人才工作自查报告范文精选3篇全文.docx
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人才工作自查报告范文精选3篇全文
人才工作自查报告范文精选3篇(全文)
根据2021年全县人才工作整体部署,按照2021年教育系统人才工作计划,我们扎实履行工作职能,积极完成所承担的工作任务,按照县委组织部人才工作的要求,现将半年来主要工作开展情况自查报告如下:
一、主要工作完成情况
(一)重点人才项目推进情况及特色工作。
一是“学习型教师”培养工程。
3月18日下发了专门文件,并在县博物馆举行了启动仪式,启动仪式上邀请河北省唐山市岔河中学校长张斌利为全县800名教育干部和骨干教师作了《读书,打好教师职业生活的底色》的报告。
目前,各学校已制订了具体实施方案和读书项目,开展了系列读书活动。
但因各学校进展情况不平衡,6月24日县教育局组织了专门调研和督查。
计划于暑期结合读书活动,紧扣主题,开展教师远程XX络培训、教师课件制作培训、专家业务辅导培训等活动。
二是人民满意的教师、学校、校长创建活动。
5月20日县教育局印发《县教育局关于开展“人民满意学校(园)”、“人民满意校(园)长、人民满意教师”争创活动的实施意见》,组织了启动仪式。
目前,各学校已制定了具体实施方案,正在策划各类活动。
三是教育系统人才信息库建设。
通过近半年的各类人员信息统计、分类汇总,基本能掌握全县教职工、教育干部的数据信息资料,可以涵盖各项内容。
此外,按照县老干部局的要求,完成了离退休人员信息库建设。
除重点项目外,一是深入开展了“办好人民满意的教育”大讨论活动。
开展了“办好人民满意的教育”征文、演讲比赛和“我为教育建言献策”等活动,以活动促工作,以活动促提升。
二是继续开展“爱我,敢于担当,跨越发展”主题教育实践活动。
组织了全县教育系统“干部讲坛”、“教师讲坛”,承办了县主题教育实践活动第四期“干部讲坛”,在全县教育系统营造了浓郁的学习之风。
(二)搭建平台,以深化“高效和谐课堂”构建活动,提高教师的业务素质。
县教育局坚持以提高教育教学质量为中心,扎实落实“有效教学”要求,全面提高教学管理水平。
一是深入开展“高效和谐课堂建设”活动。
组织学校对上一学期查摆的问题台账进行集中整改,开展了全县教师集中备课活动,实现了资源共享;组织了每学期两轮的学校教师全员赛课活动,将成绩纳入常规管理,强化了管理和评价;组织全县教师参加了讲课、说课、评课等系列活动,提高了教师课堂教学水平。
二是进一步提高课程实施水平。
组织了全县中小学课程实施水平评估验收,通过教学视导和专项检查验收,加强了对课程实施的管理和指导。
三是强化教学视导。
坚持全面视导与专题调研相结合,实行教研员承包学校制度,加强了对薄弱学校和薄弱学科的教学指导力度。
四是突出教研实效。
今年立项“十二五”规划课题国家级16项,县教研室“基于新课改的农村教师专业化发展策略研究与实践”课题成功结题并获得市首届教学成果评选二等奖。
组织了县优质课评选,共听课500余节。
组织21所学校参加了市教学示范校评审、复评工作。
(三)加强教师队伍管理机制建设,强化培养培训,提高师资专业化水平。
县教育局以适应素质教育要求为目标,努力提高教师队伍素质。
一是加强教师队伍管理。
强化师德建设,积极研究制定考核监督奖惩相结合的师德建设长效机制,加强教师职业道德考核,严格落实师德一票否决制。
注重校长、名师队伍建设,出台了《县名师名校长培养管理办法》(试行),组织校长、骨干教师参加了“2021海外教育名家(雷夫)中国行”培训、省普通高中校长素质教育专题培训班、省中小学万名骨干教师培训工程等高端培训,努力提高校长、名师队伍的工作能力和业务水平。
加强教研员管理。
完善教研员评价、学科负责制和联系学校制度,提高教研员工作积极性。
继续开展城乡学校结对共建活动,积极推进教师轮岗支教工作。
二是加强教师培养和培训。
