你有无工作经历面试考官手里会有信息吗.docx
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你有无工作经历面试考官手里会有信息吗
第一篇、主考官谈面试(我的真实面试经历)
你有无工作经历面试考官手里会有信息吗
主考官谈面试(真实的考官经历)
有幸当了两天公务员面试主考官。
足足坐了20个小时,屁股都坐痛了。
前后被“软禁”了两天两夜,昨晚才回。
接到通知的时候是周四上午,突然接到电话。
工作人员问我这两天是否有时间,说准备安排我到邻市当公务员考试面试的评委。
公务员面试对一般人来说,多少有点神秘,我正想一探究竟,于是爽快地答应了。
当天下午,在人社局六楼开会。
会后就出发了,赶到邻市预先安排的宾馆。
手机上交之前,赶紧给家里和单位作了一个通报。
此后两天,我就与外界失去了联系。
赶到宾馆时五点多了。
房间都已安排好,还好没有拿身份证登记的环节,因为我忘带身份证了。
评委们都住在三楼,门口有武警守着。
我住了个单间。
从房间到餐厅,都没有脱离监督的视线。
我意识到,咱们这群人,开始“失去自由”了。
晚餐时发了考官证,我领到的是一个“主考官”的牌子。
事先,没有任
何人告诉我这件事。
也懒得去想他们是怎么确定的。
或许,就是随机抽选的吧面试考场就在宾馆旁边,一座六层楼的老年大学,环境感觉比我们的老干部活动中心要好。
晚七点半,84名考官集中开会,强调注意事项。
现场签了“保密责任书”。
会后,12位主考官留下,商讨了面试的一些细节。
回到宾馆,洗个澡,快九点了。
房间里的电脑网线断了,服务员说不能用。
好在电视还可以看。
第二天开始,我就要正式当“主考官”了。
总体来说,公务员统一考试,比起一般单位组织的招考,要公平得多。
笔试和资格审查我就不说了,单说面试环节。
周六,7点早餐。
餐后,考官们集中抽签。
这一切都是在封闭的环境下进行。
750,我通过抽签才知道当天上午的面试地点是第七考场。
每个考场7个评委,
除主考官外,另外6个,也是随机抽取的。
800,赶到老年大学三楼的第七考场。
另外6个考官也陆续赶到,有认识的,也有不认识的。
我们都生活在另一个城市,与上午15位考生认识的概率,差不多等于零。
面试分成4个半天,每半天要换一次考场,都是抽选的。
考场和评委,都是全新的。
这意味着,想提前获知某某考场有哪些评委,几乎是不可能的。
四场考试,前面三场是考乡镇的公务员,3道题;最后一场是考市直公务员,4道题。
每一场考试的题目都不相同。
这意味着,上一场考试完成,题目就算透露出去,对下一场考试也是没有任何影响的。
每场面试之前,工作人员、考官和第一位考生都要检查试卷的密封性。
主考官和另一位考官代表,要在密封袋上签字。
保密的事,是不用怀疑的。
当然,出卷者是否泄密,我们就保证不了了。
呵呵。
我想应该会有同样的制度约束。
每一名考生面试结束,都要现场公布成绩。
去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后得分是多少,评委都知道,考生现场要签字确认。
违规操作者,想改别人的成绩,显然是不可能的。
改高自己的成绩,就算找到机会,风险也是极高。
为了避免考生听不太懂主考官的话,每位考生的桌子上,都有面试题的纸质文本。
据说这是近几年改进的。
为了避免第一位考生“吃亏”,前三名结束之后才通过合议一并评分。
这样做,对首位考生会相对有利一点。
当天下午的考试,我们考场的第一位考生综合得分超过了85分,全场最高。
为了防止恶意抬高或压低分数,一般要求评分在60分到90分之间。
若超过
90分或低于60分,要作相应的文字说明。
考官们事先有强调,大家都没有突破界限。
因此面试成绩超过85分,就算比较高的了。
面试题是结构化的,主考官只能念题,且只念一遍,不可能主动发挥或提示。
这从一定程度,确保了面试的公正性。
坦率地说,这样做并非最科学,但对每位
考生同等对待就相对公平。
面试虽没有录像,但考生的回答都有录音。
假如有个什么事,有据可查。
总结一句话公务员考试,可以说是当下相对而言最公平的入职考试。
至少,从面试程序上,我看到了公平与公正。
坦率地说,我是个注重考生内涵的主考官,因此穿戴长相于我而言,不太容
易成为加分或减分因素。
但毕竟我的评分只占七分之一,通过观察,有如下体会,供参考
既然是面试,考生和考官是面对面的。
考生的举止仪表,有时候对综合评分
的影响很大。
比如说,女生漂亮一点,男生帅一点,多少会增加一点印象分的。
但千万不要迷信漂亮和帅,关键是要肚子有货。
比如,我所在的考场,几个拿高
分的孩子,身材长像只能说一般。
有个很漂亮的女孩子上场,但声音很小,头都不敢抬起来。
哎,真是愧对这副模样了。
她如果自信地抬头,自信地开口,分数自然会高起来。
我感觉,衣着得体最合适。
干净点,精神点,礼貌点,就行了。
进场,走到
考生席桌子旁边,向考官轻轻鞠一躬,道一声“各位考官上午好或下午好”,接下来就可以座上考生席。
一般来说,主考官会用手示意一下“请坐”,这时可以轻轻说一声“谢谢”,随即坐下。
有一位考生,打了一条红领带,很醒目。
我感觉没有必要。
天气太热,考官都是敞着领口,你打领带干吗?
