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作风建设推进会领导讲话稿
作风建设推进会领导讲话稿
加强党员的作风建设既是一项长期而艰巨的任务,而作风建设推进会又是一项现实而紧迫的工作。
下面是学识网小编给大家整理的作风建设推进会领导
,仅供参考。
作风建设推进会
稿篇一
同志们:
今天,我们专题召开全县干部作风建设工作推进大会,这是县委、县政府经过认真研究、深入酝酿、科学决策而召开的一次十分重要的会议,也是近年来在作风建设方面召开的最大规模、最高规格的专题会议。
目的十分明确,就是要通过强力推进作风建设,进一步把全县上下思想和力量统一到县委、县政府的战略发展目标和思路上来,充分凝聚到抓项目、稳增长、保民生、促和谐的大局上来。
会议开始,大家观看了作风建设专题片,一定很有感触、很受启迪、很受
。
我们在观看专题片的时候,感觉现象和人物离我们很近,因为片中的人物就在我们身边,同时看他的作为、作风和作派,又感觉离我们很远。
刚才,德强同志作了一个全面、实在的
,客观总结了前一阶段作风建设取得的成绩,深刻指出了当前存在的问题,明确了下一阶段的
和要求。
进一步加强和改进全县干部作风建设,已经刻不容缓。
希望大家结合实际,认真抓好落实。
下面,我再强调四点
。
一、作风建设要高度重视
作风定成败,作风连民心,作风促发展。
抓作风,就是抓发展;正作风,就是顺民心。
我们必须深刻认识作风建设的重要性和紧迫性,将其作为当前非常重要、非常必要、非常关键的任务,牢牢抓实抓好。
1、作风建设极其重要
作风是形象。
干部的工作作风是地方的品牌形象。
古人云,“民以吏为师”。
换言之,政风和党风可以带动民风,民风可以促进政风和党风。
一个地方的干部作风,展示这个地方的形象。
试想,一个地方、一个单位的领导干部整天沉醉于声色犬马、潜心于打牌赌博,上班时间不务正业,下班时间耀武扬威,何来良好形象?
“民不畏我严,而畏我廉”同样说明了这个道理。
好的作风可以带动社会风气的转变,从而推动经济社会的发展。
反之,如果一个地方的干部作风不好,那么这个地方的品牌形象必将受到损害。
作风是环境。
作风不仅是环境,而且是最大的环境。
最近,经济专家对地方投资吸引力进行调查时发现,投资商在选择投资时必须考虑产业布局、区位优势、优惠政策、人文环境等四大要素。
事实上,投资商最看重的是第四个要素——人文环境。
有的地方经济比较落后,人们意识比较封闭,干部作风比较差,投资商引进一家搞垮一家,“外商打成内伤”,索拿卡要,令开发商闻风丧胆,谁还敢来投资?
