语文教案.docx
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语文教案.docx
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语文教案
语,文,教,案
前言
本学期的主要教学是实用写作,这里的“实用”是相当于文学作品鉴赏来说的。
实用写作训练,即训练中职生的写理应会写,必须会写的文章,掌握基本的写作方法和写作技巧。
本教案从最基本的应用文写作开始。
计计
划
1.概述
计划是机关、团体、企事业单位对一定时期的工作预先作出安排时使用的一种公文,计划主要用于对未来的工作任务预先拟定目标,设想步骤、方法等,做到事先心中有数,减少盲目性。
计划根据内容分,有生产计划、工作计划、教学计划、财务计划、学习计划、科研计划等;还有年度计划、季度计划、月份计划和个人计划等,
这里主要介绍党正机关的行政工作计划。
2.:
写作要点:
计划这个文体结构通常由标题、正文、落款三部分构成:
(11)标题
计划的标题应包括制发单位、时间限断语、事由和文种类别(计划)四部分,一般四者要齐全。
事由要标明是“工作计划”,还是“生产计划”或其它计划;时间限断语是计划适用的时限范围。
但有时因制订者认为计划的执行范围仅在本单位,已很明显,在标题中将其省略;比较规范的计划仍要标明制文单位。
(22)正文
计划的正文,一般先扼要说明制订该计划的缘由、根据,对完成任务的主客观条件作些分析,说明完成该计划的必要与可能性。
其次是计划的具体内容,即在多长时间完成哪些任务,并设计完成任务的步骤和方法等。
最后是结尾语,提出重点或强调相关事项,做出简短号召。
(33)签署制文单位、日期。
高级机关制定的计划,也有在正文后不另署制文单位和制文日期的,此时制文单位名称应于标题,制文日期往往在标题下括号内注明。
计划的正文通常采用分条列述式,结尾语视情况决定其长短与去留。
事先认真调查研究,具体内容切实可行是计划写作的主要之点。
总
结
我们工作、学习了一个阶段后,回顾、检查一下前一阶段的情况,看看有哪些成绩,哪些缺点,把经验和教训找出来,以便今后改进,将这些写成书面文字,就是“总结”。
总结的应用很广泛,种类也较多。
按内容分,有“工作总结”“学习总结”“生产总结”等;按时间分,有“年度总结”“季度总结”“月份总结”“阶段总结”等;按性质分,有“全面总结”“专题总结”等;按范围分,有“单位总结”“个人总结”等。
写总结时,有些种类往往是结合起来的,如一个单位年度的全面的工作总结。
写总结,一般包括以下四个部分:
一、情况概述。
简要地交代一下工作或学习的时间、背景、大体过程和成绩、效果等。
二、主要做法、经验和体会。
这部分是总结的重点,能够先讲做法,后讲体会、经验;也能够根据内容分成几个问题,一个一个地写,每个问题既有做法,又有体会;还能够把工作或学习分成几个阶段,按时间顺序来介绍情况,谈体会。
三、存有的问题和教训。
问题要提得准确,以便今后去解决;教训则侧重今后要注意避免和克服的方面。
四、今后的努力方向。
努力方向要写明确,对下一步工作或学习的设想、安排意见要提得切实可行。
写总结不必非要遵循固定的格式,以上几个部分也不必一一都写到每篇总结里。
有的能够合并,有的能够突出,有的还能够省略,这要根据总结的写作目的和要求来确定,灵活安排。
写总结最要紧的是要提出规律性的东西。
如果只罗列几条成绩和缺点,那是不够的。
一定要下工夫好好分析一下成绩是怎么得来的,缺点是怎么产生的,根本原因是什么,有哪些基本经验和教训,这样把规律性的东西弄清楚了,就能自觉地发扬成绩,克服缺点,使今后的工作或学习更上一层楼。
这是写好总结的关键。
写总结还要根据实际情况,抓住特点,突出重点。
