职业规划职业规划模板10篇.docx
- 文档编号:1303967
- 上传时间:2023-04-30
- 格式:DOCX
- 页数:24
- 大小:27.65KB
职业规划职业规划模板10篇.docx
《职业规划职业规划模板10篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职业规划职业规划模板10篇.docx(24页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
职业规划职业规划模板10篇
职业规划职业规划篇1从百万年薪的总经理,到出入商务楼宇的文职人员,再到生产
一线的普通工人,金领、银领、绿领、粉领、白领、灰领、蓝领,在职场各领***。
根据中国职业规划协会调查显示,中国职场正按照知识结构、职业内容、职场地位、生存形态以及薪酬多少进行划分,呈现出”七彩”格局。
各阶层人员每个不同颜色的”领”子诠释着新的职业概念,他们有如一道美丽的七色光,构成了职场中美丽的”彩虹”。
职场七彩领有着怎样的特征表现?
各领的职业规划有何炯异?
我们就此特别采访了向阳生涯首席职业规划师洪向阳,请他站在职业规划的视角对职场不同领域的从业形态作专业剖析和点评,希望给广大职场朋友以启示。
金领:
劳累快乐掺杂拥有”金领”这个称谓,不仅让人羡慕,也令人敬畏。
金领是高收入阶层的生力军,一般年薪都在100万以上。
他们大多是公司的
CEO、CFO、COO等高级管理人员。
金领是脚踏实地的实干家,善于独立解决问题,富于冒险和挑战未来,渴望有一个更大的发展空间,渴望有一个属于自己的事业领域。
金领是不折不扣的城市精英,有十足的事业成就感和生活素质上的优越感。
一流的工作环境、从头到脚的顶级品牌、自信内敛的笑容是他们的普遍特征。
代表人物有打工皇帝唐骏、首席金领卫哲等。
义乌前沿人才网点评:
每一个金领大都很早就对自己有着明晰的职业定位和严谨的职业规划。
在他们的职业生涯里,尽管在不停地转换身份,扮演不同的角色,但他们始终清楚自己要成为一个怎样的人,该如何达到自己的目标,接下来的路该朝哪里走,是职场中最擅于规划的人。
银领:
新潮而又稳定她们从事时髦的工作并从中得到享受。
自由、独立、时尚是银领的生活信念。
作为新潮一族,银领们更轻松、更自由地享受工作与生活。
她们独立怎么来,怎么时尚怎么穿,关注自我凸显个性。
她们的职业很潮甚至有些特殊和另类。
她们对时尚敏锐,走在时代的最前端,接受最新鲜的资讯。
银领大多在新兴业,如动漫画制作、时尚杂志、影视编导及企划创意人员等,年收入一般不低于50万元。
银领往往是企业的内核人才,所以他们对经济不发愁,工作稳定是他们的特征之一。
义乌前沿人才网点评:
银领们能够保持高品质生活,下班后他们有条件安排业余时间,让自己生活得丰富多彩。
他们懂得如何让自己得到最多的放松和愉悦。
他们身处于时尚前沿,需要时时”保鲜”及时充电,将自己的兴趣变成事业,并从中得到享受,可谓职场中最洒脱的人。
绿领:
崇尚自然环保绿领是环保主义的先觉者和坚决的实践者,是”乐活”
“环保”的代表。
他们热爱生活,崇尚健康时尚,酷爱户外运动,支持公益事业,善待自己的同时也善待环境。
”绿领”倡导自然、和谐和健康的生活方式,在生活中喜欢舒适、自然、健康、绿色、富有个性。
绿领没有特定的群体,可能是金领,可能是白领,也可能是灰领,他们有着一定经济能力,爱自己也爱生活。
义乌前沿人才网点评:
绿领年龄普遍年轻化,是一种精英意识的平民化表现,提倡对自然生活的回归。
象征着一种新的生活态度,它秉持着环保、友善的态度,融合了蓝领的健康体魄、白领的知识修养和金领的事业基础,属于职场中最健康的人。
粉领:
自由与压力同行粉领多出自”食脑”阶层,是追求自我心理满足和自由创业女性的心仪职业。
