从资资格考试《三级理论知识》考前练习第36套.docx
- 文档编号:12672639
- 上传时间:2023-06-07
- 格式:DOCX
- 页数:25
- 大小:34.46KB
从资资格考试《三级理论知识》考前练习第36套.docx
《从资资格考试《三级理论知识》考前练习第36套.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《从资资格考试《三级理论知识》考前练习第36套.docx(25页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
从资资格考试《三级理论知识》考前练习第36套
2020年从资资格考试《三级理论知识》考前练习
考试须知:
1、考试时间:
180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规左的位宜填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画,不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:
考号:
得分评卷人
一、单选题(共70题)
1•运用()时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统
计工作。
A.成绩记录法
B.目标管理法
C.绩效标准法
D.直接指标法
2.下列人格测验中,采用经验效标法编制的是()»
A.爱徳华个人偏好量表
B.明尼苏达多相人格测验
C.卡特尔16种人格因素测验
D.杰克逊人格问卷
3.一个完整的培训方案不包括()。
A.培训目标对受训者传达的意图
B.组织对受训者的希望
C.指导员工达到岗位生产要求
D.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合
4.在施测CRT的过程中,主测者与主测助理在受测者进行前()题时,应进行巡视,对不能理解解题方式者应单独地重复指导语。
A.2
B.3
C.4
D.5
5.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于()就业劳动者。
A.非全日制
B.合同制
C.计时制
D.承包制
6.下列选项中不属于人工成本的是()。
A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费用
C.福利费用
D.招商费用
7.入职培训制度体现了()原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全而的培训
B.没有经过全而培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证
&咨询转介的不正确做法是()。
A.征求并尊重求助者的意见
B.对新咨询师提供包括求助者隐私在内的全部情况
C.对新求助者提供个人分析的意见
D.完全不干预新咨询师的咨询活动
9.劳动环境是指劳动的卫生状况,下列选项中不属于劳动环境要素的是()。
A.粉尘危害程度
B.髙温危害程度
C.劳动姿势
D.噪声危害程度
10.CRT是瑞文测验()的英文缩写。
A.标准型
B.彩色型
C.高级型
D.联合型
11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。
A.操作性较强
B.适合对管理性工作岗位的考评
C.重在工作过程
D.适合生产性、操作性工作岗位的考评
12.在受理调解申请之日起()内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的
情形属于仲裁时效中断。
A.5B
B.15B
C.20a
D.25B
13.评估求助者的一般心理健康水平的手段是()。
A.逐个使用国内通用的诊断及鉴别诊断标准进行衡量
B.选择有效的测评工具对求助者的问题进行质量系统控制
C.逐个使用国际通用的诊断及鉴别诊断标准进行衡量
D.逐个使用“心理健康水平评估十项指标”进行衡量
14.16PF的每个试题有()个可供受测者选择的答案。
A.3
B.4
C.5
D.2
15.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是()。
A.增强了下属的参与意识和工作的责任感
B.减轻了上级主管的工作负担和压力,使英有更多的精力去抓大事
C.加强了主管负责记录员工的工作成果
D.员工有了一立的支配权,明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
16.企业劳动关系管理决策不包括()。
A.劳动关系调整
B.战略规划
C.管理控制
D.日常业务管理
17.心理咨询室的面积一般以()左右为宜。
A.6〜8平方米
B.10平方米
C.15平方米
D.20平方米
18.虚拟培训的优点不包括()。
A.仿真性
B.自主性
C.针对性
D.安全性
19.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是()。
A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B.组织希望受训者在哪些特宦的情况下表现出哪些行为
C.组织希望受训者的业绩达到什么标准
D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准
20.()是培训开发流程的重要步骤。
是培训课程调査与研究的阶段。
A.培训课程分析
B.培训课程目标分析
C.培训环境分析
D.培训课程层次分析
21.在韦氏智力量表中,离差智商的计算公式为()»
A.100+16(X-M)/S
B.100±16(X-M)/S
C.100+15(X-M)/S
D.100±15(X-M)/S
22.对求助者个人成长史资料的整理不包括()。
A.就业有没有挫折
B.情绪体验的描述
C.朋友的状况如何
D.最喜欢读的书籍
23.按照韦氏智商分级标准,智力平常指的是10在()。
A.80-120之间
B.85〜115之间
C.90〜109之间
D.70〜130之间
24.薪酬管理制度属于()的范畴。
A.企业劳动纪律
B.企业规则制度
C.企业安全保障制度
D.企业规章制度
25.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和(),判断该应聘者对招聘岗位的适应
性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
26.(?
?
