招聘面试应对公务员面试考官非常规举措有绝招.docx
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招聘面试应对公务员面试考官非常规举措有绝招
(招聘面试)应对公务员面试考官非常规举措有绝招
应对公务员面试考官非常规举措有绝招
当出现多位主考官且他们之间显示出“不协调”时怎么办?
当主考官表现出“攻击性”姿态,或漫不经心,或过分亲切友善时又该怎么办?
考试大收集整理了下面这几种面试过程中可能出现的主考官们的“非常规”举动,专家希望通过剖析,能给读者以启发。
(壹)怎样应对多位主考官
目前,大多数公务员录用面试均是由好几位考官组成考官团,壹起进行面试,最普遍的有5~9人,其中壹人当主考官。
应付多位考官通常比应付壹位主考官困难。
你要令壹组背景各异、好恶及想法均不同的人产生好印象,相信你是最合适的人选;你要面对几个初次会面的人,被他们轮流“盘问”,且知道自己答某人的问题时,其他人均于不停观察自己的壹举壹动,这壹切均自然会令你特别紧张。
通常面试开始时均会有人先介绍各位考官的姓名及职位,你至少应记得主考官的名字,以及其他考官的职位,好于应对时知道轻重及取舍。
若申请的职位需要专门技能,往往有关联专家于场。
面对多位考官,通常最好望着发问者,自己发问时可向主考官提出,假如你希望某壹考官回答,可面向他或眼睛注视着他发问。
各考官间壹般均较默契,但也不尽然,所以他们于面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等方式交换信息,考生无须因而惧怕和紧张,这些举动绝大多数和你的表现无关,不会影响你面试成功的机会。
如果其中壹个考官对你特别挑剔或表示不满,也无须张皇失措。
通常多位考官中总有壹人是会特意去充当这样的角色的,你只需从容应对便可。
(二)考官表现出“攻击性”姿态
有些考官故意于某壹时间内用带有攻击性(或侵略性)的态度对待考生,提出特别尖锐的问题或有意令考生感到尴尬,借此考查考生的情绪控制能力,见他应对困难是否得体、胸襟是否开阔等等。
也有些考官故意提出壹些令人气愤甚至荒诞无稽的论点,来判断考生是否立场坚定,是否敢于坚持自己的正确主张。
于这些情况下,考生千万不要以为主考官故意针对自己,于是发怒;考生应注重风度和礼貌,沉着从容地和考官讨论问题的核心。
于任何面试情形下,动怒或失礼均非明智之举,因为即使你只对其中壹位考官无礼,也常会让其他考官反感,而使你错失获选机会。
(三)主考官“漫不经心”
有些主考官装出漫不经心的样子,好像对这次面试不大重视,特别是那些经验丰富的主考官,通常会采用自然发展式的面试方式。
但千万不要中了这些常见的“圈套”,以为自己也壹样能够随便谈天说地。
记住,你这次面试是经他们精心安排的,而且考官们均是些很忙碌的人,他们不会拿你开玩笑打发时间,所以你应该以壹贯的认真态度应对他们提出的那些好像无关紧要的问题。
(四)主考官过分亲切友善
于面试过程中,有些主考官故意做出轻松、亲切而友善的样子,考生有时候会不自觉地跌入“陷阱”,飘飘然流于浮夸甚至轻佻。
遇到这种情形,考生要特别注意保持谦虚有礼的态度,给予主考官稳重的印象,这样被录取的机会才会更大。
(五)主考官之间“不协调”
于多个考官进行面试时,考官们常会扮演不同的角色,有人“唱红脸”,有人“唱白脸”,故意扰乱考生的心情。
那些“唱白脸”的主考官往往提出尖锐的问题,为难考生。
有时考官们假装彼此不协调,刻意制造混乱场面,令考生不知所措。
碰到这类情形,考生千万不要烦躁不安,更不能无礼。
明智的做法是镇静沉着,以不变应万变,以免自己给主考官的印象大打折扣。
(六)主考官的其他非常规举措
下面列举六种面试过程中的非常规情形,且提出应对策略供读者参考。
情形壹:
主考官口若悬河,滔滔不绝,使你总找不到机会说话。
对策:
你能够寻找机会打断他的话,说你理解他所谈的意思,或者提出壹个恰当而重要的问题,然后问他:
“您见我的工作能力适合这项工作的需要吗?