粉领比较明显的特征是大部分与电脑有关,大多从事自由撰稿、广告设计、网页设计、工艺品设计、产品营销、进出口贸易、媒体等工作,她们不用早起,不需朝九晚五,没有上司管制,可以穿着睡衣在房间里穿行,可以敷着面膜上网搜罗信息、收发邮件。
她们可以将家庭与事业兼顾。
粉领收入平均赶上或超过白领阶层,很多人的年收入在10万元以上。
代表人物有自由撰稿人、设计师、淘宝店主等。
义乌前沿人才网点评:
粉领大多为自由职业者,没有四金和固定的收入。
不少粉领感叹,因为工作时间不定,收入也不太稳定,闲时一个月不开张,忙时夜以继日。
粉领需要足够的自信和从容的心态,同时还要拥有良好的人际关系。
对自己有的发展前景有一个预估,以免经济拮据影响到生活质量。
最重要的是不断加强学习和修养,如果一旦落伍,悠哉的日子便不复存在,连一日三餐都难以维持,存在一定的职业风险。
白领:
规划和发展并重年薪不低于8万元,从事纯脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层。
写字楼里的白领最早为人们熟知,他们大多受过良好的教育,因一技之长而被老板聘用,懂得把自己打扮得体,工作上能独挡一面。
他们每天朝九晚五,观上司的脸色,察同事的反应,修办公室哲学,身着职业套装机械应对形形***的人。
随着近年来职场竞争的加剧,白领们也遇到了前所未有的竞争挑战性,压力巨大,身价贬值,形成了职业危机,尤其是全球金融危机蔓延后,很多白领一夜之间失业,生活状况堪忧。
义乌前沿人才网点评:
近年来白领们追求高收入和良好发展的欲望与日俱增。
据向阳生涯管理研究中心数据显示,在20xx年个人职业咨询业务中近六成来自白领人群,白领的职业问题最为严重。
职场中遇到诸如求职定位、职业转型、职业倦怠、职业规划、谋求高薪、晋升发展等职业困惑已越来越普遍。
可喜的是,随着大家职业规划意识的不断加强,七成以上白领认同”要发展先规划”的理念。
灰领:
机遇中迎接挑战灰领是既能动脑又能动手的复合型人才,他们有丰富的专业知识、较强的动手操作能力,是当前职场上的紧俏”商品”,构成人群主要为高职学校毕业的大、中专生。
相对于”白领”和”蓝领”而言,灰领既具有较强的理论知识水平,又具有娴熟的技术。
他们的年薪至少在5-6万元,目前主要集中在两大行业:
一是IT行业,二是设计行业,从事像电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等职业。
义乌前沿人才网点评:
目前灰领大多来源于高级职业学校,文化功底相对较薄,潜力较弱。
他们走上工作岗位后,大多为操作性工种,当他们陷入事务性、操作性、流水线上的工作时,竞争能力下降,可替代性增强,今后想要转型将会较难。
因此灰领阶层的人需要对自己的未来有所规划。
职场新人不妨以灰领职业作为职业生涯的切入口,从操作型的工作做起,结合自己所学专业,不断积累从业经验。
同时关注自己的转型发展,操作型员工可以朝技术研发领域转型,以使自己的知识得到升华,技能得到提高,竞争能力得到增强。
而对于资深灰领,不要轻言转型,而是积累丰富的经验,成为灰领市场上的抢手人才,只有这样才能避开风险赢得机会。
蓝领:
脚踏实地谋发展蓝领主要指产业工人,靠支付自己的体力来获取报酬,建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人等职业是蓝领的典型代表。
目前我国的蓝领由两部分组成:
一是城市普通工人,二是进城的农民工。
中国的蓝领是一个弱势群体,他们生活在社会的最底层,贫困而被人漠视,社会贡献也不太被尊重,但因为需求量最大,因而蓝领就业岗位是竞争最激烈的领域。
据最新的招聘信息显示,20xx年春节刚过目前沿海地区和内地日前同时出现严重的缺工现象。
