金融实习生面试技巧.docx
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金融实习生面试技巧.docx
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金融实习生面试技巧
金融实习生面试技巧
【篇一:
金融类行业应届生及实习生薪资待遇大揭秘】
阳光财险:
研究生,投资研究岗,整年基本薪资
+奖金
+福利=8
万
(税前)
汇丰银行:
globalmarkets中国大陆地域外汇trader,月薪8000。
汇丰的bdp项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:
上国外汇trader可参照汇丰薪资,起薪不超出1万。
高盛香港:
所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能
不同。
高盛高华:
固定利润部trader,本科生:
30万。
中信ibd:
11000+
巴克莱:
香港sales:
40万港币。
瑞银证券(ubss):
operation部门15万、投行部门30万,本科和
研究生相同,奖金要看项目。
荷兰国际ing:
有一个base在香港的培训项目,是local
pay+globalrelocationpackage的形式,总数比一般投行都高(约
70-80w),从前只招mba,今年扩大到普研,值
得争取。
此刻有愈来愈多的公司有这样的项目,大家要多留意想在国内读mba的,此后可
以对准这的项目。
中信银行总行:
均匀起薪5-6万,本科和研究生差异不大。
农行总行软开:
转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:
算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的
话花费比北京要高深发展管培:
实习的时候特别特别少,少的可怜
就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差异比较大,做前端的比
做后端的多好多,信誉卡中心比总行少好多。
出入口总行:
实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般
国开行总行:
转正了7000以上,福利很好
嘉实基金:
固定利润部研究生:
基本薪资11.2万,基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定利润部交易员(本科):
年薪10万左右,不包含分红。
华安基金:
研究生,助理行业解析员,基本薪资12万,可是是依据
8万基本薪资发,此外4万依据福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其余待遇不详。
kkr和blackstone:
起薪40万usd,但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金:
第一年年新大概16万,并且常常会发一两万元的沃尔马
购物卡。
此后涨幅也挺大的。
行业研究员更高,在21万。
深国投:
待遇比南方基金的待遇还要好,切实数字不清楚,起码
万年薪吧。
明年开始深国投采纳提成的制度,预计年薪会创新高
discoverfinacialsevice:
20
上海,base15w/y,福利奖金不清楚,前morganstanly的子公司,
discover信誉卡,2008第一年在中国招人
浦刊行昨年的员工人均薪酬达36.67万元,工行以6.92万元垫底。
跟着宁波银行2007年年报于昨天表露,两市14家上市银行已所有
表露年报,这些上市银行的员工薪酬排名也随之浮出水面。
记者翻
查数据发现,浦刊行昨年的员工人均薪酬达36.67万元,在14家上
市银行中排名第一。
紧随浦刊行以后的是中信银行和兴业银行,昨年这两家银行向员工
支付的人均薪酬分别为24.3万元和24.22万元。
民生银行和招商银
行的人均薪酬分别为23.18万元和22.60万元。
与上述中小股份制
银行对比,工行、建行、中行3家国有银行的人均薪酬水平稍显逊
色。
工行昨年支付给员工的人均薪酬为6.92万元,在14家上市银
行中排名垫底。
建行和中行的人均薪酬分别为9.11万元和15.38万
元。
【篇二:
求职面试、实习技巧】
求职面试、实习技巧
一大学生面试时最难的25个问
二北大光彩女10个offer,60个网申,70场笔试,见100个面试官,遇1000位面试者,整整三万字的面经
一、大学生面试时最难的25个问题
大学生面试时最难的25个问题————真的太实质了
各位朋友,这篇文章不是什么万灵丹,不可以适合所有的人。
对我个人来讲它一无所取,只有当自己拥有胜任某项工作的能力的时候,这些东西将成为一个形式的东西。
因为换位思虑下,我们大家都会知道找寻一个合理价位的人材对公司来说不是件难事。
简介:
大学生工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。
假如你是一个对当前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个
新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。
工作面试是你去面对将来的老板的征途中最重要的一个过程。
你一定像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋竞赛那样的坚韧和矫捷来对待面试。
准备是成功的一半假如你是一个对当前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。
工作面试是你去面对将来的老板的征途中最重要的一个过程。
你一定像进行
一个击剑锦标赛或着一个国际象棋竞赛那样的坚韧和矫捷来对待面试。
本文是从和的“在失业的时候怎样
生计并成功的找到另一个工作”一文中摘选出来的。
morin是纽约的drakebeammorin公司的董事长,cabrera是该公
司的主席。
该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。
1.介绍你自己
这个问题往常是一个面试的开始的第一
个问题,要额外的当心不要滔滔不停。
尽可能的让你的回答在一分钟,
最多2分钟的时间内结束。
你的回答应当包含以下4个主题:
初期生
活,教育背景,工作背景以及近来的工作经验。
要侧重重申最后的那个
主题。
要切记这个问题往常是一个热身的问题,不要把你的最重要的看法浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的认识
你一定能够讨论对于这个公司的产品,服务,收入,业界名誉,形象,目标,存在的问题,管理风格,员工,历史和公司文化等问题。
但是不要表现出
你对这个公司的全部都如数家珍。
让你的回答能够表现出你对该公
司做了一些研究,但是不要让面试官被你战胜(overwhelm),并表现出你希望能够认识对于公司更多的状况。
你能够用这样的态度来开始回答下列问题:
“在我的找寻工作的过程中,我检查研究了好多公司,出于以下的原由,贵公司是我感兴趣的公司之
一:
”。
用一个踊跃的态度往返答这个问题,不要这样说:
“每一个人都告诉我这个公司处于窘境中,有各样样的麻烦,这就是我来这儿的原由”,即是那的确是你在这儿的原由。
3.为何你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜爱人”。
假如你喜爱的是动物,那你去哪工作呢?
在这个问题的回答上,并且贯串整个面试的过程中,一个优异的答案老是来自于你所作的检查研究,这
样的话你能够从公司的需要那个方面往返答。
你可能说你的研究表
明这个公司所做的工作正是你说希望参加的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
比如,假如这个公司因为强盛的管理而著称,疑惑你的答案能够提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
假如这个公司侧重重申研发,那么就重申你希望创建你的事物,而你知
道这个公司特别鼓舞这样的行为。
假如这个公司重申经济控制,你的答案就应当包含对数字的热爱。
假如你感觉你一定假造一个答案,比如假如这个公司重申研发,但是你
感觉你一定提到这一点而实质上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不该当参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的从前的准备一定包含对这个公司做详细的认识,来防止到一个你
没法发挥才华或许根本不想去的公司面试。
大多半人都不善于谎话,因此在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即便你成功的做到
了这一点,你所获取的也不过一个你不想参加的工作4.你能够为我们达成哪些其余人做不到的事情?
这个问题上,你有权益或许是义务来自吹自擂。
讨论一些你达成工作的记录,提到你简历中的独到之处,或许列出你职业生涯中的成就。
告
诉他人,你的技术和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,
并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先次序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你感觉这个职位最吸引你的地方是什么?
最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,而后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为何我们应当雇用你?
拜见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的劲头。
7.你希望在工作中能够获取什么?
让你的答案根源与这个公式供给的时机。
讨论你希望能够大展身手
并获取认同的要求。
让你的答案鉴于工作时机而不是个人的要求
8.讨论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应当简洁并且是鉴于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在你回答下列问题从前确立你真实的认识这个职位所波及的方方面面。
假如你不确立,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出明显的贡献?
答案要实质一点。
能够这样回答,只管你希望从第一天开始就可以知足公司紧急的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够认识这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
能够这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,但是也得认可你一定能够不停感觉到有挑战才能够连续在任何公司呆着。
能够考虑
这样的语句“只需我们两方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力高出了这个工作的要求,你是怎样认为的?
重申你对在这个公司开始一个长久的合作的兴趣,你能够说你认为如
果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你供给新的时机。
也要提
到一个好公司需要好的职员。
有查验的职员总会有很好的奖赏;既然你是这样的特别这个职位,雇主将会很快从他的投资中获取回报。
一个发展中的,充满活力的薪资永久不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你一定对这个公司的风格有足够的认识,这样才能让你的管理风格对
其进行增补。
可能的风格包含:
鉴于任务的(我喜爱问题-研究那些是
错误的,选择一个解决方案并达成),鉴于构造的(我做出的任何一个管
理的决定是鉴于它是怎样影响问题的底线的),或许是家长式作风的(我
致力与管理好我的每一个部下,并给他们引导正确的方向)。
民主参加式的风格是当前比较流行的一种:
一个开放的管理方式,经过激励手下并依据所负责的事情分派任务来达成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思虑你的风格能否会让你在这个公司里快乐并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?
