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评语大全之员工团队意识评语
员工团队意识评语
【篇一:
优秀团队评语】
2012年度优秀团队评语
1、2012年年初,在xx、xx等多重任务叠加的情况下,任务量巨大。
经营部及时强化内部管理,使员工各负其责,整个团队内部通力协作,按时、保质、保量地完成一次次任务,且全年业绩超出部门年初预期,经济效益明显。
2、该团队内部风气良好,富有活力。
员工不仅团结,积极上进,公司各类会议、培训能够积极参加,而且互帮互学,努力获取专业知识,不断提高专业技术水平;对项目的服务热情周到,急他人之所急,用团队内部的真情感染他人。
3、该团工作中一致有序,严把安全、质量关。
在经营中具体体现为xx安全性要高、质量要优良。
坚决做到xx绝密、三级质量审查,充分发挥个人主观能动性,保证xxx活动全过程可控,无任何闪失。
4、该团队精诚一致、不畏辛劳、敢于争先、毫不拖延、积极奋发的精神,如春风般充满生机,展现着公司的管理理念及独特魅力,更是公司企业形象的亮丽窗口。
【篇二:
领导给员工转正评语】
领导给员工转正评语
关于领导给员工转正评语
1、试用期间员工表现优秀,服从安排,学习能力接受能力强,工作能力突出。
考核合格,给予转正。
2、该同志在试用期间,工作认真、积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正。
3、xxx同志认真、勤恳、踏实、努力,能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅,素养较高,在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑,能力突出,自律自强,可以胜任当前的岗位要求。
考核合格,给予转正。
4、xxx同志能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各项规章制度,做到不迟到不早退,坚守工作岗位,增强职业道德修养,遵照岗位行为规范要求,恪守新闻职业道德,具备了网站编辑工作者的条件。
考核合格,予以转正。
5、xxx同学近一年来,工作主动,踏实,肯干,和老师同事关系处理的很好,耐心学习不断的努力工作,以提高技术的自身,受到大家好评,望今后发扬成绩。
考核合格,成绩优秀,给予转正。
6、xxx同志工作能力尚能胜任目前工作岗位。
聪明,好学,常读书主动充实自己。
对技术问题有独立见解,虽然想法和思路有明显的书本痕迹,相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。
考核合格,成绩优秀,给予转正。
7、xxx同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在工作期间得到领导和同事们的一致好评。
同意该同志按期转正。
8、xxx同学聪明,好学,常读书主动充实自己。
对技术问题有独立见解,虽然想法和思路有明显的书本痕迹,相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。
唯实践经验不足,需足够谦虚和关注细节。
提高团队意识,平时多跟同事交流,让性格像思想一样张扬。
总体而言还是挺不错的,考核合格,同意转正。
9、xxx同学工作积极主动,学习认真,尊敬师长,待人诚恳,一年来技术理论水平及操作都有很大提高,希望今后加强学习尽快成才。
xxx同学工作努力,能按师傅要求去工作,尊敬师长,一年来技术理论水平及操作技能均有提高,希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
考核合格,给予转正。
10、xxx同学在我单位实习期间,能够做到服从指挥,团结同事,不怕苦,不怕累,将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
考核合格,成绩优秀,给予转正。
该员工入职两年以来,工作认真踏实,任劳任怨,服从安排,能要求严格自己,组织纪律性强,团结同事,敢于纠正处理违纪违规现象,20xx年累计纠正处理10起;积极参与扑救机器燃火3次,在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。
该员工自入职以来能够严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度,在缩水岗位上工作认真积极,服从管理,虚心好学,团结同事。
由于平时的工作表现出色且准确率高,多次在部门月工作会上得到上级表扬。
她为人谦和,对新员工的辅导耐心细致,与工作相关部门配合良好。
综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。
