中国移动面试技巧和注意事项.docx
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中国移动面试技巧和注意事项.docx
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中国移动面试技巧和注意事项
姜圣资料移动公司面试
中国移动的愿景是什么?
成为卓越品质的创造者
中国移动的经营宗旨是什么?
追求客户满意服务
中国移动的服务理念是什么?
沟通从心开始
中国移动的企业使命是什么?
创无限通信世界,做信息社会栋梁
中国移动的企业精神是什么?
改革创新,只争朝夕,艰苦创业,团队合作
中国移动的核心内涵是什么?
卓越和创造
中国移动的核心价值观是什么?
正德厚生,臻于至善
中国移动的企业价值观是什么?
持续为社会,为企业创造更大的价值
一:
填空
1:
中国移动三大品牌是哪个____,_____,全球通、动感地带和神州行______,其口号分别为_____,______,______?
”。
“我能”源于“全球通”值得信赖的实力,代表着“全球通”与客户一起不断进取的决心;“我能”是坚韧不跋、超越自我的勇气,是坚持梦想、不懈追求的动力,是自信、乐观和笑看人生的胸怀;“我能”更是这个时代的主旋律,为时代喝彩!
“动感地带”(M-ZONE)是中国移动通信为年轻时尚人群量身定制的移动通信客户品牌。
动感地带资费灵活,它将短信、彩铃、手机上网、无线音乐俱乐部等多种年轻、时尚的业务打包为优惠套餐,给用户带来前所未有的移动通信生活。
“时尚、好玩、探索”是动感地带品牌属性。
它用创新的手段将无线通信和时尚生活融为一体,引领令人耳目一新的消费潮流,努力为年轻一族创造一种新的、即时的、方便的、快乐的生活方式。
神州行我看行
2:
中国六大运营商分别为中国移动,____,______,______,______,_____,_______中国移动,中国联通,网通.电信.铁通.卫通
3:
白日依山尽,黄河入海流,______,______,此诗为著名诗人——所著。
4:
用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案:
24。
(一)5,6,7,8;
(二)3,3,8,8
二:
问答
1:
用十种方法向和尚推销梳子,请自圆其说
2:
有两个桶,一个三斤,一个五斤,水无限,如何得出精确的四斤水
3:
三筐苹果,一筐全红色,一筐全绿色,一筐红绿混杂,苹果筐子上分别贴了三张假标签(例如:
若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的,有可能为绿或混合)。
请问如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色
4:
夜晚过一桥,甲过需要一分钟,乙两分钟,丙五分钟,丁十分钟。
桥一次最多只能承受两人,过桥必须使用手电筒,现在只有一只手电筒。
请问4人如何在17分钟内全部过桥
5:
如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性
6:
顾客永远是对的嘛?
三:
读后感
这道题目有点想语文考试的读后感,出一大段的材料,然后要你选择啊,填空啊,因为太长了且没有意思,我就不写了
四:
论述题
你为什么想进入本公司,你有何优缺点?
(可以用汉或英语,只能选其中一种)
答案:
答案:
填空1:
未来在我手中--全球通我的地盘听我的--动感地带轻松有我---神州行
2:
电信移动联通网通卫通铁通
3:
欲穷千里目,更上一层楼.李白
4:
(1)7-5=26/2=33*8=24
(2)3-(8/3)=1/38/(1/3)=8*3=24
5:
(这道题目忘了==//)
二:
问答1:
用十种方法向和尚推销梳子,请自圆其说
1用来帮他的狗梳毛
2用来帮他的猫梳毛
3可以作为庙里的旅游纪念品来卖
4可以挂在窗前作装饰
5施主香火钱挺多时可以送给她作为纪念品
6庙里没柴时可以用来烧
7梳子柄可用来刮痧治病
8有时用梳子来按摩头部可以促进血液循环
9下山化缘可以用来和闺女们交换食物
10跳飞机时可以用来当石子抛
11念经时可以用来压住书页以免风吹乱了不知道念到哪里
12小和尚不听话时可以用来敲他脑袋
2:
有两个桶,一个三斤,一个五斤,水无限,如何得出精确的四斤水五斤的灌满,倒入三斤的,五斤桶里剩两斤,清空三斤桶,再将五斤桶里剩的两斤水倒入三斤桶,灌满五斤捅,再用五斤桶里面的水灌满三斤桶,五斤桶里剩四斤水
3:
三筐苹果,一筐全红色,一筐全绿色,一筐红绿混杂,苹果筐子上分别贴了三张假标签(例如:
若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的,有可能为绿或混合)。
请问如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色苹果的题:
从写明混装的筐内拿出一个苹果看颜色就OK
假如看到是红色,那注明了混装的就是红色,注明绿色的实际上是混装,注明红色的实际是绿色
假如看到是绿色,那注明了混装的就是绿色,注明红色的实际上是混装,注明绿色的实际是红色
4:
夜晚过一桥,甲过需要一分钟,乙两分钟,丙五分钟,丁十分钟。
桥一次最多只能承受两人,过桥必须使用手电筒,现在只有一只手电筒。
请问4人如何在17分钟内全部过桥过桥:
甲和乙先过,然后乙把手电带回,花去时间2+2=4分钟
然后丙和丁过去,由甲把手电带回,花去时间10+1=11分钟
最后甲和乙过桥,花去时间2分钟
总共花去时间4+11+2=17分钟
5:
如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性
希望你的工作能像你的容貌一样,令人欣悦。
1、运行维护部职能:
负责公司通信网络的运行维护管理、质量管理、设备管理、中心机房内通信生产类设备(设施)的资产实物管理、运行维护成本管理、互联互通管理工作,负责中心机房有关业务网的工程建设、运行维护及网络优化工作;负责动力机房等共享动力设施系统的正常运行维护和相关共享动力设备的建设管理及设备采购;负责辖区内共享动力故障的具体判断分析,组织处理等。
6、网络建设部职能:
负责本市分移动网网络优化、无线部分的运行维护、工程建设;负责本辖区内一、二干、本地传输网络系统设备、微波干线设备、数字同步设备采购,对传输工程、本地传输网的建设管理及设备采购、负责对本辖区内的基础网络设施系统的正常运行及辖区内故障的具体判断分析,并组织处理等工作。
7、信息化部职能:
负责公司UNI_IT(企业信息化系统)硬件设备建设维护、软件系统维护、经营分析、综合结算、系统推广应用等工作。
8、G网经营部职能:
负责制定G网业务的年度市场发展策略,贯彻落实下达的G网业务的生产经营任务,对渠道组合进行总体规划和设计,负责公司移动业务的基础管理,全面负责G网营销策划的广告宣传管理工作,负责G网电信卡及号码资源管理。
9、C网经营部职能:
负责制定C网业务的年度市场发展策略,贯彻落实下达的C网业务的生产经营任务,对渠道组合进行总体规划和设计,负责公司C网移动业务的基础管理,负责掌中宽带的业务策划及管理,负责CDMA终端管理与结算,全面负责C网营销策划的广告宣传管理工作,负责C网电信卡及号码资源管理。
10、集团客户部职能
负责制订集团客户移动市场综合业务发展规划,组织协调全市集团客户产品和解决方案的开发、推广和管理,管理集团客户的直销渠道,指导监督各县分公司移动业务集团客户发展和客户服务工作。
11、数据增值业务部职能:
负责数据与固定业务经营和相关服务质量的监督、检查、考核等;负责增值业务经营与管理、广告宣传及客户服务质量并进行经营核算。
抓住1,移动的业务特点(相对联通之类),2,移动的优势(这个要客观,千万别动不动就有拍马屁的语气,要有分析的成分),3,移动的发展前景(有点自己的见解,但是千万别海阔天空,特别是帮消费者说话提及触及移动利益的言语),4,把你网上看到的那些话用自己的理想重新复述,不要照搬。
你为什么要选择移动公司呢?
2你认为移动公司为什么要选你,而不去选择其他人呢?
3学的专业是否有利于我想要应聘的岗位,为什么?
4作为中国移动的客户或潜在客户,对中国移动最不满意的地方是什么?
5你对移动公司的了解有多少。
6你能为移动公司做些什么?
7来到移动公司后你近3年的规划是什么?
8你希望再多长时间后做到什么职位?
9你需要移动公司为你提供的机会?
1.我选择移动是因为移动强大的学习环境和发展舞台。
2.我认为移动选择我是因为在我身上能看到一个未来5星客服的影子。
3.所学专业不单单是应聘的工具,而是会帮助我服务好每一个客户的技能。
4.对中国移动最不满意的地方在于动感地带卡的运作方式,如果都是按身份证办才最好。
5.这点太灵活,建议看下关于移动的咨询,最新的3G咨询和市场远景。
以及组织架构。
最好说出你面试人的身份以及他在公司的业绩。
6.能为移动公司付出我我全部努力,服务好每一个客户是我的宗旨。
7.我打算3年内让自己成为已给5星客服。
8.我打算10年目标,我相信10年磨一剑的道理,不鸣则已,一鸣惊人。
9.我需要移动公司给予我一个尝试的机会,我们双方选择双方才是一个完美的组合。
题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:
“你为什么选择我们公司?