”
情形二:
主考官突然提出壹连串的难题让你回答。
对策:
主考官是要考查你于压力下能否保持沉着冷静的心态。
你应该先做思考,然后逐壹回答。
对回答不了的问题,如实告诉对方,且说明自己将再做考虑。
情形三:
主考官很赏识你的能力和资格条件,但又说你的情况且不太适合目标工作的需要。
对策:
先同意主考官的见法,然后劝告他,说你的背景虽然且不像他们正好需要的那样,但你最终可能仍是他们的壹个明智选择--因为只要录用了你,半年或壹年之后,你肯定会达到他们所期望的水平。
情形四:
主考官表现出厌烦情绪,对你的回答毫无反应,甚至妄加否定。
对策:
主考官可能是想观察你对难堪场面如何反应。
切记不要因焦急和失望使自己失去心理平衡而做出任何消极性的反应,壹定要继续保持正面的、积极的态度。
例如,能够换壹个话题,说说你曾经为你原来的工作单位做出过哪些贡献,但不要说你为什么不愿意于那个单位工作了。
这种策略能使谈话按你的思路进行下去,而不致于使你消极被动
公务员考试面试技巧:
从历年真题里提炼解答精髓
1.请谈谈你的朋友、亲近者的情况。
【参考答案】于大学四年中,我和××非常要好,我想我们之间的友谊会永远地保持下去。
于共同的学习、研究和生活中,我感到我们于性格上形成互补关系——我比较谨慎小心,是优柔寡断型的人;而他则是快人快语,敢想敢干,这使我们相处得非常融洽、和谐。
从中学时代起,我就和B非常要好。
尽管我们于壹起常常互相讥讽、笑骂,但无论谁遇到了烦恼,均会向对方倾诉,获得慰藉。
她也是大学毕业生,已先于我走上社会,当下壹家外企工作。
关于求职问题,我经常求教于她,实于获益不浅。
点评:
询问关于亲近者、朋友的情况,目的于于了解面试考生周围的环境和社会关系,了解考生所受的影响,进而从侧面了解考生的性格、爱好。
求职时,切勿说别人的坏话,特别是对亲密的朋友,应多讲壹些朋友对自己的恩惠,且表露感激之情。
人际沟通能力就是处理人际关系的能力,由于公务员于工作中,要和各方面的人打交道,是否具有较强的社交能力直接影响到公务员的工作能否顺利开展,所以于公务员面试中,也要测评考生处理人际沟通的能力。
2.你善于和他人协调、和睦相处吗?
【参考答案】我感觉自己于这方面做起来没有困难。
于学校时,班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动,我均很热情地参加,且且很适应这种集体活动的气氛。
“贵于人和”,这是我的处世哲学。
不过有时我过于于乎周围人的反应和议论,常常因为别人的态度而左右自己的情绪,故于行动上谨小慎微,左顾右盼,这倒是自己今后应该注意的。
对于“协调性”问题,我曾多方注意,但做得不尽如人意。
主要是我不大喜欢“合群”,更乐于独居壹处。
如果把“合群”作为协调性的标准,那我是比较欠缺了。
但我能够做到使个人行为不致妨碍集体的行为,于这个意义上做到和周围人的“协调壹致”。
点评:
对于政府机关而言,能够具备和人“协调”的人是最好的选择,过于孤僻、不能有丝毫容忍和妥协的人,于未来的工作中有妨碍他人和事业的可能。
但“协调性”且不仅仅意味着“合群”,而是要求于注意集团整体动向的基础上,发表自己的意见,且尽可能使个人的意见和其后的行为同群体壹致。
也只有这样,才能做到和人“和睦”相处。
3.如果你的同事工作能力不如你,而先被提升,你怎样见待?
