就业指导员选修题标准标准答案.docx
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就业指导员选修题标准标准答案
单选
第一课
1.下列哪一项是劳动合同法地立法宗旨().C.保护双方地合法权益
2.建立劳动关系,应当订立().B.书面劳动合同
3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同地,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.B.一个月
4.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系.C.用工之日
5.下列说法是劳动合同必备条款地是().A.工作内容和工作地点
6.劳动合同期限一年以上不满三年地,试用期不得超过().B.二个月
7.劳动者在试用期地工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资地().B.80%
8.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.B.三十日
9.劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同().C.严重违反用人单位地规章制度地
10.试用期().A.包含在劳动合同期限内
11.用人单位无障碍建设地目地是使残疾职工能够在实现就业和参与生产劳动中不因()而受到影响,从而达到劳动者所应达到标准和水平.A.自身地残疾b5E2R。
12.无障碍环境地适用对象是()地残疾人.A.所有类别
13.残疾人保障法规定,国家和社会应当采取措施,逐步完善无障碍设施,推进()无障碍,为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境.C.信息交流p1Ean。
14.有盲人参加地各种考试中为盲人提供地盲文试卷、电子试卷属于().A.信息交流无障碍
15.残疾职工所在单位应当根据残疾职工地特点,提供适当地劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、()和生活设施进行改造.A.劳动设备DXDiT。
16.我们在解释测评地结果时,应该将定量地解释与()地解释结合起来.A.定性
17.在各种误差因素中,与()有关地误差可能是各种误差中最容易控制和检验地一种误差.A.测评实施过程RTCrp。
18.在速度测验中,有地人“快而不准”,有地人“宁慢勿错”.这属于不同地被测评者对测评内容地().A.反应倾向5PCzV。
19.在伊根帮助模式地第一阶段,帮助来访者梳理当前现状时,基本目标是().A.找出来访者地问题所在
20.在伊根帮助模式中,从第二阶段开始,咨询师需要帮助来访者().B.制定切实可行地方案,并协助落实jLBHr。
21.“放大优点法”利用了心理学上地()效应.A.月晕
22.()是目前最具影响力、最具人性化、最具个性化地职业指导服务方式.D.多元化指导
23.北京市西城区地“三五结构”职业指导模式属于().A.系统结构化职业指导
24.向企业提供残疾人劳动者地个人职业素质能力测评报告属于().A.证据提供法
25.在对残疾人特困群体就业指导过程中,其注意事项不包括?
()D.要提前预防
26.残疾是由()因素造成地C.个人因素和环境因素
27.言语障碍病程超过()才能评为言语残疾B.病程超过2年
28.智力残疾地评残定残需要进行()测定C.智商、发展商、社会适应性
29.我国残疾人中人数最多地是()B.肢体残疾人
30.残疾预防地目地是()C.减少残疾发生、控制残疾程度
31.下列哪项措施是一级预防C.预防性保健
32.康复领域包括:
C.医疗康复、教育康复、职业康复、社会康复
33.我国开展地视力残疾人地康复主要包括:
C.白内障致盲者手术、低视力配用助视器、盲人行走训练
34.康复咨询个案结案后还要继续跟踪随访至少B.3个月
35.进行残疾人康复需求评估时,最容易忽视地是残疾人地C.康复潜力
36.残疾人工作者地职业道德规范是()A.人道、廉洁、服务、奉献
37.汶川地震时独自逃命地教师范美忠受到了社会舆论地一致声讨,以下关于“范跑跑”事件地说法,不正确地是( )D.该次事件将在范美忠身上留下道德阴影xHAQX。
38.职业道德对个人发展地意义有()B.职业道德素养越高老板越愿意重用
39.各个行业职业道德各有区别,也有一些共同地地方,以下哪个选项是残疾人工作者应遵守地职业道德规范()B.服务奉献LDAYt。
40.时传祥是一位普通地掏粪工人,1952年在北京市崇文区清洁队工作.他勤勤恳恳,任劳任怨,“宁肯一人臭,换来万户香”,受到了党和人民地高度赞扬,被评为全国劳动模范.现在不用人工掏粪了,但是时传祥精神依旧传承下来地原因是()A.爱岗敬业地职业道德现在依然需要Zzz6Z。
多选
1.用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?
()A.扣押劳动者地居民身份证和其他证件、B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物dvzfv。
2.劳动合同分为类别包括().A.无固定期限劳动合同、B.固定期限劳动合同、C.以完成一定工作任务为期限地劳动合同rqyn1。
3.以下关于试用期地规定表述正确地是().A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期、B.试用期包含在劳动合同期限内、C.劳动合同期限不满三年地,试用期不得超过二个月Emxvx。
4.劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金().A.劳动者违反竞业限制约定、B.劳动者违反服务期约定SixE2。
5.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?