如果不分主次轻重,什么都写,势必什么都说不清楚,使人读了印象模糊。
抓住了重点,还得具体地说明重点,不能笼笼统统。
例如,一位同学总结自己的复习时写道:
“‘学而时习之’,这是学习的经验之谈。
经常复习,知识就持续巩固,进而*络化。
每学习一个阶段,我就实行总结归纳,写小结心得,将自己摸索出来的方法完善起来。
比如:
学习文言词语,从课文中找出它们在不同句子中的含义,列举实例,总结规律,不但记忆起来方便,也锻炼了自己的水平。
”这样写,读了感到清楚、具体。
所以,除了概括性的说明外,最好还能配合一两个恰当的典型例子,做到点面结合。
此外,举一些数字,有时也很必要,特别是百分比和前后左右对比的数字更能说明问题。
请
示
一、请示的概念
请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。
请示属于上行公文,其应用范围也比较广泛。
二、请示的分类
根据内容、性质的不同,请示分为以下三种:
1.请求指示性请示;
2.请求批准性请示;
3.请示批转性请示。
三、请示的结构、内容和写法
请示由首部、正文和尾部三部分组成,其各部分的格式、内容和写法要求如下:
1.首部。
主要包括标题和主送机关两个项目内容。
(1)标题。
请示的标题一般有两种构成形式:
一种是由发文机关名称、事由和文种构成。
如《××县人民政府关于××××××的请示》;另一种是由事和文种构成,如《关于展开春节拥军优属工作的请示》。
(2)主送机关。
请示的主送机关是指负责受理和答复该文件的机关。
每件请示只能写一个主送机关,不能多头请示。
2.正文。
其结构一般由开头、主体和结语等部分组成。
(1)开头。
主要交代请示的缘由。
它是请示事项能否成立的前提条件,也是上级机关批复的根据。
原因讲的客观、具体,理由讲的合理、充分、上级机关才好即时决断,予以有针对性的批复。
(2)主体。
主要说明请求事项。
它是向上级机关提出的具体请求,也是陈述缘由的目的所在。
这部分内容要单一,只宜请求一件事。
另外请示事项要写的具体、明确、条项清楚,以便上级机关给予明确批复。
(3)结语。
应另起段,习惯用语一般有“当否,请批示”,“妥否,请批复”,“以上请示,请予审批”或“以上请示如无不妥,请批转各地区、各部门研究执行”等。
3.落款。
一般包括署名和成文时间两个项目内容。
标题写明发文机关的,这里可不再署名,但需加盖单位公章,成文时间××××年××月××日。
四、撰写请示应注意的问题
请示的写作首先要和“报告”文种相区别。
在这个前提下,一要遵守“一文一事”的原则,主旨鲜明集中。
二要做到材料真实,不要为了让上级领导批准而虚构情况,也不要因为没能认真调查而片面地摆情况,提问题;三要理由要充分,请示事项要明确、具体;四要语气要平实,恳切,以期引起上级的重视,既不能出言生硬,也不要低声下气,客客套套。
通通
知知
1.通知的概念通知是用于批下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文、发布规章、传达要求下级机关办理和相关单位需要周知或共同执行的事项、任免和聘用干部的一种公文。
通知具有广泛性、周知性、时致性。
2.通知的种类一般可分为五种:
一是指示性通知。
用于直接发布行政法规和对下级某项工作的指示、要求。
带有强制性、指挥性和决策性。
二是批示性通知,又称转发性通知。
领导机关用批转、转发的方式发布某些法规,要求下级贯彻执行。
批转下级机关送来的工作报告、建议、计划等,以及沟通情况,指导工作。
三是周知性通知。
多用于上级机关向下级机关宣布某些应知事项,不具有强制性。
四是会议通知。
用于对上级或平级。
五是任免通知。
上级机关对任免的人员用通知的形式告知下级机关。