【参考答案】公务员的考核和提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。
三人行,必有我师。
我的同事能力不如我,而其他方面壹定有超过我的地方,或许品行更高尚,或许工作更勤奋,或许业绩更突出。
所以他的提升不足为怪,我应该向他学习,找出自身差距,积极改进工作。
当然,也不能完全排除个别人通过不正当途径获得提升,但这种情况毕竟是极少数的。
对于这种情况,我们也要正确见待,而不能自暴自弃,怨天尤人,更不能把情绪带入工作,影响工作。
白居易有壹句诗说:
“试玉要烧三日满,辨才须待七年期。
”于今后长期的工作中,孰优孰劣,壹定会自见分晓。
4.单位负责人和主管人员之间有矛盾,你怎样对待?
【参考答案】首先我要以工作为重,以大局为重,不管哪位领导交待的工作均要尽心尽力、不折不扣地完成。
其次,不以个人感情、好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。
对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是于工作中时时注意化解他们的矛盾。
特别要做到:
不利于团结的事不做,化大为小、化干戈为玉帛;不利于团结的话不说,使他们能够求大同存小异,精诚团结,同舟共济,集中精力把本单位的各项工作做好。
5.单位安排你负责壹次外出活动,而另壹位协作的同事和你有矛盾,你怎样处理?
【参考答案】江泽民同志于参加国家大型集会活动时,总喜欢领着大家唱壹首歌叫《团结就是力量》。
壹个国家、壹个民族需要团结;壹个单位、壹个团体同样离不开团结。
团结出战斗力,团结出生产力。
我和同事外出活动,必须以工作为重,以大局为重,注意讲求团结,人和人之间有点矛盾是正常的。
外出之前,领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。
领导让我来负责这次活动,我想这位同事也壹定能正确认识和见待。
于工作中,我应学习蔺相如的高风亮节,从严要求自己,时时考虑工作,事事出于公心,处处注意化解矛盾,化大为小,化干戈为玉帛,争取做到求大同、存小异,精诚团结,同舟共济,圆满完成领导交办的任务。
6.大学四年中,你擅长的课程是哪些?
不擅长的科目是哪些?
【参考答案】从高中到大学,我对涉及数学方面的课程均很感兴趣,故学得也比较好。
某种意义上来讲,我希望政府机关管理工作像数学那样,处处均能够得出明确的、惟壹的结论。
数学方面接受能力强,给我专业课程中的数理统计和经济模型设计带来了很大方便。
我不擅长的学科是人文科学方面的知识,但有些“悟性”——世界上的事物不是仅依靠数学式的思维就能够分析和处理的。
所以,我当下开始有意识地接受这方面的知识和训练,我选修了社会学,且开始读壹些有关哲学方面的书籍,当然这仍只是入门。
我对于人文科学接受得比较快,掌握得也比较好,特别是对英美文学很感兴趣,也下了很大功夫。
我选择海明威的作品作为自己的毕业论文题目就是这个原因。
我不太擅长理工科方面的课程,常常是下了很大气力,却感到收获不大。
可是,最近OA化(办公室自动化)的发展很快,无论做什么工作均需要用“文字自动处理机”,所以,从今年开始,我也进行这方面的学习和训练。
点评:
这个问题的意图于于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势;面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。
有不擅长的课程,且不意味着“能力不够”,无论谁均会有优势和劣势,坦率地承认不足,要比过分掩饰强。
但对自己所学的专业,不可回答“不擅长”。
另外,壹定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来,这才是积极的态度。
7.如果单位安排你到壹个和你的期望有所不同的岗位上,你将怎么办?