邀请教育心理专家杨敏毅,全国优秀班主任刘宵、张国强,省优秀班主任刘玉华举办班主任、骨干教师、教育干部专题培训,承办了全国班主任高级研修班,参训1200人次。
今年我县推荐3名教师参加省创新人物(教师系列)评选活动;选派2人参加省教育学会、省教育社优秀校长访谈;55人当选为市级青年教师重点培养对象;42人当选为市中小学校长联合会会员,40人当选为市教育学会会员;5名教师被推荐参加全省信息技术与学科教学整合优质课评选,12名教师被推荐参加全省基础教育教学信息化评选。
(四)做好有关重点教育人事工作,加强日常管理。
一是完成了年初组织部、人社局、编办、市教育局及教育内部组织的各类教育人事统计,教职工信息采集,也即教育人事数据库涉及的各类、大量的统计;
二是完成了教职工年度考核、嘉奖、记功备案;
三是开展了全面系统的教师队伍调研、统计和数据分析,编制了今年的教师招聘计划(中小学53人、幼儿园43人);
四是贯彻上级关于职称制度改革精神,完成了2021年度中高级职称计划编制、材料审查与申报(高级40人、一级74人);
五是按照省、市、县三级部署,开展了原民办代课教师调查摸底工作;
六是为规范和加强教师队伍管理和建设,草拟了《县中小学校长管理办法》、《县中小学教师队伍管理办法》;
七是按照市教育局出台的《教师工作评价指导意见》,完成了各基层学校的《教师工作评价实施细则》市级备案。
二、存在的主要问题
一是教师队伍存在结构性缺编、专业化水平偏低问题。
内退人员占用编制,教师补充机制不畅,教师队伍结构不合理并呈现老龄化现象;农村学校部分民师转正的教师学历低、能力差,难以胜任现代教学的需要。
二是教师培训经费不足。
省教育厅、省财政厅文件规定,将中小学教师培训经费列入各级政府预算,义务教育学校教师培训费“由学校按照年度公用经费预算总额5%的安排”,进一步加大中小学教师培训投入。
目前,纳入县财政预算的教育培训经费严重不足,制约了教师培训计划的实施。
三、下半年主要工作计划
1、以“高效和谐课堂”建设和学习型教师培养工程为抓手,努力推进教师专业化发展。
2、抓好年度人才重点项目建设,力争在教师管理上实现新的突破。
3、以年度人才重点项目建设为载体,加强教师的培养培训。
4、抓好主要的人事管理工作。
(1)暑期做好人员调配、新教师招聘及工资编制档案合同签订,特别是基于防教师流失抓好合同的签订;合同到期教师的合同续签;一二三幼编制重新核定后分配工作;乡镇(街道)中心幼儿园人员编制调整工作;部分近万份干部档案集中归档工作;大中专毕业生报到及转递档工作;
(2)完成原民办代课教师调查摸底上报工作;
(3)暑期提前做好国家、省、市教师节大庆表彰人选的推荐工作和县级表彰的遴选工作;
(4)做好教师资格改革后首年的面向社会教师资格认定工作;
(5)做好2021年度教师职称评审工作;
(6)指导基层学校修订完成教职工考核实施细则并指导基层学校有序开展教职工考核工作;
(7)配合办公室搞好教师节庆祝活动;办理教师内退、退休、干部竞岗与调整等工作;
(8)抓好教育人事年度统计、干部考核,以及聘任制校长的任期考核;
(9)抓好人民满意“三十佳”争创、教师支教、教师和校长管理意见落实等工作;
(10)做好干部人事档案室建设的有关工作。
引廉洁从政,勤政为民是XX的作风建设的基本标准。
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2021年国企XX建工作自查报告一
廉洁从政,勤政为民是XX的作风建设的基本标准。
为了加强XX风、政风的建设,保持XX内队伍的纯洁,根据《XX风廉政建设责任制》的要求,我公司XX委,把此项工作列入XX委中心工作的重要议事日程,精心组织,周密布署,层层分解,层层落实,责任到人,措施得位,经过一年来的不懈努力,XX风廉政建设富有成效,现将落实情况自查如下:
一、XX风廉政建设