3.通知的结构通知一般由标题、正文和落款三部分组成。
(1)标题。
通常有三种形式,一种是由发文机关名称、事由和文种构成;一种是由事由和文种构成;一种是由文种“通知”作标题。
(2)正文。
由开头、主体和结尾三部分组成。
开头主要交代通知缘由、根据;主体说明通知事项;结尾提出执行要求。
在写正文之前,要在标题之下、正文之上顶格写出被通知对象的名称,在名称后加冒号,或将名称以“抄送”形式写于最后一页的最下方。
(3)落款。
写出发文机关名称和发文时间。
如已在标题中写了机关名称和时间,这里能够省略不写。
面试相关知识
着装和举止
1.第一次求职时
很多人面对生平头一遭的求职与面试难免会心慌意乱。
如果这时镇静心态,注意仪态,穿着得体,面试时就能脱颖而出。
一、裁剪合宜、简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能建立权西感与专业感,而女士下身应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软、裁剪合宜的西装裤。
二、套装、西装颜色以中性为主,避免夸张、刺眼的颜色。
以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩),让人看到你精力充沛、容光焕发。
三、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。
裙长应至少盖住大腿的三分之二。
四、不要穿露出脚趾的凉鞋,宜穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬头挺胸,精神饱满。
五、简单高雅的配饰,不要配戴造型过于夸张,会叮口当作响的饰品。
六、保守淡雅的彩妆,勿浓妆艳抹,也不宜脂粉不施。
头发、指甲、配件等细节位置,都应干净清爽,给人良好的印象。
七、只带一个手提包或公事包,尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。
手里又提又拿,容易给人凌乱急躁的感觉。
八、注重细节,如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异。
九、微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。
不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会。
2.求职面试中修饰与衣着
曾有人说,当你想通过电话给对方留个好印象时,你最好象象样样穿戴起来。
为什么呢?
因为当你外表良好时感觉也良好。
你心里踏实,充满了自信,这种感觉通过电缆传到了几里甚至几千里之外的另一头。
日常生活中,我们也遇到这样的情形:
在某些场合,突然感到自己的穿着很别扭,与周围的人们或环境格格不入,于是乎举手投足,不无窘态,只盼着早早散会离去。
在面试的时候,你的心情免不了紧张,对类似的心理障碍更应防患于未然。
再者,在人际交往中,仪态端庄,衣冠整洁体现了对他人对社会的尊重,表现出一个人的精神状态和文明水准,在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。
所以,在你在外观达到最佳水平之前,请一定不要善罢甘休。
A.须发
你的头发是否很干净、整齐?
发型是否还完好?
是的?
那还不够。
当你到达面试地点时,也许头发会有些散乱。
所以,别忘了在口袋里装上一把小梳子和一面小镜子。
无论是男士还是女士,如果你觉得在面试前应该去一次理发室,最好不要从理发店直奔考场,衣领上沾着没有刷净的短发,头上散发出定型水的香味,好像你是每逢面试才
理一次发似的。
男士在面试前要彻彻底底修一次面。