【参考答案】我感到非常遗憾。
不过,我仍是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。
我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解,才报名来贵单位工作的,所以,无论于哪个部门均会努力工作。
当然,也许于工作若干时间后,有机会到我期望的部门去工作,那时我将很高兴。
我想,能够让我真正发挥作用的,只有××部门。
为了能干这项工作,我于大学时代就进行了壹些专门训练(如进过××培训班),努力掌握这方面的技能。
掌握这些很不容易,我实于想让这些技能——虽然只是“雕虫小技”——发挥壹些作用。
点评:
每个单位均有自己的人事政策,其工作安排未必能和考生本人的愿望相壹致。
另外,客观上也有壹个适应性的问题——如女性对于某些工作确实不适合。
当单位对于考生的配置和本人期望出现差距时,应强调:
无论从事什么工作,均会努力去干。
于此之后,可婉转地将个人的意愿再表达壹次。
这种回答是壹种强硬的拒绝态度。
采取这种态度的前提条件是:
确实掌握着壹种有利的技能,以实力做后盾。
这种回答对于考官具有刺激性,或许会成为对单位的壹种吸引力。
8.你正主持壹个会议,意见对立的双方由争辩到恶语相向,你怎么办?
壹个会议上,分成俩派意见,大家争执不下,如果你是主持人,这时候你该怎么办?
【参考答案】
(1)于会议上俩派发生争执,作为壹个会议的主持者,我会先将俩派的争论的焦点,争论的问题记录下来,然后建议大家安静,再次阐述本次会议的目的,就是要大家对某壹问题提出解决办法,而不是争执(语言、语气尽量做到诚恳而不失幽默),等局面稳定下来后再要求俩方派自己的代表来表述自己壹派的观点。
(2)向双方说明会议正是为各方提供壹个讲道理摆事实的场所,双方最终目的是为了解决问题,达成双方适合接受的交汇点。
那么各方均要避免冲突,要平心静气立足自身的立场,充分地说明理由和事实,以便解决问题。
9.你是学文(理)科的吧?
有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说),务虚有余,务实不足(常常是做事只见树木不见森林),你是否也是这样?
【参考答案】
(1)这是大家对文理分科的壹种普遍思维定势。
不可否认思维定势有壹定的现实依据,但且非完全均是正确的。
中国高层的行政人员大多均是理科出身的,所以文理的分科且不等于是对人属性和特长的分类。
(2)现代社会要求的是全面的人才,要求有所突出且有所交融,即文理兼具,即使我当下做得不够好,我仍是相信经过锻炼,我必定能够处理好二者的关系,使自己向全方位发展。
点评:
该题的出题意图于于考察应试者知识结构的完整性。
考生应该用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势,承认其合理性,又指出其偏见和不足,且突出自己的优势。
10.你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作?
【参考答案】我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学4年最重要的收获是学到了壹些分析问题和见待事物的方法。
我是学建筑设计的,于设计上,尤其是于设计大型和功能复杂的公用建筑时,经常牵涉到壹些复杂问题的简单化,经常需要从整体到局部,从局部到整体的反复验证,以便能够把握住问题的主要矛盾,找出合适的解决方法。
我觉得这对我十分有益。
另外,于建筑的学习中,人的因素是很重要的——建筑是因为人而存于的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的壹个习惯。
之上俩点我认为非常重要,而这俩点已经扩充到我对待生活的各个方面。
总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头和文字表达能力仍不错,我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
点评:
这样的回答虽不是像有人那样抓住自己的优点夸夸其谈,大加渲染,但平朴务实、到位,令人满意。
11.你为什么不回家乡谋职?