其中,广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人,部分生产线已处于停工状态,其中餐饮服务业、食品加工业和电子制造业的用工缺口最大。
义乌前沿人才网点评:
据统计,全国蓝领的平均工资不高于1500元。
与其他阶层相比,蓝领所处的社会地位和经济待遇是金字塔的最底部。
向阳生涯指出,蓝领有普蓝和深蓝之分,除了从事体力劳动的普蓝阶层外,具有一定技术的深蓝阶层,可以通过加强学习、提升竞争力来谋求更好的发展。
由于社会的分工不同,所以才会有不同”领域”人群的存在。
向阳生涯指出,人生总有高潮和低谷,职业生涯发展也一样。
其实我们不必过分在意自己目前身处于哪个”领”,更不必刻意地追求向往的那个”领”,而更应该关注我们当前的发展状况,懂得如何让自己在现有的领域中得到良好的发展,获得持续的提升。
相信通过准确的定位和科学的规划,经过不懈的努力,你也可以成为职场中最亮丽的彩虹!
职业规划职业规划篇2你为什么要转?
能下定决心转行的人,一般来说是对本行业比较苦大仇深的,否则犯不着花这么大力气另谋出路。
但也正因为这样,容易一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业,但跳过去以后发现未必如此。
通行证:
找到你的可迁移能力当你确定了转行的目标,你可能又陷入了另一种焦虑中——怎么转过去。
很多人觉得“隔行如隔山”,另一个行业没做过,缺乏经验,所以需要旷日持久的努力才能进入。
他们往往忽略了,在山与山之间,有一些铁索桥相连,可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。
对于一份新的职业而言,很多人觉得自己缺能力。
但是很少有人知道,能力分为才干、技能和知识三个部分。
对转行的人来说,最缺的不是知识,而是技能。
在专业知识方面。
在这个“外事不决问谷歌,内事不决问百度”的时代,知识壁垒已经被打破。
许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。
还有各种培训班、认证考试等。
所以如果你够勤奋的话,一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。
而在技能和才干的部分,如果你能发现和运用你的可迁移能力,就会事半功倍。
我们有个学员,以前是消防队长,后来上了职业规划,重新探索自己的职业路径,并做了十几个职业访谈。
他花了1年半时间做能力的储备和人脉的积累,现在在一家投行做基金经理。
很多人觉得不可思议,其实他在做消防队长的时候,已经积累了大量的基金经理所需的可迁移能力,比如体能、观察力、高压决策能力、应变力、领导力等等。
他只要补充相关的专业知识和人脉就可以了。
当他考了CFA证书,并通过新精英校友的转介,很容易就进入了一家投行。
当然,前提是你要给自己一个清晰的规划,了解你的目标职位需要什么样的能力,以及你的差距是什么。
快车道:
链接人脉很重要如果你想快速进入一个新的行业,人脉绝对是不可或缺的。
我们很多学员就是通过这种方式找到工作。
除了前面提到的消防队长外。
还有一位想进入广告公司的女生。
她觉得是机电专业,对于转行这个决定,她犹豫了很久,一直没有勇气。
后来通过一个校友的推荐,她知道有个英文网站经常会组织各种高端沙龙,有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。
在这次沙龙上,她表现活跃,引起了一位国际广告公司总经理的关注,并因此获得了面试的机会。
在她的不懈努力下,终于进入了这家广告公司。
另一位学员想进入新闻行业,这是她十年以来的梦想,但一直找不到路径。
通过人脉的链接,她现在一家播音主持机构学习了主持,并通过这家机构的介绍,进入了一家网站负责新闻频道策划。
