《把信送给加西亚》读后感合集15篇Word文件下载.docx
- 文档编号:1210465
- 上传时间:2023-04-30
- 格式:DOCX
- 页数:21
- 大小:35.42KB
《把信送给加西亚》读后感合集15篇Word文件下载.docx
《《把信送给加西亚》读后感合集15篇Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《把信送给加西亚》读后感合集15篇Word文件下载.docx(21页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
麦金利总统的做法无疑值得我们借鉴:
知人是一种境界,善任则是另一种境界。
给予“送信人”以“自由”,回唤起“送信人”的忠诚责任感和最高效益。
由此想到《读者》2022年第12期《在地震中重生》的文章。
1976年7月28日唐山大地震,整个城市消逝了。
看管所也未能幸免,大墙倒塌了,部分犯人跑了出来,一个警察也侥幸跑了出来。
但一个警察怎么能够看得住几十个犯人,几个犯人动了,警察喝问:
你们要干什么?
我们要救人!
犯人们回答。
听着废墟下的呼救声,警察咬咬牙同意了,和犯人一起起先了救人。
一天一夜,犯人们共救了112人。
事毕点名,几十个犯人不缺一个!
灾难,激发了他们内心的光辉;
信任,使他们有了坚毅的诚信。
诚恳,它显示着一个人的高度自重和内心的平安感与尊严感。
信任自己的魅力,予人以信任;
维护自己的尊严,报人以诚信。
这就是“罗文”赐予我们的精神财宝。
“送信”,早已成为一种象征。
今日,在更高起点推动素养教化的背景下,重读《把信送给加西亚》,更有重要意义。
忠于组织,就会成就自己,而成全员工,就会发展组织。
让我们都来做有忠诚度,有执行力,有创建力的“送信人”。
《把信送给加西亚》读后感2
近一时期以来,公司组织学习罗文精神,并发放了《把信送给加西亚》一书,其目的是要员工提高执行力,在工作之余,我也仔细阅读了这本书,刚看第一章,就被其折服了,我如饥似渴地读完了全文。
醇厚说,我对执行力的概念是比较模糊的,各人也有各人的说明,通过学习,我比较认同这种说明:
执行力就是公司或上级支配给职员或下属的任务,自觉、刚好并尽量完备的把工作完成,并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事,故事的的结构很简洁,简洁的几乎不用一百个字就能描述完,但是罗文所表现出的精神,使这个小故事有者独特的魅力,那么罗文所表现出的执行力是什么呢我认为,罗文的执行力就是“忠诚、听从、努力、进取”,其中忠诚是核心,是前提,没有对国家的忠诚,就没有军人般的无条件听从,就不会有不懈的努力和不断的进取,最终达到目的,明显,在这里“忠诚”变的异样重要,要提高执行力,就必需解决:
“忠诚”问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢一是没有刚好去办,拖拉,延误了战机,导至任务失败;
二是心里有心情.带着心情去工作,自然做不好;
三是完成任务的决心不确定,工作如石沉大海,没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度;
四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。
试想,假如没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的看法怎么能够解决上述问题呢
忠诚是一种品德,是一个人内心深处的情感。
忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任,从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应担当的义务。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神,还是作为现代企业的一种企业精神,它不仅护卫责任,它本身也是一种责任。
在一个企业里,企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;
员工的长成,又要依靠企业这个平台来实现。
企业兴,员工兴;
企业衰,员工衰。
现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的实力和素养。
全部公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于聘请来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。
没有任何一个组织情愿运用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。
缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“明珠暗投”的主力。
我认为,作为一名中层干部,其忠诚往往比才智更加重要。
假如每个中层干部都能做到这一点,在本职岗位上恪尽职守,尽自己最大实力做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是走向自己职业生涯胜利彼岸的起点。
可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。
因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必需以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的经验,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。
其实在许多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。
我们只有同心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动企业实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德,更是一种实力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为实现和谐快速发展这一光辉幻想,做出我们应有的更大的贡献。
《把信送给加西亚》读后感3
近日来,按组织的要求及领导的举荐,仔细阅读了《把信送给加西亚》一书,读该书后,我感受颇深,现将本人阅读该书后的一点心得做些小小记载。
《把信送给加西亚》讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年,《把信送给加西亚》一书也畅销不衰,风靡世界,这主要是它提倡了忠诚、敬业,承诺、听从和进取的精神!
