联通公司人力资源部经理竞聘演讲稿(共2页)1200字.docx
- 文档编号:12467323
- 上传时间:2023-06-05
- 格式:DOCX
- 页数:3
- 大小:9.26KB
联通公司人力资源部经理竞聘演讲稿(共2页)1200字.docx
《联通公司人力资源部经理竞聘演讲稿(共2页)1200字.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《联通公司人力资源部经理竞聘演讲稿(共2页)1200字.docx(3页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
联通公司人力资源部经理竞聘演讲稿
尊敬的各位领导
大家好。
我叫××,来自xx县分公司。
下面自我介绍一下。
XXXX年7月毕业@@省邮电学校光纤通信专业。
尔后,通过六年艰苦自学,先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。
200x年12月,通过全国大学英语四级考试,并取得证书。
200x年2月,被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。
200x年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试,并取得证书。
XXXX年7月毕业后,我被分配××××县电信局参加工作。
刚开始3年,在阜草支局从事机务员工作。
200x年10月,因工作需要,被调入公司机关,负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。
三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下,在各位同事的鼎力支持下,圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作;圆**县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆**县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、**县委政府关系等临时性工作。
工作期间,坚持学以致用,及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。
200x年底,撰写的《创建学习型组织,促进企业快速发展》@@省通信工会授予优秀论文奖。
200x年11月,@@省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后,结合工作实际,撰写了《情景模拟创建学习型组织及现实思考》一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。
各位领导、各位评委,我的竞聘@@省公司人力资源部员工关系一般管理岗。
我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平。
我如果竞聘成功的话,主要从以下几方面设想开展工作:
第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神,苦练基本功,努力成为本职工作的行家里手;另一方面,坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。
第二,创新思维,努力做好工作。
200x年省公司形势教育指出:
网通公司成在经营,败在管理,关键在人。
通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高,改革取得了显著成效。
但距“现代化的治理结构”还有一定差距。
因此,@@省、市、县三级公司管理水平,特**县级公司的管理水平,但是当前人力资源规划工作主要课题之一。
与此同时,以创建学习型组织为载体,充分应用正强化、负强化理论,使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步@@省网通系统人力资源能力建设。
第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。
以“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健——激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时,最大程度预防和减少劳动争议,为企业经营发展营造和谐的人文环境。
请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票,我会以实际行动证明您们的选择是正确的。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 联通 公司 人力资源 经理 竞聘 演讲 1200
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)