电信爱岗敬业心得体会(共3页)1800字.docx
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电信爱岗敬业心得体会
最近读了晓敏的《主动执行》和美国作家费拉尔.凯普的《没有任何借口》,使我感触很深,懂得了如何成为一名优秀的企业员工。
优秀的员工是雇主所期望的,一名优秀的员工是价值连城的珍珠。
如何成为一名优秀的员工,我们一直在思索。
最合适的员工就是优秀的。
优秀员工并非一定要高学历、高职称,一个员工只要适合于这个岗位的工作,其才能和表现与岗位要求相匹配,就是一个优秀员工。
工作是人生的一种需要。
工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事,而是有着远比薪水多得多的内容,我们生命的价值寓于工作之中,工作也是是获得乐趣和享受成就感的需要,只有积极地、创造性地进行工作,才能取得成就感,才能体会到成就带给你的快乐。
工作也是学习和进步的需要。
要消除“为薪水而工作”的影响,是很不容易的。
避谈金钱是一种虚伪,只谈金钱是一种浅薄。
我们要正确对待工作和金钱的关系。
优秀员工必然具有较强的主动学习能力、主动执行的能力。
主动学习、主动执行能力是一个优秀员工必备的素质,创新能力来自不断的学习。
主动学习、主动执行的能力远比其他能力更为重要。
一个有能力的人,哪怕他是博士、硕士,还是高级工程师,如果不注重学习,不主动工作,也会落后,会变成一个“能力平平”的人;而一个暂时能力不是很强的人,只要坚持学习,善于学习,善于用运用所学的知识,就一定会成为一个能力出众的人。
主动学习、主动执行的人是最有前途的人,也是最有希望成为优秀员工的人。
不忘企业的经营理念,虚心学习,只有始终不忘企业经营理念的员工,才可能谦虚,才可能与同事齐心协力。
也只有这样,才能实现企业的使命。
不墨守成规,锐意创新,每一个企业都欢迎这样的员工,因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。
只有这样企业才能在激烈的竞争中得以发展。
优秀员工必定具有强烈的团队精神。
团队精神是判别一个员工是否优秀的重要标准。
现代企业崇尚企业文化和团队意识,不认可企业文化,与团队格格不入的人,即使他很能干,也不可能成为一个优秀的员工。
工作麻木、对工作的概念只有钱的人,对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。
他们不是企业可依靠和领导可信赖的员工,他们缺乏团队精神,不爱护企业,不爱护集体,不能和企业融为一体。
优秀的员工,都具有企业意识,能和企业甘苦与共,有自主经营能力。
如果一个员工只是工作只是为了换取薪水,这是不行的。
每一个人都必须以预备成为领导的心态去做事。
如果这样做了,在工作上一定会有种种新发现,其个人也会逐渐成长起来在一个有着团队精神的组织中,成员能够超越自己,以团队的宗旨为依归,能够积极主动地进行创造性的工作,所做超过领导对自己的期望,对自己团队的期望。
“敬业”是优秀员工的共同特征。
无论在何种岗位,从事何种工作,一个优秀的员工,必定是一个有敬业精神的人。
在当今社会,人才流动是一件非常平常的事,但这不是说敬业精神就过时了,不需要了。
一个员工,你只要在这个企业干一天,就要敬重你的职业,干好本职工作。
一个优秀的员工,必定是一个具有高度敬业精神的人,心不在焉,敷衍塞责,绝不可能成为一名优秀员工。
敬业是把使命感注入到自己的工作当中,敬重自己的职业,并从努力工作中找到人生的意义。
从世俗的角度来说,敬业就是敬重自己的职业,将工作当成自己的事,专心致力于事业,千方百计将事情办好。
其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德等。
敬业是积极向上的人生态度,而兢兢业业做好本职工作是敬业精神最基本的一条。
有人说,伟大的科学发现和重要的岗位,容易调动敬业精神;而一些普普通通的工作,想敬业也敬不起来。
道理并非如此。
在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
只要你有敬业精神,任何平凡的工作都可以干出成绩。
任何事情都不是一蹴而就的,不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作,也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。
特别在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业,更需要坚忍不拔的毅力。
世界上想做大事的人极多,愿把小事做细的人极少,而敬业的人工作之中无小事。
因而,我们作为电信企业的员工,在日益激烈的竞争环境中更要积极地、创造性地进行工作,要具有较强的主动学习、主动执行的能力,要具有强烈的团队精神,要有“敬业精神”。
只有这样才能成为一名优秀的企业员工,为企业创造更大的价值,同时实现自己的人生价值。
在工作中你必须知道你自己是一颗普通的沙粒,而不是价值连城的珍珠。
若要使自己卓然出众,那你就要努力使自己成为一颗珍珠。
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