最新范文人社局组织部办公室工作总结(共7页)4300字.docx
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人社局组织部办公室工作总结
一、主要成效
(一)组织工作。
巩固群众路线活动成效,强化长效制度建设,区级层面制定出台了20项长效制度,**区群众路线活动实现制度化,形成了新常态;**区推行“四直接”工作法,打造服务基层“直通车”,该工作法获得XXXX##市机关党建创新工作优胜奖;全面推进服务性基层党组织建设,**区形成了“四大片”大党建管理模式;**区党员干部队伍教育培训新格局,规划干部员工全员轮训新蓝图。
推动远程教育站点晋位升级,党员干部培训实现全覆盖。
(二)人才工作。
引进各类人才XXXX年余名,其中引进海外留学人才201名,国家、省“千人计划”和市“XXXX年计划”目标人才33名;已入选国家“千人计划”1名、入围答辩4名,@@省“千人计划”人才4名、市“XXXX年计划”创新创业人才3名、团队4个;入@@省领军型创新创业团队1个、市企业技术创新团队2个。
引进海外工程师11名,博士后研究人员6名。
完成高校毕业生接收人数XXXX年人;校企共建实习基地5家,接收大学生见习865人,接收知名高校毕业生实践实习97人;组织高技能人才培训57人。
(三)人事工作。
制订出台处级后备干部选拔培养、选派干部到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干部财产申报等规定,进一步完善了干部选拔培养和激励考核制度。
成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城管理**区多园管理局牌子,机构编制管理工作不断得到规范。
##市**区开展“岗位对责、绩效对账”工作,考核范围**区干部员工,##市人社局的充分肯定。
(四)就业工作。
城镇新增就业人数XXXX年人,完成考核任务的131.52%,失业人员实现再就业147人,完成考核任务的294%,其中就业困难人员再就业101人,完成考核任务的252.5%。
全区**乡劳动者XXXX年人,其他各类技能培训942人,创业培训132人,完成考核任务的264%。
(五)社保工作。
全区城镇职工养老、医疗、失业、工伤、生育五大社会保险分别完成全年任务的XXXX年%、885%、304%、566%、800%,城镇居民基本医疗保险参保XXXX年2人,户籍人口各类养老保险参保率为97.4%,其中养老、工伤、生育指标完##市第一;发放社保卡2.5万张,完成目标发行任务的128%。
(六)劳动工作。
劳动监察受理案件92件,结案率100%;受理劳动争议案件315件,结案率为92.7%;无因工作不当而##市以上劳资纠纷上访事件发生。
二、重点工作
(一)深入开展教育实践活动,不断提升基层党建工作水平
1.巩固教育实践活动成果。
扎实开展党的群众路线教育实践活动整改落实“回头看”,认真梳理长效制度建立完善情况,并形成整改落实“回头看”工作总结。
同时,督办各活动单位按照有关要求做好教育实践活动整改落实总结工作。
全面实施“四直接”工作法,通过基层调研等形式直接发现问题,通过走亲连心等方式听取群众意见建议,共收集意见建议532条,通过网络公开、预约上门、持续追踪等方式一对一作出回应,不断提升为民服务水平,进一**区干部员工为民、亲民、爱民良好形象。
2.夯实基层党建工作基础。
制订XXXX年机关党建工作要点、共性目标考核细则和两新组织党建工作计划,加强对软弱涣散党组织的整顿。
在已建2个区域性党委和4个企业党委基础上,又成立了均胜集团和中一检测2个企业党委,**区基层组织实行“四大片”大党建管理模式。
进一步优化了创新创业园等基层党委班子结构,增强了班子的整体功能。
在调研学习天一党群服务中心和鄞州**区党群驿站建设成功经验基础上,正策划建设一个覆盖面广、适用性强、功**区级党群服务中心。
认真落实《##市委关于进一步加强基层党建保障工作的意见》精神,加大党建工作经费投入,切实为基层党组织开展党建活动提供经费保障。
采取党组织、党员和群众三推荐相结合的方式,圆满完成了机关各党支部换届选举。
3.提升基层组织服务水平。
开展“社区志愿服务红色季”活动。
重点抓好“六个一”内容,促使机关党员与基层群众保持零距离,不断提升为民服务水平。
积极开展“点亮微心愿?