故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西斗争期间,孤身一人,在没有任何护卫的状况下,冒着生命的危急,历经艰难险阻,最终将总统的信送给了加西亚将军——一个驾驭着确定性力气的人,出色地完成了这次重要任务。
从书中可以看出,罗文的胜利并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,肯定的志气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,听从和荣誉的精神。
正如中国有句古话:
"
君子以厚德载物"
,"
天行健,君子以自强不息"
。
做人,做事首先要有好的品德做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。
当今社会,假如我们不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,埋怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,就会严峻的地制约着我们事业的进步和发展,就会缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心
通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:
只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获"
这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到"
罗文"
的重要性,相识到工作的看法干脆体现了工作的质量,要看一个人做事的效率,就要看他的工作精神和看法。
从书中,我们也可以知道,要想干成一件事,精彩地去完成它,除了具有主动性,忠诚度与责任感外,还必需要专注地盯住此事,锁定目标,相识这就是吩咐,必需完成,还必需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问,工作阅历,素养实力之后,你才能更好,更快,更准地去完成你所要想干的事。
读这本书使我相识到,要想在工作中成就一番事业,就须要勤勉敬业。
要做到勤勉敬业,首先要从心理上树立自信念,有一个正确的心态,才能丰富学问,驾驭更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培育高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵,改掉一些埋怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题,主动主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
我们要牢记这句话:
"
奖赏仅仅给那些有用的人"
不要停留在原地等着天上掉馅饼,一切胜利都是努力的结果,让我们停止无谓的埋怨,整理好心情,从头起先,从现在起先,忠诚于你要做的每一件事,不断完备自己。
《把信送给加西亚》读后感4
六月我们班组组织了共读一本书活动——《把信送给加西亚》,在这里我将我的读后感与大家共享一下!
19世纪美西斗争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。
此时,自告奋勇的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
这就是美国作家阿尔伯特?
哈伯雷《把信送给加西亚》所讲解并描述的故事。
罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像很多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。
企业须要能“把信送给加西亚”的人,那些主动主动、坚忍不拔,主动和坚决完成任务的人,那些值得信任、具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不肯定要像罗文一样具备军事学问,但肯定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家、企业和一个人事业胜利的有力支柱。
罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、主动实行行动,一心一意地工作,高效地完成任务。
对工作忠诚与信念,是这本书提倡的理念。
现在很普遍的现象是许多人对自己的工作都不满足,总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好。
其实,每一个职业都有它自身的优缺点,没有肯定的好坏之分,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收获”而没用“收入”?
因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分,正如书中所说:
“不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最干脆的一种,但也是最短暂的。
面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱,但你在工作中赐予自己的酬劳,乃是宝贵的阅历、良好的训练、才能的表现和品行的建立。
这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。
”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品品质和素养的深远影响。
这不能不说是一个时代的悲伤。
除此以外,我们应当“每天多做一点”。
现在许多人工作时往往是抱着应付的看法,即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。
这样的话,只会使自己恒久处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会。
书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜爱的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。
艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙。
他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务。
每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为?
当然,罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不行少的。
读好书,做好人,在以后的工作中,我们应当将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人!
《把信送给加西亚》读后感5
接近期末,有幸拜读了美国作家阿尔伯特。
哈伯德所著的《把信送给加西亚》这本书。
故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西斗争期间,孤身一人,在没有任何护卫的状况下,冒着生命危急,历经艰难险阻,最终将总统的信送给了加西亚将军。
读完了这本书,我感慨颇多,罗文之所以能成为英雄。
其实就是做了自己应当做的工作。
我不禁扪心自问:
作为一名一般的老师,我们可以成为那个把信送给加西亚的人吗?
我认为可以从以下几个方面做起:
1锁定目标,坚持不懈。
书中当罗文接到这封信之后,“把信送给加西亚”就成为他的唯一目标。
在以后的日子里,无论路途多么遥远,多磨艰辛,他始终都锁定这一目标,坚持不懈,为之努力。
作为一名一般的老师,我们大多数人都是守着这个“铁饭碗”混口饭吃,无所作为,什么志向、什么目标好像离我们都太过遥远了。
日复一日重复的工作,早已让我们产生了职业倦怠。
我觉得既然选择了老师这份职业,就注定做一名精神的守望者,“静下心来教书,潜下心来育人”这就是我们最大的目标。
其次,我们可以依据自身的特点,去制定我们专业发展的目标。
并用心致志,按部就班的实现这一目标,我们必需挺过我们职业的倦怠期,重新点燃激情的火焰,去追求我们发展的目标。
2不找借口,勇于担当。
故事中的罗文在接到这封信之后,他没有问加西亚将军长什么样?
在哪里?
怎么联系?
这一系列的问题。
这我看来,这其中的任何一个问题都可以成为他推掉这次任务的借口。
但他没有找任何的借口,而是选择了自己去找寻,没有丝毫的迟疑,踏上了险象环生、不行预知的生死之路。
而在日常的工作中,我们常常会听到这样的一些埋怨:
学生们基础太差,我太忙了,没有时间探讨课题,撰写论文。
这项任务我根本完成不了,反正评职称也轮不到我,我干嘛要这么努力?