而链接人脉的方法也有很多,如参加培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等。
我相信你总能找到适合你的方式。
人脉是进入一个新行业的快捷方式,当你向世界大声说出你的梦想,其他人才有可能向你伸出援手。
遗憾的是,很多人连走出第一步的勇气都没有,就自己把自己给pass了。
中转站:
转职不转行,转行不转职如果以上两条建议还不能帮助你直接进入一个新的行职业的话,可能意味着你的能力与目标职业的要求差距太大。
或许你可以采取第三种“曲线救国”的方式。
这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和能力,实现平滑
的过渡。
举例,如果一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员,能
力方面的差距确实蛮大的,不容易一次到位地跳过去。
在这种情况下,你可以根据自己的能力差距,采用“两级跳”或“三级跳”的方式。
实现的路径至少有以下几条:
1.先转行再转职:
先转到另一家互联网行业的公司做行政,然后公司内转岗到市场部;
2.先转职再转行:
先在本公司内转岗做市场总监助理,然后转做市场专员,最后跳到互联网行业做市场专员。
3.先兼任再专业:
进入一家初创型的企业,兼做行政和市场专员工作,然后再转到更大的公司专做市场。
条条大路通罗马,最好的路线不是最短的,而是那条阻力最小的,你最有可能开始行动的路线。
最后,我想说的是,对于转行这件事,勇气和方法缺一不可。
如果你也是一位处于转行焦虑中的人,可以思考一下,你是在哪里被卡住了。
或许在这个时候,静下心来为自己做一个清晰的规划,就可以摆脱你的纠结和焦虑感。
你会发现——在山与山之间,充满了各种可能性。
职业规划职业规划篇3曾经有一个管理故事风靡一时,说的是:
把青蛙扔到沸水里时,它能猛然地跳出来,从而获生;而把青蛙放在温水里,他就会在温水里死去。
为什么把青蛙扔到沸水里时,它能猛然地跳出来呢?
因为它有着清醒的头脑,保持着高度的警觉。
为什么会在温水里死去呢?
因为它贪图安逸、舒适,丧失了应有的警觉性。
这就是一个从量变到质变的过程,如果不加注意,许多事情都会步入这种陷阱。
纵观现实职场,也存在不少的“青蛙一族”们。
他们因为暂时的安逸失去了警觉,就算已经认识到问题的严重性,也因为习惯了或是惰性,懒得改变,害怕改变。
殊不知,正是这样的心态使得自己越来越接近危险,等到“病入膏肓”职业危机真正到来时就为时已晚了。
不愿改变,却世事难料,职场竞争激烈,谁也不能保证自己进了一个“保险箱”,到了后面,“被改变”的不在少数,原本可以主动改变的“洗具”有可能就变成了被动局面的“杯具”。
旧的一年又过去了,新年马上到来了,如果你也是正被温水所煮的青蛙,你有没有意识到水温是多少了?
你是要继续“被煮”,坐以待毙,还是要跳出来逃生呢?
案例:
“青蛙一族”Truda的自述:
我大学毕业后进了一家外资企业做销售内勤,刚进去薪资不高,但是公司感觉管理正规,福利也不错,所以一呆就是七年,岗位也从销售内勤转到了统计。
但是统计不受单位重视,代替性也强,哪怕取得高级职称,也没机会往上晋升,所以自己也常在考虑以后的路该怎么走,但是一直不敢动,怕找不到更好的工作,也怕自己还是会选错。
虽然觉得这个问题很痛苦,但是能拖就拖也就算了,走一步看一步吧。
要不是前段时间,同事Lili因为生孩子岗位被顶替了,之后被公司闲置,等于变相开除,自己感觉很心寒,我可能还是不想动。
Lili做的是和我一样的工作,在公司的时间比我还久,那到时候自己结婚生孩子后是不是也是这个下场呢?
我想尽快离开这个公司,重新去发展,但是不知道该怎么走?
走不是目的,只是改变的途径,改变的本质是具有可持续发展也许,很多人看到这里会说,难道换个单位就可以解决问题了吗?
错!