为了保证XX风廉政建设的贯彻落实,推动我公司XX风廉政建设和反腐败斗争深入开展,我公司真贯彻落实会议精神,把此项工作列入XX委工作重要议事日程,层层落实,责任到人,职责明确,定期督查,从而确保了XX风廉政建设顺利开展,取得了良好的成效。
二、加强廉洁自律工作
为了加强XX员干部XX性XX风和廉洁从政教育,我公司XX委广泛开展XX内法规教育。
勤政为民,克己奉公,是每个领导干部必备的素质。
为了加大反腐败斗争的力度,杜绝不良风气在我公司的渗入,我公司XX委严禁弄虚作假;严禁虚报浮夸。
杜绝领导私自驾车外出;严禁利用公款大吃大喝,消费娱乐等,未出现任何违法违纪行为。
三、加强作风建设
我公司XX委大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风。
认真召开民主生活会,广泛开展批评与自我批评活动,查摆问题,剖析原因,提出改进的方法和今后努力的方向。
领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。
四、加强源头治理工作
为了增强工作的透明度,加大源头治理工作,我公司定期公开帐务,定期督查,未出现私设小金库,帐外帐。
自觉接受群众和员工的检查和监督。
现结合单位实际,提出以下监督制约措施:
一、进一步强化XX风廉政教育。
坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。
加强对XX员干部,特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。
采取上XX课、专题报告等多种形式,认真搞好XX纪政纪教育。
做到常抓不懈,紧密联系XX员的思想实际,切实增强针对性和有效性,从根本上打牢拒腐防变的思想基础。
二、加强对财务工作的领导和监督。
为加强经费的管理,防止个别人利用权力或工作之便私自动用公款,经费管理必须严格按照资金安全管理有关规定执行,所有经费开支都要纳入年度预算,由XX委集体研究确定,合理开支。
财务部门每季度汇报经费管理的使用情况,及时发现和纠正违规行为,真正做到透明理财。
三、严格控制招待费开支。
为进一步遏制公款吃喝玩乐,促进领导干部廉洁自律。
要认真落实招待经费使用管理的有关规定,严格控制招待经费开支,不准超预算开支,不准巧立名目用其它经费作为招待费开支;要坚持先审批后承办的原则,不准超标准招待,不准在地方场所组织和参与消费娱乐活动。
要加强对招待经费使用的监督检查,定期公布招待费的开支情况。
四、适度增加工作透明度。
在处理员工关心的热点、敏感问题上,要加强群众监督,适度增加工作透明度。
公开的内容主要有福利待遇、以及物资采购等其它员工最关心最需要了解的事项,都要将所办事项、办事结果等内容,适度公开,主动接受群众的监督。
五、严格纪律和责任追究。
紧密结合实际,认真研究,加强对各项规章制度的贯彻落实。
公司要加强监督检查,坚决维护纪律的严肃性。
凡违反纪律者,该批评的批评,该教育的教育,该处分的坚决依据XX纪政纪有关规定,给予必要的处分或组织处理,绝不姑息迁就。
认真落实好XX风廉政建设责任制,明确自己的责任范围和所承担的责任内容,全面负责。
切实维护XX风廉政建设责任制的严肃性。
2021年国企XX建工作自查报告二
昆明滇池投资有限责任公司(以下简称公司),为全面贯彻XX的十七大和十七届四中、精神,以深入开展创先争优活动为契机,扎实落实市委对进一步加强XX的基层组织建设的工作部署和要求,切实围绕发挥基层XX组织和XX员先进性,突出发展抓XX建,抓好XX建促发展的工作思路,紧密联系公司工作与发展实际,规范基层XX组织运行方式,完善制度创新机制,积极探索新形势下公司基层XX建工作的新思路、新途径、新方法,充分调动公司广大XX员发挥先锋模范作用,确保了公司各项工作任务的顺利完成。
一、主要做法
公司基层XX组织建设工作,紧扣组织健全、班子坚强、制度完善、工作规范、作用明确的工作思路,通过切实执行好五抓五加强的有力措施,使公司的基层组织活力不断增强、XX员队伍素质不断提高、XX内基层民主建设不断进步、基层XX建工作机制不断创新。