修面时小心不要伤着皮肤。
下巴或颈部的伤痕不但影响面容美观,而且会弄脏衬衫的衣领。
当你发现头上已出现缕缕白发的时候,须发整洁更加重要,胡子拉碴会增添老态。
随着年龄的一年年增长,你也就需要加倍注重你的外观,在公众面前拿出你最英俊,也就是最年轻的脸。
但记住,不要在会客室里掏出你的电动剃须刀。
在公共场所整理个人卫生是不合礼仪规范的。
B.手和指甲
手是人体中活动最多的部分之一,也常常是人们目光的焦点。
请把你的双手洗得干干净净,指甲修剪得整整齐齐。
指甲一般与指尖等长,要刷净其中油污。
职业女士,一般不宜留长指甲,以影响正常操作办公室设备。
C.服装
国外有职业咨询专家告诫说,要是你有意垂钩一个薪金相当的好职位,在服装上花本钱是划得来的。
招聘单位当然注重你有多少本事,但同样也注重你的外表留给人的印象。
一般来说,谋求白领职位或更高职务时,衣着方面取保守态度总不会铸成大错。
对男士来说,一套深兰色或灰色的西服是商业界中成功的保证。
习惯上更正式的是三件套--西装,西装背心和西裤,两件套次之。
衬衫应该是硬领的,领子要干净、挺括。
衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适--前者太拮据,后者太露着意修饰的痕迹。
所以,你的衣柜里要常有几件八、九成新的长袖衬衫,以白色为主,也能够是浅兰或浅灰色的。
短袖衬衫在正式场合不宜。
衬衫下摆要放入裤腰内。
内衣、内裤、衬衣等都不能露出。
衣扣都要扣整齐
相比之下,女士的服装比较灵活。
可供参考的法则是,虽然服装潮流应在首选之列。
要以内在素质取胜,先从严肃的服装入手。
不管什么年龄,剪裁得体的西装套裙,色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重和自信。
T恤衫,迷你裙,紧身裤,宽松服等,即便在社会上铺天盖地,也应列为面试的编外服装。
无论是男装或女装,对质料要略有讲究。
好的面料能够使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。
为了一生中的某些重大事件,此时你需要换一换”易洗”、”免熨”、”价廉物美”的思路,作出新的选择。
D.领带
领带必须干净、平整。
别指望马马虎虎的一刷、一拍、一捋就能够使领带给你带来成功男士的魅力。
一条价格适中,清洁整齐,色彩和谐和领带,远远胜过历经沧桑的名牌货。
领结要打得坚实、端正,不要松松散散,耷拉在一边。
在配色方面,要记住”美就是和谐”,不要追求标新立异,以免弄巧成拙。
E.鞋袜
皮鞋要上油,刷亮,擦去灰尘和污痕。
鞋带要系牢。
男士的袜子颜色一般不要比裤子淡。
中高跟皮鞋使你步履坚定从容,带给你一分职业妇女的气质,很适合在求职面试时穿着。
相比之下,穿高跟鞋显得步态不稳,穿平跟鞋显得步态拖拉。
如穿中、高统靴子,裙摆下沿应盖住靴口,以保持形体垂直线条的流畅。
同样,裙摆应盖过长统丝袜袜口。
长体说来,全身的饰物不要超过三件,否则会使人觉得太沉重,珠光宝气压倒了你职业家的气质。
你的耳环是否增加了你耳朵和脸蛋的神韵?
项链是否使你显得修长而丰满?
戒指是否使你的手指显得修长纤细?
如果你的饰物达不到众星捧月的目的,那么也不会成为你成功的配件。
F.化妆
因办公室里不宜浓妆,化妆的主旨是宜淡雅不宜浓艳。
尤其是眼线,眼影粉和睫毛膏的使用,应以在健康的氛围中强调天然美态为风格。
切忌艳光四射地出现在面试者面前。
指甲油用肤色,不但符合色彩还原的化妆新潮流,而且宜于搭配衣物及化妆,表现手指的一体感。
G.其他
一个鼓鼓囊囊的票夹,会使你的衣袋变形,从而使做工考究的西服全都走样。
在票夹中只挑出必须随身携带的零钱和证件,把那些收把收据、发票、纸片和相片等都留在家里。
3.
