面试前摘自中华英才网.docx
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面试前摘自中华英才网.docx
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面试前摘自中华英才网
宝典:
主管级人才的面试
2006-12-19您是第3803位阅读者
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随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。
根据可锐咨询公司的调查显示,对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。
内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历,至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。
大约只有60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似相关行业的管理经验。
因此我们可以得到一个明确的结论:
你过去的工作经历在同行中肯定有用,而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。
要跨行或跨事业部门其实并不难,难的是在你过去没有重大成绩,没有带领公司度过难关,或开创新局面的经验。
所以关心你在某一行的身价如何,不如想想你是否具有扎实的经历。
面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例,自己在部门管理方面的核心竞争力在哪里?
所谓外就是你在面试中对自己的包装了,这里的包装其实是指你在面试中的表现。
而面试表现的好坏直接影响你的面试结果,即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表现出来那就当什么也没有。
如果要面试主管级的职位,那么之前你必须你应该先做一些功课,必须对公司的发展有清楚的了解,公司以前的业务是什么,现在是什么、未来又有可能要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、对于这些问题,你必须在心里面有一张清楚的地图。
因为主管在公司中属于中坚力量,必须要认同公司的文化和公司的发展方向,才能发挥团队最大的合力。
除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力,全面了解公司这两大法则之外,在面试中也有两点是必须要时刻小心的。
第一.时刻保持自信。
尤其是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?
记住:
既然你来参加面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。
但千万不要把自信和自负搞混了,自信是通过你的言行举止表现出来的,如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺,眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪,面要带微笑不要紧崩着脸,等等。
自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实,而自负经常的表现是目空一切,说大话,对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。
第二.回答问题时要明确,论点要有逻辑而条理清晰。
比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时,要明确地说出完成了什么事,在多长时间内完成的,完成的结果如何,并且这些结果可以用数据来衡量,同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响,等等。
这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力。
最易被拒的九种求职者
一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。
开口言钱者不要
报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?
对不起,你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
简历罗嗦者不要
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
面试官越来越专业
2006-12-18您是第973位阅读者
页面文字:
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在大学毕业生就业招聘会,招聘人员收到一份个性化光盘简历。
12月8-10日,华师大、华农大、广外大等高校连续举办了多场大学毕业生招聘会,来自全国各地1000多家单位提供近1万多个职位,在一些招聘现场,早上8时30分不到,就已经有多条100多米的“人龙”在等候进场。
两分钟与三份简历
面对僧多粥少的尴尬局面,不少毕业生红着眼穿梭于各个展位,但始终未能如愿。
来自江门大学的小斌,早上六点多钟就坐学校的包车,来到华农大的招聘现场时,各摊位前已排起了长长的队伍,他说一个多小时才交了一份简历,面试不到两分钟;而且折腾了一天,才递交了3份简历。
湛江师范大学的小陈说:
“今天仅能空手而归,我到这里时已过了中午12点钟,发现自己钟情的单位很多都已撤摊走人,真恨自己没有提前一晚到广州投宿。
”不少求职的学生说,招聘会的介绍明明写着某某名企要过来招人,哪知转了几圈怎么也找不着;不少名企的所谓到场,也只是委托举办方派人代收简历而已。
到了下午两点钟,大多招聘单位已是“收获颇丰”,但是不少正欲离去的招聘人员依然被求职者死死包围住。
不少外地求职者抱怨,招聘会的效果与他们的金钱和时间的投入不成正比,广东海洋大学一名学生粗略地列出清单:
来回车费接近两百元,提前一天过来,住宿最便宜也要五六十元,加上在外吃饭所花的钱,来一趟至少花费四五百元。
两类简历减少成本
不少大学毕业生都手持两种样式的简历,一份厚的,一份薄的,华师大中文系的维娜说,如果是自己特别看重的企业,才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位,其他的则一般只投一份个人基本情况的简历,“这样既可以节约求职的成本,还很环保”。
不怕别人的简历比自己的设计得更精美?