该员工入厂3年来工作勤恳,团结同事,服从性强,关心集体,为人本份,做事从不斤斤计较,在自己机台没有任务的情况下,主动帮助其他同事,具有一定的团队精神。
所以大家一致推荐他为优秀员工。
该员工做事认真,任劳任怨,不计较个人得失,服从上级安排,在人手紧张的情况下,能主动帮助其它岗位,工作态度端正,心胸开阔,关心和热爱集体,是一名称职的好员工。
该员工在工作上任劳任怨,勤快务实,服从领导,团结同事,能认真执行干布工艺标准,自我检讨意识较强,发现工作中的缺点能及时改正,对新员工耐心辅导,互助友爱。
在车间发挥了模范带头作用。
该员工在司炉工作岗位上,认真负责,积极配合班组工作,工作中不怕脏、不怕累,在锅炉设备维修保养时,主动下炉底清除煤渣。
在技能上精益求精,善于学习,很快掌握了新锅炉的经济运行方法,为公司节能方面发挥了自己的作用。
该员工热爱工作岗位,以身作则,个人技术强。
在日常维修中主动想法设法做到节约,在保证安全的前提下,积极充分利用、重复利用、修旧利废。
运用深厚的电工技能,攻克好修复了许多被认为报废的电子元件,电子开关插座等。
该员工工作认真负责,能严格执行染色工艺操作,全年返修率为2%,20xx年度总产量为630023.19磅。
平时能积极培养新员工,热心传授染色技术,并能服从上级工作安排。
该员工自觉遵守厂规厂纪,工作积极,服从工作安排,主动协助组长完成下达的任务,积极帮助新员工培训,在车间起到模范带头作用,20xx年总产量为525391磅,因此被评为优秀员工。
该员工工作认真,脚踏实地,关心同事。
虽然工作性质繁琐、复杂,但她能平和的对待,处理事情有条不紊,工作总能自觉、认真、细致地完成,受到办公室成员一致好评。
工作中她能够站在公司的角度,经常提出合理化建议,为部门的管理出谋策划,是领导的好助手。
十一、桂万明:
后q车间qc
该员工工作经验丰富且熟练,不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作,从不斤斤计较。
工作认真、负责,能主动帮助其他工友。
本着要做就一定要做好的原则,工作中不怕累、不怕苦、善于钻研,是本部门员工学习的榜样。
该员工工作认真,服从分配,能够按时完成领班交待的工作任务。
虚心好学,凭借自己的努力学习和自我总结,很快从一名新员工成为qc骨干,误检和漏检率低,在新员工流动性大的情况下,能够耐心细致地指导新员工的日常工作,为部门主管排忧解难。
该员工具有不怕苦、不怕累的精神。
在炎热的夏天车间温度高,但他能克服困难坚持岗位,任劳任怨保证开边的正常生产,最多时能供应10台开幅机的备布,他这种顾全大局的集体主义思想,值得每一位员工学习。
同时,能够积极参加公司举办的各种活动,在象棋比赛中荣获第二名。
该员工自入厂以来服从工作安排,自觉遵守厂规厂纪,团结同事,乐于助人,有较强的集体观念;工作勤奋踏实,积极主动的配合他人的工作,产量、质量达到双优,多次被评为月度生产明星,为公司做出了自己的贡献,值得针织车间员工学习。
十五、熊琼芳:
针织车间值机工
该员工对工作认真负责,服从领导安排,主动配合车间的现场管理。
有一定的成本节约意识,自觉自愿先用散装纱和纱头、纱尾,始终保持机边卫生、整洁。
个人的生产技术熟练,全年产量高,次布率低,用针少,多次荣获月度生产明星。
该员工从20xx年入厂以来,工作认真负责,能自觉遵守公司的各项规章制度,对待他人热情耐心,积极辅导新员工,在生产中主动协助组长做好现场的卫生,并坚持做到三勤:
勤吹机、勤查布头和中途勤查布,保证了产品的质量,是我们大家学习的榜样。
该员工入职五年来,始终爱岗敬业,尽职尽责,工作细心,团结同事,不计较个人得失,具有较强的主人翁意识和奉献精神,能积极主动的承担责任,连续7个月无疵布,全年总疵布率0.5permil;,达到了产量和质量上的双赢,是员工学习的榜样。
该员工工作一贯积极,爱岗敬业,服从整体安排;对本职工作兢兢业业,有上进心,乐于助人,与同事相处融洽,各月产量及质量均名列前茅,全年度总产量为部门第一(有效工时36535.66小时),是员工学习的好榜样。
该员工值机技术娴熟,责任心强,工作态度端正,遵守公司各项规章制度,服从班组安排,各月产量及质量均名列前茅,全年总产量为部门第二(有效工时22666.57小时),工作效率达99.729%。
热心帮助新入职员工,主动配合组长的工作,能够发挥模范带头作用。
该员工自20xx年进厂至今一直表现良好,能够服从安排,工作积极带头,与员工团结互助,配合默契,主动完成上级下达的任务。
在完成本职工作的同时,保证了车间生产设备的正常运行,为车间产量、质量、效率做出了贡献,获同事、质检及上级的一致好评。
【篇三:
工作自我鉴定团队精神】
培育团队精神,发挥党员先锋模范作用工作总结党员在科学发展观思想的指引下如何发挥先锋模范带头作用有名话说得很好:
火车跑得
快,全靠头来带。
还有一句“一个支部就是一试座堡垒,一名党员就是一面旗帜。
”党员积极
发挥先锋模范带头作用,对一个单位来说是不可估量的一股强大力量。
在新的形势下,党员
如何体现自身的先进性呢?
