不承担
任何相应的责任。
第六条费用及支付方式
6.1经双方商定,实施方案的编制工作费的收费标准为:
开发整理面积500亩(含)以
下的项目,收费标准为万元/项目;开发整理面积在500亩以上1000亩(含)以下的项
目,收费标准为万元/项目;开发整理面积在1000亩以上的项目,收费标准为万元
/项目。
6.2支付方式:
本合同签订一周内甲方支付乙方前期经费贰万元整。
项目实施方案编制
成果,经省、市国土资源主管部门审查通过后,甲方在两周内甲方一次性付清乙方的全部费
用。
第七条保密
双方均应保护对方的知识产权,未经对方同意,任何一方均不得对对方的资料及文件擅
自修改、复制或向第三方转让或用于本合同项目外的项目。
如发生以上情况,泄密方承担一
切由此引起的后果并承担赔偿责任。
第八条争议解决合同履行过程发生争议,甲乙双方应及时协商解决。
如果甲方、乙方不能达成共识,甲、
乙方均有权通过法律程序解决,违约方须承担因违约给守约方带来的经济损失。
第九条合
同生效及其他
9.1本合同双方签字盖章即生效,一式肆份,甲方贰份,乙方贰份。
9.2甲方委托乙方承担本合同内容以外的工作任务,另行签定协议并支付费用9.3由
于不可抗力因素致使合同无法履行时,双方应及时协商解决。
9.4双方认可的来往传真、电报、会议纪要等,均为合同的组成部分,与本合同具有同
等法律效力。
9.5未尽事宜,经双方协商一致,签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。
甲方名称:
(盖章)乙方名称:
(盖章)单位负责人:
(签字)地址:
邮政编码:
电话:
传真:
单位负责人:
(签字)地址:
邮政编码:
电话:
传真:
篇三:
矿山复绿实施方案编制协议书矿山复绿实施方案编制协议书委托单位:
受委托单位:
甲方委托乙方编制复绿实施方案。
经双方协商自愿达成本协议,以资
共同遵照执行。
一、甲方需根据乙方要求提供编制复绿实施方案的相关资料,并保证其资料的真实可
靠性。
二、编制标准和要求乙方按照中华人民共和国相关设计标准要求,根据矿山环境的实际情况,全面收集资料
及现场踏勘后编制该矿山复绿实施方案,提交相关部门审查获得相关文件,并满足甲方的基
本要求。
三、本次工作自协议签订后,并在甲方提供方案编制所需资料齐全之日起20天内,乙
方向甲方提交该矿山复绿实施方案一式五份及两份电子文档交送有关评审单位。
四、本次项目费用参照有关收费标准,经甲乙双方协商,以总价人民币壹万贰仟元整
(¥:
12000元)包干。
五、双方违约责任
1.对甲方提供的成果报告,乙方有义务保密,不得用于本协议以外的其他事项,否则
对由此而造成的损失由乙方承担。
甲方需保证报告编制所需资料的齐全、完整、真实可靠性,
否则,由此导致报告评审不能通过及产生的后果由甲方负责。
2.对乙方提供的成果方案,甲方有义务保密,不得用于本协议以外的项目,否则对由
此而造成的损失由甲方承担。
3.乙方提供的方案必须通过专家评审或相关部门评审及备案。
4.乙方提供的方案必须通过相关部门认可,并可以用来申请矿山复绿相关施工及退还
相关保证金的利用。
如不合格乙方需立马采取补救措施,以达到要求。
六、付款方式:
协议签订后,甲方即支付乙方预付款,预付款为人民币陆仟元元整(¥:
6000元)。
余款人民币陆仟元(¥:
6000元)待乙方完成该矿山复绿实施方案的编制,并将
方案评审完成提交甲方后,甲方一次性付清。
七、由于不可抗力,致使本协议无法履行时,双方应按有关法律法规及时协商解决。
八、本协议执行过程中的未尽事宜,双方应本着实事求是、友好协商的原则加以解决,
双方协商一致,签订补充协议,与本协议具有同等效力。
九、因协议执行过程中双方发生纠纷,可由双方协商解决或由双方主管部门调解,若
达不成协议,双方可以就本协议产生的纠纷向当地仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民