面试中的举止如何才算得当空间须保留
人与人之间永远有距离。
每个人都有自己的空间。
面试时,应试人和主试人必须保持一定的距离,留有适当的空间,不适当的距离会使主试人感到不舒服。
如果应试人多,招聘单位一般会预先布置好面试室,把应试人坐的位置固定好。
你进面试室后,不要随意将固定的椅子挪来挪去。
有的人喜欢表现亲密,总是把椅子往前挪。
殊不知,主试人是讨厌这种行为的,因为他们不喜欢别人坐得太近。
如果应试人少,主试人也许人让你同坐在一张沙发上,这时,你就应该界定距离,太近了不好,太远了也不好。
太近了容易和主试人产生肌肤接触,这是失礼的行为。
如果一个女性应试人和一个男性主试人摩肩擦时,主试人势必会认为你是个轻佻的女子,不宜录用。
坐得太远了,则会使主试人产生一种疏远的感觉,这就会影响沟通的效果。
坐势须自知
应试人必须有良好完美的坐势,以使面试中的沟通和接触能够顺利实行。
如果你坐的是一张直背椅,千万不要”瘫”在椅背上,背脊应挺直,切勿弯腰弓背,也不要摇摆小腿,头要挺起,但不宜高昂着头颅,僵直着脖子,这样会把自己弄成一具僵尸似的,给人以一种冷冰冰的感觉。
如果你坐的是一张软绵绵的沙发,就要量控制住自己的身体不要陷坐下去,应用脊椎抵住椅背。
无论是坐硬椅子还是坐软沙发,都应保持轻松自如的坐势,双手最好平放在腿上,双眼平视主试人。
面试时最忌讳的坐势就是把腿翘起来。
在日常生活中,很多人翘”二郎腿”是无意识的动作,往往一坐下来便不知不觉地翘了起来。
所以,面试时一定要有意识地提醒自己,千万不要翘腿,否则,主试人会认为你这个人自高自大,没有修养。
有的应试人在录用时名落孙山,就是因为面试时翘过”二郎腿”所致,不过事后自己还一直不知道何缘何故呢。
态度须自然、亲切、友善、斯文和积极
为了做到这个点,一是脸上应挂着微笑。
微笑是无声的语言,是人与人之间沟通的一种好方法。
会心而善良真诚的笑意,会使你的脸庞更加美好,显得更亲切。
微笑会使用权主试人对你友善,而友善则是面试成功的最好条件之一。
假如你在面试时自始自终板起一副脸孔,显得冷若冰霜,主试人怎么可能会对你产生一种亲切感受呢?
二是要注意眼神的交流。
面试过程中应望着主试人,直视对方的双眼,以示留神。
如果你在东张西望,不是看天花板就是看地板,主试人难免会认为你太冷漠,或沉得你干事爱三心二意。
面试时都难以专心致志,遑论工作?
三是不要急于抢答问题,先让度试人问完整条问题,然后给自己数秒钟的时间去想清楚才开始作答。
说话时神情要镇定,态度要不卑不亢。
不可滔滔不绝,兴奋不已以致口沫横飞,这是有失斯文的。
四是不要把面试谈话变成争论或争辩。
在面谈过程中,主试人很可能在某个问题会和你意见相左,在这种情况下,千万不要过于热烈地维护自己。
如果你老用一种僵硬的语气反驳:
“为什么不是这样?
”“你那样说是愚蠢的”“不
管你喜不喜欢,我就是这么认为的”主试人听了,肯定会厌烦不已。
要记住,面试的目的是要获得工作,而不是要在谈话中和主试人比个高低。
你在争辨中取胜了,可失去的却是一份工作,这真是得不偿失啊!
小动作须避免
当着人挖耳朵、擦眼屎、剔牙缝、擦鼻子、打喷嚏、用力清喉咙都是粗鲁与令人生厌的小动作。
应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。
只要你意识到这些小运作会误了自己的大事,想避免这些小毛病是完全能够做到的。
你能够将双手交叠在膝上,用姆指指甲抚弄着另一只手的掌心,这样你的双手就会被服帖地管制住。
即使喷嚏难以抑制住,打过之后你也应该脱口说一声“对不起”这样,被喷嚏所破坏了的谈话气氛又能够马上恢复过来。
扮鬼脸也是一种不雅的小动作。
有些人总爱在脸上表露出对别人说话的反映,或惊喜,或遗憾,或愤怒,或担忧,表达这些情绪时,他们总是歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子,这就是扮鬼脸。
这种鬼脸在平时人与人的交往中或许有好的效果,但在面试时却有害无益,应加以克服。
还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒。
克服这类毛病并不难,保持轻松自在的坐势,双手平稳地抱臂,如果带有公文包,用手抱着包、或手握手也行。
手里抓住了东西,不要嚼口香糖,也不要吸烟。
4.