再说,考的是乡镇公务员,平时工作,深入群众,打领带反而不好。
好在这孩子答题还不错,我没有因此而扣分。
有一位男考生,右手戴着一块手表,由于手腕小,就撸得老高的,很醒目;有一位女考生,刘海搭在前额,经常遮住眼睛,基本上讲几句头就要习惯性向后甩一下。
像这些情况,是完全可以避免的。
还有一位女考生,坐上去后,开口说“各位考官辛苦了,我代表考生们向大家表示衷心的感谢!
”其实这是多此一举好在这个考生长得还算漂亮,酒窝甜甜的,考官们一笑而过。
其他人最好不要仿效,否则就是东施效颦。
呵呵。
最后说一句,长相是天生的,信心是自己的。
自信点,体面点,放心,你就OK了。
在面试考场,与考生距离最近的,就是主考官。
因此,对考生眼神看得最清楚的,大约就是主考官。
面试组织部门对主考官是有要求的,不能有明显的暗示性表情。
比如说,不要随意点头或摇头,以免有暗示的嫌疑。
但对眼神,是无法限制的。
我一般会鼓励考生答下去,总是尽量面带微笑。
不管是答对还是答得跑题了,开口,总比沉默好。
这应该是考生面试时的基本规律。
只要考生眼神看着主考官,滔滔不绝,我总是正襟而坐,微微有点点头的感觉,给予肯定。
最不能容忍的,就是考生的头根本就不抬起来。
要知道这是面试,面对面的考试,就算你低头答得再有条理,也得不了高分。
一般来说,不抬头且眼睛不敢看考官的考
生,都是肚子没什么货的。
从我当主考官的评分习惯看,没有眼神交流的考生,多少会是扣分因素。
因为考生与主考官是面对面,你连正眼都不看一下,要么是不自信,要么就是不尊重,或者,你太缺少面试的经验。
正视主考官,余光环视其他考官,应该是考生比较妥当的眼神安排。
正式答题前,主考官会按规定的程序念一段“指导语”,大意是祝贺考生进入面试,今天面试有几道题,多长时间,提示你可以先思考再答题,答完后要说“答题完毕”。
念这段话是不算时间的,所以考生根本就要不抢着看题。
这个时候,正视主考官,认真倾听,才是最佳选择。
主考官念题的时候,有的考生眼睛抬都不抬,就抢着用笔在草稿纸上记。
说他有经验,其实是很没经验。
碰到这种情况,我念题的语速,会自然而不自然地快很多。
其实考生抬头认真倾听,或者兼顾看看稿子,不仅仅会增加印象分。
主考官念稿子,以我的经验,关键词会念重一点,认真听的考生是有利于把握题意的。
这一点,后面我还会谈到。
提醒一下,主考官在评分的时候,也仅仅代表自己一票,是没有特权的。
所以,眼神的交流,以主考官为主,兼顾其它考官,就更好了。
假如你的眼神能控制全场,那么,你注定就是面试中胜利的王者。
笔
试中,看错题意的概率很小,因为你不慌,有的是时间。
只有不会答的,没有看错的。
而面试则不然。
比如,这次面试有一道题,为保证渔业可持续发展,某地实施渔民上岸工程,将渔民迁至长江沿岸村庄,但当地村民强烈反对。
你作为该项工作的负责人,怎么做好这件事?