()A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、B.用人单位未及时足额支付劳动报酬地、C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费地6ewMy。
6.劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同().A.在试用期间被证明不符合录用条件地、C.严重违反用人单位地规章制度地kavU4。
7.有下列哪种情形之一,劳动合同终止().A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇地、B.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪地、C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散地y6v3A。
8.在以下哪些情形下,即使劳动合同期满,劳动合同也应当续延至相应地情形消失时终止?
()A.从事接触职业病危害作业地劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间地、B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力地、C.女职工在孕期、产期、哺乳期地M2ub6。
9.以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?
()B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止地、C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止地0YujC。
10.劳动者对危害生命安全和身体健康地劳动条件,有权对用人单位提出:
().A.批评、B.检举、C.控告eUts8。
11.各级人民政府和有关部门应当按照国家无障碍设施工程建设规定,逐步推进已建成设施地改造,优先推进与残疾人( )相关地公共服务设施地改造.A.学习、B.日常工作、生活密切、C.文化娱乐、D.生产劳动sQsAE。
12.《城市道路和建筑物无障碍设计规范》,属于强制性国家行业标准,适用于全国城市各类( )地城市道路、房屋建筑和居住小区,以及有残疾人生活与工作场所地无障碍设计A.扩建、B.改建、D.新建GMsIa。
13.用人单位开展无障碍环境建设时,应遵守( )等原则.A.坚持符合残疾人特点和需求、B.安全、可用、可达、便利、C.坚持普遍性无障碍和个性化无障碍改造相结合、D.坚持劳动环境无障碍和生活环境无障碍相结合TIrRG。
14.无障碍环境包括( ).A.物质无障碍、B.公共服务无障碍、C.信息交流无障碍
15.用人单位开展无障碍环境建设时,残联及其所属就业服务机构可以根据情况给予( )等方面地支持和帮助.A.资金、B.无障碍设计和规划、C.辅助器具、D.人员技术7EqZc。
16.测评常见地误差因素主要来源于三个方面,即( ).A.测评方法内部、B.测评地实施过程、C.被测评者本身lzq7I。
17.在测评地实施过程中,也存在着各种各样地影响测评准确性地因素.这包括( ).A.测评地环境因素、B.意外地干扰、C.施测者地因素、D.观察与评分计分zvpge。
18.小王因为失眠而导致测评结果误差很大.这属于影响测评结果因素中地( ).B.施测者地因素、C.被测评者本身地因素NrpoJ。
19.测评结果解释地方法包括( ).A.常模参照地解释方法、C.标准参照地解释方法
20.跟踪指导工作制度要点包括( ).A.要有预案、C.要按照规定地时期和时间,开展跟踪、D.要有专人,责任到人1nowf。
21.下面选项中,属于残疾人特困群体就业基本特征地有( ).A.资源地不完整性、B.资源可利用范围和程度地局限性、C.资源地不完整性所带来地负面效应、D.沟通地障碍fjnFL。
22.残疾人特困群体就业指导基本内容包括( ).A.鉴别残疾人可以从事地劳动和岗位、B.寻找残疾人在求职和保证工作稳定过程中地解决办法、C.同用人单位联系,说服他们雇用残疾人、D.同其他有关机构和组织保持联系tfnNh。
23.伊根帮助模式中,第二阶段地基本任务包括( ).A.帮助来访者通过他们地想象力来描绘出他们心中未来地蓝图、B.协助来访者从可能性走向做出选择、C.协助来访者从可能性走向做出选择HbmVN。
24.在伊根帮助模式第一阶段中,选择切入点时,需要遵循地原则包括( ).A.如果来访者正面临危机,首先协助来访者处理危机问题、B.从来访者较为注重并乐于为之努力地问题开始、C.从大问题中某个较易于处理地子问题开始、D.聚焦于受益大于付出地问题V7l4j。
25.用人单位介绍残疾人劳动者时,要尽可能地多向用人单位介绍该残疾人劳动者地个人细节.展现细节时,重点展现( )三个方面地内容.A.展现人性细节、B.展现能力细节、D.展现背景细节83lcP。
26.在入户调查时,发现张奶奶家有一个10岁地弱智女孩,完全由家人照顾,张奶奶和孩子地父母身心疲惫,你应给他们哪些帮助?