走不是目的,只是途径。
职业规划专家认为:
如果不明确自己的职业定位,做好系统可行的职业规划,让自身的职业生涯可持续的发展,那么走到哪里去都不可能解决本质的问题。
案例分析:
正如Truda目前的单位表面看还是非常安逸的,但是其实危机四伏。
因为她的工作简单替代性强,而随着工龄的增长也在加薪,站在企业的角度上,不论是裁员还是其他问题,最容易下手的就是这批人了,找个新人进来培养段时间也能马上上手了,而且薪资也许只需要老员工的一半甚至更少。
这边,员工在抱怨没有发展,加薪少,那边企业却在“磨刀霍霍”,是很讽刺,但却是残酷的事实。
Truda如果仍然是现在的状态,就算换个单位也会遭遇一样的结局。
所以,我们帮助Truda的不是换家单位那么简单,而是首先帮她确定适合她发展的平台,制定清晰的发展路线,让她有目的有动力的前进,而不是向后或者原地踏步。
只有让年龄和竞争力保持同步增长,才能增加自己的职业资本,增强自己的不可代替性,才可以谋求到更多发展机会,以及有效的抵御可能出现的职业危机。
前车之鉴,后车之师Truda虽然明明知道自己的问题,但是却因为安逸而只有想法却没有行动,最后同事Lili的事情给她上了一课,让她猛然醒悟过来。
虽然不是为时已晚,但是到了这个年龄却也比之前难度大了很多。
竞争力薄弱,年龄却越来越大,再走出来与年轻人竞争,很容易处于下风。
很多人也是和Truda一样的想法,当发现问题时,觉得自己还年轻,问题还没有到非要解决的时候,能拖就拖,没有必要着急要去改变,以后还有机会。
实在不行,大不了就呆在这个单位,顺其自然嘛!
但是,除非你是公务员,否则谁能保证自己不会被人代替,或者公司会倒闭,或者有其他的危机出现呢?
而且当问题一旦出现了,你就会发现,时间拖的越久,矛盾将会更突出,而自己的资本却不断在下降,以后再要改变将会困难很多,转换成本、时间成本、机会成本就在自己的消磨中慢慢变大。
很多人是到了实在走不下去的地步,或者像Truda那样看着身边相同情况人不好的结果才开始想到要行动了,不行动可能下一个就是自己。
殊不知,因为年龄、家庭压力、心态、知识结构等等方面的限制,他们已经错过了改变的最佳时机,有很多现实的问题摆在面前,即使真正下定决心要改变了,接下来的路也没有之前出来那么好走了。
因此,职业生涯顾问提醒:
提早行动,未雨绸缪,才能对自己最有利;不要不到黄河心不死,拖到最后一刻才行动,毁了自己的职业生涯。
职业规划职业规划篇4
1、社会环境分析中国政治稳定,经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。
目前社会对于通信类人才需要还是比较大的,特别是我国的通信技术还不是很先进的情况下,具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。
所以说在校加强通信方面的专业知识学习,会在就业时有一定的专业优势。
2、职业环境分析行业分析:
二十一世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一,人们对电子产品的要求高,首先是产品的质量好,服务到位。
所以在电器销售行业,取得消费者的信任是至关重要的,当今没有多少企业是在真正的做“服务”,从营销观念的角度出发,连市场营销的观念没有达到,当今电器产品营销服务人才的机会很多。
2)职业分析当今的消费者有关电子的消费知识在增长,挑选的余地也很大,仅仅能说会道、热情周到的服务已远远不能如早期一样获得消费者的信任。
应该如何进行市场的开拓,培养重视的客户?
所以,将专业知识与营销技巧结合,成为我的选择。
职业规划职业规划篇5很多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远,每份职业、每换一次,都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用。
对现在的你来说,找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景?
这里有5个准则,重新审视自己的职业规划。
做自己的规划师,让未来看得到!