所以,作风是最大的环境,是最大的投资环境,是最大的发展环境。
作风是生产力。
党内从延安整风到“两个务必”教育,从历次整党到“三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育,再到保持党的先进性教育和创先争优活动,党的作风建设始终伴随经济社会同步发展。
同时,通过作风的转变、作风建设的进步可以推动地方发展。
作风转变了、态度端正了、能力提高了,我们就能把“不可能”变成“可能”,把“干不了”变成“干得了”,把“行不通”变成“行得通”。
这些年来,金洲互通、关山互通、长韶娄的收购以及其他重大项目的推进,全国首批
强县、经开区国家级园区、金洲新区新材料产业化基地等重大品牌的创建,正是得益于全县广大领导干部求真务实、开拓进取、坚韧不拔的良好作风。
新华社湖南分社副总编辑段羡菊先生写了一本书《三看县域发展“狼宁乡”》,提炼了宁乡干部的团队精神和坚韧不拔的执着精神。
可以说,好的作风,可以创造生产力,推动地方发展,带来经济繁荣。
作风是竞争力。
近年来,全国各地掀起了作风建设的热潮,各级领导干部带领人民群众转变作风、真抓实干。
20**年8月下旬,湖南常德人袁纯清同志担任山西省委书记不到100天,就以整顿纪律作风为切入点掀起了“猛药治吏风暴”,出台了“五个不准”,对茶楼、洗浴中心等
休闲场所进行了突击检查,狠刹机关干部玩乐享受之风。
不到一年半时间,山西共查处违纪违规公职人员1300多名,力度之大,前所未有,全国罕见。
通过干部作风建设,山西经济发展指数、城市形象指数、政府行为指数等指标大幅提升,引起了全国舆论关注。
正因为这场风暴,铸造了一个品牌,全国人民对山西干部以及整个山西的印象有了明显改变。
有资料显示,去年山西全省招商引资3623亿元,实现
性突破,比上年翻一番,其中实际利用外资20.7亿美元,引进外资的数量和落户资金的数量同比增长57%。
这充分说明,作风就是竞争力。
2、作风建设异常紧迫
加强干部作风建设,打造一支作风优良的干部队伍,是大势所趋,发展所需,群众所盼。
县委会研究这个议题时,会成员谈得很透彻,很有感触。
一是上级有要求。
当前,我国正处于发展关键期、结构调整期、矛盾凸显期,正面临执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验”和精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四大危险”,这对于党要管党、从严治党提出了更高要求。
从中央到地方都出台了相关政策和措施,特别是最近湖南省纪委、省委组织部、省直机关工委、省监察厅、省人社厅等五部门联合下发了《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》。
在县委会上,大家一致认为,这是近年来省委关于作风建设下发的最严厉、最具体的文件。
我们今天召开干部作风建设的专题会议,就是贯彻省里文件精神。
请全县上下认真组织学习,我们不希望宁乡的某位干部、某个部门成为省里的反面典型。
二是现实有需要。
近年来,县委、县政府不断深化干部队伍作风建设。
通过开展创先争优、“两帮两促”、“一推行四公开”等主题活动,通过明查暗访、社会参与、千人测评等监督形式,通过加强监管、
整顿、案件查办等有力措施,达到了干部作风持续改善、发展环境不断优化、社会评价总体良好的预期目标。
总体而言,全县作风建设主流是好的,干部队伍主流是好的。
但在我县干部队伍当中,作风方面的问题依然存在,具体表现在心理浮躁、作风飘浮,思想平庸、作风懒散,索拿卡要、作风骄戾,挥霍公款、作风奢侈,赌博酗酒、作风腐化等方面。
如果不痛下决心、及时整治,影响的将不仅仅是干部个人前途,更会严重损害宁乡形象,贻误发展时机,破坏发展大局。
三是群众有呼声。
现在,老百姓非常关注机关干部的作风。
特别是在网络盛行的今天,网上的一段消息,一天时间就会有上万人跟贴。
从前些年湖北省有年轻干部下乡时请人打伞,到最近陕西省安监局局长杨达才在“8·26”特大交通事故现场微笑,在网上都反响强烈、遭人围攻,处于尴尬境地。
对官二代、富二代的作为,老百姓更是密切关注。
因为广大人民群众对领导干部的期望值高,关注度高,所以对作风不优、作风败坏的个别领导干部也毫不留情,无情鞭笞。
如果领导干部的作风问题在思想上不重视、行为上不检点,那么对整个队伍将造成严重的损害和恶劣的影响。
二、作风建设要升华认识
好的作风的培养和形成,绝非一朝一夕之功,需要我们各级领导干部真正触动思想和灵魂,自觉升华思想认识。
特别是在体制转轨、社会转型、思想多元、利益多样的环境下,保持健康的从政心态,自觉“修剪”欲望,茁壮心灵,提升定力,抵制各种诱惑,至关重要。
1、对权力要有敬畏心理。
权力是一把“双刃剑”。
用得好,可以为民造福;用得不好,就会自掘坟墓。
说,权为民所用。
但在现实中,我们个别干部玩弄权术于股掌之中,在作决策、批条子、打招呼的时候,把芝麻大的权力用到极致,摆官架子、打官腔,甚至超出权限,谋取一己私利。
我到宁乡四年多以来,没有单独为哪个企业和项目批过条子,都是以碰头会、办公会、常务会的形式研究解决问题,而有的科级干部甚至股级干部就不一样,官不大,但权力大,随意一批就大额减免收费成百上千万,谁给你这么大的权力?