不少学生表示,如果用人单位认同你的你能力,一般都会进行二次面试,到时再把各类证书拿过去,这样的求职方法会更有效。
往年大海捞针式的海投简历和“重量级”简历,已被众多大学毕业生视为浪费钱财,而面对堆积如山的简历,用人单位坦言,30多秒就要看完一份简历,简历太厚没有必要。
面试官越来越专业
记者在多个招聘展台发现,用人单位不再“纸上谈兵”,更注重应聘者的技能。
某软件开发公司招聘经理说,面试官不再是清一色的人事人员,还会派出技术人员进行现场面试。
广工大的小龙说自己前来应聘软件开发职位,“他们问了几个很专业的问题,我绞尽脑汁回想所学过的知识,吞吞吐吐地答了一通,结果被劝告回去好好复习再来应聘。
”
面试自我介绍一分钟
2006-12-11您是第24510位阅读者
页面文字:
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一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。
自我认识、想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。
当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。
例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。
但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中。
这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:
包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题:
如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。
但有一点必须紧记:
话题所到之处。
必须突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序
内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。
所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。
而这些事情,一般都是你最得意之作。
与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
身体语言
不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。
所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。
切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。
最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。
身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。
这不但令听众的专心,也可表现自信。
曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。
所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。
求职前慎防招聘猫腻
从11月份开始,又是一年一度应届毕业生找工作的季节,许多应届毕业生奔波在各种招聘会之中。
面对众多形形色色的招聘单位,你不但要使出浑身解数,把自己的本领通通展示,而且还要有福尔摩斯般的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种猫儿腻和陷阱。
●“实习期”+“试用期”,永久性的临时工
在人才市场供需双方失衡的情况下,“实习期”和“试用期”也成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。
近来很多求职的大学生,也被所谓的实习期三个月,再加上试用期三个月,搞得一头雾水。
那么,为何会出现漫长而又有些奇怪的现象呢?
依据有关规定,试用期人员底薪通常是正式员工的1/4,劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。
因此一些用人单位为降低人力资本,大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。
这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。
就这样,一群又一群学生被单位榨取劳动果实。
见习期过长,以有问题为名予以辞退,这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
而现在在“试用期”前又冒出新的名头,其实就是一种新的招聘猫儿腻。
某企业的HR告诉记者,这就是为企业招收廉价劳动力巧立名目,延长学生的使用时间。
企业都是从自身利益考虑,增加一个所谓的“期间”,可以让学生多为企业低价地工作,降低用人成本。
这种做法因为并不违法,而且企业还能更多地获取利益,所以被普遍地使用于大学生招聘中。
劳动法专家左祥琦认为,根据实际经验表明,有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。
其表现有两大特征,一是首先通常是会很快就提出和签署劳动协议,然后马上开始工作,二是一下子招收的学生数量会比较多。
因此,学生求职招聘的时候,要注意以上特征,看清单位是否有真正的用人诚意。
其实,对于劳动合同中的试用期,《劳动法》早已规定:
劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
●“四金”协商放弃,高薪背后的陷阱
在大学生求职招聘中,一些单位声明高工资,以此为诱饵,但却以不给职工上社会保险为条件。
负责人的解释是:
钱没有少一分。
但是,初入社会的学生需要意识到,没有保障,即使再高的工资也是不妥的。
正忙于四处求职的学生小张对记者说,他在应聘一家私营公司的最后一轮面试后,HR对他说:
“我们和公司的员工协商一致,都不缴纳‘三金’,因为,几年来,公司没有一名员工离开公司后失业,失业保险费都是白缴。
而且,公司给员工的工资都很高,里面就有买商业寿险和商业医保的钱。
所以,希望你也就此与公司达成一致。
”
左祥琦说,一些不良的用人单位为了剥夺求职者的权利,经常会在合同中出现一些不合法的内容,这些都是签订劳动合同时应该注意的问题,因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容,当合同中出现异议时,还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判,争取自己应得的利益。
●主动出击,识破陷阱
为了避免以上各种情况的发生,大学生在递交简历之前,最好通过学校或者发达的互联网主动了解一些招聘会和招聘企业的相关信息。
另外,中国传媒大学负责学生就业指导工作的郭老师提醒应届学生,求职要想避开这些虚假的信息“陷阱”,互联网上的许多信息也可以提供鉴别。
首先要有选择地考察招聘信息、参加招聘会,对有意向的企业,可以先在网上查找相关的资料。
并将该公司此时的招聘信息与三年内的信息对比,如果变化不大,建议同学们多加考虑。
因为虚假或是“广告”性质的招聘一般都是不会有改动的。
妙招:
掌握劳动法规和相关政策
应届生在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力
面试:
自信细节执着
2006-12-05您是第5195位阅读者
页面文字:
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微软亚洲研究院高校教育与合作总监华宏伟谈——面试三诀:
自信细节执着.