有的考生就看错了,以为是渔民反对,做大谈如何做好渔民的工作,这样答题,答得再好也没用,是很吃亏的。
有一位考生,前面两题答得都很好,就这道看错了,很可惜。
还有一道题是这样的领导经常要求你及时完成工作任务,却不充分考虑完成工作任务的客观条件,你对他的这种做法很有意见,你怎么办?
有的考生上来就说,领导安排工作是对我的信任,我是绝不会有意见的。
态度虽然很好,却离题了。
因为题意已经设定,“你很有意见”,就应该着手考虑有意见时怎样妥善解决这一问题。
另一道题一条运送危险化学品的船与一座大桥桥墩发生了碰撞,一时间,有人说船上载的化学
品对江河污染很严重,在社会上引起恐慌,领导安排你进行信息公开,尽快避谣,你怎么办?
这道题考察的是“信息获得能力”,你要做的工作是“信息公开,尽快避谣”,那么,大谈特谈如何“组织协调,抢救伤员,安抚群众”等工作,就是跑题了。
像这种没看清题意就开口的,这次考试中人数倒还真不少。
原因是多方面的,有理解能力的问题,有的是因为面试时间短,慌张所致。
还有的题目,要看清自己设定的角色。
如果以普通工作人员的身份,汇报工作时你是不宜与领导平等对话的,更不能越级汇报。
如果设定你是某项工作的负责人,你一开口就是先向领导请示汇报,就显得太没主见了。
所以,答题的时候,也要有角色意识。
不要慌,面试时间虽短,但总体是充裕的。
看清题意再开口,是胜利的基本保障。
在这里分享一下考官的评分习惯,对考生们或许有参考价值。
面试中,考官手上有两张表。
一张是“结构化面试个体评分表”,一张是“评分平衡表”。
个体评分表是用来汇总统计分数的,每位考生答题完毕现场评分后就上收。
平分平衡表是考官记下所有的分数,以便自己在评分时注意平衡,不要打着打着就忘记了评分的高低标准。
无论是个体评分表还是评分平衡表,都有每道题单题得分的表格。
但在实际评分中,考官往往习惯于打总分。
虽然也有人分项打分,但这应该是多数考官的评分习惯。
我曾经与其他考官探讨过这个问题。
按说,分题打分,评价会更客观一些,毕竟每道面试题都有具体的分数,可以量化。
但由于面试时间紧,工作量大,把精力过多地放在计算总分上,反而会对考生答题的内容关注不够,影响综合评分。
再次,言语表达和举止仪表在这次面试中是没有分项得分的,直接计总分,反而有利于总体客观。
周日上午的一场面试,针对答题要点,我内心合计过,如果分项评分,生硬地对照要点,大多数考生过不了60分。
但总体评分,只要开口了,一般考官会把最低分设定在70分左右。
作为主考官,我的评分特点是,考生上场,到答完第一道题,分数大致在内心我就给出了。
第二题和第三题,答得好,分数会往上走,答得不好往下走。
最后一道题“答题完毕”,分数就出来了。
当然,评分的时候,不仅仅针对个人,对每场考生的总体状况会有一个把握。
所以,我感觉,如果从重要性排序,第一题最关键。
你一开口,综合分析能力就有一个大致的评
第二篇、有趣的面试经历
你有无工作经历面试考官手里会有信息吗
有趣的面试题
a一般性问题
1、我们为什么要聘用你?
2、为什么你想到这里来工作?
3、这个职位最吸引你的是什么?
4、你是否喜欢你老板的职位?
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方?
6、谁曾经给你最大的影响?
7、你将在这家公司呆多久?
8、什么是你最大的成就?
9、你能提供一些参考证明吗?
10、从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?
或者告诉我你事
业的目标。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗?
12、导致你成功的因素是什么?
13、你最低的薪金要求是多少
14、你还有什么问题吗?
