企业文化心得体会总结10篇.docx
- 文档编号:11890063
- 上传时间:2023-06-03
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:28.59KB
企业文化心得体会总结10篇.docx
《企业文化心得体会总结10篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业文化心得体会总结10篇.docx(17页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
企业文化心得体会总结10篇
企业文化心得体会总结10篇
企业文化心得体会
__日午时,公司组织员工学习企业文化。
循着历史的踪迹,谁能想到从前一个年产量不足万吨、产值不上百万元的乡镇小企业,如今能够有如此的辉煌成果。
看着尧柏集团的办公地址变迁史,不禁让人感慨万千。
从从前尧山脚下的小窑洞,到如今位于西安市航天基地建筑面积超过2万平米的办公大楼,还有遍布全国各地的子公司,这些屹立的办公大楼便是尧柏一步步成长的最好见证。
再看尧柏的企业性质变迁史,从最初的年产值不足百万的乡镇企业到如今市值百亿的上市企业,这一切的一切都体现了尧柏人独立自强、励精图治、开拓创新、超越自我的企业精神。
现代企业的竞争归根究竟是人才的竞争,人才是企业的根本。
在十七日午时的新员工企业文化学习会议上,除了我和另外一个同事是最近刚来的之外,还有很多是已经来到公司有半年之久的员工,但他们依旧与我们坐在一齐学习。
这体现了什么呢?
这就体现了公司以人为本、铸造精品、不断创新、赶超一流的经营理念。
企业就像人一样,有灵魂有躯干。
而企业文化便是这个企业的灵魂。
对于人来说,没有灵魂的躯干就是行尸走兽;对于企业来说,没有灵魂的企业只是机器的堆垒、制造物品的工具。
人能活着是因为人不但有灵魂并且人体内的血液在不断地流淌着、再生着;同样企业要活着,除了要有企业文化还要有新的血液的注入。
对于新员工进行企业文化学习,是企业以人为本的体现,是提高员工凝合力的方法,更是员工认同企业文化、真正融入企业的必要途径。
企业就好比一艘行驶在大海上的船只,仅有大家同心协力、拧成一股绳,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速的到达辉煌的彼岸。
大河不干,小河有水。
尧柏是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是我们的基本要求。
尧柏经验四十多年的风风雨雨,才有了今日的成果。
四十多年的同舟共济,靠的不仅仅是我上述的那些精神品质,还有共同致富、实现双赢、体现人生、服务社会的核心价值观;也有诚信经营、质优价廉、至诚服务、行业领先的核心竞争力:
更有对于优秀传统文化“仁、义、礼、智、信”的传承。
读史能够明志。
回顾尧柏这四十多年的风雨历程,我们能够懂得胜利不是偶然的。
每个胜利的企业,都有自我的企业文化,一个企业假如想要发展壮大,就要务必依靠企业文化来增加员工凝合力。
良好的企业文化,既有利于企业的发展,也有利于员工个人的发展。
脚踏实地方能勇攀高峰,挥洒汗水方能收获将来,海纳百川方能走向世界。
让我们全身心的融入到尧柏这个大家庭中,理解它的熏陶,让我们的明天更加辉煌。
企业文化心得体会
透过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。
企业文化是在必需的社会历史条件下,企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝合力。
因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神,为提高基层的凝合力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持,而要实现这一功能,就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广阔员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是党中心提出的科学发展观,而对企业而言,首先就应思索的是企业如何实现可持续发展。
坚持可持续发展,实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本,让发展的成果惠及每个企业员工,只有这样,企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是听从与服务的关系,同时一个企业对社会的贡献,还体此刻对社会义务的履行程度上,体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成,是一个漫长不断积累的过程,打造和谐完备的企业文化,须要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我,真正体现创业热忱与创新精神,有效地增加着企业的核心竞争力,促进企业的活力。
每一家公司此刻都务必分析其文化,这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由,而且还因为我们国家将来的财宝要由公司的文化来确定。
公司唯有发展出一种文化,这种文化能激励在竞争中获得胜利的一切行为,这样公司才能在竞争中胜利。
每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展安排。
凡能正确驾驭在将来环境中影响企业文化的内外力气,并能实行对应措施的人,才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展,成为百年老店,企业的规章制度是最为重要的。
俗话说得好,没有规则,不成方圆。
假如企业没有规章制度,就没有方法对其员工进行相应的约束,也就没有方法详细的告知其员工,哪些事情是就应做的,哪些事情是不就应做的;假如企业没有规章制度,员工就不明白如何处理公司的正常业务,只能根据领导的意思去做。
长而久之,员工的心思就不会放在公司的业务之上,而去揣摩领导的心思,搞人际关系,这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响,最终导致企业的衰落。
在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。
什么是企业文化呢?
