集体合同具有劳动基准法的效能.docx
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集体合同具有劳动基准法的效能
集体合同具有劳动基准法的效能
篇一:
多选汇总
1.关于劳动法产生的原因的说法中,正确的是()。
A.劳动法的产生是劳资关系自发发展的产物B.劳动法产生于大工业时期是"人类理性"的体现
C.劳动法的产生也是资本主义大工业生产的客观要求D.劳动法的产生是国家开始对劳资关系的干预的产物
E劳动法的产生是资本主义基本矛盾发展的必然产物
2.曾作为或正作为国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是()。
A.~国际劳工标准}B.~国际劳动宪章》
C.~费城宣言}D.~联合国宪章》
E.~经济.社会和文化权利国际公约》
3.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别为()。
A.公约需被会员国批准
B.公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参考
C.建议书不需被会员国批准,只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准
E.公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴
4.初期劳动法的特点是()。
A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很小
巳有较多的监督条款、责任条款D.适用范围较广
E一般缺少监督条款、责任条款
第二章劳动法的概念、调整对象租适用范围
1.劳动法的调整对象是(A.雇用关系
B.劳动关系
C.一切因劳动形成的社会关系D.国际劳动关系
E与劳动关系有密切联系的其他社会关系
2.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因
素有()。
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系D.这些关系与劳动关系有逻辑联系
E.这些关系是劳动关系的引申
3.我国现阶段社会主义市场经济体制下,特别是在经济体制转型
时期,劳动关系呈现为()。
A.稳定性C.明确性E.法定性
4.监督劳动法执行过程中,除劳动管理机关外,还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有(
A.消费者权益保护协会B.经济管理机关C.卫生管理机关D.金融管理机构E工商行政管理部门
5.根据我国劳动法的规定,下列主体中,可能与相关主体形成劳动关系的有()。
A.我国境内的企业C.国家机关E.社会团体
第六章劳动合同
1.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害E劳动者被依法追究刑事责任
2.有权确认劳动合同无效的机构有()。
A.司法公证机关B.劳动管理部门
c.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会E人民法院
3.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。
A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同E短期劳动合)。
4.企业经济性裁员时,下列人员不得被裁减(.)。
A.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能
力的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
c.在企业连续工作十年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.在试用期内但未被证明不符合录用条件的
5.下列劳动合同中,无效的是()。
A.违反法律、行政法规的劳动合同B.采取欺诈手段订立的劳动合同c.采取胁迫手段订立的劳动合同
D.采取乘人之危手段订立的劳动合同E内容显失公平的劳动合同
6.下列属于劳动合同必备条款的有()。
A.劳动合同期限B.试用期
c.劳动纪律.'D.保密事项
E.劳动合同终止的条件
7.劳动者可随时解除劳动合同的情形有(l)。
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的
tc.用人单位未按照劳动合同约定履行劳动保护义务的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳
动条件的
E用人单位要求劳动者从事劳动合同未约定的工作内容的
第七章集体协商与集体合同
1.集体协商代表的外部义务主要有()。
A.应当了解和掌握与集体协商有关的情况B.遵守双方确定的协商规则
c.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询
D.保守企业商业秘密
丑不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为
2.集体合同的主要特征有()。
A.集体合同的订立有严格的程序和形式要求B.集体合同的主体具有特定性
c.集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定D.集体合同是特殊的双务合同
E.