答案
1、(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到这份工作。
2、(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。
组织几个原因,最好是简短而切合实际的。
3、(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、回答当然是yes,如你不满意,可补充当我有这个评测能力时或有这样一个空缺时吧。
5、如果你回答no,你可能会因此而失掉这份工作,记住你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么
7、回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即能待多久待多久,尽可能长,我在这里继续学习和完善自己。
8、准备一两个成功的小故事。
9、你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。
10、回答一定要得体,根据你的能力和经历。
11、说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。
12、回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话我喜欢挑战性工作
13、(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。
14、你必须回答当然。
你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说没有(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
这里有一些供你选择的问题1、为什么这个职位要公开招聘?
2、这家公司(这个部门)
最大的挑战是什么?
3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?
4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?
5、决定雇用的时间大致期限要多久?
6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?
b:
烫手的山芋怎么接?
1、为什么你是这份工作的最佳人选?
a)我干过不少这种职位,我的经验将我帮助我胜任这一岗位.
b)我干什么都很出色。
c)通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。
你有无工作经
历面试考官手里会有信息吗
d)你们需要可以生产出效益的人,而我的背景和经验
答案
a、错误。
经验是好的,但很多相同职位也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
b、错误。
很自信的回答,但是过于傲慢。
对于这种问题合适
的案例和谦虚更重要。
c、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维,但是
过于自我为中心了,答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
d、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
2、如果你被问到一个判断性问题,例如你有没有创造性?
你能不能在压力下工作?
最好的答案是什么?
a)回答是或否。
b)回答是或否,并给出一个具体的例子。
c)回答是或否,并做进一步的解释。
a、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答是或否的问题也需要具体的解释。
b、最佳答案。
一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案,同时,也能表明你的自信和真诚。
c、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。
同时,最好不要用应聘指南之类的经典套话,那会让你像个职业应聘的。
3、描述一下你自己。
a)列举自己的个人经历,业余兴趣爱好等。
b)大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c)列举3个自己的性格与成就的具体案例。
a、错误。
一般来说,招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
b、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你
从人群中脱颖而出,给招聘者留下好印象。
因此,在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。
4、招聘的公司请你谈谈你对他们公司的一些看法和意见。
有的应聘者谈不出什么感想,或只讲本企业的好话;而有的应聘者,则能对本企业不足之外提出意见,并提出改进的建议,如何加强安全防扩措施等;显然,后一种应聘者更关心企业的发展,具有较强的事业心和责任感,因而受到公司的欢迎。
C微软的面试题
超级推理
请把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。
参考答案
面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人
一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色,却看不到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,就打自己一个耳光。
第一次关灯,没有声音。
于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子?
参考答案
假如只有一个人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,在第一次关灯时就应自打耳光,所以应该不止一个人戴黑帽子;如果有两顶黑帽子,第一次两人都只看到对方头上的黑帽子,不敢确定自己的颜色,但到第二次关灯,这两人应
该明白,如果自己戴着白帽,那对方早在上一次就应打耳光了,因此自己戴的也是黑帽子,于是也会有耳光声响起;可事实是第三次才响起了耳光声,说明全场不止两顶黑帽,依此类推,应该是关了几次灯,有几顶黑帽。
一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石,钻石大小不一。
你乘坐电梯从一楼到十楼,每层楼电梯门都会打开一次,只能拿一次钻石,问怎样才能拿到最大的一颗?
参考答案
她的回答是选择前五层楼都不拿,观察各层钻石的大小,做到心中有数。
后
五层楼再选择,选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。
她至今也不知道这道题的准确答案,“也许就没有准确答案,就是考一下你的思路。
”她如是说。
u2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场,途中必需跨过一座桥,四个人从桥的同一端出发,你得帮助他们到达另一端,天色很暗,而他们只有一只手电筒。
一次同时最多可以有两人一起过桥,而过桥的时候必须持有手电筒,所以就得有人把手电筒带来带去,来回桥两端。
手电筒是不能用丢的方式来传递的。
四个人的步行速度各不同,若两人同行则以较慢者的速度为准。
bono需花1分钟过桥,edge需花2分钟过桥,adam需花5分钟过桥,larry需花10分钟过桥。
他们要如何在17分钟内过桥呢?
参考答案
分析有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题,最短只能做到在19分钟内过桥。
烧一根不均匀的绳要用一个小时,如何用它来判断半个小时?
参考答案两边一起烧。
为什么下水道的盖子是圆的?
参考答案
答案之一从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案,首先在同等用
材的情况下它的面积最大。
第二因为如果是方的、长方的或椭圆的,那无聊之徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦!