”
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
回答:
“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题十一:
“与上级意见不一是,你将怎么办?
”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二:
“我们为什么要录用你?
”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十三:
“你能为我们做什么?
”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十五:
“你希望与什么样的上级共事?
”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十六:
“您在前一家公司的离职原因是什么?
”
思路:
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
首先我喜欢移动,
其次移动需要我这种人才,
服务客户是我所喜欢做的事情,
我喜欢把我所学的知识用到服务客户来,来提高客户的满意度。
我想找一份有发展,有挑战的工作.贵公司是一个很好的平台
我需要学会更耐心一点。
我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。
我不能容忍工作怠慢。
”
我是移动的职员,当时我面试时有这几个问题:
1,先是做个自我介绍.2,觉得自己有哪些优点值得公司聘用你?
3,你的朋友大概都是从事哪些职业的?
4,家庭背景.5,会让你朗诵一段文章.6,在你的观念里,移动的前景如何?
你觉得移动是做什么的?
7,你要应聘的职位是什么?
你觉得这个职位的主要职责是什么?
大概就是这些了吧,笔试的内容是:
你觉得如何才能做个好的营业员?
就这些了,祝你顺利!
你为什么要到我们公司来
你对我们公司有多了解
你对我们公司的未来发展有何看法
你对我们公司有什么好的建议~~~~
1你为什么选择我们公司。
2你对公司的了解有多少。
3你能为公司做些什么?
4来到公司后你近3年的规划是什么?
5你希望再多长时间后做到什么职位?
6你需要公司为你提供的机会?
7对自己的简单介绍
1,因为你对这个公司充满了爱。
2.因为我能够胜任公司的工作,我认为我是最优秀的。
3.可以根据你的专业来回答。
4可以多做人性化的经营,让更多的移动用户热爱移动。
5.以前对这个公司就已经有所了解,现在对她的了解欲望更大了。
6.只要公司委以重任,我会尽其所能的做好工作。
7.近三年的规划是,一年一个台阶(可以根据自己的打算来回答)8.(这个也必须根据自己的实力来回答)9.公司给予我的每一个岗位,我都会倍加珍惜的,但是,我需要公司能够给我一个能够发挥我个人特长的机会(这个可以根据自己的兴趣和爱好来回答)。
祝你成功!
面试首先会让你自我介绍,然后问你的工作经历,爱好,家里的情况,为何进中国移动。
对中国移动的了解。
你心中的中国移动。
还有就是情景模拟考试。
让你扮演一位营业员和一位客户交谈和帮客户解决问题。
要稍微的了解一点移动的品牌资费和移动的一些企业文化和企业背景之类的。
记住回答问题时一定要从容镇定,落落大方。
这样应该就没什么问题了。
中国移动通信集团企业理念体系
企业使命:
创无限通信世界,做信息社会栋梁
企业价值观:
持续为社会、为企业创造更大价值
企业经营宗旨:
追求客户满意服务
企业精神:
改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作
企业服务理念:
沟通从心开始
通信行业实现了人们千百年来“海内存知己,天涯若比邻”的夙愿,所以我选择通信;移动拥有全球最大的移动通信用户基础,是全球电信的第一品牌,我希望能够加入移动,不仅因为这里有更好的发展空间,也希望在移动完善国人生活质量、为社会创造价值的同时贡献自己的绵薄之力。
◆前言
◆中国移动通信企业理念体系简介
企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。
建立优秀的企业文化,塑造卓越的企业品牌,创建世界一流通信企业是中国移动通信坚定不移的奋斗目标。
优秀的企业文化是良好企业形象的基石,企业形象的塑造过程是企业文化建设过程的外部体现。
文化建设锻造内力,形象塑造磨练外功,内外兼修将成为中国移动通信塑造卓越品牌和迈向世界一流通信企业的动力源泉。
优秀的企业文化能够凝聚企业的整体力量,激励企业员工为着共同的发展目标奋斗不息,最终推动中国移动通信在未来的发展中获得持续成功。
◆中国移动通信的企业使命