3.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定,劳动
22
集体合同应当包括的条款有()。
A.劳动报酬与工作时间B.休息休假与保险福利c.劳动安全与卫生
D.变更、解除、终止集体合同的协商程序E.双方履行集体合同的权利和义务
4.集体合同变更与解除的条件为()。
A.双方协商一致
B.一方明确表示不再履行集体合同
c.一方不履行合同另一方催告后,仍不履行的D.出现不可抗力集体合同难以履行的
E.签订集体合同的环境和条件发生变化,致使合同难以履行5.按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为
A.企业集体合同
c.区域集体合同E.一揽子集体合同
B.行业(产业)集体合同D.国家集体合同
第八章就业保障和职业教育
1.下列属于劳动就业特征的有(.)0
A.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能
力的公民
B.劳动就业必须是出自公民的自愿c.劳动就业必须有劳动合同的存在
D.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
2.下列不属于政府保障劳动就业职责的有()。
A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障未成年人就业不受歧视的权利
c.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利D.保障下岗人员的自主创业权利
E.建立并完善劳动就业的服务体系,发展职业培训事业,实现再就业工程
3.关于普通教育与职业教育的关系的说法中,正确的有()。
A.职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中重要组成部分
B.职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的,普通教育以提高受教育者的基础文化水平为目标
c.职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养和提高,普通教育突出基础知识和素质教育
D.职业教育是特需教育,注重教育和实践相结合,普通教育则采取比较固定的常规教育,→般是全日制教育E.普通教育是基础,职业教育是普通教育的延伸和专门化
4.下列属于就业前培训的有()。
A.学徒培训IIB.技工学校
c.职_07.劳动者可随时解除劳动合同的情形有(l)。
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的
tc.用人单位未按照劳动合同约定履行劳动保护义务的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳
动条件的
E用人单位要求劳动者从事劳动合同未约定的工作内容的
第九章
1.工资支付应当符合法律规定,具体包括(
A.工资应当以法定货币支付
B.经营困难的企业可以实物或有价证券代付
C.支付工资时,应向劳动者提供一份个人工资清单D.工资应当每月支付一次
E工资应当支付给劳动者本人
2.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()。
A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
E.企业的生产经营规模及生产经营成效
3.用人单位可以代扣劳动者的王资的情况为()。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赌养费
D.应债权人请求代扣欠款
E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
4.我国劳动法确立的工资分配原则有()。
A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.工资逐步提高原则D.宏观调控原则E工资货币化原则)。
5.津贴的具体作用有(
A;补偿作用c.奖励作用E.分配作用
6.劳动者的下列劳动收入中,不计人工资范围的有()。
A.从事本职工作外劳动所获的由单位支付的超额报酬B.单位支付给劳动者个人的社会保险费用
c.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等D.对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励。
E.根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖以及稿费、讲课费、翻译费等
7.我国企业现行的集中工资制度包括(A.工资指导线制度
B.工资集体协商制度
c.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度
E.企业经营者年薪制
8.确定最低工资标准的原则有(
A.基本生活保障原则B.协调原则
c.因地制宜原则ID.民主协商原则E.分级管理原则
9.下列不适用最低工资标准的情形包括(A.劳动者因结婚处于假期
B.因生病处于修养期间的人员c.处于停工期间的人员
D.身为人大代表的劳动者参加人大开会期间
E.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
10.不得作为最低工资组成部分的费用或收入有(
A.加班加点工资
B.劳动者婚丧假期的所在月份的工资收入c.劳动者调离原岗位前所应获得的工资
D.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇
B.激励作用D.调节作用
E.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
11.根据我国有关劳动法的规定,适用最低工资制度的主体包括
()口
A.农民B.乡镇企业的职工c.军人D.残疾劳动者
E.国家机关和事业单位的职工
第十章工时和休假
1.缩短工作日主要适用于(
A.有毒有害C.过度紧张E.突击性
)年以上的,享
)程序后可以延长工
)工作oB.条件艰苦
D.特别繁重体力劳动
2.我国现行法定节日包括(
A.元旦
c.国际劳动节E.国庆节
3.根据我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职
工工作时间不受限制,具体是(
发生故障,必须及
时抢修的
D.发生地震、海啸,需紧急救援的
E.货物堆积,不紧急处理即会变质腐烂的)。
A.企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C.交通运输)。
)。
4.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审
批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有(
E.推销人员
5.根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办
法》的规定,下列职工可以实行综合计算工时工作制的有(
续作业的职工
C.港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动工作的人员
D.建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
E值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者
6.休息权的具体内容包括()。
A.劳动者依法享有的一定期间内休息时间总量的权利B.劳动者依法享有的不得连续工作一定时间的权利
C.劳动者依法享有的在特定时间休息的权利
D.劳动者依法享有的相对连续性休息时间的权利
E.劳动者依法享有的在特定岗位上工作一定时间后休息的权利
B.春节
D.中秋节
7.我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括〈‘)。
A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假
C.工作日内的间歇休息时间D.工作日之间的休息时间E.探亲假
8.我国现行工时制度形式有()。
A.标准工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制E.不定时工时制
第十一章职业安全卫生
1.我国制定的劳动保护法三大规程为(
{工厂安全卫生规程》
{建筑安装工程安全技术规程》
{工人职员伤亡事故报告规程》
{锅炉压力容器事故报告规程》
{关于加强企业生产中安全工作的几项规定》
2.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体具有特定性,它包
括()。
A.劳动行政部门C.用人单位
E劳动者
3.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须
与主体工程()。
A.同时设计C.同时验收E同时维修
{工会法》规定,工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险
B.劳动者
D.视具体情况由三方分担
B.职业安全卫生行政管理部门D.企业工会
B.同时施工
D.同时投入生产和使用
作业,或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害,有权()。
A.提出解决的建议B.要求企业予以纠正
C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D.组织职工撤离危险现场)口A.地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连)。