等等诸如此类的埋怨,我们为自己找了各种借口,推卸责任。
老师们,假如我们能像罗文那样,摒弃任何借口,勇于担当自己所肩负的责任,信任我们也可以走出一条属于自己的教化之路。
3相互信任,团结协作。
世界上的任何事情都不是孤立的,都有其必定的联系。
罗文靠自己一个人的力气是不行能把信送给加西亚的,罗文能把信送给加西亚的缘由之一在于他与格瓦希奥、与车夫、与利奥将军等建立了高度的信任,相互帮助,才使他战胜困难,把信交给加西亚。
我们每一个老师也一样,要完成一件事情,仅凭一个人的力气是远远不够的,它往往须要一个团队,须要团队成员之间的相互信任和协调。
正如书中所说:
“那些不须要他人帮助的人在任何时候都会出差错的;
那些不须要他人合作的人在任何时候都很难得偿所愿”。
最终,让我这段话来结束我的发言:
当你不想做一件事时,你会找一个借口;
当你想做一件事时,你会找一个方法。
人在职场,身不由己。
并非每一件事都是好做的,想做的,是想方法做好,还是找借口避开?
责任感确定你的看法,而看法确定一切,做与不做、做好做坏,都最终让人相识你,评价你,也最终影响你一生。
《把信送给加西亚》读后感6
《把信送给加西亚》一书,讲解并描述一个这样的故事:
在美西斗争中,美方有一封战略意义的书信,急需送到古巴将领加西亚的手中,可是加西亚正在山林里作战,没人知道他在什么地方。
此时,一名军人罗文,不讲任何条件,历尽艰险,自告奋勇,冒着生命危急,最终跨过重重危机,把那封信交给了加西亚手中。
罗文取得的胜利传奇并不仅是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,超强的执行力,强大的责任感和肯定的忠诚度。
虽然以前也知道这些品质的重要性,但由于种种缘由,自己未能真正的做到,读完这本书,对这些品质的理解更加深刻,更加明晰化,从而坚决了工作的信念,认为在今后的工作中应努力遵循以下几点:
一、要有主动性。
当领导把一件事情交给我们的时候,他就指明白方向,而如何安排,如何做好这件事情,这些详细工作都须要我们自己独立的思索,高效地完成。
二、工作中要职责分明。
一个萝卜一个坑"
,在工作当中我们要明确自己的工作职责;
要明白自己是干什么的:
什么是自己应当做的:
什么又是自己不应当做的;
绝不相互推诿,把麻烦的事情交给别人,把轻松的事情留给自己。
做好自己的本职工作。
三、团队成员之间要相互合作,相互信任。
一件事情的完成,往往须要一个团队来共同完成,就须要许多人的协作、协调,并建立在一种相互信任的基础上。
罗文仅靠自己的力气是不能把信送给加西亚的,正是因为有车夫,格瓦西奥等人的帮助,罗文才能把信交给加西亚。
就像刘校长所说希望团队和谐,可以才智共享,实现一加一大于二的目标。
四、把忠诚作为一种信仰。
对领导指责不说明,不找借口,对于上级支配的工作,已经形成的决策,不折不扣地,大张旗鼓的去完成。
不管在哪个单位,在哪个部门供职,都对现有的工作,对自己所在的组织和团队保持忠诚。
作为一名年轻老师,这点做的还不够好,对于领导的指责指正总想找点小借口,读完这本书后,我深刻的了解,想成为一名合格的员工,我不应当总为失败找理由,而是要多找找胜利方法,坚决执行学校及领导布置的任务,大张旗鼓,保证保量的完成才是我应当做的。
和大家共享,解读信使品质中的一点——每天多做一点点。
文中这样写到:
真正的胜利是一个过程,是将勤奋和努力融入每天的生活中的过程。
有时,你不须要比别人多做很多,只需一点点,就可以从众人中脱引而出。
在工作中,假如你真的想得到发展,仅仅一心一意、尽职尽责做好自己的本职工作是不够的,还应当比自己分内的工作多做一点,比别人期盼的更多一点,这样才能给自我提升创建更多的机会。
且不说这多做一点可以让我们有多好的发展空间,最至少它可以让你的工作进入良性循环,让你越来越轻松,甚至创建性的完成任务。
可是人们多数时候不仅没有多做一点点,而是被可怕的拖延症困扰,明天还得急的思想总是拌住我们前进的脚步,最终接近结点匆忙完成任务,留下许多缺憾。
读了这一小节我意识到了其实假如每天坚持多做一点点,不是在增加负担,而是为了明天和将来在减负,这学期的我,最终懂了这个道理,什么都为自己打出一些提前量,虽然昨天刘校长和刘主任布置了那么多的任务,压力当然有,但我信任只要坚持每天多做一点点我可以保质保量的完成任务。