“怎样进入微软这样的组织?
几年以来,我曾面试过上千名毕业生。
总结起来,对大学生的忠告无非三点:
自信、细节、执着。
用口头语言来诙谐地表达,那就是胆大、心细、脸皮厚!
"
胆大
“同学们在进入面试室的时候,能否把头抬起来?
眼神和声音在面试时是很重要的!
我接触到的毕业生85—90%的人都是眼神朝下的,而一位成功者的眼神要么是平视的,要么是向上倾斜15度。
还有声音要足够大。
”
心细
“有位同学穿着新衣服来面试,西装上带着商标,衬衫上还有褶痕,这都不合适。
有个真实的案例,有名同学进入唐骏的房间,刚开始面试时手机响了,他接起电话:
‘我现在正在面试,今晚咱们的聚会还在陆家嘴某某地啊,菜不要多点啊……’他刚收起电话,准备重新投入面试时,唐骏开口了:
‘谢谢,今天的面试到此结束’。
事后,唐骏说起这则面试案例时的评论是:
‘不专业!
’”
“脸皮厚”
“曾有位原来学生物的同学来面试,初次面试失败后,他缠上了,主管没办法,就丢给他一大本四五百页的《WINDOW2000NTSERVER》,让他一礼拜后再来。
说实话,哪怕对计算机专业毕业生来说,一周内消化这本书都是不太容易的事。
一周后,这孩子来了,可他的确还是有点生疏。
又过了一周,这孩子带着他妈来了,家长的述说把微软人感动了,原来这位同学几周来每天在家苦读手册20小时!
最后,唐总亲自拍板要人。
在微软,‘技术功底’不是最主要的,而‘执着精神’是最关键的。
正如唐骏所说的那样:
‘我们要的就是这样的人’”。
攻略:
教你攻破面试关
2006-12-05您是第6012位阅读者
页面文字:
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面试,是所有人都要经历的求职关。
要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。
近日,中华英才网在线访谈室特邀英才职业顾问联盟专家、赫敦职业顾问公司资深顾问师徐国芳女士面授机宜——
企业攻略
攻略一:
企业想了解什么
面试是企业“伯乐相马”的过程,他们想“相”的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。
企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
攻略二:
企业爱用的招数
目前,企业在招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。
首先,面试前,要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点。
其次,在面试前最好做一次有针对性的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数。
求职者攻略
攻略一:
第一印象要留好
面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。
不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。
此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。
攻略二:
切忌紧张与慌张
面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。
对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法:
面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。
只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
攻略三:
自我介绍,重点突出
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。
在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。
到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?
其实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。
同时,有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
攻略四:
肢体语言,成功的变数
一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言。
肢体语言有什么妙用?
在面试者给人的印象中,用词内容占7%,肢体语言占55%,剩下的38%来自语音语调。
因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
攻略五:
面试也要讲诚信
很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取撒谎策略。
徐女士提醒大家,成败在细节,有经验的HR会很快区分出谎话与真话。
因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。
此外,在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
编辑:
Tina
精心设计面试开头五分钟
2006-11-30您是第9293位阅读者
页面文字:
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走进面试考场,你应尽量放松自己,表情自然,面带微笑,给人以真诚、亲切的印象。
通常情况下,主考官都会以一句充满感情色彩的客气话,把你引入试题。
如“欢迎你应聘我们某某公司,我们期盼你考出好成绩!
