纪委办案保密心得体会2篇.docx
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纪委办案保密心得体会2篇
纪委办案保密心得体会(2篇)
范文
(一)
纪委办案保密心得体会为大家整理纪委干部开展办案工作,对办案工作作风的个人体会,下面是这篇纪委办案保密心得体会
查案执纪是惩治腐败的重要环节,敢于办案、善于办案是纪检监察机关取信于民的有力手段。
在当前违纪者越来越狡诈、作案手段越来越诡秘的复杂情况下,使查案执纪工作取得新突破的关键,在于必须坚持“三要”。
要周密部署,快速行动,提高初查成案率。
凡案件查办之初,都必须精心设计初查方案,选准“突破口”。
办案人员要强化成案意识,严密初查程序,做到目标明确,切中要害,避免打草惊蛇。
同时要缩小知情面,快速行动,防止走漏风声。
在掌握确凿证据之后,可根据案情需要,果断使用“两规”手段,迅速控制有关人员,不让违纪者做“手脚”,努力提高成案率。
要趁热打铁,攻坚克难,深入挖掘案中案。
大案要案的形成往往不是孤立的,涉案范围盘根错节。
因此,初战告捷后不能“马放南山,刀枪入库”,盲目收兵。
在初查掌握一定证据的基础上顺藤摸瓜,乘胜追击,对每一个疑点都查深查透查彻底,努力从蛛丝马迹中挖掘“窝案”、“串案”,使办案呈步步深入态势。
要从严执纪,“对号入座”,惩处到位。
对决定给予党纪政纪处分的,必须按照中纪委“严肃党纪政纪和法纪”的要求执行到位,决不让违纪违法者在政治上捞好处,在经济上占便宜,该退赃的要退赃,该惩处的要惩处,该移送司法机关的要及时移送。
对在执行处分决定中阳奉阴违、故意包庇的,要严格追究责任。
范文
(二)
农村纪检监察工作是党风廉政建设的基础部分,也是农村党的建设的重要方面。
农村党组织基数大,党员人数较多,既同群众接触最紧密,又是党的路线方针政策的直接实施者,起到了承上启下的作用。
农村党员干部的一言一行,直接代表着党和政府在群众中的形象,影响着党和政府在群众中的威信。
搞好农村纪检监察工作,对于改善党群关系、干群关系,维护党和政府在人民群众中的威信和形象,加强党的执政能力,提高党的执政地位,具有特别重要的意义。
随着基层工作由指导性向服务性转变,国家对“三农”工作的重视,每年向农村投入的资金量相当大,基层纪检监察工作与之不协调的地方却越来越突出。
一、存在的问题
(一)组织机构不健全,基层纪检干部“虚位”现象严重。
一是乡镇纪委班子存在有位无人的现象。
由于乡镇人员流动较快,许多乡镇在纪委班子的配置上,只强调不缺书记,对纪委委员的配置没有重视,一些纪委委员调离原单位后,没有及时补配人员,纪委书记“单打独斗”,造成了许多工作难开展,只有位、没有人的现象比较严重。
二是村一级纪检委员存在着严重兼职现象,村纪检委员成了挂名干部。
随着市场经济的发展,农村文化政治素质相对较高的人大量外流,有知识、有文化、有能力的年轻人不愿意担任村官,干部后备力量严重不足,兼职现象十分严重。
如涂乍乡一共有11个基层党支部,共有党员303人,其中,乡政府党员22人,村级党员干部38人。
党员年龄结构偏大,50岁以上的党员173名占57%。
由于年轻党员常年在外打工,在上届的村支部换届中,有个村因为在家的党员年龄大和长期患病的多,竟然选不出一个能担任书记的党员。
许多村的村支两委是一套人马,纪检委员多是党支部成员兼任,导致责权不分,监督的人就是执行的人。
三是队伍管理相对滞后。
首先,对基层纪检监察干部队伍的教育培训没有制度化,缺乏系统的规划和科学的安排。
一方面,思想教育缺乏针对性、流于形式。
另一方面,业务培训力度不大,当前纪检监察干部专业结构是不合理的,80%的纪检监察干部都不是学财经、审计、法律等与纪检监察业务相关的专业,专业素质不高。
再者,绝大部分纪检干部都是半路出家从事纪检监察工作,工作经验十分欠缺。
此外对农村基层纪检监察干部的培训往往只停留在新进培训上,业务强化培训几乎为零。
因此,通过业务培训提升基层纪检监察干部工作能力,在当前显得尤为紧迫而重要。
(二)干部工作责任感不强,存在“缺位”的现象。
一是乡镇纪检干部人员流动性较大,干部调整比较快,在有针对性的问题上,许多干部存在怕得罪人的思想。
