XX年市招考办工作总结.docx
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XX年市招考办工作总结
XX年市招考办工作总结
诚信招考树形象服务发展铸品牌
---XX市招考办XX年工作总结
XX年是“十二五”开局起步之年,XX市招考办在上级部门的正确领导和社会各界的大力支持下,以科学发展观为指导,以“创先争优”活动为契机,以“诚信招考”创建为主线,紧紧围绕全市乃至全省教育改革发展大局,结合《江苏省中长期教育考试招生改革和发展规划纲要》,坚持“服务社会、服务院校、服务考生”的宗旨,坚持“公平、公正、公开”的原则,按照“抓创新、保平安、促和谐、树形象、铸品牌”的新思路,不断研究教育招考新情况,探索教育招考新举措,开创了教育招考事业的新局面。
现将主要工作总结如下:
一、以诚信招考为基石,确保全程管理更严谨
招考工作是公平公正地鉴别、选拔和培养人才的重要手段和途径,是确保教育公平、公正的重要基础和关键环节,直接影响着广大考生和家庭的利益,也影响着社会的和谐与稳定。
维护和发展诚信考风,营造良好的教育环境和学习风尚,有利于促进诚信社会的形成。
多年来,XX市招考办在维护考试公平性,促进考试公正性方面做了大量工作,最大程度地提高了考试的效能,提升了考试的信誉度。
XX年,为认真学习贯彻党的十七届六中全会和市十一届党代会精神,进一步总结提升我办长期坚持诚信招考的做法与经验,我们从诚信塑人、诚信兴业、诚信利民三个层面构建了一套较为完善的诚信招考体系。
从防范考试失信、维护考试公平、促进考试诚信这一总目标出发,围绕个体诚信建设和群体诚信建设两条重要主线,以参考学生诚信、监考教师诚信、招考人员诚信、社会公民诚信、主管部门诚信、招考机构诚信、职能单位诚信、社会群体诚信等八个方面为支点,在单位内部、主管部门、纪检部门、社会群众的全方位监督之下,真正实现招考过程的严肃、严密、严格和招考结果的公平、公正、公开的诚信招考。
诚信塑人,促进自我人格的全优升华。
诚实与守信,是一种美德、一种品质,是人格的体现。
而招考工作正是一项严肃细致的工作,由不得半点虚假、来不得半点马虎。
因此我办始终将“诚信”二字贯穿于招生考试工作的全过程,在全办营造了诚信学习求实效、诚信活动促深化、诚信文化重熏陶的浓郁氛围,以丰富的活动着力锻造了招考人员的诚信品质;以创新的管理,提升了监考教师的诚信素养;以宽广的渠道,强化了参考学生的诚信教育。
用诚信的理念,有效的举措,教育、引导所有招考工作的组织者、实施者和参与者都要切实维护招考工作的公平、公正,做人唯诚,做事唯实,无私奉献技高德厚,在招生考试中大力弘扬诚信之风,争做助推招考工作诚示社会、取信于民的使者。
诚信兴业,促进招考工作的全新发展。
近年来,我办秉承“诚信是立业之本”的管理理念,通过主管部门严谨组考、责任考点严格履职、职能单位严密配合、纪检组织严肃督察,完善了整体联动招考工作的新机制;通过网上报名、网上监控、网上阅卷、网上录取等技术创新手段,打造了诚信招考管理的新平台。
在上级部门的正确领导下,在职能单位和学校的全力支持下,在全办人员的共同努力下,组织实施各级各类考试中从未发生责任事故,各项招考业务工作连续多年居全省乃至全国先进行列,高考、成高、自考等考务管理工作均在全省考核名列前茅。
诚信利民,促进竞争社会的全面和谐。
人以诚信而立,业因利民而兴。
构建一个和谐的社会,要求我们做到以人为本、立党为公、执政为民。
近年来,我们不断追求公平公正,努力实现诚信招考这一目标,通过制度化机制、人性化服务、多样化载体,大力提高对外宣传的广泛度和深入度及互动度,切实维护考生的合法权益。
通过广泛的宣传,确保考生掌握政策;通过严格的监督,确保考生自主填报志愿;通过科学的指导,确保考生有效报考院校。
切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,为人民群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。
二、以平安招考为使命,确保安全管理更缜密
安全是考试生命的底线,是教育公平的底线,是社会稳定的底线。
涉及千家万户,直接关系到广大考生和人民群众的根本利益,也影响政治安定和社会稳定。
XX年,我办结合工作实际和考试安全保密工作面临的新情况、新问题,进一步加强内部环节管理,明确管理规程,落实安保责任,确保各个环节工作万无一失,着力做了以下几方面工作:
抓好考卷安全的保密工作。
XX年,我办重点细化试卷在考点的安保环节。
按照“分级管理、逐级负责”,“谁使用、谁负责,谁主管、谁负责”的保密责任要求,加强领导,从严管理,强化制度,狠抓落实,尤其是试答卷在考点期间的安全保密工作,确保考点设有符合保密条件的试卷、答题卡安全封闭的保密室或存放点,并能按照试卷保密室的标准安装电子监控设备,确保试卷安全保密万无一失。
抓好考生安全的组织工作。
考生是考试工作的主体,确保考生安全是考试组织工作的前提和基础。
今年主要切实加强了三方面工作。
一是进一步加强送考组织领导。
层层落实工作责任制,建立组织工作网络,形成送考学校一把手负总责、分管领导具体负责、各送考教师各司其职的严密机制,为考生应考提供坚强后盾。
二是进一步加强考风考纪教育。
继续组织好考生学习《考生守则》,教育考生自觉遵守交通法规和考试纪律,共同维护良好的考试秩序,并接受考前各项政策规定和考风考纪教育及诚信教育。
三是进一步加强考试环境整治。
切实加强考生在考试期间的人身和交通安全,制定工作预案,落实专人负责,采取有效措施,加强重点环节防范。
抓好考试安全的实施工作。
加强考风考纪建设是考试工作的关键环节,在考试管理中有着至关重要的作用,XX年,我们进一步在考试的实践中探索、研究抓好考风考纪的途径和方法,在加强考风考纪建设上坚持人防与技防相结合的方法。
进一步抓好学校、考生及监考人员的考风考纪和诚信教育,同时针对作弊手段的多样化,进一步加大技术防范力度,加大与公安、无管部门的沟通与协调,共同营造了“公平、公正”的考试环境。
三、以创新招考为动力,确保技术管理更先进
XX年,是招考办技术创新之年,我们在监考人员管理、网络平台建设、标准化考场建设等方面进一步创新创优,向更高水平迈进。
实行监考管理制度化。
XX年我办继续优化高考监考员管理系统,对参加监考工作人员的基本情况、工作质量和考核情况等进行系统化、标准化、常态化管理的基础上,进一步提升管理水平、提高工作质量,在监考工作人员参加培训后,进行网上考核时,首次实行监考员网上承诺,承诺从接受选聘、模拟演练、参加培训、言行规范、保密纪律等多方面作出规定,有效激发了监考教师进一步统一思想,认识监考工作的重要性;明确规程,确保监考工作的公正性;增强责任,维护监考工作的严肃性,确保监考教育自觉诚实守信,牢记监考使命。
实现考务管理网络化。
今年,针对新的工作要求,我们进一步细化环节,优化程序,强化网络考务管理,在提升信息管理功能建设的同时,根据信息管理各环节的工作特点和需要,制订了详细的工作要求与标准,主动应对偶发事件,防范工作事故发生,确保网络安全。
重点在中考报名、考务管理、成绩处理的构架上做到更合理、更清晰、更科学,实现了考务管理网络化,对缺考、监考过程的实时记录。
同时,在中考志愿填报上,可根据各县要求,随时进行自行订制,使操作更方便、更快捷,实现了页面设置智能化。
实施考场管理标准化。
根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《江苏省中长期教育改革和发展规划纲要》的有关要求,今年10月份,我们结合全市具体实际情况,在全面分析考点设置需求、建设项目实施标准、项目实施整体计划的基础上,按照“统一规划、统一标准、统筹协调、分步实施、高效务实”的原则,制定了科学、翔实的《XX市国家教育考试标准化考点建设规划与实施方案》,为确保明年我市实行国家教育考试标准化考点建设打了前战。
四、以科学招考为先导,确保考务管理更规范
多年来,XX的考务组织工作得到了省级招考部门的认可,在历年的考务评比中均列全省前茅。
XX年,我们乘势而上,在考点评选、考务考核、考试规模等方面有了实质性进展。
完善考点达标建设。
考点作为整个考试实施的主要机构,承担着监考教师培训、考试过程处理、考中试卷安全保密、后勤服务等诸多重要环节,考点组织质量的好坏直接决定着考试工作的成败。
XX年,我市进一步推进考点标准建设工程,调动一切积极因素,充分发挥考务组长的牵头挂帅作用,认真制定了考点标准化建设规范,进一步优化了考点工作考核指标,开展了新一轮优秀考点的评选活动,使各项考试组织管理工作上了新台阶,打造了科学招考管理新品牌。
推进考务考核评比。
考务管理是一项政策性强、业务要求高的工作,XX年,我办进一步加大在高考、中招、自考等各类考试考务工作的考核力度,通过对考务工作各个环节进行定性和定量评估,检验考核其是否达到国家及省、市有关规定和要求,从而推动和提升了考务工作管理的规范化、制度化、科学化水平。
