写给中国先生的一封信.docx
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写给中国先生的一封信
写信,在日常生活中经常用到。
那么,李开复先生在给中国先生的信里是怎么写的呢下面整理了范文,供您参考!
有一位中国留先生看完了我《写给中国大先生的第三封信》后,感触很深,他写了一封信给我说:
“很小的时分,我的目标就是长大,长大了做什么,我当时没有想;读小学的时分,父母给我的目标就是考初中,考上初中做什么,我没有想过;读初中的时分,父母给我的目标就是考高中,考上高中做什么,我没有想过;读高中的时分,父母给我的目标就是考大学,考上大学做什么,我没有想过;上大学的时分,父母给我的目标就是要出国,出国做什么,我也没有想过;如今留学拿到了学位,要找工作了,下一步我该做些什么呢这次,我要好好地想一想。
谢谢你的第三封信,它唤醒了我埋藏了25年的进取心,它改变了我25年来被动的生活方式。
从今天开始,我要积极自动地为本人而生活!
”
当我为这位中国留学生终于理解他“有选择的权利”感到欢欣鼓舞的时分,我不由想到,还有更多的年轻人仍然在被动的道路上迷茫地生活着。
在“开复先生网”我每天都看到:
“只要你能告诉我,我该怎样做”的被动思想。
在中国的教育体制下,先生们事事要遵从父母和老师的安排,遇到成绩也可以直接从父母和老师那里获得协助,这很容易养成被动的习气。
因此,许多中国年轻人不擅长自动规划本人的成长路线,不知道如何积极地寻觅资源,使本人的学业和人生迈上更高的阶梯。
另一方面,中国的父母和老师习气于运用越俎代庖的方式,协助孩子deign人生规划,这通常会使很多人忽视了本人真正的性情和兴味,当这些孩子长大当前,他们多半会发现,本人早已迷失在“自我缺失”的海洋里了。
此外,中国的传统文明强调群体认识,大力推崇“从上”“从众”等行为方式,这些思想潜移默化地影响着一代又一代的青年,以致于许多年轻人觉得,“自主”这两个字是那么陌生和悠远。
所以,消极到积极之路是充满荆棘的。
虽然在我的前四封信里都提到积极自动的重要性,我决定特别写一封有关积极自动的信。
为了成为国际化的人才,为了在信息时代发挥本人的最大潜能,每一个有进取心的中国青年都应该努力迫使本人从被动转向自动,大家必须成为本人将来的主人,必须积极地管理本人的学业和将来的事业——没有人比你本人更在乎你的工作与生活,没有人比你本人更适于管理你的人生和事业,只要积极自动的你,才能找到真正的“自我”,才能让本人在成功的道路上永远快乐!
什么是积极自动
积极自动aon和Googe工作的机会。
”
美国人很喜欢尝试不同的工作,他们终身中平均要换四次工作。
在长期计划经济的思想影响下,更多的中国人不情愿换工作,而更倾向于终生做一件事。
其实,换工作岗位的意义在于,你一开始作的决定并不一定是你的终生决定,你仍然无机会去尝试更多的东西,只要这样才能真正找到本人的兴味所在,才能最大限制地发挥本人的潜力。
所以,不要由于暂时不了解本人的长处而犹疑不决。
大家要珍惜每一次尝试,由于机遇往往不可复制。
要随时作好预备,以免机遇到来时错失良机,同时也应学会从每一个得到的机遇中汲取教训。
此外,只要敢于应战自我,你才能充分地开发本身的潜力。
步骤五:
充分预备、把握机遇不要坐等机遇上门,由于那是消极的做法。
屠格涅夫说:
“等待的方法有两种,一种是什么事也不做地空等,另一种是一边等,一边把事情向前推进。
”也就是说,在机遇还没有来临时,就应事事用心,事事尽力。
如果被苦难或波折阻挠,我们应该学习把波折转换成动力,而不要一遇到困境就躲在阴暗的角落里怨天尤人,更不要在需求立即举动的时分优柔寡断。
人生不能用这种消极的方式度过。
我们终有一天要面对本人,对本人的生命担任。