有的干部做决策的时候不经过论证,最后留下半揽子工程、豆腐渣工程。
我们要牢记权力是人民赋予的,是党赋予的,我们不是要顶礼膜拜权力,但要慎用手中的权力,做到心有所畏、行有所止。
我们如果不珍惜权力、不敬畏权力,贪恋权力、滥用权力,权力就会变成自掘坟墓的武器。
2、对名利要有平和心态。
古人云,“知足者常乐,贪婪者常悲”。
知足,就会感恩每一次收获,就会为每一次得到感到欢欣鼓舞,甚至闻过则喜,每天都是开心的。
如果总是不满足,今天当了科长想当副局长,当了局长想当副县长,老是攀比同学的物质享受、身边同事的提拔重用,不去比作风、不去比政绩、不去比意识,不思考背后的原因,不
自己的不足,没有一个好的心态,也就不能安心干好本职工作。
这些现象是客观存在的,甚至在不同范围
在。
俄罗斯著名作家托尔斯泰写过这样一个
:
有一个农夫,每天早出晚归地耕种一小片贫瘠的土地,收获甚微。
一位天使可怜农夫的境遇,就对农夫说,只要他能不停地往前跑一圈,他跑过的地方就全部归其所有。
于是,农夫兴奋地朝前跑去,不停地跑。
跑累了,想停下来休息一会儿,然而一想到可以获得更多的土地,又拼命地往前跑……跑到第二天的时候,他已经筋疲力尽。
有人劝他,“跑回来吧,够了”,但是这个农夫始终没有停止他那贪婪的步伐。
最后,心衰力竭,倒地而亡。
生命没有了,土地没有了,一切都没有了,可以说,是欲望让他失去了一切。
古希腊《伊索寓言》中有这么一句话,“那些因贪图更多利益而把手中的东西丢弃的人,是最愚蠢的”。
正如猴子掰玉米,掰一个丢一个,因贪婪而丢弃手里所拥有的东西,那些人就是最愚蠢的人。
在座各位都是党的干部,基本生活都有保障,有房、有幸福的家庭。
大家要吸取农夫的教训,要随时记得“往回跑”,要怀着平常心态对待名和利。
只有心态平和,才能遏制自己的欲望,才能保持身心的健康。
3、对事业要有责任意识。
三个层次,普通干部要有岗位意识,领导干部要有责任意识,所有同志对宁乡的发展要有忧患意识。
在其位,就要干好事。
古人云,“拿一天俸禄,尽一份心智”。
民间有句俗语,“端了人家的碗,就要归人家管”。
但有极个别的干部,拿着公家的俸禄,干自己的事情,做一天和尚撞一天钟。
作为宁乡的干部,在宁乡工作,就要以宁乡为荣,要为宁乡人民谋福祉,为宁乡发展作贡献。
贡献大小是岗位的区别,作不作贡献,是责任和意识的问题。
宁乡兴衰,我辈有责。
我们都要把自己的利益和宁乡的兴衰紧紧连在一起,哪怕你明天调离宁乡,今天在这里工作,就要有这种意识。
如果没有这种意识,就干不好事,也干不成事。
4、对群众要有体恤情怀。
首先是应有之本。
我们的领导干部,父母亲是农民的,可能占60%以上,爷爷一辈是农民的,可能占80%,再往上走,可能99%都是农民。
既然我们是农民出身,是农民的儿子,是农民的孙子,就一定要有体恤百姓的情怀,要把前来办事的老百姓当作自己的父亲、母亲,用心对待。
刚才专题片中有些干部的工作作风,让人作呕、让人痛心、让人不齿。
人不能忘本,忘本的人是没有人格的人。
其次是宗旨要求。
毛主席说,“为人民服务是党的宗旨”。
如果把宗旨都忘记了,就不是党的干部,至少不是党的好干部,就不配当干部。
第三是职责所在。
为老百姓服务是我们的职责。