你能够举一些例子吗?
你能否感觉你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是鉴于成就和任务的。
经过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。
重申你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么种类的?
考虑一些技术方面的问题。
主动性,以及能够舒畅和有效的与其余人一同工作的适应性。
提到你希望雇用一些看起来能够在公司中获取
提高的人。
15.你能否以前不得不辞退一些员工?
是什么原由?
你是怎样解决这个状况的?
要认可这个状况不是简单解决的,但是你仍是很好的解决了,不论是从公司角度仍是从个人角度。
让他们知道,和其余人相同,你不喜爱这类让人不愿意的工作,但是你能够有效的富裕人情味的解决问题,特别是在要辞退某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或许高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划,指定和成本控制。
最困难的任务是要去激发并管理雇员来达成一些计划中的事情,并且准时的在估算范围内达成任务。
17.在我们这个行业中你感觉什么是最重要的趋向?
相同要准备两到三个趋向来说明你对所内行业的是多么的认识。
你
能够需要考虑技术上的挑战或许时机,金融环境甚至管理的需求作为你所应当考虑采集的对于你的行业说面对的状况。
18.你为何走开你此刻的工作(上一个工作)?
在不损害你自己的状况下要简洁简要并诚实的回答这个问题。
回溯
到你找寻工作的计划阶段,那时你正在把这个话题看作你的工作经历。
假如你是在一次公司减员中被裁掉的,直接说出来好了;不然的话,要指明此次辞职是你自己的决定,你自己行动的构造,不要特就任何对于性格矛盾等。
19.你感觉放弃本来所有的福利待遇等来找寻一个新的工作是什么感
觉?
要提到你很自然的担忧这一点,但是其实不很惊慌。
你愿意为找寻到适合的工作而冒一点风险。
不要说,你对安全感比成功的达成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中,你最喜爱那个方面的特色?
最不喜爱哪个?
要当心而计息的回答这个问题。
要多说你喜爱的特征,而少说你不喜
欢的。
不要引用个人的问题。
假如你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为何还可以在上一份职位上向来待到此刻。
21.你怎样对待你的老板?
要尽可能踊跃的回答这个问题。
你潜伏的将来的老板很希望能够了
解你将来在相像的场合会怎样讨论他。
22.你在此刻的年纪中为何不可以赚到更多?
要告诉他这是你找寻新的工作的原由之一,不要处于防御。
23.你希望这个职位的薪资是多少?
议论薪资是一个很奇妙的问题。
我们建议你在条件同意的状况下尽
可能的迟延用一个精准的数据往返答这个问题。
你能够说,“我知道这个工作的薪资的大概范围是¥---到¥---。
这个对于我来说是适合的价位。
”你也能够用一个问题往返答这个问题:
“你可能在这个问题上能够帮助我。
你可否告诉我在公司中对相像职
位的工作的大概薪
水是多少?
”。
假如你是在一个最先的面试中碰到这个问题,你能够说你感觉你需要更多的认识这个职位的职能才能够对这个问题有个存心思的回答。
在这个问题上经过咨询面试官或许人事高级主管或许自己去找寻结
果,你能够试试去获取这份工作是由有一个薪资等级。
假如有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪资范围好了。
假如面试官连续纠葛这个问题的话,你能够说“我此刻的薪资是¥--。
和其余人相同,我希望能够提高这个数字,但是我主要的兴趣仍是在工作自己。
”要记着,获取一个新的工作这件事自己不会使得你能够赚到
更多的钱。
假如一个猎头公司也参加了此事的话,你的联系人可能能够帮助你解
决这个薪资的问题。
他甚至能够帮你介入此事。
比如,假如他告诉你
这个职位的待遇,而后你告诉他你此刻已经赚那么多的,并且希望待遇
能够适合的提高,他可能会去雇主那而后建议给你增添10%的待遇。
假如没有获取对于这个职位的适合的信息,而面试官还连续这个话题
的话,你能够用一个详细的数字往返答这个问题。
你不可以给他人留下
待遇完好没有影响你将会接受任何待遇的印象。
假如你年薪8w的话,
你不行能没有变现出放弃自己的时候,说3.5w一年也是能够接受的。
(假如你是在做工作的一个完全的变化的话,这类状况可能也是有道理,
能够理解的)。
不要很快就把你自己卖掉:
),但是要连续的重申这个工作自己才是你
最看重的东西。
面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多
少哦。
不要给面试官留下金钱对你来说是独一重要的事情的感觉。
把薪资的问题和工作自己挂钩。
但是不论适合可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段从前,少讨论
薪资的问题。
到那个阶段的时候,你就应当知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在讨论薪资待遇的话就会有很大的余地了。
24.你长久的目标是什么?