)是指评估学员对课程的满意程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
27.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A.按设备泄员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位立员
2&()是指企业为了把握员工的薪酬总额、耕酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理
导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.嶄酬体系
B.餅酬结构
C.嶄酬政策
D.餅酬水平
29.()是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
30.在16PF测验中,实验性因素的高分特征也称()。
A.敢为性
B.怀疑性
C.激进性
D.紧张性
31.企业人员招聘的过程,不包含()环节。
A.招募
B.甄选
C.确定
D.录用
32.按照中国常模结果,SAS的标准分的分界值为()分。
A.30
B.40
C.50
D.60
33.宜线职能制是一种以()结构为基础。
在总经理领导下设置相应的职能部门,实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制
34.按照CRT的施测标准,当测验进行到()分钟时,各报一次时间。
A.20及40
B.30及40
C.15及30
D.20及30
35.以下对于心理咨询师的职业理解中,唯一正确的表述是()。
A.能解决心理问题的助人者都是心理咨询师
B.心理咨询师只要解决求助者的问题,无论选用什么方法都可以
C.心理咨询师帮助求助者解决问题的范畴非常明确,是心理学方面的问题
D.心理咨询师在解决求助者心理问题上是唯一最专业的职业工作者
36.中国修订的韦氏成人智力量表共计包括()个分测验。
A.10
B.11
C.12
D.13
37.劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
()支付劳动报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
3&在情境模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的
管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
39.心理咨询方案不包含()。
A.双方的责权义
B.咨询的效果及评价手段
C.咨询的目标
D.内容的不可变更性
40.教材中划分的心理咨询基本阶段中不包括()。
A.巩固阶段
B.诊断阶段
C.咨询阶段
D.评估阶段
41.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类,工时制度不包括()o
A.标准工时工作制度
B.日综合工时工作制度
C.综合工时工作制度
D.不立时工作制度
42.头脑风暴法的缺点不包括()。
A.学员参与性较强
B.对培训顾问要求髙
C.培训顾问讲授的机会少
D.主题的挑选难度大
43.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通
B.绩效合同
C.绩效计划
D.绩效面谈
44.企业的目标和劳动者的目标是有差异的,企业的目标是()。
A.利润最大化
B.社会效益最大化
C.福利最大化
D.保护环境
45.在韦氏智力量表中,》巾是()的英文缩写。
A.言语智商
B.操作智商
C.总智商
D.智商
46.第一个提出智力结构理论的是()。
A.斯皮尔曼
B.瑟斯顿
C.吉尔福特
D.卡特尔
47.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是()。
A.按指标左额计算
B.按工时泄额计算
C.按质量左额计算
D.按水平迫额计算
48.谈话时,咨询师提问过多的原因可能是()。
A.求助者不善于掌握语言交流的技巧
B.求助者对与咨询师谈话的内容缺乏理解
C.咨询师对求助者的心理障碍缺乏理解
D.求助者对咨询师、对心理咨询各流派缺乏理解
49.培训实施中关键的一环就是要提高(),调动学员的积极性,作为一名优秀的培训师,要充满激情,精心设计每堂课。
A.学员学习兴趣
B.听课效率
C.授课质量
D.授课效率
50.()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提
下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.最高工资
B.平均工资
C.最低工资
D.标准工资
51.以下是求助者与咨询师商定的一些咨询目标,()的目标符合“积极”的特征。
A.我希望丈夫回家早一点,这样我们夫妻之间才能很好地沟通
B.我不想每天都这样焦虑,这样我才能提高工作效率
C.我不愿意再与孩子冷战下去,否则我担心孩子的心理健康
D.我要每天多鼓励和表扬孩子,这样可能改善亲子关系
52.可以对应聘者进行两个方面的调査:
第一,招聘工作的有效性;第二,()。
A.选拔过程是否公正
B.选拔考官的能力和素质是否合格
C.选拔程序的合理性
D.
