治理为官不为自查报告(共1页)600字.docx
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治理为官不为自查报告
根据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施意见,近日,**区在全体工作人员中开展了“为官乱为、为官不为”专项整治行动,以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。
一是领导高度重视,认真开展自查互查。
在3月16日周一例会上,向全体工作人员通篇传达学习了《**县“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见》,并要求两委班子和各科室负责人认真查找自身和科室是否存在“两为”现象。
通过自查和互查,**区主要存
在以下问题:
庸懒散拖、敷衍塞责现象。
一是对前来办事的群众不能做到随到随办,有时甚至借口正在忙其它公务而让来办事的人等待良久。
一是对上级或本部门安排的工作不积极主动,能拖则拖,实在拖不下去就敷衍了事。
推诿扯皮现象。
对于群众反映的问题存在部门与部门之间互相推诿、踢皮球的现象。
监管不力现象。
分管领导或部门负责人对下属存在不抓、不管、怕得罪人的现象,不严格要求,只求一团和气,不注重工作实绩和造成的影响。
二是针对查找的问题,认真制定整改方案。
对查找出的问题,主要是敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为进行整治,要求班子同志和科室负责人要带头纠正抵制“两为”行为,并督促本科室人员整改到位。
三是开展作风督查,实现长效管理。
形成主要领导-班子成员-科室负责人-科室成员督查链,将作风督查工作贯穿在每一个工作日,只要发现有“两为”现象,立即指出,轻则批评教育,重则纪律处分。
四是完善规章制度,建立长效机制。
对各科室和每个人做到分工明确,职责分明,让每个人都知道什么是自己本职工作,并认真履行自己、的职责。
从源头上杜绝“为官乱为、为官不为”等现象发生。
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