市人事局领导班子述职述廉报告(共6页)3900字.docx
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市人事局领导班子述职述廉报告
今年以来,**区政府##市人事局的指导支持下,我们坚持以科学发展观为指导,围绕中心,服务大局,以改革创新的精神积极推进人事工作,切实开展争先创优和机关文明建设,取得了较好的成效。
最近,我局##市级文明单位、全市人事工作先进单位。
现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下:
一、履行职责情况
(一)转换观念,明确思路,人事人才工作取得新突破。
——转换“三个观念”:
一是由就人事论人事向“大人事”,(人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定)观念转变;二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变;三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。
——确立“五条思路”:
一是科学发展。
以科学发展统领人事人才工作。
人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。
人才工作向人事代理、人才开##市场监管方向发展。
人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。
二是规范管理。
认真履行人事工作职能,主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作,包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。
三是服务大局。
要围绕中心,服务服从于大局,包括加强干部队伍教育培训,提高素质;建立奖惩机制,调动干部积极性;参与企业单位改革;服务新农村建设;配合招商引资;积极开发人力资源,引进智力和人才;做好企业军转干部维稳解困工作,维护社会稳定。
四是要清风正气。
加强党风廉政建设,层层签订责任状,实行“三公开一监督”,实行人事干部“八不准”制度,强化工作和人事工作纪律,建立责任追究和限时办结制度,实行“双百分考核”和“一票否决”制,严格奖惩兑现。
五是要争创一流。
即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。
——明确“六大目标”。
XXXX年的奋斗目标是:
“一创二争三提高”的目标(“一创”##市级文明单位,“二争”##市先进工作单位、区直优质服务单位,“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质)。
——取得的主要成效。
一是各项工作有效进行,部分任务超额完成。
**区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能##市人事局下达的工作任务。
二是人事人才工作有新的发展和突破。
1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法,加强公务员培训教育,建立参照管理单位工作竞争上岗制。
2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展,事业单位四定后,已全面按编制定额实行竞争上岗;全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制,全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。
3、启动农村人才资源**区工作,##市局参##市圈人才一体化建设,与武汉农科院建立协作关系,开展了农村人才和武汉专家对接活动;组织参与##市场引进人才活动;“三支一扶“计划全面落实到位。
4、信息宣传和调研工作超过历史。
加大信息宣传和调研办度,全局人人动手写稿,已发表和采用信息宣传稿件60多篇、调研文章5篇。
三是人事机关文明创建和干部队伍建设有了新进步。
特别机关管理、干部作风、效能建设、档案升级、办公设施建设等方面有新的变化。
(二)超前谋划,不断创新,各项改革平稳有序推进。
一是稳慎推进事业单位改革。
积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革,提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见,使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。
二是认真做好事业单位岗位设置管理工作。
1、搞好政策宣传。
**区人事和编制工作会议,@@省市有关会议精神,区长到会并作重要讲话。
结合事业单位“四定”和参照管理工作,通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。
2、开展调查摸底。
对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查,重点掌握了教育、卫生等单位的专业技术、管理人员情况,为实施工作打下了基础。
3、制定实施方案。
起草**区政府办转发了《##区事业单位岗位设置管理工作方案》,上报了《##区事业单位岗位设置管理实施意见(送审稿)》,印制了有关表格,并成立了专班,明确内部责任分工。
4、结合定编设岗。