测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
A.MMPI-94
B・MMPI-104
C.MMPI-168
D.MMPI-200
54.正确理解和使用共情时,应注意避免()。
A.咨询师走岀自己的参照框架
B.咨询师验证自己的共情程度
C.表达共情因人而异
D.表达共情不考虑对方的特点和文化背景
55.在WAIS-RC的操作中,有些项目无时限,但一般来说()之内可以考虎好回答。
A.5秒或10秒
B.10秒或15秒
C.15秒或20秒
D.20秒或25秒
56.按定员标准的综合程度,定员标准可分为单项定员标准和()»
A.概述泄员标准
B.综合泄员标准
C.对象制左标准
D.详细泄员标准
57.按照韦氏智商分级标准,智商在20〜34之间属于()智力缺陷。
A.轻度
B.中度
C.重度
D.极重度
58.有效的信息反馈应具有适应性,这里的适应性包含多种含义,说法不正确的是()o
A.反馈信息时要因人而异,应适用于被考评者
B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力,促进绩效改善
C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
59.()不属于人力资源配置的基本原理。
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
60.()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A.岗位分析
B.工作说明书
C.岗位规范
D.劳动说明书
61.应用行为塑造技术时,应该对求助者使用()刺激物。
A.最强有力的
B.适中的
C.最弱的
D.毫无危险的
62.()就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A.作业时间
B.工作时间
C.工作完成时间
D.工作操作时间
63.抑郁自评量表的英文缩写是()。
A.SDS
B.SAS
C.SCL-90
D.TAT
64.下列关于选择排列法的说法错误的是()。
A.选择排列法也称交替排列法
B.它是简单排列法的进一步推广
C.它是较为有效的一种排列方法
D.选择排列法又称配对比较法
65.企业经营总成本包括直接成本和()。
A.人力资源人工成本
B.经营材料成本
C.企业管理费用
D.间接成本
66.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.领导决泄式
67.()理论认为,智力是由一群彼此无关的原始能力构成的,各种智力活动可以分成不同的组群,每一群中有一个基本因素是共同的。
A.智力的群因素论
B.智力的三维结构理论
C.智力的二因素论
D.智力的认知成分理论
68.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。
A.从组织整体到员工个人全而分析培训需求,避免发生遗漏
B.提供了循环方案,使培训需求分析成为左期进行的工作
C.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义
D.工作量大,需要专门人员左期进行,同时需要管理者和员工的积极支持和参与
69.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是()。
A.社会经济发展状况
B.战略目标
C.组织文化
D.发展战略
70.施测中国比内测验时,应根据受测者的(),从测验指导书的附表中查到开始的试题。
A.年龄
B.家庭经济状况
C.受教育程度
D.父母的职业
单选题答案:
1:
D
2:
B
3:
C
4:
D
5:
A
6:
D
7:
C
8:
B
9:
C
10:
D
11:
D
12:
B
13:
D
14:
A
15:
C
16:
A
17:
B
18:
C
19:
D
20:
A
21:
C
22:
B
23:
C
24:
D
25:
B
26:
A
27:
C
28:
C
29:
B
30:
C
31:
C
32:
C
33:
A
34:
D
35:
C
36:
B
37:
D
38:
D
39:
D
40:
D
41:
B
42:
A
43:
C
44:
A
45:
A
46:
A
47:
B
48:
C
49:
D
50:
C
51:
D
52:
C
53:
C
54:
D
55:
B
56:
B
57:
C
58:
B
59:
B
60:
B
61:
A
62:
B
63:
A
64:
D
65:
D
66:
A
67:
A
68:
C
69:
A
70:
A
单选题相关解析:
1:
本题考査的是直接指标法的相关知识。
直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管理成本。
运用本方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记录,特别是一线人员的统计工作。
2:
一个完整的培训方案包括以下三个方面的基本要求。
1•培训目标对受训者传达的意图。
二受训者在培训后应该表现出的行为:
二受训者经过培训应该表现出的工作业绩;□评估培训后产生业绩的标准。
2•组织对受训者的希望。
包括:
二组织希望受训者在培训结朿后能够做什么:
二组织希望受训者在哪些特左的情况下表现出哪些行为:
二组织希望受训者的业绩达到什么标准。
3•受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。
因此,C选项不属于完整培训方案的基本要求
3:
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
4:
本题考查的是人工成本的构成。
5:
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全而的培训,没有经过全而培训的员工不得上岗和任职。
它体现了“先培训、后上岗““先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
6:
劳动环境要素。
劳动环境是指岗位的劳动卫生状况,主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。
主要包括:
(1)粉尘危害程度。
(2)髙温危害程度。
(3)辐射热危害程度。
(4)噪声危害程度。
(5)其他有害因素危害程度。
7:
本题考査的是行为主导型的绩效考评的相关知识。
行为主导型的绩效考评,采用行为性效标,以考评员工的工作行为为主,着眼于“干什么I如何去干”,重点考量员工的工作方式和工作行为。
由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果,考评的标准较容易确泄,操作性较强。
行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评,特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤英重要。
8:
出现下列情形之一的属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新汁算:
1.一方当事人提岀协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的。
2.在约泄的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的。
3.在约定的协商期限内未达成一致的。
4.达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的。