体恤群众,想群众之所想,急群众之所急,不是讲大话、空话,而是要真正落实到一回回的接触、一次次的沟通、一句句的话语、一桩桩的事件、一个个的问题。
三、作风建设要严明要求
我们要客观看待当前存在的现象和问题,总体是好的,问题是少数和个别,但个别的现象往往会“一粒老鼠屎,坏了一锅汤”。
我们把问题摆出来,才能形成思想上的共鸣,才能引起灵魂上的触动,才能加强和改进作风。
推进作风建设,不能流于形式、走走过场,而要动真格、出实招。
要以铁的决心、铁的纪律,大力开展作风建设“五项治理”,着力解决律己不严、敬业不够、作风不实、为政不端、服务不优等五类突出问题,确保全县作风建设要求明、执行快、效果好、管长久,用良好的作风促进经济社会的发展。
1、要着力治“奢”、治“玩”,解决律己不严的问题。
我们在暗访过程中发现,当前干部队伍“奢靡”之风、“玩乐”之风呈渐长之势,严重影响了干部形象。
有的干部把能过上豪华奢侈的生活作为人生的追求,把事事摆阔作为人生的荣耀,少数干部成天穿行于歌厅茶楼,热衷于吃吃喝喝,对酒桌恋恋不舍,对牌桌乐此不疲,吃喝玩乐样样精通,本职工作一窍不通。
有的部门、有的干部慷公家之慨,大吃大喝。
比如开了会之后就约吃饭、约洗脚、约打牌、约
、约跳舞。
喝得酒醉迷糊,忘乎所以,耀武扬威,追求低级趣味。
这次换届我们收到匿名举报,就是反映领导干部公款大吃大喝。
少数地方接待费用增幅竟然高达100%,一个乡镇一年的接待费用达几百万。
1999年天心区最大的一个单位半年的接待费用6万元,在天心区大会上受到点名批评。
对比之下,我们当前的问题不言自明。
刚才德强同志对这些现象进行了列举,
了两名干部的处理问题,作为县委书记,我感到心痛、感到汗颜。
一个地方的领导,处理干部绝对不是本色,教育干部、培养干部才是本色。
但有时候及时处理干部是为了保护他,防止继续下滑,丢掉饭碗。
下一步,我提出要求,请德强同志在拍摄专题片的时候,把广角镜打开一点,把拍摄范围进一步扩大,去看看八小时以外的生活。
这是爱护大家,如果及早发现问题,可以争取县内处理,不要做省里的反面典型。
同志们认真学习省里这个文件,就会感觉到文件的分量,意识到省里将要采取的举措。
同时,我们要治理公款大吃大喝的源头,以后县内公务接待的工作餐,原则上只能在食堂吃。
到时候,我们要看票据,接待了哪些领导,如何接待的,用了多少钱。
在今年3月19日县委扩大会上,我倡议大家中餐不要饮酒,大部分同志响应了倡议,还有部分同志没有响应。
中餐不饮酒,这样既有利于身体健康,又可以节省财政开支。
对部门的
,我们实行财务派驻制,从源头上对小金库、白纸条、单位财务支出等三类问题严加治理。
2、要着力治“懒”、治“庸”,解决敬业不够的问题。
当前,“懒”已经成为少数干部的一大顽症。
一是懒思,碰到问题不思考,
主义,教条主义,人云亦云,不创新;二是懒学,白天处理日常事务,晚上忙于应酬,认为没必要学,也懒得学;三是懒为,什么事都懒做,责任心、事业心锐减。
极少数干部,只谋个人前途,不管本职工作。
极少数干部,“上甲课做乙事”,上班时间干自己的私活,做点小生意,处理小事情,热衷于给别人帮忙,本职工作不予理睬。
对“懒”和“庸”的问题,下一步我们实行优胜劣汰。
全县各部门的中层干部,特别是执法部门的中层干部,根据年度
测评,实行末位淘汰,淘汰完后交流,变成普通干部,今年年底,我们就可以试一试。