根据通俗好处上讲,企业文化是指集企业全体员工的才智,共同制定的企业员工的行为准则,是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人,实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。
在一个企业里,假如根本没有诚信可言,企业如何能够发展得好呢?
像美国的安达信公司就是一个非常好的例子,为了追求公司的利益,一味满意客户的需求,虚报财务报表和账目,引导股民错误的投资方向,其最终的结果怎样样?
以前,是每一名高校毕业生梦寐以求的大公司,此刻却是无人问津。
我们从这个例子就能看出,诚信对一家企业是多么的重要。
只有在公司树立起这样的信念,才能把公司的业务做好,才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立,不仅仅仅是一种公司的宣扬手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的,到处以企业文化来严格要求自我,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
让方正企业里面的每一名员工,为追求共同的核心价值观一齐努力吧!
企业文化心得体会
文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法许久的。
企业文化发展至这天,大家已普遍相识到,它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。
中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等,他们创建出的奇迹和胜利的阅历无不告知我:
企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝合力气,它不仅仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的骄傲感和职责感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。
下方我从三个方应对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。
一、浅谈对公司企业理念的理解。
作为公司的员工,我们每一位员工都就应秉承公司的优良文化传统,牢记“创新,高效,职责,共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观,创新是我们的第一要任,具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。
诚信文化是企业文化的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业理念的基石。
诚信:
诚,就是忠诚、醇厚;信,就是守信用、重信誉。
诚信作为企业核心价值理念尤为重要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特别而现实的好处。
创新,就是抛开旧的,创建新的。
创新是企业兴盛的灵魂。
只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,创建新的辉煌。
运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平,去拼搏,去创建;视质量为企业的生命,专心参加市场竞争,努力打造一流的房地产公司。
任何企业文化建设都就应以“创新、高效、职责、共赢”企业价值观为核心,我们要教化每一位员工遵守企业礼仪,构成崇尚诚信,追求完备的思维方式和行为习惯。
因为,假如企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越简单实现,对于增加企业内部的凝合力、提高整个企业的工作效率都会产生非常专心的作用和影响。
高效,高效管理,始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点,以专业化,规范化,透亮化为原则,持续推动管理创新,全面提升公司的管理水平,高效的执行力,打造高素养的员工队伍,员工在工作中具有大局意识,自觉把公司的整体利益放在第一位。
部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、专心落实公司决策部署,实现效率和效益的统一。
高效服务,建立客户服务的快速反应机制,精确预料客户需求并刚好进行反馈,以热忱的服务,阳光的心态,最大限度的满意客户需求。
职责,对客户负责,始终坚持以客户为本,把客户的需求作为一切工作的动身点,不断提高客户满足度,为客户带给一流的产品和服务。
对员工负责,透过带给优越的职业发展通道,完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围,激励员工超越自我,奋勇拼搏,开拓创新,在贡献企业,回报社会的同时,实现人生志向和价值。
对伙伴的负责,沣东地产重视合作伙伴的评价与选取,注意与战略伙伴建立长期,稳定的合作关系,在长期的合作中实现互利共赢,与最具竞争力的合作伙伴共同成长。
对社会负责,沣东地产致力于爱护自然环境和自然资源,专心推动新技术,新工艺,新产品在房地产开发项目中的运用,以实现企业和社会的可持续发张。
共赢,应对客户,敬重客户,理解客户,持续带给超越客户期望的产品和服务,创建客户价值与企业价值的共赢。
应对员工,敬重和关切员工,为员工带给适合自我的职业发展通道,让员工体会到劳动推动企业发展的成就感,实现员工的个人价值,与企业共赢。