面试礼节ABC
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。
所以在面试时,考官们会随时注意求取者的言行举止。
那些举止得体者往往能获得考官的青睐。
下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。
问:
应提前多长时间到达面试地点?
?
答:
提前10分钟到达效果最佳。
在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观点。
到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及准确的坐姿。
问:
假如一些小企业没有等候室怎么办?
?
答:
在面试办公室的门外等候。
当办公室门打开时应有礼貌地说声:
“打扰了。
”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可冒然闯入。
假如有工作人员告诉你面试地点即时间,理应表示感谢。
问:
假如要敲门进入,该敲几回门?
?
答:
敲2回是较为标准的。
敲门时千万不可敲得太用劲。
进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。
问:
进入面试室后能否马上坐下?
?
答:
等考官告诉你“请坐”时可坐下。
坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。
问:
与考官交谈时是否应始终注视对方?
?
答:
这并不需要,当然更不能漫不经心地四处张望。
在交谈时理应显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。
问:
面试结束后该怎么做?
?
答:
站起来对考官表示感谢。
在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。
然后轻轻将门合上。
面试前
1.面面
试
前
做
好
四
件
事
接到面试通知后,你该做些什么呢?
(一)迅速查找该企业的原始招聘广告。
因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。
所以在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时实行查阅,避免张冠李戴。
查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),同时再重温当时应聘的是何种职位,该职位在招聘文选中的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信,理应了解寄出的是哪一种求职信,最好再看一遍,做到心中有数。
(二)查找交通路线,以免面试迟到。
接到面试通知后,应仔细阅读通知上是标有交通路线,要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆,包括一些意外情况都应考虑在内。
如果对交通不熟悉的话,最好把路线图带在身上,以便问询查找。
(三)整理文件包,带上必备用品。
面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐,以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
有晕车症的应带上药品。
(四)准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试,在衣着方面虽不要特别讲究、过度花哨华丽,但也要注意整洁大方,不可邋遢,男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮;女士不能穿过度前卫新潮的服装。
总来说之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。
头发要梳齐,男士要把胡须刮干净。
女士若感觉脸色不佳则可化淡妆,不可修饰过度。
另外,还应保证面试前充足的睡眠。
2.面试前如何搜集相关资料
知已知彼,百战不殆。
面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。
有了充分的资料准备,即便”临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
AA、收集招聘单位的资料:
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:
过去的业绩好不好?
业务往来的对象有哪些?
现在该单位在做什么工作?
如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?
该单位的发展前景如何?
另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
以上资料信息从何处能够获得?
你能够向父母、朋友、同学或亲戚打听,也能够向在该用人单位工作的熟人咨询,还能够通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者,面试时必遭失败无疑。
例如:
早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生,满怀信心去应试美国在广州投资兴办的”雅芳”(Avon)公司的销售人员,他原以为”雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已,根本不知道”雅芳”是女性化妆品的注册商标。
所以,在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时,他不假思索地回答说:
”我喜欢”雅芳”“。
结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。
该君就因这么
一句答语而败北。
试想,一个对其产品一无所知的人,怎么可能会被录取为推销呢?
B.收集主试人的相关情况:
首先要打听到主试人的姓名,并且要会准确地说出他们的姓氏。
如果主试人是外籍人员,有时候他们的名字很不容易发得准确,宜在词典中查出其准确的发音。
然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好,他的背景如何,在近期生活中有什么重大变故,在变故中他是什么心境?
你和主试人有何共同之处?
你们是否有共同理解的人?
只有对主试人的情况了如指掌,你才能在面试是易守易攻,自始至终立于不败之地。
CC、
把自己的资料准备妥当:
有些行业在学历、水平、年龄各方面都有限制,事先要核查一下自己的资格是否符合条件,千万不要存有着碰碰运气的念头。
如果你觉得自己符合应聘条件,还得确定自己能够胜任哪种职位。
然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。
去面试时,应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去,以便主试人随时查看。
准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方,值得信赖。
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