A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级管理人员D.外勤人员
篇二:
全国20XX年7月高等教育自学考试
全国20XX年7月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.下列不属于劳动标准法的是(D)
A.职业安全卫生法B.工资法
C.女工未成年工特殊保障法D.集体合同法
2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是(D)
A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,具体时间为解除或终止劳动合同后的(C)
A.7日内B.10日内
C.15日内D.30日内
4.20XX年6月1FI,甲公司向王某发出录用通知书,通知书上明确了薪资待遇,并约定1个月后正式到单位上班。
20XX年7月4日,王某到甲公司报到上班,双方于20XX年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是(D)
A.20XX年6月1日B.20XX年7月1日
C.20XX年7月4日D.20XX年7月10日
5.职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是(C)
A.罚款B.予以取缔
C.吊销其职业介绍许可证、D.吊销其营业执照
6.新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的月工资不得低于(B)3000乘以80%劳动合同约定的80%
A.1000元B.20XX元
C.2400元D.2500元
7.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(C)
A.赔偿金B.补偿金
C.违约金D.损失费
8.根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减(B)
A.3个月内B.6个月内
C.9个月内D.1年内
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是(B)
A.派遣单位所在地标准;B.用工单位所在地标准
C.两地都可以D.由派遣协议约定标准
10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证,对此该公司主管领导的正确做法是(D)
A.允许田力出庭作证,但以不耽误工作为条件
B.耽误工作的情况下,将扣发田力的工资
C.不允许田力出庭作证
D.允许田力出庭作证,正常支付工资
11.集体合同生效于(D)
A.双方首席代表签字之Et
B.劳动保障行政部门办理登记手续之日
C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日
D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的
12.根据《就业促进法》的规定,县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业,实施预防、调节和控制的制度,这样的制度称为(B)
A.失业保险制度B.失业预警制度
C.就业援助制度D.劳动力调查统计制度
13.根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定,技工学校的培养目标是(B)
A.初级技术工人B.中级技术工人
C.高级技术工人D.学徒
14.徐某于20XX年12月进入丙公司工作。
20XX年丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,根据《职工带薪年休假条例》,徐某可享受带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为(C)计算公式:
月工资除以
A.600元B.1200元
C.20XX元D.3000元
15.法律规定职工每日工作8小时,每周丁作40小时,属于(A)
A.标准工作时间B.缩短工作时间
C.不定时工作时间D.综合计算工作时间
16.非特殊情况延长工作时间的必经程序是(C)
A.用人单位决定B.用人单位与工会协商
C.用人单位与工会和劳动者协商D.劳动者申请
17.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》,企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的+。
(D)
A.3%B.5%
C.8%D.20%
18.根据《失业保险条例》规定,领取失业保险金的期限最长为(D)
A.12个月B.15个月
C.18个月D.24个月
19.职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式,出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的(B)
A.1/2以上B.2/3以上.
C.3/4以上D.4/5以上
20.某用人单位非法使用2名童T2个月,根据《禁止使用童工规定》的处罚标准,劳动保障行政部门可对该单位锶款(B)
A.5000元B.10000元
C15000元D.20XX0元
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定,劳动者的劳动权利包括(ABC)
A.自主择业权B.接受职盘培训的权利
C,结社权D.参与单位重大事项决策的权利
22.下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有(ABCD)
A.劳动行政管理行为B.劳动仲裁行为
C.自然灾害D.劳动者患病
23.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有(ABCD)
A.发生工伤,公司概不负责
B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D.合同期满后的三年内,李某不得从事与甲公司同类业务
24.关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选项符合法律规定的有(ABD)
A.张某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B.王某在某公司连续T作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有12年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同应该是10
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续约时,赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
25.下列不属于最低丁资组成部分的有(ABD)
A.高温津贴B.加班工资
C.奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费
26.下列关于工资支付保障的叙述,正确的有(AD)
A.用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单
B.工资可以以实物或有价证券的形式支付
C.工资必须在约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D.工资至少每月支付一次
C正确是:
工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
27.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,伤亡事故的种类包括(BC)
A.轻微伤事故B.重伤事故
C.死亡事故D.特大事故
28.根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤,这些情形包括(ABCD)
A.因违反治安管理死亡的B.因犯罪死亡的
C.醉酒导致死亡的D.自残的
29.以下社会保险中,职工个人需要缴纳保险费的是(AC)
A.养老保险B.工伤保险
C.医疗保险D.生育保险
30.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的具体赔偿内容
包括(ABC)
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.劳动争议
答案:
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。
其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
32.津贴
答案:
是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
33.退职
答案:
是指劳动者因病残完全丧失劳动能力,但又不合符退休条件而提前
34.劳动卫生规程
劳动卫生法又称劳动卫生规程,是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的身体健康,防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范总称
四、简答题(本大题共3小题,
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