具体措施如下:
(一)抓覆盖,加强组织体系建设
为适应政府投融资体制改革所带来的深刻变化,紧紧围绕公司的中心工作,积极探索改革新形式、新要求下公司基层XX组织建设的新途径与新方法,努力开创公司基层XX组织建设的新局面。
为此,公司一方面加强XX的基层组织目标责任管理责任制建设,进一步理顺关系、明确职责、落实责任。
20xx年9月16日公司召开半年工作会议,会上公司领导与各基层XX(总)支部书记签订了公司《20xx年XX建工作目标责任书》和《20xx年XX风廉政建设目标责任书》,不仅做到了XX建工作与业务工作一起部署,一起落实,一起考核,同时也将XX建工作目标层层下达,建立了目标考核机制,切实做到基层XX建工作有计划、有检查、有总结,努力形成运转高效、协调发展的基层XX组织管理体制。
另一方面,公司在不断健全与完善基层XX组织设置与建设的基础上,继续坚持以加强领导、活跃基层,发挥战斗堡垒作用的工作原则。
今年以来,公司结合各子公司及派出机构的工作性质与XX员队伍的特点,按照优化组织设置,扩大组织覆盖,强化组织功能的原则,健全了部分污水处理厂的基层组织机构,并对各污水处理厂的书记进行了调整,还在昆明滇池置业有限责任公司新组建成立了一个XX小组。
(二)抓关键,加强基层班子和XX员干部队伍建设
按照四好班子创建标准,积极构建选、育、用、管四位一体机制,不断加强基层班子与XX员干部队伍建设。
选,即注重基层组织人才的选拔,建设高素质基层XX组织带头人队伍。
公司坚持民主、公开、择优的干部选拔任用科学机制,进一步增强人才培养和选拔。
20xx年,公司在重大人事任免中,坚持对提职晋级必须公示,严格按干部选拔任用程序等进行监督,从未出现选人用人违规违纪现象,有效推动公司XX风廉政责任制和XX内监督机制的落实,确保了市委、市政府重大决策执行到位
育,即注重基层XX员干部的教育培训,提高XX员干部理论素养和工作能力。
今年以来,公司围绕创建ѧϰ型基层XX组织、学习型企业、学习型XX员活动,进一步加强了思想建设,不断强化政治理论和业务知识学习,全面提升队伍整体素质,使广大XX员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
用,即坚持评选表彰与推荐重用相结合,激发和调动XX员干部的工作积极性。
公司各基层XX(总)支部的委员均是公司的业务骨干,素质高、工作能力强,在中层管理干部队伍建设中始终坚持中青结合、合理调配,积极促成青年职工人才的成长。
运营公司调动年轻专业技术骨干开拓创新精神,努力在技术革新领域进行大胆尝试;设施公司则侧重于发挥青年XX员、劳动模范、先进个人的先锋模范带头作用,激发广大中青年干部职工的工作热情,激励他们热爱自己所从事的职业,并立足岗位作奉献,得到了社会各界与广大职工群众的一致赞誉。
管,即加强XX员干部作风建设,廉洁从业、求真务实,健全和完善干部考核管理办法。
20xx年,公司以深入开展创先争优活动为契机,教育引领广大XX员干部树立起正气、锐气,自觉把本职工作融入改革、发展和稳定的全局。
公司领导干部始终坚持按照两个务必和五个不许的要求,积极充当廉洁自律的表率,强化自律意识,努力勤政廉政。
公司领导班子成员坚持以自律为本,以廉洁从政为起点,正确处理自律与他律的关系。
日常工作和生活中,对自己从严要求,时时保持清醒头脑,不断强化自律意识,努力做到自重、自省、自警、自励。
同时,为确保年度目标任务的完成,确保昆明市主城市政雨污分流排水管XX建设等重点工程建设项目的顺利实施,公司各基层XX组织和广大XX员坚持五个一线工作法,即情况在一线掌握,办法在一线研究,任务在一线落实,矛盾在一线化解,问题在一线解决,XX员干部的模范行动切实推动了各项工作的落实。
(三)抓主体,加强XX员队伍建设