企业理念体系反映了企业对自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断,实质上就是企业对"我是什么、我做什么和我怎样做"等问题所确立的基本判断准则,这些准则所代表的就是企业的价值标准。
以"创世界一流通信企业"为奋斗目标的中国移动通信,将把代表中国移动通信崇高理想和信念的企业理念体系锲而不舍地贯彻于整个文化体系之中,为建立独具特色的优秀的企业文化而努力。
中国移动通信企业理念体系包含企业使命、企业价值观、企业经营宗旨、企业精神和企业服务理念等五个方面的内容,它融合了中国移动通信员工优秀的文化底蕴,表达了中国移动通信对未来的憧憬和对事业的信念,必将成为凝聚和激励企业上下一心、同心同德走向成功与辉煌的核心力量。
中国移动通信的企业使命:
创无限通信世界,做信息社会栋梁
中国移动通信的企业价值观:
持续为社会、为企业创造更大价值
中国移动通信的企业经营宗旨:
追求客户满意服务
中国移动通信的企业精神:
改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作
中国移动通信的企业服务理念:
沟通从心开始
◆中国移动通信的企业价值观
--持续为社会、为企业创造更大价值
价值观是企业及其员工对自身存在意义的评价标准和对行为价值的选择标准。
中国移动通信的企业价值观,还包括对于企业内部价值信念的要求,强调企业员工秉持敬业、诚信、共同发展的信念。
持续为社会、为企业创造更大价值
中国移动通信是社会以及企业自身价值的创造者。
企业处于各种利益群体所构成的社会之中,这些利益群体组成一个互动的利益共同体,共同分享发展的收益。
中国移动通信在这个利益共同体中作为一个内外互动的有机系统,起到了协调上述相关利益群体取得共赢效果的关键作用,是社会价值得以实现的重要载体。
作为价值创造者的中国移动通信,将以卓越的技术创新、业务创新和管理创新,为组成社会的各个不同利益群体创造共性的价值和个性的价值,通过为社会持续创造价值来实现企业价值的不断增值。
以持续地创造价值作为企业的价值观,意味着中国移动通信必将是一个历经风雨而长盛不衰、享有盛誉而依然有光明前景的"常青"企业。
创新是企业持续发展的动力,要持续创造价值,中国移动通信必将具有技术创新、业务创新、管理创新的能力和快速应变的能力,具有保持资源的高效配置和高效运转的能力,从而在任何环境变化下都能获得持续发展。
坚持持续创造价值的价值观,使中国移动通信能够把长期利益和短期利益相结合,把企业的价值创造和社会利益增加相结合,关注于持续性的服务能力和价值创造能力,从而与社会共同成长,成为社会各界永远可以信赖和依靠的伙伴,使企业的价值得到不断提升。
◆中国移动通信的企业经营宗旨
--追求客户满意服务
经营宗旨是企业开展经营活动的一般准则。
追求客户满意服务
追求客户满意服务,体现了中国移动通信以客户满意为永恒追求和以客户需要为导向的经营思想。
中国移动通信身处服务行业,我们的服务既包括提供多样化和个性化的通信业务,更强调细致、体贴和以人为本的客户服务。
客户是企业的生命所在,没有满意的客户就没有企业的发展前途。
中国移动通信要开发满足客户需求的新业务、新技术,使客户满意度持续保持行业最好水平,通过追求卓越的服务来提高企业的境界,塑造企业成功的典范。
服务是企业的根本任务。
以服务创造价值既是中国移动通信的经济哲学,也是企业坚定不移的价值信念。
中国移动通信员工要自觉培养服务客户、服务企业、服务社会以及相互服务的精神。
◆中国移动通信的企业精神
--改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作
企业精神是企业员工健康向上内在气质的外在表现,是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现,也是企业发展、员工成长的动力所在。
改革创新精神
坚持改革创新的精神,就是要锐意进取,不断变革,积极推陈出新,在日趋激烈的竞争形势下,确保企业的生存和发展。
推进改革和进行创新是推动企业完善现代企业制度、提升企业综合实力、实现快速发展的强大动力。
企业必须以变应变,在改革创新中不断前进。
要保持企业高速增长的良好发展势头,实现中国移动通信"创世界一流通信企?
quot;的奋斗目标,就必须在体制改革和技术创新方面取得突破性的进展。
改革创新精神体现了中国移动通信员工在变化中求生存,在变化中求发展的不懈追求和努力。
只争朝夕精神
坚持只争朝夕的精神:
第一是快速行动。
在企业发展环境瞬息万变的今天,市场反应速度已成为决定企业生存的基本素质。
不断加快工作节奏,与时间赛跑,是中国移动通信获得持续发展的重要保证。
第二是崇尚实干
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- 中国移动 面试 技巧 注意事项
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