加上乡镇纪检干部受乡镇党委政府和县纪委双重管理,人、财、物属乡镇党委管,业务上受县纪委指导,这种不太合理的管理体制使乡镇纪委书记处于尴尬位置,以至于开展工作得过且过,只要求两头莫得罪。
这种用人体制主要存在以下三种弊端。
一是把关不严。
有的地方把纪检监察工作岗位作为安排人员的“跳板”和解决职级待遇的途径。
任用纪检监察干部没有从事业的需要出发,从而导致部分干部工作不安心、不认真。
二是流转不活。
纪检监察工作的特殊性,决定了干部有必要在系统内部进行广泛的交流,以排除在一个地方工作过长带来的不利因素,并有利于干部队伍取长补短,吸收其他单位的工作经验,提高在复杂环境中开展工作的能力。
但目前乡镇纪检监察干部的配备调动决定,县纪委没有主动权,导致系统内部上下左右的流转基本没有。
三是出口不畅。
近年来,基层纪检监察战线上的领导干部不断得到提拔重用,但力度仍然不大,纪检监察干部提拔使用的出口仍然不畅,严重挫伤了乡镇纪检监察干部的工作积极性。
四是农村基层组织处在农村工作最前沿,是各种矛盾的交汇点,村干部官小责任大,经济收入少,政治上发展前途不大,导致在工作上有利的事就做,无利或得罪人的事就不做,宗旨观念淡薄,村级纪检监察工作流于形式。
(三)人员管理不到位,导致落实工作“失位”。
一是人员兼职现象严重,工作上顾此失彼。
乡镇纪委书记因为是班子成员,专职工作之外也要分管许多的其他工作,有的基层把计划生育、综治、安全生产等几项“一票否决”的工作都兼管着,所以在工作上难免顾此失彼,甚至出现“种了别人地,荒了自家田”的现象。
各乡镇纪委虽然选举了2-3名纪委委员,但除了纪委书记外,其余委员都是身管多职的,很少参加纪检监察工作。
在这种情况下,乡镇纪检监察工作长期处于被动应付状态,甚至有的乡镇纪委已多年不办案,处于“开开会议、订订报刊填报表”的状态。
而村纪检干部,由于孤身作战,加上未能落实报酬,许多干部只处于挂名不做事状态。
二是人员管理制度不健全,工作推动不力。
在基层纪检工作上,没有什么有效的硬件考核标准,只要本人没犯错误,做好和不做一个样,缺少规范的操作制度和必要的制约手段,给一部分人钻了空子,工作推动相对滞后。
三是执纪环境不宽松,畏难情绪较多。
当前,基层纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪,一项工作还未开展,自己首先就少了几分底气。
具体来讲有“三怕”:
一怕得罪领导。
在监督检查和查办案件时,担心领导不支持,更担心查出问题领导不满意,以后工作难以开展。
二怕影响人际关系。
监督上级怕遭打击报复,监督同级怕妨碍团结,监督下级怕伤和气,影响今后工作和自身的发展。
担心自己管多了,干部不理解,甚至产生反感心理,使自己原本融洽的人际关系恶化了。
三怕影响工作目标任务的完成。
怕自己管严了、限制多了,会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”,影响干部工作积极性,从而产生“多一事不如少一事”的心态,对可查可不查的案件便不了了之,从而导致工作缺乏主动性。
(四)基础建设不到位,导致工作“无位”。
多年来,由于财力有限,县一级对乡镇纪委只有工作考核,没有进行硬件配备,远远比不上计生、综治等站所的办公设施配备力度。
许多乡镇纪委书记没有自己专门的办公室,更不用说其他的办公用品了。
由于没有自己的办公场所,工作上无位可坐,久而久之,乡级纪委书记的工作在本级党委政府工作中,在七所八站人员的心目中成了可有可无的一项工作,乡镇纪委的威信大打折扣。
二、建议意见
基层纪检监察干部工作在反腐倡廉建设的第一线,也是最前线,直接面对广大人民群众,肩负着重大历史使命,我们必须更新观念,充分认识基层纪检监察工作所处的重要地位和纪检监察干部履行职能中所发挥的重要作用,积极探索和加强基层纪检监察组织建设,促进党风廉政建设和反腐-败斗争的深入开展。
(一)按专业化方向建设干部队伍.纪检监察工作是一件十分严肃的工作,专业性强,要求很高,这就必然要求纪检监察干部要有过硬的政治素质和业务素质。
要培养这样高素质的的人才不是一朝一夕能办到的,必须经过长期的学习、实践才能造就。
在工作规划上必须有创新的思路和具体的工作目标。