法院起诉。
十、乙方在现场调查及资料收集工作中,甲方应配合协调好当地相关主管部门的关系
及提供工作方便,以确保资料收集齐全和方案编制工作的顺利进行。
十一、本协议由双方代表签字,加盖双方公章即生效。
成果交接完毕和费用结算完成后,本协议即终止。
十二、本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
签约日期:
年月日篇四:
关于编制外人员实施招用合同制工作方案即墨市人民医院关于编制外人员实施招用合同制工作方案
一、实施范围
现在职未签订劳动合同的编外工作人员。
二、实施原则
1、依法用工的原则;
2、适应工作需要的原则;
3、积极稳妥的原则。
三、实施程序
(一)制定实施方案与岗位设置。
科学合理的设置岗位是实施合同制管理的重要基础。
本着精干、高效、科学合理的原则,医院按照工作需要设置编制外人员岗位。
实施方案和岗
位设置情况经院长办公会研究后,上报卫生局。
(二)公布实施方案。
实施方案和岗位设置经卫生局批准后,召开会议予以公布。
(三)个人申请。
本人向医院提出书面申请,提交相关证件原件和复印件,通过资格审
查者填写《即墨市人民医院招用自聘人员报名登记表》。
本人不提出申请的,作为自动离职人
员处理。
(四)民主评议。
根据编制外人员职业道德、业务能力和履行岗位职责等情况,对符合
条件人员进行评议打分。
评议打分采取无记名方式进行。
民主评议分医院评议和科室评议,
其中医院评议分值占40%,科室评议分值占60%,参加医院评议人员为医院招用工作领导小组
成员、中层干部和职代会成员,参加科室评议人员为编制外人员所在科室全体工作人员。
票
面分值分别为:
优秀100分,称职80分,不称职60分。
平均得分即为民主评议成绩。
(五)公示及结果的运用。
将编制外人员民主评议成绩由高到低排名,然后将民主评议
成绩进行公示,公示时间为3天,经公示无异议后,依据编制外人员岗位设置情况,分数高
者优先录用,录满为止。
四、劳动合同的签订
(一)男性年龄小于60周岁,女性年龄小于50周岁(截止到20XX年11月1日);若医院与招用人员协议无异议的,医院按照《劳动合同法》的规定,与招用人员签定2
年的固定期限劳动合同,明确双方的权利和义务,合同自20XX年11月开始签定;若医院与
招用人员有异议的,则暂缓签订劳动合同。
(二)男性年满60周岁及以上,女性年满50周岁及以上(截止到20XX年11月1日);根据规定,上述人员已达到法定退休年龄,不予签定劳动合同,医院可根据实际情况,
酌情留用(男性截止到70周岁,女性截止到60周岁)。
今后,医院使用的编制外人员严格控
制年龄范围,男性需小于65周岁,女性需小于55周岁。
有下列情况之一者,不予签定劳动合同,并予以辞退:
1、年龄未满18周岁;
2、有影响从事本专业工作的疾病;
3、因涉嫌违法违纪正在被立案调查的。
拟签订劳动合同人员名单确定后,医院将名单上报卫生局审核,经审核后由医院按照名
单与招用人员签定劳动合同。
五、领导和纪律
(一)医院成立以主要负责人任组长的编制外人员实施招用合同制工作领导小组,负责
本单位工作的组织实施。
(二)招用合同制工作要严密组织、精心策划,注重工作的方式方法,避免激化矛盾,
确保在规定时间内圆满稳妥地完成。
要研究总结在组织实施过程中的新情况、新问题,及时
化解矛盾。
要严肃工作纪律,严格工作程序。
20XX-10-25附:
编外人员实施招用合同制工作领导小组组长:
吕杰
副组长:
王本岗
成员:
郑霖昌、张悦柯、孙吉书、宋卫东、綦玉洁、隋善儒办公室设在人力资源部,隋
善儒同志兼任办公室主任。
篇五:
关于编外聘用人员签订劳动合同的实施方案关于******编外聘用人员签订劳动合同的实施方案为规范******编外聘用人员劳动用工行为,进一步明确******与聘用人员之间的权利与
