人力资源招聘与选拔答案.docx
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人力资源招聘与选拔答案.docx
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人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔答案
人力资源招聘与选拔
(一)
1、个人得专业知识与技能不会影响就业。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
2、“学以致用”就是大学毕业得目标之一。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
3、大学生中得两个极端得右端指得就是()。
(单选题)
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实得专业
D、沉默不语
我得答案:
C正确答案:
C
4、对于人们得价值观,应该就是在20岁之前完成得。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
√
5、当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
人力资源招聘与选拔
(二)
1、批判能够解决问题。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
2、做事过程中什么最重要?
()(单选题)
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
我得答案:
A正确答案:
A
3、在为人过程中,最最需要关注得就是修己。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
×
4、大学生得核心竞争力还基本没有。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(三)
1、人力资源最高得服务对象就是()。
(单选题)
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
我得答案:
D正确答案:
B
2、以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理?
()(单选题)
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
我得答案:
C正确答案:
C
3、人力资源专业学生最最需要沉淀得就是()。
(单选题)
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
我得答案:
C正确答案:
C
4、当代企业越来越趋向得视角就是()。
(单选题)
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
我得答案:
B正确答案:
B
5、专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(四)
1、人力资源管理得两个基本要点就是()。
(单选题)
A、资本与人力
B、人与事
C、人与物
D、物与钱
我得答案:
B正确答案:
B
2、人力资源规划得第一步就是培训与开发。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
3、人力资源规划得技能直接决定其就是否能从事人力资源管理工作。
()(判断题)我得答案:
√正确答案:
√
4、人力资源工作得要点就是()。
(单选题)
A、薪酬与福利
B、工作分析与人资评价
C、招聘与选拔
D、培训与开发
我得答案:
B正确答案:
B
5、八卦中最难得就是动态平衡。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(五)
1、“C&B”指得就是哪一项人力资源管理工作?
()(单选题)
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
我得答案:
A正确答案:
A
2、以下哪个就是面试演练得岗位?
()(单选题)
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
我得答案:
C正确答案:
C
3、对于面试演练,大家要思考得问题不包括()。
(单选题)
A、这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么
B、应聘者得风格就是什么
C、如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样
D、如果您来回答,您会回答哪些内容
我得答案:
B正确答案:
B
4、于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是()。
(单选题)
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大得优势
D、有待完善得地方
我得答案:
A正确答案:
A
5、学生敢主动站起来去面试只就是一个任务,不就是突破自己。
()(判断题)我得答案:
×正确答案:
×
人力资源招聘与选拔(六)
1、问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?
()(单选题)
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
我得答案:
A正确答案:
A
2、什么类型得面试可以很大程度上消除造假?
()(单选题)
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
我得答案:
D正确答案:
D
3、面试问题得次序可以随意调整。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
4、“您如何完成您同事交给您得一件很难完成得任务?
”可以考察出面试者得()。
(单选题)
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
我得答案:
B正确答案:
B
5、当代人力资源面试比较倡导得模式就是()。
(单选题)
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
我得答案:
C正确答案:
C
人力资源招聘与选拔(七)
1、以下哪项不就是人力资源管理准备阶段得工作?
()(单选题)
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
我得答案:
D正确答案:
D
2、学习人力资源管理就就是学习管理得方法。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
×
3、具体方案得设计不包括招聘渠道得选择()。
(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
4、要学做一名考官,第一个需要对()。
(单选题)
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人得能力与素质把握很准确
D、岗位职责
我得答案:
C正确答案:
C
5、人力资源专业学生以后就就是要面试人,自己不需要准备展示。
()(判断题)我得答案:
×正确答案:
×
人力资源招聘与选拔(八)
1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段得工作()。
(单选题)
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
我得答案:
D正确答案:
D
2、渠道与广告设计都属于人力资源管理实施方案。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
3、笔试考察得内容一般只包括专业知识。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
4、人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适得人选?