但圆形的盖子嘛,就可以避免这种情况了。
想象你在镜子前,请问,为什么镜子中的影像可以颠倒左右,却不能颠倒上
下?
参考答案
因为人的两眼在水平方向上对称。
你有无工作经历面试考官手里会有信息吗
1、没有工作经验,你认为自己适合我们的要求吗?
笨答可是你们就是来招聘应届大学生的啊。
妙答听说有一只幼虎因为没有狩猎经验,而被拒绝在狩猎圈之外,你认为它
还有成长的可能吗?
你有无工作经历面试考官手里会有信息吗
2、为什么你读哲学,却来申请做审计?
笨答你们已经说明“不限专业”,所以我想来试试。
妙答一据说,外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。
妙答二我之所以跨专业谋职,是为了给自己提供这样一种动力,终
生学习才不会被社会淘汰。
3、你穿的西装好像质地不怎么样啊!
笨答穿着并不影响我的表现,何况我还没工作,买不起更好的。
妙答昨日我怀揣买西装的钱路过书店,发现两套对我来说至关重要的书,可
能为今天的面试提供帮助,我于是花掉了凑来买西装的钱。
4、搞脑子的问题你和我谈了半小时,看见什么东西了吗?
这个问题没什么用意,就是看你的思路是不是新颖,能不能给他留下深刻印
象。
你尽可想什么答什么,答案没有唯一。
笨答我看见了桌子,地板,你和我
妙答没什么新鲜的,就是你这屋子特别乱。
5、假如明天就要死了,你希望自己的墓碑上刻一句什么话?
考官实际是想问你,这一生你希望自己能达到怎样的成就?
笨答找了份好工作,找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”
或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。
妙答我这一生在很多不同行业工作过,这让我很满足。
6、一架波音737有多重?
一架波音747里可以装下多少个高尔夫球?
这类问题,考官不会真的希望你能算出准确的数字,关键是要体现出思考的
方法,然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。
不过,还真有人遇见过
这样的考官,他辛辛苦苦想了半天,只好讪讪认输,结果那考官咧嘴一笑“其实
这个问题基本上没有答案,连我自己也不知怎么答,只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。
”
mba录取面试参考题目一般分为3类,有能力素质业绩测试题,基础知识测
试题,随机反应心理测试题。
以下为emba的参考题目。
能力测试
1.谈谈你的经历,工业业绩。
2.在你的工作经历之中哪些事是你的成功之作,为什么?
3.在你的工作中你取得了哪些经验教训。
4.从你的工作需要出发谈谈为什么要上mba。
5.你在工作中是如何处理好你与同事的关系。
篇二有趣而刁钻的面试题有趣而刁钻的面试题
来源世贸人才网日期2009-08-14新的一年开始了,又要为找工作而四处东奔西跑,心中既充满了希望又有着一丝的担忧。
毕竟,接下来的时间已经不多了,每一次机会对自己来说都十分宝贵。
这两天,我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失,忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷,但也耐人寻味,尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题,至今仍让我记忆犹新。
出现频率最高的问题
每次去公司面试,无论是什么形式的企业,考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。
在我经历的面试中,这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”,出现率高达95%。
可不要小看这短短的自我介绍,由于如今的面试大多采用全英文的交流方式,因此,很多考官把这段介绍作为衡量求职者英
文和口语水平的重要的指标。
标准的发音,沉稳的节奏再加上适当的措辞,很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。
所以,我觉得越
是看似普通的问题,就越应该认真对待。
最令人尴尬的问题
成绩向来是公司择人的重要标准之一,因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。
如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付,不然,这样的问题往往会令你非常尴尬。
诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下,为什么会有不及格或重修的课程”等等,如果事先没有准备的托词,就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
最幽默的问题
记得有一次在一家跨国公司面试,落座之后,我正欲“背诵”个人简介,考官却突然奔出一句话“你先用英文给我一个笑话吧”。
顿时,我惊呆了。
面试了这么久,还没听说过要讲笑话的,而且还是用英文。
情急之下,我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话,用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。
上帝保佑,讲完之后,那考官居然哈哈大笑起来,我这才松了一口气。
真没想到如今的招聘
一次,我去了一家著名的化妆品公司面试。
据说那家公司非常看中员工的形象,而且选拔的要求也比较怪,所以我格外的小心。
大部分的过
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