”这里,你可以微笑着点头致意,也可以说声“谢谢”。
在主考官没有请你就座之前,你不要急于坐下。
主考官说过“请坐”之后,你再坐下,挺直身子,目光注视着考官。
主考官会很快切入正题:
“请你简单谈谈自己的经历和特长”。
这是每个应聘者都应精心准备的内容。
开头开得好不好,主要看你怎么回答这个问题。
现实招聘面试中,不少求职者回答这一问题时,显得琐碎、啰嗦、没有条理。
有的从上小学谈起,初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等,过于详尽;有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍,不仅占用过多时间,而且让人乏味。
那么,应该怎么介绍自己呢?
下面是一位求职者面试时的自我介绍:
“我的经历非常简单。
1985年,18岁的我高中毕业没有考上大学,招工进入某厂当上了一名车工。
从此,我操刀切削十多年。
其间3次参加全市车工岗位技术大比武,荣获两次第3名,一次第2名。
去年企业破产,我下岗失业。
下岗后参加过3个月的电脑培训,3个月的英语培训,取得两个上岗证书,为我掌握现代化的数控车床打下了基础。
听说贵公司招聘技工,我觉得我是比较合适的人选。
”主考官微笑着频频点头。
从上例中可以看出,介绍自己简历时可以从参加工作时讲起,不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种,有何特长,凡与此无关的都可省略;能够显示自己优势的,可以讲详细些,而且与招聘内容联系起来。
例如,三次参加技术比武获奖,两次参加技术培训,都显示了应聘者的技术水准,可以说正投招聘者所好。
所以,立刻引起主考官的兴趣。
当然,介绍自己的经历中的成绩时,要注意口气,既巧妙地表露出来,又不显示出自我吹嘘的痕迹,给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。
在应聘前的准备过程中,要注意把握好分寸。
编后语:
关于面试技巧,网上随便一搜就能有千千万万,其实所有的面试技巧都是为了告诉你如何展现自己,展现自己出色的职业能力,展现自己坚定的信念,展现的关键在于沟通,有些人有很强的职业能力,为什么还是没有找到理想的工作呢?
沟通欠佳就是一个方面,当然,沟通能力会随着职业成熟度的提高而变化,提升职业成熟度,为你铺下通往成功的大道。
HR面试必问的四大问题
2006-11-28您是第8785位阅读者
页面文字:
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资深HR顾问王群告诉记者,HR对待学生求职者和对待“跳槽”求职者是不一样的。
所以,网上或书上那些“HR必问十大问题”等是不适合学生的。
以他20多年的从业经验,他总结出四个必问的问题和三个也许会问到的问题。
四个必问的问题是:
1.请介绍一下自己的情况。
这个问题主要是指所学专业和自己具备的特长以及今后自己所追求的职业方向。
在这个环节,也许HR会追问一下你自认为自己的优缺点是什么等与在校学习生涯有关的问题。
2.为何愿意来我公司?
问这个问题HR是想考你对这个公司所在行业的了解程度有多少,同时,HR也希望听到应聘的学生夸奖本公司。
3.工资要求是多少?
HR对这个问题的态度是:
对于想要的人,是愿意满足学生对工资待遇的预期的,当然,也不能没边没缘。
而对于不想要的人,你的要求即使低于企业所给,也没有用。
4.如果是北京以外的学生,HR会问你关于户口的问题。
如是企业需要的人才,企业在力所能及的范围,会为学生考虑这个问题。
另外,HR还有三个不那么重要,但也会关心的问题:
1.你住在哪儿?
这个问题也许在开场白中问,作为寒暄用语。
其实,HR对这个问题是关心的,因为上班路途太远,不仅会加大个人生活成本,从社会成本角度来讲,也是不合算的。
2.什么时候能来上班?
有的学生毕业论文还没写完,有的学生会在正式毕业之前的一段时间一个星期或某个时间要去见导师做毕业论文,因此
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