在充分发挥XX员先锋模范作用的基础上,强化了XX员教育培训工作,开展素质提升工程,使广大XX员的理想信念进一步坚定、XX性观念进一步增强、工作能力进一步提高、先锋模范作用进一步发挥。
今年各基层XX组织继续坚持把抓好XX员干部学习教育放在首位,坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段,建立学习教育的长效机制。
特别是在今年的创先争优学习教育中,公司XX员干部始终坚持带头学习,深刻领会文件和领导讲话精神,认真做好学习记录并自觉撰写学习心得体会。
与此同时,公司各基层XX组织还结合本单位实际,加强岗位技能学习与培训。
运营公司成立了昆明滇池水处理职业技能培训站,开展污水处理初级工与中级工的培训与技能鉴定,鼓励XX员、职工争做岗位能手与技术标兵;同时,运营公司还在普洱市承办了全省第二次污水处理运营管理技术研讨会,为提高污水处理运营管理技术水平提供了交流的平台;结合普法教育主题活动的开展,公司总部围绕《教育法》、《安全生产法》、《物权法》、《保密法》以及防火防灾、避险自救与互救等知识开展测试竞赛活动,物流公司则是在驾驶员中广泛开展交通安全法规的专题讲座。
公司通过一系列教育培训活动的开展,不断拓展了XX员和职工的知识范围,特别在对投资融资、法律法规、科学技术和经营管理等知识的学习和理解方面,进一步开拓了XX员干部的眼界与思路,使XX员干部逐步树立勤于学习、终身学习的理念,增强了用先进的理念、创新的举措为公司的发展服务的能力。
加强和改革XX员管理服务工作,通过XX员争优活动进一步增强XX员的荣誉感、使命感与责任感。
20xx年6月29日,公司以以纪念建XX89周年七一表彰活动为契机,一方面表彰先进与优秀,鼓励广大XX员要学习先进,自我鞭策;另一方面要公司围绕上级XX组织对市属企业扎实开展好创先争优活动的意见要求,密切联系全力构建滇池流域水环境综合治理投融资平台,扩大融资渠道增强融资能力,推动滇投科学稳步发展的工作主旨,广泛号召与积极动员广大XX员,要密切联系实际,把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来,围绕创建先进基层XX组织和争当优秀共产XX员的主要内容,立足改革发展需要、立足岗位,在工作实践中自觉带头、自我督促,切实做好表率发挥先进性,以更加坚定的信念、自觉的行动、务实的作风推动公司的向前发展。
积极推进XX内基层民主,继续推行基层XX务、厂(司)务公开,健全与完善XX内基层民主决策与监督机制。
今年公司严格落实XX务公开制度,完善了XX内情况、公司建设与发展情况、重大决策通报等制度,保证XX员和干部职工对公司各项工作的广泛参与和有效监督。
围绕公司改革发展实际,切实做好生产经营与技术骨干的培养与XX员发展工作。
公司各基层XX组织按照坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展的原则,始终抓住培养质量这一关,公司认真做好对入XX积极分子的培养教育和考察、引导工作。
20xx年公司共发展新XX员1名,有11名预备XX员按期转正。
(四)抓创新,加强活动载体建设
为适应新形势新任务的要求,创新活动内容,搭建活动载体,突出特色亮点,切实找准有效发挥基层XX组织作用的着力点。
重点把先进和优秀的要求具体落实到实际工作中,创造了一些鲜明、生动、具体的实践载体。
公司提出了围绕永葆先进,争当先锋的目标要求,积极开展以五化(即:
活动经常化、队伍素质化、职责规范化、服务优质化、管理精细化)为重点,以打造五型基层XX组织(即:
学习型、服务型、效能型、廉洁型、节约型)为抓手,广泛开展四比四争活动,即在各项工作中比进取、比作风、比实绩、比创新;广大XX员争当改革先锋、争当业务能手、争当岗位先进、争当服务模范。
通过一系列主题实践活动的开展,公司不断把创先争优活动引向深入,充分发挥了基层XX组织的战斗堡垒作用和共产XX员的先锋模范作用,进一步加强和改进基层XX组织建设,以示范引领作用努力实现推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体目标。