3、要着力治“浮”、治“散”,解决作风不实的问题。
思想懈怠、纪律松驰、作风漂浮是“散”的表现。
一是浮在表面上,干工作热衷于做表面文章,事还没做,就先汇报,得个好印象;二是浮在口头上,讲起来头头是道,干起来一筹莫展。
我们有些领导干部,会讲不会做。
喜欢汇假报,报喜不报忧,只听到“这个好、那个好,都好”,讲起来密不透风,但我们深入实际了解情况后发现,根本不是那么回事。
当然,宁乡会讲又会做的干部占大多数,点出这个现象是为了激励做得好的,鞭策做得差的。
下一步,要抓几类汇假报、假作为的案例:
一是政令不通、政令不畅,二是上有政策、下有对策,三是虚假汇报、欺骗上级。
我们要进行一次全面督查,加大对反面典型案例的曝光力度。
4、要着力治“乱”、治“差”,解决为政不端的问题。
昨天的县委会,今天上午的县委扩大会,领导们都谈到了环境的问题。
少数部门、个别干部索拿卡要,对优化环境的
有令不行、有禁不止。
四月份“一看三问”走访过程中有明文规定,“到园区检查必须要经过审批”,但是据我们了解和园区反映,有少数部门和个别干部置若罔闻,我行我素,不经告知,不经批准,就到园区去查,乱作为,设卡作为。
甚至有些部门对所分管企业业务范围内的事进行干预,材料只能到指定地方做,设备只能到指定地方采购,如若不然,要么重罚,要么不合格,共产党的
简直成了个人的天下。
有的干部办事,限定时间不办结,不请客不办结,领导不出面打招呼不办结,以收费为目的,以罚款为目的,以创收为目的。
这些问题,我们发现一起,查处一起,严惩不贷。
5、要着力治“远”、治“冷”,解决服务不优的问题。
“远”是远离群众,“冷”是冷眼相对。
在服务环境的问题上,有的部门、有的干部可以说是“门难进、脸难看”,连乡镇党委书记办事都遭受冷落,普通老百姓受到的“待遇”可想而知。
各执法部门、行政主管部门和经济主管部门的班子成员和中层干部,是宁乡经济发展和社会管理的中坚力量,我希望大家在服务态度、服务质量方面再接再厉,进一步优化服务,优化环境,为宁乡发展多做贡献。
四、作风建设要注重实效
1、要以抓经济、促发展的成效检验作风。
作风好不好,关键是客商能不能进来,项目能不能进来,经济能不能上去。
今天上午开了“稳增长,促和谐”扩大会议,下一步要进行检验。
2、要以强执行、抓落实的成效检验作风。
我们将集中半个月左右的时间对年初的决定、决策和布置的工作,进行一次全面督查。
县委、县政府作出的相关决策,人大、政协交办的相关任务等,包括为民办实事项目、“双三十”工程,是否落实,没有落实的原因是什么,关键在哪里,都要清清楚楚。
要真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。
3、要以提效能、优服务的成效检验作风。
一是简政。
要对行政审批程序的流程再设计,尽量减少老百姓跑腿的时间,尽量缩短老百姓等批文的时间。
二是提效,政务中心要设计由第一道程序到第二道程序的时间,时间终了,工作没有推进,要亮红灯给予警示。
两次亮红灯的科室和工作人员要进行训诫谈话,三次亮红灯,要问责,连续五次亮红灯的干部要辞退。
效能服务要成为推进作风建设的重要课题,请胡德强同志和袁德强同志亲自抓。
4、要以作表率、塑形象的成效检验作风。