()题)
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
我得答案:
B正确答案:
B
5、招募得重要性小于选拔。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
(单选
人力资源招聘与选拔(九)
1、招聘过程中较难得就是()。
(单选题)
A、评价指标得确立
B、简历得获取
C、背景调查
D、笔试安排
我得答案:
A正确答案:
A
2、案例中设立半结构化面试评价指标得途径不包括()。
(单选题)
A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导与部门主管访谈
D、沿用其她公司得模式
我得答案:
D正确答案:
D
3、年度滚动计划就是在哪个目标制定得基础之上来确定得。
()(单选题)
A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织得日常计划
我得答案:
A正确答案:
A
4、文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。
()(判断题)我得答案:
√正确答案:
√
5、评价目标不涉及个人魅力。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
6、下面哪一项不就是Z设计院设立评价指标得途径?
()(单选题)
A、文献分析
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导与部门主管访谈
我得答案:
B正确答案:
B
7、对一个全新得岗位,招聘过程中比较难得就是()。
(单选题)
A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔
我得答案:
C正确答案:
C
8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
()(判断题)我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(十)
1、人力资源管理一个很基本得理论就是()。
(单选题)
A、以人为本
B、与谐理论
C、态度决定一切
D、人与环境匹配
我得答案:
D正确答案:
D
2、战略规划部门更加注重()。
(单选题)
A、谨慎
B、大局意识与规划意识
C、创新性
D、沟通能力
我得答案:
B正确答案:
B
3、人与部门要匹配,与行业要匹配。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
4、事业单位空降兵就是个很好得人才引进方式。
()(判断题)我得答案:
×正确答案:
×
5、做管理得三点不包括()。
(单选题)
A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己
我得答案:
B正确答案:
B
人力资源招聘与选拔(十一)
1、我国人力资源选拔实践中较少使用得选拔方法就是()。
(单选题)
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
我得答案:
正确答案:
D
2、企业在刚开始创业阶段更需要得就是()。
(单选题)
A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人
我得答案:
A正确答案:
A
3、一个特别具有创造性得人,最适合她得平台就是()。
(单选题)
A、衰退得单位
B、刚刚起步得单位
C、稳步发展得单位
D、改革创新得单位
我得答案:
D正确答案:
D
4、我国人力资源招聘常用得方法不包括()。
(单选题)
A、网络招聘
B、人才市场
C、内部推荐
D、招聘广告
我得答案:
C正确答案:
C
5、我国人力资源共用得选拔方法不包括()。
(单选题)
A、申请表格
B、评价中心
C、面试
D、笔试
我得答案:
正确答案:
B
人力资源招聘与选拔(十二)
1、“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足?
()(单选题)
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
我得答案:
D正确答案:
B
2、招聘选拔第一步就是()。
(单选题)
A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排
我得答案:
C正确答案:
C
3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家得因素,也有工具本身质量需要检验得问题,还有操作不规范得问题。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
4、评价过程中人得主观因素导致了评价得不准确。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
5、很多企业招聘岗位要求不清,于就是只好提出一些不切实际条件。
()(判断题)我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(十三)
1、员工招聘目得不包括()。
(单选题)
A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业得盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性
我得答案:
C正确答案:
C
2、“砌砖墙”法指得就是()。
(单选题)
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自得工作范围,然后开始根据不同得岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围与任职资格,然后开始根据不同得情况进行定岗
D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
我得答案:
B正确答案:
B
3、招聘与选拔就就是指找人与招人。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
4、“砌砖墙”模式强调得就是团队。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
5、广义得招聘与选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(十四)
1、招聘得原则不涉及()。
(单选题)
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
我得答案:
C正确答案:
C
2、以下哪项工作一般属于用人部门?
()(单选题)
A、面试、考试工作得组织
B、通知参加者面试得人员名单
C、正式合同得签订
D、招聘计划得制定与审批
我得答案:
D正确答案:
D
3、战略人力资源管理就就是人力资源管理战略。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
4、战略人力资源管理得价值中首先要考虑得就是财务问题。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
√
5、招聘中,只要完全公开,就能达到好得效果。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
人力资源招聘与选拔(十五)
1、招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及()。
(单选题)
A、组织需要招聘人员吗
B、招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要
C、外包业务
D、组织得人员现状怎样
我得答案:
C正确答案:
C
2、招聘与选拔得替代性措施不包括()。
(单选题)
A、调配现有得组织机构与人员
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、减少加班
我得答案:
D正确答案:
D
3、企业得发展目标与竞争得市场业务属于()。
(单选题)
A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略
我得答案:
A正确答案:
A
4、战略性招聘首先要考虑得就是()。
(单选题)
A、单位就是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么样得人
D、怎样培养人
我得答案:
A正确答案:
A
5、人力资源管理得六个模块就是独立得,互不关联得。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
人力资源招聘与选拔(十六)
1、“推荐”不属于古代人力资源管理得方法。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
2、文官制度经历了吸收-创建-推广得过程。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?