应对伙伴,坚持以诚相待,努力在长期发展中为彼此创建更多的企业盈利与成长机会,实现共赢。
应对社会,沣东地产专心参加城市建设,努力改善自然环境和人文环境,推动城市可持续发展进程,实现企业与城市共同发展。
二、对于企业文化建设方面的措施。
在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项困难的系统工程,务必提高相识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(1)要提高相识,统一思想,切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。
企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分,仔细抓紧抓好至关重要。
在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习探讨,学而习之养成良好的行为习惯
(2)要加强领导、齐抓共管,建立起企业文化建设的工作机制。
企业文化建设是一项综合性的工作。
要专心构建党委统一领导,党政工团齐抓共管,广阔员工专心参加,共同推动企业文化建设的新的工作格局。
成立企业文化建设领导小组,设立企业文化建设工作机构和专职工作人员,明确工作职责。
企业文化建设只能加强,不能减弱,更不能代替;努力探究在现代企业制度下,企业文化建设的新机制、新方法,把企业文化建设不断引向深化。
(3)要细心组织、整体策划,稳步推动企业文化建设。
要细心策划企业文化活动,宣扬企业形象,为企业发展营造良好的文化氛围,把企业文化建设的任务落到实处。
要加大投入、创建条件,为企业文化建设营造良好的环境。
企业要发展,文化要先行,必要的投入是推动企业文化建设的基本条件。
加大对企业文化建设的投入,要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。
(4)要博采众长、注意实效,建设具有时代特色的企业文化。
企业文化就应是开放的文化,不留意坚持和发扬自我的优良传统,就会失掉发展的根基;不留意学习借鉴他人的优秀成果就会失去朝气和活力。
要继承发扬公司的优秀企业文化传统,又要大胆借
鉴、汲取其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念,又要借鉴汲取别人的特长为我所用,使企业文化呈现勃勃朝气,依据公司详细状况构成自我企业文化。
三、执行企业员工行为规范应注意的问题。
企业文化包含着丰富的资料,企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成,它干脆体现了企业的核心价值观。
因此,加强企业员工行为规范的建设,对于提升企业管理水平有着重要作用。
(1)要以敬重和沟通为基础。
制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现,目的是为了全面提高员工素养,对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用,动身点是敬重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。
因此,在执行过程中,要讲究方法和艺术,在大力宣扬灌输企业价值理念的基础上,注意引导沟通和按部就班,不能用粗暴生硬的行政吩咐和简洁说教去执行。
刚好了解员工的愿望和想法,做到相互理解、加强沟通、倾听看法。
让员工刚好充电,以适应新技术、新理念的发展;给员工创建条件,让他们在工作岗位上实现自身的价值,让他们体会到受人敬重、受企业敬重的喜悦心情,让员工感受到工作的愉悦性,激发更大工作热忱和才智,对单位做出更大的贡献。
只有在一个充溢深厚人情味的工作氛围中,员工才能产生对企业理念的认同,才有用以这些理念的要求来规范自我行为的主动。
(2)狠抓团队建设,营造真诚氛围。
一个优秀的企业领导者,是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的,而是在调动员工专心性上投入更多的精力。
公司提倡团队精神,就是这个道理。
我们每一位员工都是团队中的一员,发展个人才能发展团队,进而发展企业。
这是必定的因果关系。
团队成员之间要坦诚、真诚、零距离,营造团队真诚的氛围。
只有这样才能激活员工的思维,发挥员工的聪慧才智。
(3)要发挥典型示范和领导带头作用。
科技进步是发展的动力,人才是企业的根本,任何人都要敬重人才与科学的典范。
在工作执行过程中,尤其要注意发挥典型人物的示范引路作用,要不断培育发掘、表彰嘉奖员工身边的优秀典型,以他们的典型事迹所具有的生动感染力和劝服力,来引导教化员工逐步到达规范的各项要求,推动公司企业文化建设。
要求公司基层党员干部更要言行一样、以身作则,用自我的行动为表率,为广阔员工的进步指明方向。
从而提高企业整体素养和水平。
企业文化心得体会
透过对企业文化的学习,我深受感动,倍受鼓舞。
企业文化是在必需的社会历史条件下,企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝合力。
所以,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神,为提高基层的凝合力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持,而要实现这一功能,就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广阔员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是党中心提出的科学发展观,而对企业而言,首先就应思索的是企业如何实现可持续发展。