因此,我们必须在平时作好充分的预备,掌握足够的信息,以便在必要时作出最好的抉择,把握住稍纵即逝的机遇。
我在攻读博士学位时,经过本人的努力和同窗洪小文的协助,把语音辨认零碎的辨认率从以前的40%进步到了80%,学术界对我的工作给予了充分的肯定。
当时,有些老师认为,只需把已有的结果加工好,写好论文,几个月之内我就可以拿到博士学位了。
但是,我很清楚,第一步的成功给我提供的只是一个机遇,而不是一个答案,由于80%的辨认率绝不是最后的最佳结果。
而且,我曾经公开发表了我的研讨成果,每一个研讨机构都会学习、运用我的方法,所以,如果我此时放松上去,不再作实验,埋头写论文以求尽快毕业的话,别的学校或公司很快就会超过我。
所以,我愈加抓紧工夫研讨攻关,甚至为此推延了我的论文答辩工夫。
那时分,我每周工作七天,每天工作16个小时。
这些努力没有白费,它们让我的语音辨认零碎百尺竿头更进一步,辨认率从80%进步到了96%。
在我毕业之后,这个零碎多年蝉联全美语音辨认零碎评比的冠军。
如果我当时在80%的程度上止步不前,马马虎虎就毕业的话,后来商业周刊颁发的“1988年最重要科学创新奖”就肯定会让别人抢走了。
所以,当你知道机遇来临的时分,要积极把握;当你尚未看到机遇的时分,要时辰预备。
步骤六:
积极争取,创造机遇当机遇尚未出现时,除了时辰预备之外,我们也应该自动为本人创造机遇。
记得当我在苹果工作时,有一段工夫公司运营情况不佳,大家士气低落。
这时,我看到了一个机遇:
公司有许多很好的多媒体技术,但是由于没有用户界面deign领域的专家介入,这些技术无法构成简便、易用的软件产品。
于是,我写了一份题为《如何经过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告。
这份报告被送到多位副总裁手里,最后,他们决定采纳我的意见,发展简便、易用的多媒体软件,并且请我出任互动多媒体部门的总监。
多年当前,一位当年的下属见到我,他深有感触地对我说:
“当时,看到你提交的报告,我们感到非常惊讶。
以前,我们不断把你当作语音技术方面的专家,没想到你对公司战略的把握也这么内行。
如果不是这份报告,公司很可能会错过在多媒体发展的机会,你不会有升任总监和副总裁的可能。
今天,在iPod的成功里,也有不小的一部分要归功于你和你那份价值连城的报告。
”
在微软公司,大家都很注重向比尔·盖茨每年四次的汇报工作成果的机会。
在报告的几个月前,全球各研讨院就开始延迟排队,报上最得意的成果。
微软中国研讨院刚成立的那一年,当几个研讨项目都还没有得到最终结果的时分,我就冒险争取了六个月后向比尔汇报两个研讨成果的机会。
由于那时我知道很多人对中国研讨院还不太理解,如果能在比尔面前成功地演示我们的研讨成果,就会对研讨院的发展提供很大的协助。
当时,我知道有四个研讨项目各有60%以上的可能性在六个月后得到好的结果,但是,我不能等到100%确定后再去请求。
于是,我用两个措辞含糊的报告标题预订了地位。
六个月后,果然有两个项目得到了非常好的结果,于是,我们修正了报告标题,十多个人飞到美国为比尔作了现场演示。
那次汇报非常成功,得到了比尔高度评价。
报告的第二天,比尔对一切的公司领导说了他那句著名的话:
“我敢打赌你们都不知道,在微软中国研讨院,我们拥有许多位世界一流的多媒体研讨方面的专家。
”
显然,如果我总是消极地等待,那么,我们恐怕就要错过向比尔汇报研讨成果的机会了。
对大先生来说,大家应该积极地计划大学的四年,积极地争取和创造机遇。
你的毕业计划将成为你学业的起点和事业的起点,你的志向和兴味将为你提供方向和动力。