希望领导干部和中层干部以身作则,率先垂范,有则改之,无则加勉。
大家要当学习的表率,当形象的表率,当优环境、优服务、勤作为的表率。
大家都有这个认识,都有这个姿态,宁乡的干部作风建设必将迈上新的台阶。
借这个机会给大家提个醒,马上就是
节、
了,希望大家不要老是往上面跑,不要你请我、我请你,要多到基层走一走,多到工地走一走,多到企业走一走,少拿红包礼金,少去请吃请喝。
同志们,作风凝聚党心民心,作风决定事业成败。
全县上下要以这次会议为新的起点,脚踏实地、真抓实干,全面推进全县作风建设持续、深入、长效开展,以崭新的精神风貌,积极投身县域科学发展实践,为“打造省会次中心,构建幸福新宁乡”提供坚强保障!
作风建设推进会领导讲话稿
作风建设推进会领导讲话稿篇二
同志们:
这次办公室机关作风建设推进会的主要任务是,贯彻落实市级机关作风建设推进会精神,总结今年以来办公室机关作风建设情况,部署今后一个阶段机关作风建设工作,动员办公室全体人员进一步加强作风建设,保持清醒头脑,力求好上更好。
下面,我根据办公室领导班子研究讨论的意见,讲两个问题:
一、今年以来办公室机关作风建设成效在原有基础上进一步向好
办公室连续多年在市级机关作风建设和目标责任制考核中取得佳绩,多次被评为人民满意单位、全市最佳办事单位。
近年来,办公室机关进一步巩固和延续了多年积累、逐步形成的好基础、好传统、好氛围,机关作风建设的成效越来越好。
特别是今年以来,在市委、市政府的正确领导下,办公室以效能建设为重点,突出和谐机关创建主题,围绕各项工作走在市级机关前列的总体要求,进一步抬高标杆,求真务实,争先创优,机关作风建设成效在原有基础上进一步向好,有力保障了政府各项工作的落实。
(一)“三服务”水平进一步提升。
今年以来,办公室各处室和全体人员,紧紧围绕政府工作大局,牢记“三服务”要求,忠于职守,敬业奉献,在各自岗位上做出了贡献。
一是进一步发挥了参谋助手作用。
紧贴领导意图做好综合文稿起草工作,综合调研处和各专业处室积极为领导设政辅谋,文稿的质量和水平进一步提升。
紧扣政府中心工作组织开展调查研究,协助领导在又好又快发展和民生保障方面形成了一批有价值、有份量的调研成果;狠抓调研成果的转化,督促和协助部门完成了16项调研成果,大部分转化为工作方案和推进措施,调研的实战性和针对性进一步增强。
及时、准确做好紧急重大信息和苗头性、预警性信息的报送以及调研性信息的上报,信息督办处、秘书处等处室强化信息服务功能,为领导解决问题赢得主动。
二是进一步强化了督办查办职能。
信息督办处、计划
处、工业经济处、农村经济处、第三产业处、对外经贸处、城乡建设处、社会事业处等处室协助领导认真做好政府重点工作、重点项目、为民办实事项目进度的督查,认真做好领导交办事项进度的检查,认真做好人大代表建议、政协委员提案的协调办理,有力推动了各项工作。
三是进一步提升了综合协调效能。
秘书处、信息督办处等处室切实做好
制发、公文运转、“省长信箱”和“市长信箱”办理、
(境)
会办、突发性事件处理、政府网站建设、值班、保密、安全等工作;各相关处室积极服务国家卫生城市创建、苏通大桥合龙仪式、南通船舶产业推介等对南通发展具有重要意义的重大活动,精心参与筹办即将举行的亚艺节、园博会等“五大活动”,工作十分到位。