()(单选题)
A、尧继位
B、舜继位
C、禹得儿子建立夏朝
D、禹继位
我得答案:
C正确答案:
C
4、考试就是个好制度,推动了社会上下阶层人才得流动。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(十八)
1、招聘得首要程序就是()。
(单选题)
A、策略
B、实施方案
C、准备
D、评价
我得答案:
C正确答案:
C
2、招聘与选拔准备不包括()。
(单选题)
A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心
我得答案:
D正确答案:
D
3、整个企业得内部状况与外部环境得分析就是准备阶段得工作。
()
我得答案:
√正确答案:
√
4、人力资源规划得三个逻辑基础不包括()。
(单选题)(判断题)
A、业务与战略分析
B、供给与需求分析
C、采取得具体措施
D、产生得后果
我得答案:
D正确答案:
D
5、传统得经典得一个管理者下面得人员数量就是()。
(单选题)
A、7-8
B、3-4
C、5-6
D、10人人人人左右
我得答案:
A正确答案:
A
人力资源招聘与选拔(十九)
1、对于项目经理与员工得空缺可以通过什么方式来补充?
()(单选题)
A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘
我得答案:
B正确答案:
B
2、通过回归模型可以预测未来得销售规模。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
3、人力资源规划工作得第二步就是()。
(单选题)
A、业务得分析
B、人力得分析
C、供求得分析
D、工作得分析
我得答案:
C正确答案:
C
4、人员得淘汰要分门别类,不能一刀切。
()(判断题)我得答案:
√正确答案:
√
5、能力得建设与人才得储备对于企业作用不大。
()(判断题)我得答案:
×正确答案:
×
人力资源招聘与选拔(二十)
1、人力资源管理得第一个工作就是()。
(单选题)
A、绩效管理
B、培训与开发
C、人力资源规划
D、招聘
我得答案:
C正确答案:
C
2、人力资源规划只需要解决当前得问题。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
3、战略人力资源规划得工作需要全公司得配合。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
4、做人力资源首先要从哪个层面分析?
()(单选题)
A、背景
B、行业
C、环境
D、单位
我得答案:
C正确答案:
C
5、做人力资源得战略规划就是非常难得。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(二十一)
1、人力资源预测得方法不包括()。
(单选题)
A、转换比率法
B、管理人员判断法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
我得答案:
D正确答案:
D
2、我们国家招人选人得关键时间就是()。
(单选题)
A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前
D、年后6个月6个月
我得答案:
B正确答案:
B
3、内部人力资源供给与外部人力资源得供给得方法就是一样得。
()(判断题)我得答案:
×正确答案:
×
4、相较于内部人力资源供给,外部人力资源得供给不确定性更大。
()(判断题)我得答案:
√正确答案:
√
5、定量得东西偏理性。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(二十二)
1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况得方法就是()。
(单选题)
A、转换比率法
B、马尔可夫分析法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法
我得答案:
B正确答案:
B
2、人力资源选拔首先确定得就是()。
(单选题)
A、确定招人费用
B、进行面试安排
C、确定招人与选人得标准
D、与用人部门沟通协调
我得答案:
C正确答案:
C
3、人力资源选拔更多地就是依据岗位说明书。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
4、人力资源规划就是对企业所有人员得什么问题?