这里就新桥中心小学的具体情况,谈点自己的意见。
(一)、党员要认真学习党章,不断提高自己的党性修养水平。
吃苦在先,享受在后,淡
泊以明志,宁静而致远。
坚定自己的信仰,忠诚党的教育事业,无私奉献,不论在什么情况
下,都要有一种一往无前的进取精神,永葆共产党员的魅力。
新形势下,党员要保持先进性
作用,不断加强个人的党性修养、思想品德修养是最主要的。
在当今改革开放,市场经济蓬
勃发展的社会中,一个共产党员如果不加强党性修养,树立正确的人生观、价值观,就很难
保持先进性,成为“口袋”党员、“挂名”党员。
因此,共产党员要坚持自觉加强党性修养,
增强党性宗旨观念。
要自觉学习领会“三个代表”重要思想和《党章》,使自己的思想认识与
时俱进,跟上时代,才能自觉地立足本职,履行好党章规定的权利和义务,为党的工作奉献
力量。
要积极参加党组织生活,接受党组织的教育和管理,增强组织观念,时刻不忘记自己
的共产党员身份,自觉抵制各种错误思潮的影响,坚持党性立场,从而在群众中树立良好的
形象。
(二)、校兴我兴、校荣我荣,作为党员时刻要有一种主人翁责任感。
哪里需要,哪里就
出现党员的身影:
脏活累活前有党员埋头苦干的身影,困难危险面前有党员义无反顾的身影。
(三)、党员要严格遵守党的纪律,不该说得话不说,不该做得事不做。
要有敏感的政治
头脑,不能混同于一般群众。
(四)、作为党员,不能单讲能力有大小,不能为自己的工作落后找客观原因。
主观上要
努力,工作要有创造性,要善于学习新东西,不断提高自己的工作水平和能力。
业务要精湛,
效率要明显。
不仅要有献身精神,更要有科学发展的头脑,要充分发挥旗帜作用。
(五)、党员要关心老师,理解老师,帮助老师,是老师的良师益友。
不与民争利:
不争
职称、不争荣誉、不争晋级。
不与民争强:
不争嘴、不说闲话、不散布小道消息。
一身正气
做人,两袖清风教书。
(六)、党员也是人,也有自己的情感世界,任何唱高调或者条条框框的清规戒律都是不
符合实际的。
但是党员要保持清醒的头脑,处理好一些复杂的人和事,把精力集中到干主要
事情上来。
(七)、支部要强化党员的思想教育,增强党员的先进性意识。
要以开展学习实践科学发
展观活动为契机,解决好党员队伍当中存在的突出问题,消除党员发挥模范作用的制约因素,
关键在于加强党员教育管理,核心是增强党员的先进性意识。
必须要不断加强党员的理论学
习,用科学发展观的思想武装党员头脑,增强党员理想信念、宗旨观念和先进性意识。
要进
一步拓宽党员的视野,解放思想,更新观念,始终保持共产党员的昂扬锐气、蓬勃朝气和浩
然正气,努力提高党员的整体素质,激发党员发挥模范作用的动力,切实保证党员在提高教育教学质量、
加快素质教育进程的改革大潮中始终走在前列,真正成为具有共产主义觉悟的先锋战士。
(八)、抓好党员分类管理,提高党员管理水平。
按照“党要管党”、“从严治党”的方针,
加强党员的管理工作,逐步探索新时期党员管理的新方法。
党员模范作用的发挥,除了党员
自身因素外,关键是基层支部能否提高管理水平,合理引导党员发挥作用,应充分考虑目前
党员在工作方法、思想状况上的差异,对不同层面、不同岗位的党员提出不同的要求,强化
分类指导。
(九)、坚持以人为本,关心爱护党员。
党组织要关心爱护党员,帮助生活困难的党员、
老党员解决实际困难,让党员感受到组织的温暖和集体的力量。
(十)、补充新鲜血液,提高队伍的活力。
要把那些工作积极、思想境界高、关心同学的
那些同志吸收到我们的队伍中来,不断壮大我们的力量。
同时,对那些已成为“口袋”党员、
“挂名”党员的同志,教育挽救无效外,要清除到党员队伍之外。
总之,党员发挥先进性作用,是衡量党员是否合格的重要标准,也是党员教育管理工作
的目标要求,是一个常谈常新的话题。
只有培育党员之间的团队精神才能更好的为同学服务,
为同学解决难题。
只有始终坚持和贯彻“三个代表”重要思想,始终保持与时俱进的精神状
态,提高党员教育管理的水平,提高农村党员队伍的整体素质,党员先进性作用才能体现,
先进性作用也才能更充分地发挥。
篇二:
关于学习团队精神的心得体会关于学习团队精神的心得体会一周前,我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了一次深刻的培训。
这次培训主要议
果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,如果一万个人离心离谱,恐怕连一个
人的力量也比不上!