四是进一步优化了后勤保障服务。
行政处树立为一线服务的观念,切实做好会议服务、用车管理、物资采购、财务管理等保障工作,保证了办公室工作的顺利运转;车队驾驶员们本着为领导服务好、为办公室服务好的原则,坚持安全第一,以车为家,勤勤恳恳,随叫随到,任劳任怨;机关党委、纪检组、工会、妇委会、团委、组织人事以及为老干部服务等工作都取得了明显成效。
(二)争先创优意识进一步增强。
今年以来,办公室围绕全市保持速度效益全省双领先目标,全面对照先进标准和争创最佳的具体要求,确立了机关作风建设争先创优的目标。
在服务发展大局、推进中心工作上,鲜明提出“参谋服务要紧扣中心争领先,协调服务要服从大局争先进”,在服务跨越发展、科学发展、和谐发展大局上找定位,在推进重点工作、重大项目上争主动;在强化目标责任、创新职能工作上,根据办公室年度10项职能工作目标和5项共性目标任务,各处室争先有目标、创优高定位,高标准制定和落实处室与个人的工作目标、争创举措,攀高争先、创新创优的氛围进一步形成。
综合调研处提出不负“市级机关先进处室”和“青年文明号”荣誉,力争各项工作创新创优走在前列;在优化为民服务、落实长效机制上,围绕争创最佳办事环境,推进学习型、规范型、创新型、服务型处室建设;围绕创建和谐机关,深化处室作风建设,进一步改进服务方式,提高办事效率,为部门、基层、企业和群众提供优质高效服务,使办公室成为更加富有活力的战斗整体。
(三)机关新风正气进一步弘扬。
扎实有效的机关作风建设持续不断地给办公室带来新的变化、注入新的活力:
同志们的思想观念和精神面貌进一步转变。
通过加强
和业务学习,更加充分认识到加强作风建设的重要性,精神状态的提升转化为不竭的工作动力。
群众关注的问题得到进一步整改。
根据20**年度社会评议意见和年初征求部门意见,办公室着力在服务基层群众、提高办文时效、加强车队管理等方面进一步加大力度,并以此作为建设服务型机关的切入点,不断提高为基层和群众服务的水平。
机关内部管理力度进一步增强。
今年以来,办公室着眼于更高要求、与时俱进,进一步健全、完善办公室相关管理制度及考核
,对目标实行动态管理、科学管理、严格管理,使之更加科学化和规范化。
“以工作定取舍,凭实绩用干部”的导向进一步强化。
坚持重公认、重能力、重实践,对新提拔同志根据民主推荐情况,研究确定考察对象;今年机关补员都经过广泛推荐、严格筛选、公平测试、全面考察、集体决策等程序,最终选调了3名同志。
吃苦奉献、和谐奋进的氛围进一步形成。
办公室过去有一句比较形象的话是“星期六一定不休息,星期天休息不一定”,现在有的处室加班突击搞材料、参与组织市里重大活动是“双休日一定不休息,节假日休息不一定”,充分展示了大家吃苦耐劳的敬业精神。
总结今年以来机关作风建设情况,成绩喜人,来之不易,办公室上下心齐气顺,风正劲足,有力地保障了政府各项工作的落实,这是市委市政府正确领导的结果,也是大家精诚团结、共同努力的结果。
大家工作很辛苦,市政府领导和办公室领导班子对同志们的工作是满意的,希望大家再接再厉,好上更好。
成绩代表的是过去,在成绩和荣誉面前,我们应当保持清醒头脑,进一步认清形势,谦虚谨慎,
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