回到你找寻工作的计划阶段。
不要这样回答“我希望能够获取你广告中的工作”。
把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够...”
25.你当前地点在工作中是多么的成功?
你要回答,总的来说你对你当前为止的职业生涯是很快乐很满意的。
列举一些生活中一般的杂事,你感觉你达成的很好,没有牢骚。
要想他人显现一个踊跃和自信的相貌,但是不要夸张其词。
比如这样的回答“所有的事情都特其余好!
我不可以想象一个更好的事情了!
我特别的高兴。
”,会使得面试官感觉你能否是在捉弄他或许你自己。
最拥有说服力的答案往常都是相当自信的。
二北大光彩女10个offer,60个网申,70场笔试,见100个面试官,遇1000位面试者,整整三万字的面经
寒假在家的某个夜晚,我一个人躺在床上读到了清晨三点。
感人之余,真的得益匪浅。
我想告诉大家的是,你把这三万字读下来,真的能认识很多,不论
是对于某个行业,仍是对于某家公司。
诚心的希望点开这篇日记的朋友,能够仔细、专心的把它读完,因
为你真的会有所收获。
【前言】
从9月尾投简历开始,到12月23日最后一场面试,我走过了
4个
月的求职路。
从一开始,我在找的就不是一份工作,而是一份经历。
因此我不胜其烦地做了60多个网申,参加了70多场笔试和面试,连续见过了近百个面
试官,碰到了上千个面试者。
12月的时候,每一个人都在问我,你还面啊。
其实我不过想去看看,看看各个行业,看看各个公司,自然更重要的是,看看各个公司里的人。
于是我的面经也不会把要点放在面试自己或面试技巧,而是记录一下这些难得的见闻、领会和感想,算是给我这个浩荡的工程办个朴实的奠定仪式。
【第0篇】综述
第一,报告客观结果。
网申的60多个公司中,32个经过了简历挑选,7家公司在进入面
试流程后因为时间矛盾或其余原由主动放弃,最后拿到了7张offer,还有3家公司经过了所有面试,但咨询入职意愿的时候拒绝了,也就没有见到offerletter的真面目。
最骄傲的point是从大二各样模拟面试、实习面试开始,向来保持群面的不败战绩,此次求职也一路势不行当,惋惜在最后一场打酱
油的群面中第一次做了炮灰,静静地抹掉它吧?
?
第二,对于求职的整体准备。
我基本上是一个以不变应万变的面试者,同一张简历,同一版本的自我介绍,以及简历背后相同的故事。
因此我个人介绍的对于求职的整体准备是:
第一,写一张漂亮的简历;第二,把简历中的每一句话都扩展成一个起码能够讲5分钟的令人着迷的故事;第三,准备一个有逻辑的自我介绍,能够恰到利处地“率领面试官读简历”(大多半面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历)。
把这
三件事做好,就已经成功了一半,但把这三件事做好其实不简单,我思索这三颗玉石思索了四个月,也没有磨到完满无暇。
特别介绍有
途网,wetfeet,经过她们学到了好多深层次的简历技巧。
(有点考验英文)。
与此同时,我有三张面具,对应我的三类目标行业或职位:
第一,会计类,包含四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位,这时候我是一个来自中国最高学府、学习勤苦、专业知识扎实的会计学生,做过很多有关实习,热爱会计工作,深知会计工作的意义;第二,咨询类,这时候我学习能力和适应能力极强,特别喜爱与人交流,对任何事情都充满热忱和兴趣;第三,快消类,这时候我对快消业有着长久以来的兴趣,喜爱在迅速变化和充满挑战的世界里证明自己。
物理上我也有三件不同的衬衫,对应咨询业的是一件纯白的衬衫,对应快消的是一件紫色的衬衫,胸前有缎带的花边,而居于中间的会计类,穿一件红白条纹的衬衫。
整体的准备是我的内在,三张面具不过面试时的状态和重申的要点,二者相辅相成。
最后我发现,戴着第一张面具的时候最累最虚伪,这是后话了。
三个行业最后都有斩获,我想也就都有一点讲话权。
这个超长的综合面经将主要按这三类睁开,会计类再细分红两篇,希望给对这些行业感兴趣的此后人一些帮助。
【第1篇】四大会计师事务所
本来我很有理想集齐四张offerletter,惋惜德勤早早参透了我的阴
谋,连简历都没让我过,因此也就只好永久地留下这个“三缺一”的遗憾了。
对于求职来说,四大是一个很好的练兵场,因为它们的招聘流程高度标准化,相对而言也是比较客观的,能够完好地领会网申(包含
oq)、笔试、群面、经理面试、合伙人面试,竞争者的整体水平也不错。
可是,不论你抱着什么样的目的面试四大,都必定要预先大概认识一下审计是做什么的,不然面试官可能不会给你尴尬,但是你自己会感觉很尴尬?