共筑中国梦”温暖季活动,认领“微心愿”67个;开展“治水护水、洁美家园”锋领行动,美诺华药业股份有限公司党支部在“五水共治”项目上捐款20万元;镇海石化工程股份有限公司党委认领了“幸福婚姻‘4S’导航-海曙宁静港湾婚姻家庭服务中心公益项目。
**区非公企业特点,着力于镇海石化公司等四个非公企业党组织党建典型的培养。
广泛开展“基层干部做群众工作基本功典型案例”征集活动,其中《人小本事大,85后接棒“小巷总理”》##市委活动办录用,积极参加“组织工作好新闻”评选活动,选送作品获三等奖。
4.强化干部员工教育培训。
制订XXXX年-XXXX年干部员工教育培训规划和XXXX年干部员工教育培训计划。
组织37位处级干##市学习贯彻xx系列讲话和党的xx届五中全会精神的集中轮训班或专题进修班;**区干部员工参加xx系列讲话及xx届五中全会精神网络培训班和“四名学堂”培训班10期,举办“三创大讲堂”专题讲座6期,处科级干部综合能力专题培训班1期,培训人员达XXXX年余人次。
加快推进党员干部现代远程教育学用平台建设,评定五星级站点四星级站点4个,三星级以上远教站点占80%以上。
(二)积极创新人才发展思路,全力推进人才**区建设
1.健全人才政策体系。
出台《关于加快集聚高层次人才推进人才管理**区建设的若干政策意见》(简称“高新人才十条”),并制定了人才引进等11个实施细则,与“甬城十一策”同步实施,优势互补。
出台《关于引进人才及家属落户暂行办法》和《高层次人才服务暂行规定》,进一步满足了高层次人才落户、购房以及子女入学等方面的客观需求。
2.加大招才引智力度。
为吸引海内外高层次人才,加快集聚创业资源,制定了《关于实施“高新创业精英”计划的意见》,并全面启动首届“高新创业精英”引才计划,拟申报项目160余个。
组织参加海智宁波之旅、海外人才宁波创业行、博士教授宁波行、海外人才(项目)网络视频对接洽谈会、杭州国际人才交流大会等系列活动,引进了一大批高层次创新创业人**区域经济社会发展急需的各类人才。
先后举办多场“创新人才专场招聘会”,实行24小时网上招聘服务,并组织企业参加高端创新人才封闭洽谈会、大中专毕业生供需洽谈会等,较好地满足了企业引才需求。
3.加强人才教育培养。
积极**区高、中级专业技术职务评审委员会。
**区创新研修学院,邀请知名专家、教授进行专题辅导;组织参加领军和拔尖人才、新材料产业企业总裁研修、双百双高等专题培训班,培训高层次人才50余人次。
##市第三批外地引进重点高层次人才认定、省151人才工程第二层次选拔等工作,共有5名高层次人才参加或入选。
进一步规范定点培训机构管理,认定宁波**区成人文化技术学校等4**区级职业技能定点培训机构。
成功推荐宁波均胜汽车电子公司毛##市级优秀高技能人才,其领办的工作室成功获批“##市技能大师工作室”。
**区内博士后工作站建设,先后帮助均胜等5家工作站物色博士后科研人员人选30余名。
同时,做好博士后工作站扶持工作,对兵科院等5家工作站资助340余万元。
4.优化人才服务环境。
建立领导联系人才制度,每季度召开一次人才联络员工作会议。
成立高层次人才服务中心,组建人才服务专员队伍,为高层次人才提供一对一的“妈妈式”服务。
**区高层次人才创新创业服务联盟,承办其日常服务工作,先后为林谷、孙腾达等多名人才解决子女就学、场地落实等事项。
推进人才信息库建设,**区《高层次人才服务手册》。
加强人才公寓管理和租售工作,共受理21家单位的租赁申请,出租人才公寓35套,解决了126位高层次人才居住问题。
同时,启动第二批人才住房销售工作,推出165套人才公寓低价出售给符合条件的高层次人才;积极落实人才及家属落户政策,办理引进人才及家属落户手续43人,及时解决人才的后顾之忧。
(三)不断深化体制机制改革,进一步加强干部人事管理工作
1.理顺管理体制。
全面完成了管委会机关部门、事业单位和街道机构编制实名制系统信息采集、核对和录入上报。
理顺教育、一区多园和司法管理体制,##市场监察大队,新成立公共卫生管理服务中心,并对有关事业单位内设机构进行调整。
成立检测园开发管理公司,对研发基地公司等公司进行更名及调整职能配置、内设机构和人员编制。
2.做好干部调配工作。
##市委组##市管干部选##市管后备干部充实调整有关工作。
根据机构调整及新材料科技城建设工作需要,选拔调配了多名处科级干部;公开招聘和遴选事业身份人员近20名;配合完成对参公人员、教师和辅岗人员的招录。
梳理直属公司及控(参)股公司董事会成员、监事会成员和经营班子。
3.抓好人事管理工作。
##市委巡视组做好**区期间的相关工作。
##市委组织部要求,**区360余份干部人事档案进行查漏补缺及扫描入档。
制定出台了岗位对责、干部交流轮岗等一系列人事制度,并加以实施,努力推进干部工作的规范化、科学化和制度化建设。
(四)大力实施社保惠民工程,全面构建新型和谐劳动关系
1.推进就业创业工作。
加强就业创业政策宣传力度,组织开展“就业创业政策宣传月”活动,全年办理企业就业登记4.2万人次,我区户籍高校毕业生就业率100%。
积极落实各项扶持政策,全年发放扶持资金XXXX年余万元。
2.做好社会保障工作。
积极落实“小升规”和工业企业社会保险减负工作。
12家新上规模的“小升规”企业减免社保费用约85万元;600余家符合产业结构发展方向的工业企业减征社保费XXXX年余万元,切实减轻企业负担。
继续推进被征地人员养老保障与职工基本养老保险衔接转换工作,累计衔接转换人员已达XXXX年人。
**区XXXX年余名各类退休(职)人员发放春节一次性补贴595万元;XXXX年余名企业退休(职)人员符合第十次养老金待遇调整政策,人均增资220元,待遇水平得到显著提升。
3.巩固和谐劳动关系。
顺利完成劳动关系和谐指数测评工作,积极推进“双爱”活动开展,##市人社局三年万人培训工程。
**区企业工资集体协商实施方案,**区工总会启动企业职工工资集体协商提质扩面工程。
开展各类专项检查活动7次,主动监察用人单位230余家,切实维护了劳动者的合法权益;初步建立“网格化、网络化”等基层劳动保障体系,有效实施对用人单位用工管理和动态监控;妥善处理了鼎丰工艺品、东海府二标拖欠工资等群体性的事件。
4.加强社保基金管理。
开展基金内控自查,探索推进**区实际的“柜员制”经办模式。
加强社保基金非现场监督,修订完善基金管理制度,落实社保待遇支付分级审批制度和内审稽核工作,通过“人防”和“技防”的双重控制,确保基金支付准确、安全,经办管理工作得到了上级的充分肯定。
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