一是要建立有效的人事保障机制,认真落实纪检监察干部队伍建设工作要求,对乡镇纪检监察组织,应根据实际情况配备专职的纪检干部,基层党委应当根据要求明确本级纪检监察组织委员职数,并根据本单位实际选拔配备人员。
二是要明确任用条件。
整理性强、作风正、群众公认,并有较高文化素养的党员干部,特别是要选拔有法律、财经等专业特长的干部。
为此,要加快现行纪检监察领导体制的改革步伐,使县级纪检监察机关在乡镇纪检干部的选人用人上有更大的主动权。
三是要引入竞争机制,拓宽选人渠道,实行公开推荐、聘任制等,要协同组织人事部门,严格设定“入门”条件,公开招聘纪检监察干部。
四是要建立纪检干部交流征求意见制。
为配合纪检监察干部队伍专业化建设,保持纪检监察系统的相对独立,维护纪检监察干部队伍的稳定十分重要。
在实际工作中,非法定因素,不能随意将纪检监察干部调离纪检监察系统,只要纪检监察干部能适应形势要求,其本人又愿意,可以允许其长期从事纪检监察工作。
在纪检监察干部没有犯错误,又能胜任纪检监察工作的前提下,若要将纪检监察干部调离纪检监察系统,事前应征得其本人和上级纪委的同意。
五是要建立健全联查联办案件制度,抽调部分业务能力强的基层纪委书记组成调查组进行交叉查处、联合办案。
无案时,各自回到原单位抓其它工作。
这既可解决基层发案单位查处力量不足的问题,也可解决各基层单位其它工作不丢的问题,既提高了办案质量和办案效率,又锻炼了基层纪委书记的办案能力,更提高了纪检监察干部的整体素质。
(二)强化监督考核,规范内部管理。
纪检监察机关及其工作人员不仅要将自己的工作置于各种有效的外在监督之下,更要建立健全坚强有力的内部监督制约机制,切实解决当前基层纪检监察工作中存在的突出问题。
首先,要强化监督意识。
认真开展《两个条例》等党纪条规的学习宣传工作,严格落实群众举报保密制度和实行举报查实奖励制度,努力营造良好的监督氛围,畅通监督渠道,建立完善群众举报热线电话、明查暗访、纪检案件公开审理、来信来访定期分析通报、干部监督工作联席会议等制度,适时公布监督结果。
其次,要完善监督制度;一是建立监督工作领导责任制。
明确各级纪委领导应负的实施纪检监察干部监督的责任,建立监督失察责任追究制度,二是建立监督激励机制。
对群众举报纪检监察干部违纪违法问题,经查属实,一方面要严肃处置纪检监察干部,另一方面要给予举报者适当的物质和精神奖励,并不断强化群众监督的制度和安全保障。
三是建立纪检监察工作作风评议制度。
在党内开展对纪检监察工作和纪检监察干部民-主评议活动,将评议结果纳入纪委和干部年度考核内容,作为纪检监
察工作考核和干部使用的重要依据。
第三,要严格考核管理。
采取有效措施,引进竞争和激励机制,科学考核评价基层纪检监察干部工作实绩,充分调动基层纪检监察干部工作热情,推动基层纪检监察工作不断开拓新的局面。
考核要把政治表现放在首位,同时注重干部业绩考评,实行目标化管理。
要以强化基层纪检监察干部工作责任,注重业绩考评为着力点,按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路,不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制度。
考核奖罚要分明,要拉大档次,不断增强纪检监察干部的危机感和责任感,以时不我待的工作态度干好事、干成事。
(三)积极探索和构建干部使用交流机制。
要十分重视纪检监察干部的交流。
纪检监察干部的交流包括向外系统交流和本系统内交流。
以往我们更注重向系统外交流干部,系统内交流反而是薄弱环节。
为此,在做好纪检监察干部向外系统交流工作的同时,更要加强纪检监察干部在本系统内的交流工作,并逐渐形成制度。
一是明确交流条件,规范交流形式。
交流形式有培养性-交流、调整性-交流、回顾性-交流、轮换性-交流和照顾性-交流等。
二是实行定期交流制,把集中交流与日常交流有机结合起来。
目前,上下机关之间,贫困乡镇与富裕乡镇之间,条块之间的交流很少,容易导致因升迁无望而产生惰性,必须定期进行考核,有计划地、集中统一地安排条件相对较好的部门的纪检干部,环境较复杂、条件较艰苦的部门和乡镇进行培养性-交流或挂职锻炼,选调条件艰苦单位的优秀纪检干部到上级纪委或其他部门任职,对在交流过程中表现平庸,群众反映较大的干部,要强化惩诫措施,给予诫免、待岗,甚至降撤职处理。