?
作为一份工作,四大被应届生议论得好多,褒贬也尤其参差。
建议每一个神往四大、存心向签四大的人,都尽量在入职前做一段时间的实习。
像我,固然向来对四大有接触有认识,在这个月的实习以后才真实对审计这份工作有了领会。
它的确是比较特别的一个角色,能做好的人或许有好多,但做得好同时能让自己感觉享受的人,是需要一些过人之处的。
【篇三:
金融专业学生实习,就业专业指导(个人感悟)】
头几日收到段总登岸以后的感想邮件,心中感触良多。
看着段总邮
件,想一想自己也算是近来才刚才登岸(固然我这个看法已经被硕总
批评了)。
可是说诚心话,从我的心理角度来说,有岸能够上是在
11月初,真实登岸仍是应当在
12月初。
登岸的结果,假如明年
7
月博士顺利毕业,那么就是去南方基金做行研了。
在园子里呆了
9
年以后,走开北京、前去深圳,心中仍是很有期望的,自然也有不
舍。
此刻已经不记得是从何时开始想做行研的了,可是大概下定信心往
这方面努力,实习是从
2011
年7
月开始,备考cfa是从2011
年2
月开始,到此刻也有靠近
2
年的时间了吧。
实习过的地址总合
3个,
中信证券、南方基金、博时基金;
cfa从一级到二级,再到此刻还没
开封的一箱三级课本。
我想说的是,扎扎实实地认准了行研这个方
向,好好准备个一年半载,最后拿到一份比较满意的
offer,基本是
大概率事件。
毕竟,天道酬勤这个是广泛合用的,自然前提是你资
质达到一般竞争水平。
不论是我自己的感觉,仍是一同求职的这批兄弟姐妹们的感觉,行
研这个集体正在表现人多坑少、竞争加剧的态势。
先谈谈坑有多少吧。
从今年暑期
+校招的规模来看,前五大基金的行
研招聘规模也就20刚才出头,明年这个数字可能会进一步缩水:
博
时大概率没有这两年的规模(每年近
10个),华夏不认识能否还可以
保持每年10人的规模,南方、嘉实、易方达基本是正常人员流转概率吧(1-3个)。
中小型基金的招聘规模我也不太清楚,最直观地,有人走、才有人进;多发新基金,有人做投资、才有研究岗位空缺。
听说,有些基金是2年一招(工银瑞信等),今年校招富国、汇添
富等就木有招行研。
其实,依据各个基金的人员流转率(大基金可能低一些5-10%,中小基金应当高一些,还有一些内部裁减的)、新产品的刊行速度,应当能算出来每年有多少个坑吧。
再谈谈竞争程度吧,毕竟我认识的信息有限,因此可能有失偏颇。
我在中信实习的时候,常常听他们说要招实习生了,水木上发个帖,哗啦啦收到数百份简历,这仍是非正式的实习;我感觉暑期实习生、校园招聘的比率还应当大于这个。
听说大基金实习、校招接遇到的
简历规模应当都是4
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- 金融 实习生 面试 技巧