你如果不知道你的志向和兴味,应该马上作一个发掘志向和兴味的计划;你如果不知道毕业后要做什么,应该马上制定一个尝试新领域的计划;你如果不知道本人最欠缺什么,应该马上写一份简历,找你的老师、朋友打分,看看哪里需求改进;如果你毕业后想出国读博士,你应该想想如何让本人在请求出国前有实践的研讨经验和论文;如果你毕业后想到某个公司工作,那你应该找找该公司的聘请广告,和你的履历对比,看本人还欠缺什么经验……只需做到了这些,你就不难发现,本人每天都会比前一天离成功更近一些。
步骤七:
积极地推销本人在全球化和信息化的时代里,那些能够积极推销自我的人更容易锋芒毕露。
很多在美国工作多年的中国人对美国同事的印象总是这样的:
“他们怎样这么能说他们充分地表达了本人的工作成绩,而中国同事在很多时分做得很好,却没有展现出来,这不能不说是一个遗憾。
”
在公司里,经常得到晋升机会的人,大多是能够积极推销和表达本人的、有进取心的人。
当他们还是公司的一名普通员工时,只需和公司利益或者团队利益相关的事情,他们就会不遗余力地发表本人的见解、贡献本人的主张,协助公司制定和安排工作计划;在完成本职工作后,他们总能协助其别人尽快完成工作;他们常常鼓励本人和同伴,进步整个队伍的士气;这些人总是以事为本、以事为先——他们都是最积极自动的人。
要想把握住转眼即逝的机会,就必须学会压服别人,向别人推销本人、展现本人的观点。
普通说来,一个好的自我推销策略可以让本人的人生和事业锦上添花。
好的自我推销者会自动寻觅每一个机会,让老板或老师知道本人的业绩、能力和功劳。
当然,在展现本人时,不要贬低别人,更不可以遗忘团队精神。
当我被微软总部调回美国,在美国启动总部把工作外包给中国合作伙伴的工作时,我不断在考虑如何把这项极为重要但又缺乏资源的项目做好。
这时,我很不测地收到了一封毛遂自荐的信。
这封信来自一位在微软技术支持中心工作的经理。
她在信中说:
“虽然我没有这方面的经验,但是我曾在多个部门工作,而且学习很快。
我情愿用我本人的工夫帮你把这件事情做好。
我不需求酬劳,我也不是请求工作,我只是希望为中国做点事情。
你选择我没有风险,由于我至少可以把每个细节都帮你想清楚,这样可以节约你的工夫。
”
如果不是这封信和后来的交谈,我怎样也不会想到,把这个工作交给一位专业而又没有相关经验的人来做。
理想证明,我的选择是对的。
她没有孤负我的期望,把这件事情做得非常好。
由于她起头的工作,微软后来三年中提供给中国的外包业务量添加了三倍。
几个月后,当我们终于成立了一个部门来担任这件事情时,她毫无怨言地把一切的工作交给了这个新部门。
后来,微软亚洲研讨院有一个很好的工作机会,沈向洋院长要我引荐人选,我想到了这位多才多艺的志愿者。
她就是今天微软亚洲研讨院高校合作部总监宋罗兰。
有些人可能会认为:
“要求我们展现本人,这是不是要我从一个内向的人彻底转变为内向的人”其实,一个内向的人很难彻底地改变本人的性情。
所以,我建议大家可以在本身性情允许的范围内往“内向”靠拢,尽量寻觅一些“比较内向但又不给本人带来太大压力”的机会。
在人生的旅途中,你是你本人独一的司机,千万不要让别人驾驶你的生命之车。
你要稳稳地坐在司机的地位上,决定本人何时要停、要倒车、要转弯、要加速、要刹车等等。
人生的旅途非常短暂,你应该珍惜本人所拥有的选择和决策的权利,虽然可以参考别人的意见,但千万不要随波逐流。
只要积极自动的人才能在瞬息万变的竞争环境中博得成功,只要擅长展现本人的人才能在工作中获得真正的机会。
最后,我将苹果公司总裁的一段话赠给中国的先生:
你们的工夫有限,所以不要浪费工夫活在别人的生活里。
不要被信条所惑——盲从信条是活在别人的生活里。
不要让任何人的意见淹没了你内在的心声。
最重要的,拥有跟随内心和直觉的勇气。
你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人。
任何其他事物都是次要的。
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