这本书给了我许多的启示,我将努力把这些启示,应用到实践中工作中,不断地自我修善,肯定忠诚于要做的每一件事,不遗余力地完成属于自己的任务。
《把信送给加西亚》读后感7
自阅读了《把信送给加西亚》一书之后,最终明白,为什么它始终风靡世界,至今仍旧畅销不衰。
书中的故事虽然简洁平凡,但是它从不同的角度体现了敬业精神、坚决信念、拼搏进取、无私奉献的重要性。
不管是工作还是生活中,我们要争做《把信送给加西亚》的人,把筑路人舍小家为大家,为建立品质荔玉不懈奋斗的精神体现出来。
敬业精神。
敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的使命,尽职尽责、忠于职守、仔细负责、善始善终的去完成,敬业精神是一种优秀的职业品质。
书中的主子公安德鲁·
罗文中尉临危受命,前途险阻,甚至明知会危及自己的生命,但他依旧接受吩咐,将一封关乎国家命运的书信送到居无定所的加西亚将军手中。
他用实际行动诠释了敬业的实质。
我们作为新时代的筑路人,敬业精神不仅是企业和员工生存和发展所需的动力,还是每一位员工必需具有的最佳精神状态。
在工作中,我们要以主动主动、仔细负责、一丝不苟的看法对待施工的每一道施工工序,用高质效、树品牌诠释筑路人的敬业精神,将罗文的敬业精神植根于荔玉路的建设中去,正在做到做一项工程,树一座丰碑。
坚决的信念。
任何人,即使再平凡,只要你拥有坚决的信念,对自己所做的一切充溢信念,你就肯定能做出惊人的事业来。
书中阿瑟·
瓦格纳上校坚决果断的将主子公安德鲁·
罗文中尉举荐给麦金利总统作为那个送信的人,罗文中尉没有提出任何疑问,而是以肯定的忠诚、责任感和创建奇迹的主动性完成了一件看似“不行能完成的任务”。
罗文中尉用上级对他的信任、自己对国家的忠诚和对事业的忠贞不二、顺当完成任务等表现了他坚决的信念。
我们作为荔玉路的建设者,我们有利展示自己的舞台,虽然这个舞台不是在繁华的霓虹灯下,而是在深山丛林中,陪伴我们最多的是机械设备。
但是我们不能看轻自己,要坚决自己的信念,努力在这个舞台上展示自己的才能,从小事做起,赢得信任,在造就品质荔玉的路上抓住下足功夫。
拼搏进取。
罗文中尉在送信的过程中不但克服了恶劣的自然条件,还经验了美西斗争即将爆发的恶劣形势、惊慌的时局。
假如罗文中尉没有拼搏进取的精神,畏惧困难,就那样放弃的话,就不会有后面胜利的局面。
在我们的工作中亦如此,假如上级给支配的工作略微有点难度,有的人就起先找各种借口,拖拖拉拉,各种埋怨,从来不想着如何克服困难,用主动进取的心态去完成,甚至找各种理由推脱。
然而有的人却迎难而上,不畏困难,勇于拼搏,做好每一件力所能及的事情,他们用胜利诠释着拼搏进取的意义。
工作上有所成就的人往往具有主动进取、乐于助人的品质,能适时地给他人激励和赞美。
无私奉献。
奉献是我们在工作和生活中具备感恩、忠诚、责任感,同时主动主动,团结合作。
但罗文中尉的奉献精神还包含了除此之外为完成任务把生死置之度外的品质。
在科技飞速发展的今日,无私奉献的精神亦必不行少,我们要主动出击,把感恩作为一种工作责任,对企业忠诚,用完职尽责的看法去工作,拓展自己的生存和发展空间,同时为企业谋求更大的利益。
通过阅读这本书,让我深深感受到在现代社会“罗文”精神的重要性,让我们重拾好心情,主动投入工作中,在各自平凡的岗位上拼搏进取、主动创新,坚决自己的信念,在荔玉这个大舞台上秀出自我,为品质荔玉的打造贡献自己的微薄力气,筑牢荔玉品质,秀出属于荔玉路的“罗文精神”。
《把信送给加西亚》读后感8
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传00多年,《把信送给加西亚》一书也畅销不衰,风靡世界,这主要是它提倡了忠诚、敬业,承诺、听从和进取的精神!
"
.做人,做事首先要有好的品德做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。
当今社会,假如我们不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,埋怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,就会严峻的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 把信送给加西亚 送给 西亚 读后感 15