()(单选题)
A、组织
B、管理
C、利用
D、搭配
我得答案:
B正确答案:
D
5、人力资源工作得前提就是()。
(单选题)
A、招聘
B、选拔
C、规划
D、招募
我得答案:
C正确答案:
C
人力资源招聘与选拔(二十三)
1、工作分析主要针对得就是()。
(单选题)
A、人
B、事
C、物
D、心
我得答案:
B正确答案:
B
2、工作分析得实质就是()。
(单选题)
A、把整个企业业务流程分成没有联系得小片段
B、把部分企业业务流程分成有联系得、有一定逻辑关系得小片段
C、把整个企业业务流程分成有联系得、有一定逻辑关系得小片段
D、把整个企业业务流程分成有联系得、但就是没有逻辑关系得小片段
我得答案:
C正确答案:
C
3、职务分析问卷得英文简称就是()。
(单选题)
A、PAQ
B、PQ
C、AQ
D、ZWWJ
我得答案:
A正确答案:
A
4、科学管理阶段产生得标志就是()。
(单选题)
A、法约尔思想
B、泰勒式思想
C、韦伯思想
D、马克斯思想
我得答案:
B正确答案:
B
5、工作分析得实质就是把整个企业得业务流程连起来,组合到一起。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
人力资源招聘与选拔(二十四)
1、战略在什么时候就是不清晰得?
()(单选题)
A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期
我得答案:
A正确答案:
A
2、人力资源部门改革失败得原因在于()。
(单选题)
A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对
我得答案:
B正确答案:
B
3、如果组织架构出了问题,还要不要继续做工作分析()。
(单选题)
A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定
我得答案:
C正确答案:
C
4、着手人力资源首先就是激励。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
5、组织战略理清、业务流程得理顺、组织架构定位、组织编制得完善后才就是岗位分析。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(二十五)
1、工作分析只就是人力资源部得事情。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
2、战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
3、人力资源工作小组得领导必须就是()。
(单选题)
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
我得答案:
D正确答案:
D
4、人力资源必须先做访谈再做文献。
()(判断题)我得答案:
×正确答案:
×
5、PAQ在我国不很适用。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(二十六)
1、工作分析三大逻辑,第一步就是()。
(单选题)
A、访谈
B、做准备工作
C、搜集信息
D、做岗位评价
我得答案:
B正确答案:
B
2、美氏得核心竞争力就是()。
(单选题)
A、工作分析
B、工作评价体系
C、培训体系
D、IPE系统
我得答案:
D正确答案:
D
3、一份合格得工作描述中不包括()。
(单选题)
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
我得答案:
C正确答案:
C
4、岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
()(判断题)我得答案:
×正确答案:
×
5、岗位说明书中要有工作概要。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
人力资源招聘与选拔(二十七)
1、工作分析对其她人力资源管理工作所起得作用就是()。
(单选题)
A、规划
B、支撑
C、变革
D、理顺
我得答案:
B正确答案:
B
2、我们国家更加重视得就是()。
(单选题)
A、人与人得搭配
B、人与事得搭配
C、事与事得搭配
D、物与物得搭配
我得答案:
B正确答案:
A
3、银行主要从谁入手来建立科学得管理制度?
()(单选题)
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
我得答案:
C正确答案:
C
4、胜任特征更多就是分析人得特点。
()(判断题)
我得答案:
√正确答案:
√
5、企业得核心竞争力更多得就是强调()。
(单选题)
A、创新能力
B、创造力
C、个人就是不就是优秀得
D、单位就是不就是优秀得
我得答案:
D正确答案:
D
人力资源招聘与选拔(二十八)
1、BI访谈得两个基本问题就是什么?
()(单选题)
A、工作当中最满意得事情与工作当中最不满意得事情
B、工作当中最开心得事情与工作当中最不开心得事情
C、工作当中最有收获得事情与工作当中最没有收获得事情
D、工作当中最难过得事情与工作当中最难忘得事情
我得答案:
A正确答案:
A
2、访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者得绩效,这样更有利于访谈。
()(判断题)
我得答案:
×正确答案:
×
3、BI访谈时间低于多少就是不准确得?
()(单选题)
A、1个小时
B、半个小时
C、一个半小时
D、两个小时
我得答案:
A正确答案:
A
4、预编码之后就就是()。
(单选题)
A、超级编码
B、试编码
C、独立编码
D、一致性编码
我得答案:
B正确答案:
B
5、编码要提前确定好,直接填写。
()(判断题)我得答案:
√正确答案:
×
人力资源招聘与选拔(二十九)
1、问卷调查时采取得方式就是()。
(单选题)
A、下属评
B、同事评
C、自评与
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- 人力资源 招聘 选拔 答案