坚持可持续发展,实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本,让发展的成果惠及每个企业员工,仅有这样,企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是听从与服务的关系,同时一个企业对社会的贡献,还体此刻对社会义务的履行程度上,体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成,是一个漫长不断积累的过程,打造和谐完备的企业文化,须要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我,真正体现创业热忱与创新精神,有效地增加着企业的核心竞争力,促进企业的活力。
每一家公司此刻都务必分析其文化,这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由,并且还因为我们国家将来的财宝要由公司的文化来确定。
公司唯有发展出一种文化,这种文化能激励在竞争中获得胜利的一切行为,这样公司才能在竞争中胜利。
每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展安排。
凡能正确驾驭在将来环境中影响企业文化的内外力气,并能实行对应措施的人,才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展,成为百年老店,企业的规章制度是最为重要的。
俗话说得好,没有规则,不成方圆。
假如企业没有规章制度,就没有方法对其员工进行相应的约束,也就没有方法详细的告知其员工,哪些事情是就应做的,哪些事情是不就应做的;假如企业没有规章制度,员工就不明白如何处理公司的正常业务,只能根据领导的意思去做。
长而久之,员工的心思就不会放在公司的业务之上,而去揣摩领导的心思,搞人际关系,这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响,最终导致企业的衰落。
在那里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。
什么是企业文化呢?
根据通俗好处上讲,企业文化是指集企业全体员工的才智,共同制定的企业员工的行为准则,是企业员工共同遵守的准则。
方方正正做人,实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。
在一个企业里,假如根本没有诚信可言,企业如何能够发展得好呢?
像美国的安达信公司就是一个非常好的例子,为了追求公司的利益,一味满意客户的需求,虚报财务报表和账目,引导股民错误的投资方向,其最终的结果怎样样?
以前,是每一名高校毕业生梦寐以求的大公司,此刻却是无人问津。
我们从这个例子就能看出,诚信对一家企业是多么的重要。
仅有在公司树立起这样的信念,才能把公司的业务做好,才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。
企业文化的树立,不仅仅仅是一种公司的宣扬手段,最重要的是如何将其落实下去,让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
仅有当员工深刻的意识到自我的行为是贴合企业文化要求的,到处以企业文化来严格要求自我,那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
让方正企业里面的每一名员工,为追求共同的核心价值观一齐努力吧!
企业文化学习心得体会范文
4月1日,我怀着无比激烈的心情和对工作的热忱,来到了网新这个大家庭。
在这段时间里,我学会了许多学问,从一个刚刚走出校门的学生,变成了一个真正的工作人员,使得自己在各个方面都得到了很大的提升和进步。
在此,特别感谢各位领导、伙伴们和同事在平常的生活和工作中对我赐予的无私的帮助和关怀。
公司的企业文化目标是让每个员工工作状态更好,方向更明确,待遇更高,这也是凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,个人认为公司的宗旨应当是仔细工作每一秒,欢乐生活每一天。
仔细工作是欢乐生活和生活过的更好的前提,仔细工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是欢乐的工作,高效的工作,工作不是肯定的压力不是硬着头皮的任务也是我们生活的一部分,向公司的经营理念是团队合作,务实,创新,高效,这也是企业的整体要求,也是我们每一个员工的要求,网新是一个团队,是一个有着目标和灵魂的企业,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。
所以我们在基础工作中要心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,实事求是,脚踏实地的开展工作,实现公司长远发展目标。
网新在为创建品牌的发展过程中,从国家能源战略大局动身,以科学发展观的经营形态,着力建设成为国际化、专业的大公司。
一个企业由不同的部门构成,只有部门和部门之间相互协作,严格遵守企业各项规章制度,以大局为重,企业才能更好的发展。
我们应当发挥网新“没有完备的个人,只有完备地团队”的精神,做一个主动向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。