这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。
今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之
地,靠什么?
靠企业家的个人英雄主义?
靠少数人的单打独斗?
不,那已经是夕阳挽歌,风
光不再了!
因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争
是团队协作能力的综合竞争!
面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么?
我们应该发扬些什么?
我们
应该记住,为了企业的发展披荆斩棘,殚精竭虑,奋战在一线,保质保量;我们应该发扬团
队协作的战斗力,团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发现:
一千个不成功的企业可能有一千个不成功
的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的因素,那就是上下同欲,精诚合作的
团队精神!
小溪只能泛起破碎的浪花,百川才能激起惊涛骇浪。
对于我们企业来说,影响企业发展
的阴霾已逐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长,对工作我们应同心同德,勇敢
面对不懈努力。
五铜包铁矿就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪与大海,个人只有完全
融入团队,才能充分发挥个人的作用。
团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只
有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展!
没有完美的个人,只有完美的团队。
选矿车间:
廖立志
二零一四年六月二十二日篇三:
团队精神的心得体会团队精神的心得体会
通过学习和研究团队精神,使我们大家深受教育和鼓舞,团队精神就是新时期的一种集
体主义的升华和集体主义内容的扩展,我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支撑,
没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展,总之,团队精神就是新时期团结力
和凝聚力的所在。
一、我们珍惜集体的荣誉,珍视集体的利益,以单位为家的忘我的工作作风就是团队精
神的再现,我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现,没有一个共同的工作目标
一切都很难实现,集体主义的具体表现就是团队精神,在我们工作中离不开团队精神的指引,
团队离不开一个同一的领导和同一的指挥,才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得,这
就是团队精神的巨大的作用,在我们不同的历史时期,团队精神发挥了不同的作用,有一点
是可以值得大家重视的就是,在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。
团队精神的
心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。
团队
精神要想工作中产生积极的影响,离不开一、团队价值趋向的定义,一个团队的前进方向和
努力的方向。
二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力,实质就是团队提高团队成员的综合素质。
三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。
团队精神是一个单位产生强大
凝聚力的所在。
篇四:
团队精神团队精神
为了培养**届新干事的沟通能力与交流能力、增强团队合作精神、面对困难的毅力与心
理素质,(学校+学院)团学于2014年**月**日,我院团学走出户外,齐聚在***公园进行定
向越野团队培训。
下午3点正,于天河公园里的干部已经集合完毕,准备进行团队培训。
这次培训活动以
定向越野赛的形式进行。
个人的发展离不开团队的发展,每个人只有当自己的目标与团队相融一体,同舟共济的
时候,才会随着团队的发展个人、现实个人目标和价值。
那么什么是团队精神?
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的
基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,
反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不
要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确
的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分,良好的管
理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。
如果没有正
确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
那什么是又是团队呢?