1.正确的职业理想,明确的职业目标职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。
一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。
任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。
大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
2.正确进行自我分析和职业分析首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。
其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。
3.构建合理的知识结构知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
4.培养职业需要的实践能力综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。
一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
5.参加有益的职业训练职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
职业规划职业规划篇6关于php的职业规划抑或是计算机方向的职业规划,好多人都在问我,php都有那几个职业规划的方向,往哪个方向发展更适合自己,其实关于这个就是仁者见仁,智者见智的态度了,集合当前Php的整体发展,后盾网php程序员的黄埔军校给大家
答案:
php的职业发展规划,软件工程师,我们可以从三个层面去发展
1、技术路线,走这条路的人基本就要奔着架构师,资深技术专业的方向去发展,做到架构师的层面,年薪50万真心不再是梦。
2、管理路线,没有任何一个人愿意去敲一辈子的代码,想一下,40多岁了,公司也不会允许年龄过大的程序员,所以,在工作个4,5年之后就要考虑往管理的层面去发展了,项目经理,公司技术副总这些都是我们的目标。
3、销售方向,这个不是我们讲的单纯的销售,是和行业相关的销售,如各大系统的售前支持,售后支持等,这条路更需要我们有广阔的人脉资源等。
4、其实还有一条路,就是讲师,现在的培训业如此的火爆,好多公司也都需要内训,技术讲师这个层面也是很好的方向和选择。
无论哪条路,把握好自己的方向才是王道,后盾网php程序员的黄埔军校,中国首家毕业学员送锦旗的教育机构。
职业规划职业规划篇7职业人最头疼的事情并不是职业规划问题,而是无目标情况下的茫然。
很多朋友说,如果有了职业目标,那么我努力就可以了,但我现在没有目标,我应该怎么做呢?
我怎么去制订我的人生计划?
我如何去解决现实中的困难?
我又如何在目前无绪的状况下,寻找到我的职业方向呢?
确实是这样,当一个人在迷惘的时候,你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来,是不切实际的,也是不现实的。
无目标状况的产生
一、素养提高过程中的自然成长导致。
随着我们的成长,基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等,各方面素养水平也是跟着年龄提高的,我们对客观世界的认识,结合自己的职业发展需求,也逐步变得越来越明确。
但在基点素养提高的过程中,我们会出现这样一个状况,当某方面素养刚刚突破,或者即将突破时,我们突然迷失了方向,这个情况的产生,是因为随着我们基点素质的提高,我们的认识观的变化,已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑,甚至有时出现颠覆的状况,在这样的情况下,旧目标已经消失,而新目标却没有及时产生,就出现无目标状况了。
一个小伙子,当他想法设法努力当上部门经理后,一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情,不担任经理时,一个劲的努力工作就可以了,而担任经理后,整个部门的努力成绩,才是自己的考核指标,在这样的情况下,如果始终没有找到合适的解决办法,这个时候,因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了,小伙子的目标等于没有了。
二、目标盲目拟订无法实现后导致。
另外一种情形,则是另外一回事情了,属于人为因素的为多些。
当我们在一个比较低的基点状况下,制订出一个脱离实际无法实现的目标后,随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下,对所制订的目标产生极大的怀疑,进而演变成对现实生存世界的怀疑,认为不是自己不行,而是世界不给予自己,认为该目标无法实现,最终演变成目标失切状态。
一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得
炫耀的年轻人,进了一家万人大公司,发狠话说,我一定要在3年内当上公司的副总经理,这样的目标是没有必要拟订的,只会给自己增加烦恼,最终让自己完全失切斗志。
三、多目标状态下的目标失切。
有人说过,当一个人制订出几个目标来时,等于没有制订目标。
这句话实质上不仅仅对个人发展有效,对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。
当一个人制订出几个目标来时,他的精力会出现自然而然的分散,或许有人说,我精力充沛的很。
但当目标不断变换时,我们就不得不在多目标面前四处打转,在几个目标之间疲于奔命,最终导致一个目标也实现不了的状态,如此
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职业规划 模板 10
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)