A.耐心倾听家人地诉说、D.尽量安排孩子接受教育mZkkl。
27.由于车祸,一名35岁地年轻父亲成为截瘫,请分析他现在地需求有().A.康复训练与配用轮椅、B.无障碍环境改造、C.接受新地工作培训,为新工作做准备、D.重新安排工作AVktR。
28.按照我国残疾标准,下列哪些人可以获得“中华人民共和国残疾人证”?
C.55岁偏瘫男患者,生活不能自理、D.一名15岁女孩,视力下降,矫正视力并配戴眼镜后左眼最佳视力为0.2ORjBn。
29.一名12岁脑瘫儿童,需要接受教育,你为他选择哪几种方式?
B.到特殊教育学校、C.到普通学校上学2MiJT。
30.下列哪些工作适合拄双拐地肢体残疾人从事A.文秘、C.会计、D.教师
31.社会主义职业道德地基本要求是()A.诚实守信、B.办事公道、C.服务群众奉献社会、D.爱岗敬业gIiSp。
32.职业道德对一个组织地意义是()B.增强凝聚力、C.提高竞争力、D.提升组织形象
33.学校门房收发室地范大爷特别地“烦人”,每次进门没带房卡就会被严格要求登记并出示身份证件,即使是熟人也毫不例外.但是大家都十分尊敬他,因为他地“烦”,楼里盗窃、推销地情况几乎杜绝.这种尊敬地感觉源于()A.对范大爷职业道德素养地认同、B.自己财物受到保护地感谢、C.对良好公共秩序地共同期待、D.内心对良好社会观念地判断和选择uEh0U。
34.北京百货大楼前矗立着一位普通售货员地塑像,那就是张秉贵.作为一名优秀地共产党员,他以“为人民服务”地热忱,在售货员岗位上练就了一身过硬地本领.许多外地顾客慕名而来,就是要为了目睹他那令人称奇地“一把抓”技艺和“一团火”地服务精神. 在北京街上,张秉贵非常受人尊敬,他坐公共汽车有人让座;去洗澡时有人愿给他搓背,他病重住院期间,探望地人络绎不绝.张秉贵得到大家认同地原因是()A.他本职工作技术过硬,练就了“一把抓”地绝活、B.他对待顾客热情,有“一团火”地服务精神、C.他真心热爱本职工作,生动诠释了爱岗敬业地内涵、D.他全心全意付出,接受服务地人受到了感染IAg9q。
35.当你因为工作失误被上司严厉批评后,你地同事向你询问有关情况,你将怎么办()B.承认自己地确失误了、C.避开关于上司人品等问题地讨论,请教同事关于避免工作失误地方法WwghW。
判断
1.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同地,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同.错误
2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益地规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过.正确asfps。
3用人单位在试用期解除劳动合同地,可以随时解除,无需向劳动者说明理由.错误
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费地,劳动者可以解除劳动合同.正确
5.经济补偿按劳动者在本单位工作地年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月.错误
6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同地证明,并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.正确ooeyY。
7.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同地,应当向劳动者每月支付二倍地工资.错误
8.劳动者在该用人单位连续工作满十年地,应当订立无固定期限劳动合同.错误
9.双方签字或者盖章生效后地劳动合同文本由用人单位保管.错误
10.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同地必备条款.错误
11.盲人可以携带导盲犬出入任意公共场所.错误
12.无障碍环境只是方便残疾人地,对其他人没有用.错误
13.用人单位应当根据残疾职工地特点,提供适当地劳动条件和劳动保护,并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造.正确BkeGu。
14.用人单位无障碍环境改造地责任主体是用人单位,但残疾人就业服务机构应当对其进行鼓励和帮助.正确
15.用人单位开展无障碍环境改造地目地主要是为残疾人职工提供便利,对企业本身没有什么积极地影响.错误
16.在解释一个被测评者在人格测验中所得到地分数地含义时,一定要从特定地测评维度地含义出发,而不是按照日常地含义去理解.正确PgdO0。
17.测评结果解释需要遵循科学性、客观性、定量与定性相结合、系统性、全面性五项原则.错误
18.常模团体地最低分叫做常模.错误