所谓团队,是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。
团队不仅强调个人的业务成果,更强调团队的整体业绩。
团队是在集体讨论研究和决策以及
信息共享和标准强化的基础上,强调通过队员奋斗得(转载于:
工作自我鉴定团队精神)到胜利
果实,这些果实超过个人业绩的总和。
团队的精髓是共同承诺。
共同承诺就是共同承担团队
的责任。
没有这一承诺,团队如同一盘散沙。
做出这一承诺,团队就会齐心协力,成为一个
强有力的集体。
很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。
优秀的工作团体与团队一样,具有能够一起分享信息、观点和创意,共同决策以帮助每个成
员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。
但工作团体主要是把工作目标分解到个
人,其本质上是注重个人目标和责任,工作团体目标只是个人目标的简单总和,工作团体的
成员不会为超出自己义务范围的结果负责,也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的
增值效应。
此外,工作团体常常是与组织结构相联系的,而团队则可突破企业层级结构的限
制。
团队精神有什么用?
1.目标导向功能
团队精神的培养,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业
员来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标,
在每个员工身上得到落实。
2.凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,
淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,
引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的
凝聚力。
3.激励功能
团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正
常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的
认可,获得团队中其他员工的尊敬。
4.控制功能
员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。
团队精神所产生的控制功能,是通过
团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。
这种
控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转
向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。
因此,这
种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。
定向越野之顺峰山培训活动,团队训练有利于激发参与者的个人潜能和培养团队精神了,
让新干们学会如何突破自己,锻炼自己的胆识。
营造社联一家人的团结、和谐氛围,使新干
认识到团队合作的重要性,从而加强社联的创新管理。
篇五:
弘扬团队精神坚持团结奋进弘扬团队精神,坚持团结奋进20世纪70年代,丰田公司开始把团队合作引入治理过程中,取得了巨大的成功。
诺基
亚、通用电气、惠普、波音、摩托罗拉、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队合作精神。
越来越多的企业在招聘人才时把团队合作作为一项重要的考察指标。
我司自去年末提出“创
新驱动、转型发展”的战略以来,公司配套制度陆续出台、各项业务不断推进。
在公司新一
轮快速发展中,面对机遇与挑战,尤其需要全体员工上下一心、团结合作的精神,特别是在
业务部门与支持部门之间、不同业务部门之间的协同合作,对于公司至关重要。
那么究竟什
么是团队合作?
企业为什么如此重视团队合作呢?
我们又该怎样弘扬团队精神,坚持团结奋
进呢?
所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体
责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。
团队合作就
是企业中各员工之间相互沟通、交流、真诚合作,为实现企业的整体目标而奋斗的精神。
它
包括两层含义:
一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的能力。
团队合作是职工主体地位的一种整体体现,是企业职工对企业内部人际关系的态度。
团
队合作为企业职工的一种基本意识,意味着职工对于本部门,对本企业职工群体的认同感和
归属感;意味着职工将自己命运与群体命运紧密相联,与群体同兴衰、共荣辱的自我选择;意味着职工主动与群体内部其他成员的协同,共同
创造团结和谐气氛的自觉意向;意味着职工愿意为群体的目标努力奋斗,甚至牺牲个人利益
也在所不惜的战斗精神。
在当今社会里,企业的分工越来越细,任何人都不可能独立完成所有的工作,他所能实
现的仅仅是企业整体目标的一个小部分。
就拿我司来说,简单的分一下就可分成十几个大大
小小的部门,如总部、营业部运营中心、客服中心、营销中心等,而每个部门又由不同的个
体所组成,各自负责不同的工作。
正因为企业的分工如此之细,所以它要求各个部门之间必
须紧密的合作,任何一个环节出现了差错,都可能导致服务的失败。
在做业务的过程中,任
何人都可能会遇到比较难解决的问题,这个时候就需要各成员之间发扬群策能力、相互帮助
的团体精神了,由大家一起来分析讨论共同协商解决问题的最佳方案。
员工的团队精神是企业的无价之宝。
它所迸发的巨大力量是企业发展取之不尽、用之不
竭的动力源泉。
既然团队合作这么重要,那么,在具体的工作中我们究竟应该怎么培养这种
精神呢?
第一,要培养企业成员的主人翁精神。
要将自己的利益与企业的利益相结合,因为个人的
利益来源于企业的利益,只有企业的利益得到维护,自己的利益才能有可能保障。
多为企业创造财富,就等于间接的为自己创造财富,真正把企业当成自己的。
只有从这样
的角度看,你的工作才会有动力、冲劲,而不会把分配的工作当成是任务和苦差事。
第二,要培养企业成员之间的协作精神。
任何人都不可能
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