扩大报名考试规模。
XX年我市成人高考共有12530名考生报名参考,考生人数创历史新高;另外,这些年来,我市非学历证书考试一直保持较快的发展态势,全市所的高等院校和绝大多数职业学校都已成为非学历证书考点。
我市非学历证书考试从最初的一个项目,一个考点,数十人的考试规模发展到现在近十个项目,几百个考点,三十多万人的考试规模创下历史新高;刚刚报名结束的全国硕士研究生考试中,报名人数达3348人,也是目前为止我市研招报名人数最多的一次。
切实增强考风考纪。
近年来,利用高科技进行考试作弊的违法行为渐成上升趋势,严重损坏了的公平性和严肃性。
对此,我办迎难而上,在每一次的任务执行过程中,都能做到考前有方案,考中有措施,有力地打击了作弊团伙,严肃了考风考纪,并取得了显著成效在今年刚结束的成人高考考试中,因为监考教师认真负责,及时发现有考生携带无线电信号接收装置,迅速上报上级部门和公安局,当天中午就采取行动,捣毁了来自江南的作弊团伙,抓捕犯罪嫌疑人两名,成功遏制了该团伙企图利用无线电装置进行集体舞弊的行为。
五、以满意招考为目标确保队伍管理更和谐
招考队伍是事业发展的强大动力,我们从维护社会稳定和事业科学、健康、可持续发展的大局出发,认真落实科学发展观、全面创先争优,崭新的面貌、一流的业绩,向着更快、更高、更强发展,为打造“人文XX、和谐招考”作出更多、更大的贡献。
理论学习强素质。
围绕建党90周年和“十二五”发展规划,按照学习型党组织建设的有关要求,统筹兼顾,切实加强对新理论、新知识的学习,不断拓宽眼界胸襟,提高整体素质和能力。
充分利用专题研讨、集体交流、座谈等形式,营造深入思考、相互探讨的氛围。
开展了“学党史、忆传统、作表率”活动,组织党员干部学习党史,学习模范人物先进事迹,走进基层学校学习、交流,不断激发党员的责任感和自豪感,增强为招生考试事业服务的信心和决心。
进一步建立和完善党支部中心组学习制度、理论务虚制度、集中培训制度和理论学习考试制度。
健全学习考核制度,把学习情况作为民主评议党员、个人理论素养、学习态度和学习能力评价的重要依据。
公开承诺求实效。
将“创先争优”活动与学习型招考办建设相结合、与招生考试事业发展相结合、与服务社会能力相结合,以“创先争优”活动的开展,推动各项工作效率大提升、全体党员干部能力水平大提升、招考办形象大提升。
一是科学引导,全办承诺务求实效。
根据创先争优活动的整体部署,公开承诺活动是今年上半年的主要任务,为此,我办严格按照要求,并充分结合招考工作的实际情况,向社会作了公开承诺,并通过宣传展板以及XX招考网专题公示,主动接受单位、社会的监督。
二是开拓创新,科室承诺亮点纷呈。
在全办集中承诺的基础上,各科室在“规定动作”上稳步推进,在“自选动作”亮点纷呈,科室分别针对工作的特点作出了承诺,将创先争优活动扎扎实实落到实处。
通过这些活动的开展,形成了上下同心创先进、上下同德争优秀的良好局面。
岗位创先树典型。
招考办党支部结合招考工作的特点,紧扣创先争优活动的主题,积极探索活动开展方式与载体,突出抓好“岗位奉献”、“党员承诺”、“理论研究”等主题实践活动,服务基层群众,较好地发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
党员的示范带头作用,在各自岗位上争先创优,从而以点带面,达到干部队伍素质的整体提升,推动了全办上下“比、学、赶、帮、超”氛围的形成。
涌现出了一个又一个爱岗敬业、默默奉献的先进典型。
他们中有的锐意改革进取,一心扑在招考工作上,促进了事业的发展;有的不计个人得失,全年有三分之二的时间因组织考试、接送试卷出差在外;有的利用自身对招考业务的熟悉与热爱,技术创新、管理创新,参与编制的程序、方案得到省级考试部门的认可,并在全省率先推广应用。
有的吃苦在前享受在后,在平凡的岗位默默奉献。
这些身边的先进典型,为全体干部职工起到了表率和引路作用,展现了招考人爱岗敬业、默默奉献的精神风貌,有的同志先后被评为党员示范岗位和市级优秀党员。
招考无小事,件件是大事。
全体招考人将要深刻领会全省党代会提出“三创三先”的江苏精神内涵,以大教育考试观凝聚人心,以事业团结队伍,以目标鼓舞干劲,集中所有人的智慧,用精神的融合、情感的融合来推进队伍的融合、事业的发展,大力实施招考工作“阳光工程”,精心打造百姓满意“服务窗口”,在新时期之下继续开创全市招考事业的新局面,“争当排头兵,再创新辉煌”!
