业务员考核制度.docx
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业务员考核制度
我们的使命
公司致力于为客户研发生产更专业、更安全、更高效的产品。
通过我们更为优质、周到的服务,为我们的客户提供便捷,降低运行成本,提高核心竞争力。
我们的价值观
关爱:
员工是公司的第一生产力,关爱,珍视每一名员工,让每一名公司的员工都在为公司创造财富的同时收获自身的价值,
我们重视每一名公司员工的培养和发展,积极倡导我们的员工参与到公司每一个合理化的进程,让每一名公司人都能有---快乐的工作,安心的家庭,幸福的生活,这就是公司的追求。
我们的团队
我们的团队离不开每一名员工的勤劳和智慧,
我们将打造一支积极乐观,充满激情,永不言败的富有想象力的精锐之师
我们的目标
高效执行---完成公司,个人的所有目标
认真做事能将事情做对,只有用心做事才能将事情做好。
销售总经理-----盯目标
望远镜----具有前瞻性的全面看待市场
大区经理----重视过程,求结果
平面镜----客观的看待自己,时时检查自己的工作及有效帮助所在区域的业务
业务员----高效执行,精细化管理
显微镜----把事情做细,从小处入手,精细的做好每一件事情(凡事从细节入手方能成就大事)!
客户专员:
帮助管理,完善流程、协调各部门、引导
业务员考核制度
为了更好的发展公司业务,帮助销售提升绩效和市场占有率,特制订如下考核制度:
一、考核标准和时间
1、每季度综合考核一次,标准如下:
业绩
产品知识及相关行业知识
销售技巧
工作态度及执行力
公司形象及品牌宣传
2、每季度考核具体要求:
第一季度(1~3个月)要求:
熟悉并严格遵守公司各项规章制度和流程。
清楚了解公司产品和行业特性。
通过电话,邮件等形式独立预约客户并能熟练运用产品知识回答客户问题。
积极认真参与公司的活动,培训,会议并能提出富有价值的问题
能够从主管,同事身上吸取有价值的知识,技能并能通过自身的专业形象,言行提升,宣传公司的形象和品牌美誉度
工作态度及方法:
勤奋、积极、热枕
新业务员入职后连续三个月无业绩者且未能达到如下“1~3个月的要求”,公司将依规终止劳动合同。
第二季度(4~6个月)要求:
每月初预报自己的业绩,根据完成率评估
对公司文化、产品、品牌有深入理解。
独立拜访客户并能运用销售技能取得订单和获得客户好评
通过自身的各种专业技能、产品知识独立解答客户大部分的疑问
将公司的信息,要求,活动等传递至经销商及经销商业务人员,并能帮助经销商业务人员联合拜访客户且能成为客户下单的主导
完成公司下达的各类目标任务
与各部门间保持良好关系及协作
熟练运用CRM系统并能建立客户档案提升工作效率
工作态度及方法:
对客户热枕、专业,在公司内部积极分享,和各部门配合交流通畅
第三季度(7~9个月)要求:
能独立完成各项销售任务
能够独立开发新经销商以弥补所辖区域的空白
领导所辖区域的经销商以及他们的销售团队
完成所辖区域的销售指标及各类公司下达的目标任务
能够独立完成所辖区域的重点客户开发及客户维护包括分销商
能够积极反馈最新动态及有价值信息
独立完成经销商的会议及其销售团队的管理
能够独立培训经销商销售团队并有效合理安排工作
能简单运用市场活动来提升销售业绩
工作态度及方法:
热枕、专业、创新
第四季度(10~12个月)及以后要求:
能够根据公司的战略要求建设经销商以及分销商网略
能够独立组织市场活动提升区域内公司的企业形象和品牌知名度
完成重要项目的设立,实施和跟进
成为经销商,分销商,最终用户与公司的桥梁:
独立培训经销商的销售团队包括产品知识,销售技巧,行业未来等等
牵头完成产品定制,客户投诉等跨部门协作任务
完成计划制定并实施
建设性的提供对公司,经销商的建议
控制及有效利用各类费用,保持区域内利润增长,从而帮助公司可持续,更健康发展
有意识参与管理团队,培育新人
考核自己是否把客户有条理的服务于安排,这是成功的关键。
把过去一年中与现在的国内客户系统分类:
成交客户按地区、产品等分类,做出个性化的服务计划
未成交客户按客户优质等级分类,并能系统性跟进
把过去一年的客户与现在的客户按地区、产品分类,总结各地区或各类买家行为
工作态度及方法:
激情、创新、归纳总结
二、内销部销售人员收入计算方法(具体数据根据每个业务员不同):
以下所述的未税开票额及销售指标都不包含镜头擦拭纸K3系列及手套系列
销售人员总收入=基本工资+销售提成+奖金
1、基本工资:
2000元/人月,每月发放。
2、销售提成:
每季度或半年发放一次,具体计算办法如下:
、常规价格的销售提成(标准价目表中折(含)以上的视为常规价格):
a、当季未税开票额<90万,销售提成基数率为1%
b、90万≤当季未税开票额<180万,销售提成基数率为%
c、当季未税开票额≥180万,销售提成基数率为2%
d、区域销售经理提成由两部分构成:
个人部分+团队部分。
个人部分和普通销售员的提成法相同,参照以上a-c三点。
团队部分奖金提成=(区域当季未税开票额-区域销售经理个人当季未税开票额)×%×折算率(区域销售指标完成率及区域季度增长额相对应的折算率)。