充分发挥“我的网新,我的家”的主人翁精神,把网新当作自己的家,去爱惜它,爱护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神,热忱工作,仔细做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。
公司是一个团队,要求每个网新人都要有团队意识。
团结就是力气,工作也是一样的,我们在完成工作的同时更是在体现着我们同事之间的团队合作意识,企业之间合作才能共赢,同事之间也是一样的,合作才会共同进步,同事之间的相互沟通也是我们团结的体现,你有一个思想,我有一个思想,我们彼此交换思想的话,我们就有了两个思想,这两个思想是我们彼此团结彼此信任的结果。
企业发展了,我们的工作环境变好了,薪酬福利提高了,发展空间变宽了,我们就应当怀着一颗感恩的心,“家以方圆,感恩回报”从更深的角度阐述了网新的感恩文化。
“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方,方圆相济”的完善和突破。
“感恩回报”是网新家文化的境界,是解决新时期主要冲突、培育企业核心竞争力的重要需求。
所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。
最终:
忠心感谢网新的各位领导对我们新员工的期望与关怀。
企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念,文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝合力。
因此,一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。
鼓舞士气、陶冶情操、塑造学问型员工、培育奉献精神,为提高基层的凝合力、战斗力供应强大的精神动力和智力支持,而要实现这一功能,就必需不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人,能否为广阔员工所接受并转化为强大的精神动力。
企业文化学习心得总结
当__年我满怀向往与希望第一次踏进公司的时候,首先感受到的便是公司的豪华与气派,其次便是“我的伊泰,我的家”那句醒目的标语。
在朦胧的状态下,我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。
近期,通过系统的学习企业文化学问,对企业的“诚和”文化有了更深的了解。
企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。
条理清楚地概括了企业文化各方面的内容。
一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心。
人的精神就是志向,企业的核心就是企业文化。
伊泰的企业核心就是“诚和”。
围围着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年伊泰,专心传递能量”的目标文化绽开,形成特有的企业精神和发展理念,充分调动全体职工的主动性、主动性和创建性,为构建和谐企业供应精神支撑。
构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础,而且是企业不断发展壮大的必定要求。
伊泰的企业原则就是坚持“四个不变”原则,即坚持加强党对企业的领导,集团公司党委是领导核心不变;坚持合法经营、照章纳税,两个文明协调发展的方向不变;坚持依靠广阔职工,充分敬重广阔职工的主人翁地位的宗旨不变;坚持为地方和国家的社会主义建设主动做贡献的思想不变。
伊泰在为创建品牌的发展过程中,从国家能源战略大局动身,以科学发展观的经营形态,着力建设成为国际化、专业化的产业集团。
建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业,使员工的心往一处想,劲儿往一处使,伊泰的管理思想及人才理念都主动提倡人本主义。
以人本、简约、效率、适控的管理理念凝合人心,以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。
我们要主动发扬伊泰“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神,加强人与人之间的沟通协作,相互学习、相互信任、相互支持,努力“学习新学问、创建新业绩”,使大家充分发挥个人的潜力,主动提倡创新文化,提升自己生命的价值。
一个企业由不同的部门构成,只有部门和部门之间相互协作,严格遵守企业各项规章制度,以大局为重,企业才能更好的发展。
我们应当发挥伊泰“没有完备的个人,只有完备地团队”的精神,做一个主动向上,有朝气,有正气,有爱心,讲团队精神的年轻人。
充分发挥“我的伊泰,我的家”的主人翁精神,把伊泰当做自己的家,去爱惜它,爱护它,建设它,时刻保持高度的责任感和使命感,具有无私的奉献精神,热忱工作,仔细做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。
企业发展了,我们的工作环境变好了,薪酬福利提高了,发展空间变宽了,我们就应当怀着一颗感恩的心,“家以方圆,感恩回报”从更深的角度阐述了伊泰的感恩文化。
“家以方圆”体现新的发展阶段对家文化“由圆向方,方圆相济”的完善和突破。
“感恩回报”是伊泰家文化的境界,是解决新时期主要冲突、培育企业核心竞争力的重要需求。
所谓知恩者乐、报恩者得、施恩者福。
企业文化学习心
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业文化 心得体会 总结 10
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)