5.一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同意调解的。
6.调解委员会受理训解申请后,在受理调解申请之日起15日内一方或者双方肖事人不同意调解的。
7.在受理调解申请之日起15日内以及
9:
适当下放权限,鼓励下属参与。
在绩效管理的%个阶段,上级主管一泄要简化程序,适当下放权限,比如,由原来的主管负责登记记录下属的工作成果,改为由下属自己登记记录。
采用放权的办法有三点好处:
首先,增强了下属的参与意识和工作的责任感;
其次,减轻了上级主管的工作负担和压力,使苴有更多的精力去抓大事:
最后,由于员工有了一立的支配权,明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理。
10:
企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。
战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针:
管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程:
日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。
11:
虚拟培训的优点包括仿真性、超时空性、自主性、安全性等。
12:
本题考察
组织对受训者的希望。
包括:
:
:
组织希望受训者在培训结束后能够做什么:
二组织希望受训者在哪些特左的情况下表现出哪些行为:
二组织希望受训者的业绩达到什么标准。
因此,D选项不属于组织对受训者的希望内容
13:
培训课程分析是培训开发流程的重要步骤,是培训课程调查与研究的阶段。
其目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的知识和技能。
主要包括课程目标分析和培训环境分析。
14:
薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。
企业规章制度是企业制泄的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
崭酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满总的有关薪酬体系的设讣理念、设计方法、嶄酬水平、嶄酬支付方式、支付方法等内容的规泄性说明,苴内容不仅包括嶄酬的组成要素和结构,还包括薪酬理念、耕酬结构、崭酬等级等。
15:
笔试是一种最古老而又最基本的选择方法,它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以评左成绩的一种选择方法。
这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
16:
一级评估:
反应评估。
所谓反应评估,是指评估学员对课程的满意程度。
17:
从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有:
二按劳动效率定员。
就是根据生产总量、员工的劳动效率,以及出勤率来核算左员人数。
二按设备左员。
就是根拯机器设备需要开动的数量和开动班次、员工看管定额以及出勒率来计算定员人数。
二按岗位左员。
根据岗位的多少、岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算泄员人数。
二按比例立员。
按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例,确左某种人员的定员人数。
二按组织机构、职责范围和业务分工泄员。
18:
薪酬制度是一个比较宽泛的槪念,它涉及企业的薪酬战略、耕酬体系、崭酬结构、薪酬政策、嶄酬水平以及薪酬管理等方方而面的内容。
其中薪酬政策是指企业为了把握员工的崭酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的嶄酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
19:
本题考査的是学习评估的内涵。
20:
企业人员招聘的过程,主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。
21:
直线职能制是一种以直线制结构为基础,在厂长(总经理)领导下设置相应的职能部
门,实行厂长(总经理)统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
22:
用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬,其标准是:
在法左标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规泄的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动报酬:
劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的,按照不低于劳动合同规左的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬:
劳动者在法左肖假日工作的,按照不低于劳动合同规左的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动报酬。
23:
公文处理模拟法又称公文筐测试,它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
24:
根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件,工时制度可分为以下三类:
1.标准工时工作制。
2.综合工时工作制。
3.不泄时工作制。
25:
头脑风無法的缺点是:
对培训顾问要求高,如果不善于引导讨论,可能会使讨论漫无边际:
培训顾问主要扮演引导的角色,讲授的机会较少;研究的主题能否得到解决也受培训对象水平的限制;主题的挑选难度大,不是所有的主题都适合用来讨论。
A项是头脑风暴法的优点。
26:
绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
27:
在劳动关系的运行中,资本与劳动存在着下述两个矛盾:
英一,企业目标与劳动者目标的差异。
企业的目标是利润的最大化,劳动者的目标是福利的最大化。
在企业经营状况给定的条件下,职工福利与利润此消彼长。
28:
劳动左额完成程度指标可以根据产量泄额和工时定额两种形式进行汁算。
29:
实施培训教学活动的注意事项
在实施培训教学活动时,有些关键的步骤是不可忽视的,否则将影响到培训的效果。
讲求授课效果。
实施中关键的一环就是要提高授课效率,调动学员的积极性,作为一爼优秀的培训师,要充满激情,精心设计每一堂课。
授课时注意与学员的沟通交流,要充分调动学员的主观能动性,集中学员的注意力,避免照本宣科,漠视学员的态度等。
30:
本题考査的是最低工资的内涵。
31:
了解他们对于企业招聘有效性和科学性的看法,是十分必要的。
一般来说.可以对应聘者进行如下两个方面的调査。
第一,招聘工作的有效性。
即企业招聘信息的发布、招聘活动的组织、而试结果的公布、招聘活动的善后处理是否及时和合理。
第二,选拔程序的合理性。
各考核、测验项目的组合和前后施测顺序是否科学,有无重复:
选拔过程是否公正:
能否尊重应聘者:
招聘联络人、用人部门主管和选拔考官的能力和素质是否合格等。
32:
按定员标准的综合程度,可
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 三级理论知识 资格考试 三级 理论知识 考前 练习 36