、特价销售提成(低于标准价目表折以下的视视为特价)
特价销售提成=特价销售未税开票额×%×折算率
、折算率
销售指标完成率
提成折算率
业务员季度增长额
完成率<50%
0%
季度增长额 50%≤完成率<75% 50% RMB10,000≤季度增长额<100,000 75%≤完成率<90% 75% 100,000≤季度增长额<200,000 90%≤完成率<100% 100% 200,000≤季度增长额<300,000 完成率≥100% 120% 季度增长额≥300,000 3、奖金: 每年发放一次; 、年终奖金根据绩效考核综合而定,奖金额度不少于1个月基本工资。 、完成年销售指标的120%且在全国销售排名第一,年终可获RMB50,000的额外奖励。 三、内销部作息时间: 考虑到国内客户的作息时间结合公司工作时间,特调整公司内销部作息时间如下: 上午: 09: 00—12: 00工作 中午: 12: 00—13: 00吃饭 下午: 13: 00---18: 00下班 周六,日休息 如有特殊情况,需向公司总经理请假说明。 四、内销部的学习培训: 为了形成公司内部学习和交流的良好氛围,达到相互帮助,相互借鉴的目的。 公司鼓励交流,学习和互相帮助,比如: 公司公司提供的业务培训要求必须到场,而且做好学校笔记,公司后台要充分利用,加强和公司优秀员工人员的沟通和学习,好的意见要充分利用,帮助自己提升业务能力和业绩; 五、客户跟进管理方法: 要求每个业务人员,把自己联系中的客户进行CRM软件管理,把每个客户每次跟进的情况,在用户管理平台进行管理和记录,主管领导可随时看到并根据情况有效沟通,指导,同样也方便销售能有效管理客户,提高对客户的服务。 客户分类原则如下: 最终客户分类: A: 重点客户---每周必须联系一次或登门拜访(重点客户标准为5000元人民币以上含5000/元/家) B: 一般客户---每两周联系一次或登门拜访(一般客户标准为3000元人民币以上含3000元/家以及有潜力成为重点客户的客户) C: 小型客户---每三周联系一次或登门拜访(小型客户标准为3000元以下) D: 潜在客户---每月联系一次(潜在客户标准为新拜访零成交但有机会成为我们的客户及经销商) 经销商分类: A: 核心经销商 1: 有一定经济实力,有相关客户基础 2: 有两人以上的销售团队 3: 如代理相类似产品,能以公司为主或陆续转换成公司产品 4: 100%完成年度销售指标(或承诺完成年销售指标) 5: 持续开发新客户能力 6: 积极配合公司开展市场活动及新渠道,新项目拓展 7: 及时反馈各类最新的市场信息和建议 B: 非核心经销商 1: 能按公司订货规则(200箱)订货 2: 有一定客户基础和开发能力 3: 能真实反馈市场信息 每月要求: 1、各销售员 每日拜访最终用户及经销商数不低于3家; 每周拜访最终用户及经销商数不低于12家; 每月拜访最终用户及经销商数不低于48家; 以上客户拜访数包含客户重复拜访 2、每月拜访的客户中,终端客户的比重应为70%,经销商的比重为30% 3、入职一年内的销售,每季度新开发客户(一般客户及重点客户)不低于10家(以到款为准) 入职一年以上的销售,每季度新开发客户(一般客户及重点客户)不低于15家(以到款为准) 六、工作报告的提交: 要求内销部人员,每周写工作报告,在CRM中提交给销售部总经理或大区经理,同时要求自己建立报告档案,报告要求如下: 1、上周工作回顾; 2、本周重点开发的客户以及重点跟进客户(要求说明,说明,客户公司名称,地址,主要联系人,电话,E-mail,客户跟进情况详细描述); 3、工作总结: 本周工作中发现的问题,包括公司内部的问题,自身存在的问题,改进方法,公司如何给予支持; 【公司制定的内销部管理条例,每位员工应认真执行,有意见可以及时向上级主管提出,在以后的实施过程中,可以及时补充,目的是为了更好的提升个人和公司业绩,建立良好的工作氛围。 若暂无其他意见,公司管理层和外贸部人员可以签订制度共同遵守执行。 具体报表的制作与提交如下: 1、日报提交 业务员当天须提交当天的日报。 由于外界因素影响当天未能提交的最迟不得超过次日。 日报的具体格式及操作方法详见“CRM日程提交流程图” 2、周报提交 每周一之前各销售人员须在CRM系统提交周报,并知晓大区经理和销售总经理。 周报的内容主要为一周工作总结,下周工作计划。 总结一周来重点开发的客户以及重点跟进客户的情况,及工作中发现的问题,包括公司内部的问题,自身存在的问题,改进方法,需要公司如何给予支持。 3、每漏提一次日程每次扣扣发绩效工资,一个月累计3次未提日程的将按旷工计。 一年旷工总计3天取消年终奖的评审资格】 七、销售会议 1、各区域每周一次电话或视频会议,时间由区域自行调整,建议在每周一,会议内容主要为回顾上周销售工作,展望下周工作重点,分享信息,解决所遇问题; 2、销售总经理需参加每两周一次的各区电话会议或视频会议; 3、总经理参加每月一次电话或视频会议; 4、各区域主管经理需每周参加相关经销商会议
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