(五)抓长效,加强制度建设机制创新
在积极推动学习实践向深度和广度发展中,坚持推进制度创新,把查找和解决突出问题同完善体制机制结合起来,把探索实践同完善体制机制结合起来,把总结经验做法上升为制度。
在创先争优活动的深入开展中,各基层XX组织及时提炼和总结工作经验与做法,建立了创先争优学习制度、领导点评制度、职工评议制度等十项工作制度,为创先争优活动的持续深入开展提供了长效制度保障。
同时,公司坚持制度,结合公司当前工作以及工作实际,进一步修改完善了XX建、XX风廉政建设工作的各项工作制度,尤其是在项目管理、财务管理、投融资风险防范等方面都严格按照国家有关规定及程序办理,做到纵向到底,横向到边,努力形成推动公司科学发展的长效机制和良好制度环境。
二、经验成效
公司各基层XX组织在开展XX的基层组织建设年活动中,始终坚持围绕中心、服务大局,上下联动、整体推进,创新形式、务求实效的基本原则,精心组织、统筹安排,确保了活动的顺利开展并取得实效。
(一)加强领导,明确责任
公司创先争优活动领导小组及办公室,作为XX的基层组织建设年活动的组织与工作机构,不断加强对活动推进的指导与督查。
各基层结合实际,制定切实可行的活动实施方案,将XX的基层组织建设年活动与创先争优活动同安排、同部署、同推进。
(二)学习借鉴,创新形式
为抓好XX的基层组织建设年与创先争优活动,确保基层XX建工作科学化水平的不断提高,在两个主题活动的开展中注重形式方法的互为借鉴与学习,各基层充分发挥自身优势特点,充分利用和整合资源,以丰富多样的形式推动了活动的顺利开展。
(三)积极宣传,营造氛围
XX的基层组织建设年活动推进中,各基层及时准确地掌握情况,注重发现和培育先进典型,运用各类宣传媒体,利用创先争优活动的先进典型宣传,带动活动的积极推广,努力营造学先进、学典型,示范引领带动整体发展,全面推进XX的基层组织建设的良好氛围。
公司基层XX组织建设年活动的顺利开展,有力推动了公司的XX建工作,进一步完善和健全了基层XX组织的领导和带头作用,逐步提高了公司基层XX组织建设的科学化水平,使基层XX组织更富创造力、凝聚力和战斗力,为加快实现公司的稳步发展提供坚强的政治和组织保证。
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自查报告不知道从何下手?
下面为大家提供自查报告格式及范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到大家。
自查报告是单位或部门以及个人在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
不同项目的自查报告所涉及的内容不同,所以自查报告的内容很广,自查报告有点类似于审核报告但更广泛,如产品的自查报告所包含内容应该是:
出口情况、内审核情况、发生那些不足怎么去纠正、产品质量情况;组织创建的自查报告所包含的内容应该是:
执行情况、实施效果、宣传途径、阵地平台、不足与展望等。
一、写作格式
1、企业/部门/个人的基本情况介绍
2、本次自查的依据,自查范围和内容
3、自查中发现的问题
4、整改措施及整改计划
5、结尾,一般用语:
特此报告
二、写作要求
(一)明确报告出自何种角度,必须站在一定的高度来写。
(二)报告中的文字表述要实事求是,既要肯定成绩,又不能虚报浮夸,凡是用数据来说明的事项,数据必须真实准确。
(三)报告撰写过程中,以上行公文体裁(报告),把握客观性、陈述性叙述。
文字要简练,避免重复,用语要准确,切忌词不达意,文字冗长。
(四)作为汇报材料,在会议中领导使用的文稿,可不写称谓和落款,正式上报的方向可根据相关
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