村党支书党建述职报告范文最新范文(共4页)2500字.docx
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村党支书党建述职报告范文
20xx年,在xx市委的正确领导下,我认真履行基层党建工作“第一责任人”职责,坚持抓基层、打基础,强保障、增活力,推动了汨罗党建工作水平不断提高。
现述职如下:
一、履职工作特色和亮点
一是突出抓主责主业。
自觉履行基层党建“第一责任”,一年来,**区、企业、农村调研20余次,**乡镇党委书记,到党建联系点召开部署会3次;##市委常委会5次,认真研究教育实践活动、基层干部待遇等党建重点工作;审议制定了《20xx~XXXX##市基层服务型党组织建设实施方案》、《关于构建党员干部直接联系服务群众长效机制的实施方案》等5个规范性文件,逐级传导压力,规范工作程序,明确工作责任。
二是突出抓基层基础。
全力保障村(社区)干部基本报酬,实行打卡发放;大幅提高离任村主职干部困难补助,达到xx市最高水平;创新“123”工作法发展新党员,优化结构,控制总量,比XX年下降10.9%;规范“三会一课”、民主评议党员等制度,处置不合格党员61名;查处村(社区)等基层干部违法违纪行为17起,处分10人;选优配强正科级党建专职副书记29名,完成村支“两委”换届工作,整顿39个软弱涣散基层党组织;**乡镇“五小”设施和村(社区)级组织活动场所建设。
三是突出抓创新创优。
扎实开展“**区、竞赛当‘五员’”活动,组织XXXX年名**区报到,认领岗位XXXX年个,结对帮扶XXXX年户;创新“三维数字”量化考核,分类、分层、分值考评班子和干部;积极推进“一线实践”,选派860名干部投身##市建设主战场;认真推进“学习型党组织”建设,通过“千名书记讲党课”、“乡镇党政主职周末课堂”等形式,培训党员干部XXXX年余人次;大力强化远程教育,开发制作《平民领袖》花鼓戏教育课件,开设党员教育微信和微博平台。
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入还不足。
党建责任意识不强,认为抓经济是硬指标,抓党建是软任务,亲力亲为不够,投入精力不足,存在以抓发展、抓政务代替抓党建的倾向。
亲自调研、指导、督查偏少,不同程度地存在依靠部门抓党建,把管党责任“下移”的行为,导致基层党建推进不平衡,党建措施落实不到位。
二是保障标准还不高。
**乡镇在安排下拨村(社区)运转经费时存在以专项经费充抵的现象,直接影响了基层组织正常运转。
**区惠民项目资金没有完全落实到位,与实际需要有差距。
**乡镇“五小”设施建设标准不高,远教站点利用不充分。
少数村(社区)干部职数配备不规范,政治出路等方面还缺乏有效的激励机制,影响了基层党员干部队伍稳定。
三是集体经济还不优。
很多时候仅仅满足于出思路,定目标,对如何加快村级集体经济发展的具体办法不多,抓落实的功夫不够,村级集体经济发展滞后。
除少数村利用现有集体土地、山林、房产等获得一定收入外,大部分村是“空壳村”。
全市50%的村无村级集体经济收入,多数村的集体经济收入难以支撑村级运转、公共事业、扶贫帮困等需要,80%以上的村都有负债。
四是制度执行还不力。
重视建章立制,忽视督导落实,导致“四风”现象没有得到彻底根治。
在落实村级党组织“三会一课”、“四议两公开”等方面,存在走过场、流于形式的现象。
**乡、村党组织的民主生活会和组织生活没有定期开展,工作方案、会议记录、台账资料不全,实际问题没有彻底解决,组织活动标准不高,形式单一,效果不好。
少数基层单位发展党员不符合规定,民主评议党员不够严肃认真。
五是党员管理还不严。
党员管理工作标准不高,只求过得去,不求过得硬。
对基层党组织带头人培养、监督不够,个别村党支部书记自律不严,少数村级党组织战斗堡垒作用难以充分发挥。
农村普遍存在党员队伍年龄老化、素质不高、能力不强、后继乏人等问题,全市目前35岁以下的党员仅占21.43%。
20xx年村支“两委”换届工作中,我市还有12个村党组织书记无合适人选,**乡镇机关选派。
以上问题的产生,既有客观因素,更有主观原因,归根结底,还是我这个“第一责任人”的职责没有全面履行到位。
一是在落实主体责任上还没有真正“入题”。
主观上认为抓经济看得见、见效快,抓党建周期长、见效慢,将精力、资金更多地用在经济发展、城市建设和民生保障上,重心、责任、管理没有下沉,这都是自己政绩观存在偏差的表现。
二是在解决薄弱环节上还没有真正“破题”。
在村级集体经济发展、流动党员管理等方面,攻坚破难的办法不多,创新探索的力度不大。
对于一些长期性的党建工作,不善于“下深水”,不善于“钉钉子”,没有把每个领域、每个环节抓具体、抓到位。
三是在遵守党内制度上还没有真正“切题”。
对党内制度重视不够,践行不力,监督不严,没有长抓长管、严抓严管,导致一些基层党组织“上行下效”,落实党内制度流于形式,部分党员缺乏应有的党性锻炼,不能很好地保持纯洁性和先进性。
三、下步工作思路和主要措施
一是在履行职责上求真。
把自己推到党建工作最前沿,以党建思维谋划开展各项工作,强化“第一责任人”的主体责任和关键作用。
进一步严格基层抓党建工作责任,用责任制管责任人,用责任人带一班人。
进一步落实基层党建联系点制度和“双述双评”制度。
进一步严格考核、奖惩、问责制度,确保一级抓一级,层层抓落实的党建责任落实机制常态长效。
二是在强化保障上求实。
坚持平衡推进、优先保障,推动工作重心和资源向基层下沉。
将村(社区)党组织工作经费和服务群众经费纳入财政预算,并建立正常增长机制。
扎实开展基层党员干部培训教育,结合十八届四中全会精神,开展轮训,提升党员干部队伍整体素质。
积极探索土地流转、资源入股、资产出租、专业合作社、社会服务等方式,做大做强村级集体经济。
加大建整扶贫力度,指导创建基层服务型党组织,以党建工作的转型引领经济社会发展的转型。
三是在制度建设上求严。
全面巩固和深化教育实践活动成果,健全规章制度,建立长效机制。
着力完善民主集中制,严格“三会一课”、民主生活会等党内生活制度,认真执行好村级党组织“四议两公开”等民主管理制度,建立健全从严管理监督党员干部、民主评议党员等制度。
加强和改进党员队伍管理,完善在“两新”组织、社区楼栋、**区和重大项目中建立党组织的模式,深化“**区、竞赛当‘五员’”活动,全面落实结对帮扶制度。
按照“有案必查、有腐必惩”要求,以零容忍态度惩治基层腐败。
强化各级党组织负责人谈心谈话制度,促进思想政治工作经常化。
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