对已确定编内上岗人员的单位,按政策规定先行试点,已在水产、林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争,落实了岗位。
5、**区直事业单位岗位竞争考试、卫生系统内部职工转正考试、药检部门录用干部考试等考试工作,较好地完成了任务,确保了公开、公正、公平。
三是继续推进专业技术职务聘任改革。
**区实际情况,结合事业单位岗位设置管理,启动了专业技术职务聘任工作。
同时,继续推行初级专业技术职务以聘带评,将聘任权真正交由基层单位,对各用人单位的聘任实行备案审查制。
四是积极探索人事管理制度改革办法。
比如:
试行人事档案管理方面采取人事、组织部门和有关部门统一编号、共享资源办法;人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法;试行非领导成员公务员绩效考核办法;部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。
等等。
(三)依法行政,科学规范,管理水平有新的提高。
一是规范人事计划管理。
今年与组织、编办等部门联合起草并以两办名义下发了《进一步加强人事计划和编制管理的通知》,明确了人事计划管理和编制管理、人事调配的内容、程序、手续和纪律,并召开了人事计划和编制工作会议,传达@@省市人事工作会议精神,安排部署了今年的人事工作,强化了人事工作纪律。
坚持按编制进入和进入考试制度,控制人员增长。
严格人员聘用制,对事业单位人员聘用情况进行清查,并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续。
实行人事月报制度,**区机关事业单位人员员数据库。
配合编制管理部门加强人事编制管理,做好事业单位分类工作,为事业单位“四定”和改革打下了良好的基础。
通过以上管理,基本消除了无计划进人、无批准调动、无编制增人和混编混岗问题,使人事计划和调配管理走上了规范化轨道,全区机关事业单位总人数出现负增长。
同时,积极办理人事争议仲裁案件3件,协调处理人事工资纠纷2件,维护了职工利益。
二是加强公务员管理。
1、积极开展培训教育,制定了公务员培训计划,与区委组织部举办了3期培训班,共计培训150多人。
同时,与区应急办联合**区政府办名义印发了《应急知识培训考试通知》,落实了培训考试计划。
2、认真做好公务员绩效考核工作,制定了非领导成员公务员考核办法和奖励规定,建立考核结果公示制。
按照“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则,认真组织行政机关的考核工作,并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。
全区参加考核XXXX年人,优秀120人,称职870人,不称职或不予考核的14人。
3、积极做好事业单位参照公务员法管理登记上报工作。
通过宣传政策,调查摸底,牵头组织法制办、财政局、编办等部门核定参照管理单位。
初步核定符合参照管理单位49个,已审核20个,上报6个,正在办理审批上报手续的有17个,估计12月初可完成任务。
4、建立了公务员数据库,及时调整和上报公务员变动情况。
5、起草出台了《##区行政奖励办法》,并与组织部**区开展“十佳公仆”和“##区模范公务员集体”评选表彰活动。
**区人大常委会的充分肯定和表彰,省市人事部门也报道了我们的作法。
三是抓好人事考试管理。
组织参加全国、省市专业性技术资格培训和考试481人(其中英语培训考试165人,计算机考试120人,职业资格考试196人),为事业单位组织补充工作人员考试78人,同时与有关部门举办培训班3期,组织培训机关事业单位工作人员210人(次),##市局完成培训考试任务。
四是严格工资福利管理。
审批职务(职等)工资滚动晋升XXXX年人;发放XX年年技术工人考核合格证132份;组织报考技工153人(任务100),办理退休手续162人,审批丧葬费和一次性抚恤金44人,全部审批程序严谨、政策规范。
五是##市场和专技人才管理。
制定了事业单位专技人才岗位设置管理办法,建立了专技人才培训制度,**区委组织部举办了一期专技人才培训班,培训65人。
抓##市圈一体化建设机遇,与武汉农科院签订服务城郊农业项目协议,##市人事局组织武汉农科院5名水产和蔬菜**区考察指导工作,受到农民朋友的好评,**区委、区政府的肯定。
##市场监管,制定了《##区##市场管理的意见》。
积极开发农村人才,启动了农村人才资源**区工作,以区政府办名义印发了**乡土拨尖人才的文件,落实了对口服务和支援农业的专家人才。
加强“人才信息数据库”建设,基本摸清并**区各层次人才的分布情况,制定了人才工作发展规划,提出**区战略的建议,**区加强人才开发与创新提供了人才信息资源和决策依据。
积极开展初级职称的认定评审和中高级职称申报和考试培训工作,全年评审认定初级职称262人,组织报考和申报中级职称125人,超额完成了任务。
六是加强军转干部管理。
抓实企业军转干部解困工作,筹措解困专项资金20多万元,全部用于生活困难企业军转干部维稳解困工作。
完善企业军转干部和下岗失业企业军转干部生活补助金发放工作,通过办理活期储蓄的方式,实现了“点对点”发放。
同时在春节、八一节期间从财政争取补助资金,通过军转办组织慰问和发放补助,深受军转干部的好评。
(四)围绕中心,服务大局,人事职能作用得到有效发挥。
一年来,**区委区政府中心工作,坚持运用人事职能,服从和服务大局,积极支持经济社会发展。
一是积极参与**区水管体制、乡镇综合配套改革、行业协会改革等改制改革工作,**区改革提供优质服务。
二是积极服务新农
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