XX市招考办XX年工作思路
XX年,我办将紧紧围绕全省教育改革和事业发展大局,坚持以事业发展为核心,以沟通融合为重点,以改革创新为突破,以优质服务为抓手,扎实工作,奋发进取,单位自身建设与招生考试事业都取得实效。
一要做到思想理念一流。
思想是行动的先导,思想的高度决定了事业发展的高度。
我们将以全省争创“全国第一”的目标为契机,以科学发展的理念,以创新发展的理念,用超前思维的方式思考招生考试事业的未来发展趋势,探讨招生考试事业改革发展的功能、意义和作用,以更加广阔的视界和更加超前的思维切实掌握事业发展的主动权。
提炼出具有鲜明特点的XX招考精神,使全体人员在思想上确立统一的奋斗目标,在精神上确立共同的价值追求。
二要做到事业发展一流。
事业是我们的根本,事业的发展是我们招考工作取得佳绩的最有力的证明。
我们要充分利用和发挥一切有利条件,坚持改革创新,优化整合资源,积极探索招考工作发展的新思路和新举措。
树立全办工作一盘棋的思想,统筹谋划招考事业发展与招考管理机构建设,通过建立科学的质量标准和评估体系,针对不同的招考项目,制定相应的发展策略,全面提高各项工作的质量,实现规模及质量的统一,实现改革、发展和稳定的统一。
三要做到招考管理一流。
管理是一个系统工程,涉及到组织协调、考务管理、服务保障等多项工作,我们将积极构建一个沟通顺畅、协调配合、管理高效的内部运转机制,实现管理理念、管理手段以及管理技术的一流。
主动转变职能,不断提高科学管理、民主管理和依法管理的水平。
充分依靠集体智慧,强化沟通协作、强化民主集中,使每一位同志真正参与到事业发展与单位管理中来。
坚持制度管理,强化制度落实,进一步提高统筹力,提升协作力,强化执行力。
积极提升招考手段的现代化程度,借助现代科技尤其是现代信息技术的力量,为招考事业的发展奠定更加坚实的基础。
四要做到招考服务一流。
服务是展现我们工作质量的一个重要窗口,是我们沟通考生、家长、社会的一座重要桥梁。
服务的好与坏,直接影响到招考工作在群众心目中的形象。
同时,服务也是一项长期的系统工程,我们将进一步脚踏实地、一步一个脚印地去做好它、完善它。
进一步转变职能,强化“管理即服务”的理念,把立足点从被动服务转化到主动服务上来。
坚持以人为本,深化服务意识,对待基层、院校、家长和考生做到更热情、更周到、更贴心。
五要做到队伍建设一流。
加强队伍建设,是我们提高凝聚力、战斗力的有效途径,是事业发展的根本保障。
事业的发展,归根结底,是人的发展。
我们将着力建设一支政治过硬、业务精湛、作风优良、勇于创新,并适应现代招考事业发展需要的招考管理队伍,以“勤于思考、勇于实践”的标准建设一支学习型队伍,以“解放思想、与时俱进”的标准建设一支创新型队伍,以“廉洁自律、率先垂范”的标准建设一支廉洁型队伍,以“办实事、求实效”的标准建设一支务实型队伍。
全面提高招考队伍的整体素质和业务水平。
积极创建“关心人、爱护人、培养人、激励人、发展人”的良好环境,大力营造“爱岗敬业、创优争先”的工作氛围,让想干事、肯干事的人有机会,让会干事、能干事的人有岗位,让干成事、不出事的人有地位,进一步激发动力、增强活力、凝聚合力。
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