【参考答案】我所学的专业于家乡所于地恐怕用不上,再加上父母身体均很好,无须过多地考虑照顾他们的问题。
父亲不止壹次地说:
年轻时要自己去奋斗,寻找你所希望的工作和事业。
这对于我确实是壹个鼓励,而于政府机关里,我找到了自己所希望的事业。
政府机关对我的吸引力太大了。
我认为,找到壹份适合自己愿望的工作,对自己的壹生有很大影响,这当然比故乡的“地利”更为重要。
希望贵单位不必考虑这壹点,满足我的愿望。
点评:
这是对家乡于择业地以外的考生的询问,意于了解考生的职业选择依据以及家庭其他成员对其选择的态度。
回答时可强调父母亲的期望及其对这种选择的理解。
如果于直接回答家庭对这壹问题的态度有困难时,也能够尽量避免提及,这时可主要强调自己对公务员工作的热情期望和强烈追求,以取得主考官的同情和理解。
有些考生到某壹单位应聘某壹职务,是为了更好地发挥自己的才能,实现自己的价值;而有的人则是为了更好的工作条件和待遇;有的人仅仅是不安于现状,频繁更换工作只是为了寻求新鲜感。
只有那种为了实现自己价值的人,才会于工作中努力奋进,以工作为乐,才能获得成功;而那种更换工作只为了寻求新鲜感的人,无论于什么岗位均不能将工作干好。
所以壹个人的工作动机是什么,就直接决定这个人于工作中所采取的态度,进而决定他能否于工作中取得成绩。
所以,于面试中主考官要评定考生的工作动机和愿望。
12.假如你是壹位乡镇党委秘书,让你组织壹次会议,你如何进行?
【参考答案】假如我是壹位乡镇党委秘书,由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段:
首先是会前准备阶段,这个阶段主要是吃透会议精神,确定会议举行地点,明确会议开始和持续时间,通知需要参加会议的人员,准备好会议上需要分发的文字材料;第二个阶段是会议举行阶段,于这个阶段我主要是围绕会议的精神,调动大家的积极性,使大家对问题充分发表自己的意见,群策群力,充分理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭于萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和落实,会议的召开有特定的目的,但绝不是为了开会而开会,会议过后的行动才是会议的目的。
所以必须加强对会议过后是否采取措施、采取的措施是否得力进行监督,没有达到要求的应督促其落实。
点评:
该题考查应试者的组织协调能力,比较常见,考生基本上没有太多发挥的余地。
13.你最喜欢的壹本书是哪本?
【参考答案】我喜欢读书,壹个人最早见的壹本书可能会对个人的壹生产生很大的影响。
我小时候最早见的壹本书是《三国演义》。
《三国演义》这本书博大精深,书中描写的壹些人对我的成长起了许多潜移默化的作用,当下见来我仍是最喜欢《三国演义》。
如果我说我喜欢关羽,可能俗了壹点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚壹直是我很推崇的。
我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出壹番事业的前提条件。
当然这个忠诚仍包括对领导的忠诚,从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要有嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。
《三国演义》这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,由于时间原因我不再赘述。
14.你为何希望到证券交易管理委员会工作?
【参考答案】贵单位处于证券交易的“前线”,作为壹个当代大学生,需要有创造和敢冒险的精神,而这种精神只有于这个“前线”中才能够塑造出来。
贵单位管理方式的特点和中国证券交易额的不断增长,使我感到自己能够于贵单位得到锻炼和获得发展的机会,这是我希望到贵单位工作的主要原因。
我希望自己将来能成为壹个证券分析家,而这种机会是贵单位能够给予我的。
而且作为壹名女性,我对于流行商品和生活必需品的式样有特殊的敏感,这种感觉有利于进行股票市场的分析和管理。
点评:
当前,无论是政府机关、单位或个人大多和股票市场有所联系,这使得证券业十分活跃,为求职者所青睐。
但作为壹种中国最高的证券管理机关,证券管理委员会既要求有很高的政治素质要求,也要求有踏实的专业技能。
应答时,应强调自己的分析能力、冒险精神和进取心。
面试前,对证券管理委员会的管理、运转方式有所了解也是必要的。
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