(四)试行基层纪委书记垂直(统一)管理体制。
即基层纪委书记在上级纪委的直接领导下开展工作,纪委书记直接对上一级纪委负责。
这有利于基层党风廉政建设和反腐-败工作的开展,特别是有利于对同级党委和“一把手”的监督。
基于这种思考的理由是:
同是各级纪委在同级党委领导下的管理体制,基层纪委与其上级纪委有其特殊性。
上级各级纪委是常委会制,有其独立的领导班子和赋予一定的权力,同级党委领导是原则领导,重大问题、重大事项决策决定的领导。
而基层纪委除乡镇纪委有委员会外,没有独立的领导班子,只有纪委书记一人,赋予的权力也有限,特别是同级党委的领导是具体的领导,直接的领导,纪委书记在党委特别是“一把手”领导之下,这是基层纪委对同级党委监督不力的重要原因。
在这种管理体制及特殊情况下,基层纪委主要权力掌握在同级党委和“一把手”手中,对其不能也不敢监督,在对权力失去监督中,致使个别单位和乡镇“一把手”消极腐-败行为蔓延。
如实行基层纪委书记“垂直(统一)管理体制”,就能较好解决这些问题,至少从管理体制上可以解决对同级党委特别是“一把手”监督不力的问题。
范文(三)
20XX年,我有幸参加了由县纪委、监察局组织的“全省纪检监察机关案件检查业务学习课程”,通过对《纪检监察案件检查简明教程》、《纪检监察案件检查程序100问》、《纪检监察案件检查法规适用500问》等教材进行深刻的学习和充分的领悟,提高了我对群众来访接待、信访件受理、台账整理、案件初核、案件检查等业务工作的认识,提升了自己的业务知识和工作能力。
使我不仅汲取了新的理论知识,受益匪浅,也扩展了新的思维和学会了新的工作方法,学到了干好工作的专业知识,提高了我对案件检查工作的认识,明确了努力的方向,增强了干好工作的信心。
作为一名纪检监察机关的工作人员,在自己的岗位上,面对工作开展情况,我自认为最为缺乏的是纪检监察知识的系统学习与指导。
这次学习,为我提供了良好的学习平台。
这次培训的收获主要有以下几个方面:
一是业务知识得到补充和提升,工作能力增强。
此次学习的主要内容包括:
案件检查的概念、特点、地位和作用,案件检查的程序和技巧,以及纪检监察违纪情节的分类和区别,学习内容比较全面也比较丰富,涉及面广,指导、针对性强。
使我明白了纪检监察工作中信访初核、案件调查、立案审理等工作中应遵循的原则、程序及要求,充实了我的纪检监察业务理论知识,增强了我干好工作的责任感和使命感,筑牢了我拒腐防变的思想道德防线。
过此次学习,结合我的工作实践,使我认识到信访室的相关工作是纪检监察机关的窗口,不仅时常要直面群众反映的问题,有时甚至要承受群众的质疑,对此,我们要以扎实的业务理论知识,过硬的业务工作能力,使群众的问题得到及时处理,并将反映问题的真实和准确的调查结果,向群众积极进行反馈,使群众满意。
并在工作中继续学习,不断进步,充分做好信访室的相关工作。
二是信访接待、信访受理、以及信访协调能力得到提升。
三是案件查办程序、案件查办工作能力得到提升。
通过此次学习,使我认识到案件查办过程就是通过不断收集整理证据来验证错误事实的过程。
在案件查办工作中,要以事实为依据、以法律为准绳,准确地对发现的线索进行甄别,不可凭感觉,任意武断处理;要用文明的语言和行为去感化对象,突破案件。
同时,要特别注重发挥政策教育的作用,让被调查人员心悦诚服,在心灵深处真正接受教育,悔过认错,从而实现案件突破。
在办案过程中,要严格保密纪律,严格办案程序,使每一个案件都能安全、有效、快速的查结。
四是反腐败斗争的决心更加坚定。
当前,我国反腐败斗争面临的形势依然严峻、任务依然艰巨,案件受理、查办过程中,面对种种困难,我也产生过一些困惑。
但通过这次学习,使我深刻地认识到:
无论世情、国情、党情如何变化,我们党对长期执政条件下滋生腐败的严重性和危险性的认识是清醒的,反对腐败的态度是坚决的,治理腐败的措施是有力的,更加坚定了我参与反腐败斗争的决心和信心。
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