义务关系,建立和谐稳定的劳动关系。
以《劳动合同法》为依据,结合高新区实际,与******
编外聘用人员签订劳动合同。
为规范签订行为,现制定如下劳动合同签订方案:
一、基本原则
(一)依法签订原则。
(二)切合实际原则。
(三)平等协商原则。
二、操作程序
(一)确定劳动合同形式。
根据《劳动合同法》有关规定,结合岗位工作特点,******
与员工所签订合同按签订的期限可分三类:
有固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
①签订有固定期限劳动合同人员范围:
按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的,
应签订固定期限劳动合同,期限为3-5年。
②签订无固定期限劳动合同人员范围:
截止目前,在用人单位连续工龄满10年的,依法
与其签订无固定期劳动合同。
(不要)③签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围:
对于岗位处于施工现
场的公司部分员工,因其工作流动性强,为了便于长期管理,与其签订以完成一定施工任务
为期限的劳动合同。
(二)确定劳动合同内容。
以《劳动合同法》为依据,以市人力资源和社会保障局制定
下页实施方案编制合同
的劳动合同为范本,针对签订对象所从事的工作岗位特点和工作要求等,在与聘用人员平等
协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。
(三)确定签订时间及聘用单位。
凡是此次续签的合同,签订的起始时间统一规定为20XX
年9月1日,由郑州高新区人才交流中心作为聘用单位统一签订。
人才交流中心与新聘用人
员之间的劳动合同,应在******与所聘人员劳动关系确定的同时予以签订,因特殊情况没有
签订的,人才交流中心应在用工之日起一个月以内与其签订。
三、实施步骤
(一)调查摸底阶段(时间为月日—月日)对******机关事业单位、办事
大厅等部门工作的所有编外聘用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调
查、摸底,确定好需要签订劳动合同对象范围。
并根据《劳动合同法》的规定和每个聘用人
员所在岗位性质、工作难易程度、个人业务水平和本人工作意愿确定与其所签劳动合同形式。
(二)组织签订阶段(时间为月日—月日)鉴于******编外聘用人员人数多、
岗位分散等实际情况,拟按照工作单位分批次进行签订。
第一批:
先与******机关事务管理
局、行政执法局两个单位工作的聘用人员进行签订。
第二批:
与******其他机关、事业单位
工作的聘用人员签订。
第三批:
与地税、国税办事大厅工作的聘用人员签订。
人才交流中心
统一印制《劳动合同》文本,根据各单位的实际情况组织签订。
(三)备案登记阶段(时间为月日—月日)人才交流中心在合同签订和实施中,
要严格按照法律法规的规定,在做好前期摸底工作的基础上,与聘用人员进行充分沟通协商,
确定好双方间的权利义务关系,确保合同签订率达100%,并做好备案登记手续。
四、有关要求
(一)聘用人员在与人才交流中心签订书面合同时,必须是本人签字盖章,其他人不得
代替。
违反上述规定的,一律视为无效合同。
对自愿在******工作但不愿签订书面劳动合同
的员工,人才交流中心应在******与其确定事实劳动关系一个月内,向其本人送达签订书面
劳动合同的通知,并要求其本人在送达回执上签字。
(二)年月日以前参加工作的员工此次签订劳动合同无试用期约定,年月日及以后参加工作的员工,大专毕业生试用期个
月。
本科毕业生试用期个月。
对于临时用工,合同期限不满三个月的,将不约定试用期。
上页
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