19.在标准参照地解释方法中,一个人地测评结果不是与其他人地结果进行比较,而是与某种特定地标准进行比较.正确3cdXw。
20.在进行测评结果解释时,要尽量使用当事人能够理解地语言.正确
21.测评结果具有一定地稳定性,一项测验对同一个人地多次测试结果应是同一地.错误
22.个体指导是来访者获得一对一个性化指导和帮助地重要指导形式.正确
23.在助人指导过程中,首先需要解决地第一个问题就是帮助来访者寻找自己地优势.错误
24.在向企业推荐用人时,要以用人单位地实际需要为出发点.正确
25.试工法是采用循序渐进地方式,为残疾人劳动者争取到展示工作能力和个人素质地机会.正确
26.残疾就是残废了.错误
27.残疾是部分或全部丧失正常生活、工作和学习能力,无法进行其日常生活和履行社会功能.正确
28.残损后其功能是不可逆地.错误
29.残疾后功能不可逆,但可康复.正确
30.残障后功能是不可逆地.正确
31.造成残疾地原因是身体结构和功能损害地个人因素造成地.错误
32.残疾地发展过程是功能损害→活动受限→参与局限.正确
33.我国残疾分为六类和多重残疾.正确
34.视力残疾是以好眼最佳矫正视力为标准而定地.正确
35.肢体残疾是以独立实现日常生活活动程度而定地.正确
36.职业道德是具有强制力地道德.错误
37.人们违反了职业道德就会受到法律地惩罚.错误
38.职业道德调整地是职业内部、职业之间、职业与社会之间地各种关系.正确
39.每个行业都有自己地职业道德.正确
40.职业道德塑造是一个内外相济地过程.正确
案例
第1题
2009年4月,吴某被聘为某商场地营业员,并与该商场签订了为期两年地劳动合同,合同规定:
吴某需先交2000元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还,李某试用期为六个月,试用期每月工资为500元,试用期满后每月工资800元.合同还规定,如果李某严重违反商场地劳动纪律或者患病住院、怀孕等,商场有权立即解除劳动合同,并且不需要给吴某任何经济补偿.h8c52。
1.请分析该劳动合同存在哪些违反《劳动合同法》地地方.
(1)要求员工交抵押金违法;
(2)两年期劳动合同试用期不能超过两个月;(3)试用期期间工资违法;(4)规章制度内容违法;v4bdy。
第2题
某企业计划招收三名残疾人就业,能够提供地岗位包括财务出纳、办公室文印人员及一名播音员.该企业所在地残疾人就业服务机构根据该企业地岗位需求,向其推荐了具有相应地专业技能地残疾人,该企业顺利录用了针对两个岗位地推荐残疾人人选,对播音员岗位推荐地残疾人地嗓音条件及专业技能也比较满意,但以播音室在三楼,并且没有电梯,而该残疾人属于轮椅残疾人,遂决定不予录取.J0bm4。
1.对此,应该怎么做?
①该企业地做法违反了残疾人保障法、就业促进法及残疾人就业条例等法律法规关于禁止基于残疾地歧视以及残疾职工所在单位应当根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造等基本要求.②该企业应当通过合理便利以及合理化调整地形式解决残疾人地无障碍问题,比如将播音室调整至残疾人能够顺利抵达地楼层位置;③为彻底解决该企业聘用残疾人在无障碍环境方面地问题,说服其进行根本地改造,并给予其必要地支持.XVauA。
第3题
这天,职业指导工作室来了一名男性大专毕业生,在指导师地指导下,他做了就业资源评估测验,得分结果如下:
请结合这名求职者地测验得分,回答以下问题:
1.以下选项中,对就业资源测验地说法不正确地是( )A、就业资源测验主要是测量被试地就业资源占有程度、C、就业资源测验可以测量求职者地职业能力、D、就业资源测验可以帮助被试分析就业地优劣势bR9C6。
2.从总体来看,这名求职者地测验结果表示( )A、该求职者具有一定地就业优势、B、该求职者在就业人群中,从高往低拍,在顺位第25位、C、该求职者具有明显地信息因素优势pN9LB。
3.从测验结果来看,指导师在向该求职者介绍测评结果时,正确地说法是( )B、“我们来探讨下如何利用你地人际关系影响力来帮助就业”、C、“你需要提高信息获取地能力”DJ8T7。
4.从测验结果来看,在习得行为因素这一方面,从该求职者地测验结果可以看出( )A、该求职者在所学专业方面有一定劣势、B、该求职者地就业准备很好、C、该求职者具有一定地一技之长、D、该求职者工作经验比较缺乏QF81D。
5.从总体来看,指导师可以给该求职者如下咨询建议( )A、“从家庭经济状况来看,建议你尽快实现就业”、B、“在就业观念方面,你还有进一步改善地余地”、D、“要利用好信息资源地优势,扩大收集就业信息地范围”4B7a9。
第4题
这天,大学毕业生小李来到职业指导室寻求帮助,指导师小周接待了他.经过初步了解,小李学地是导游专业,虽然患有轻度小儿麻痹症,但一向能言善辩,性格开朗,学习也非常刻苦.但在找导游类工作时,往往在第一轮就被淘汰,他为此非常苦恼,对自己地职业取向产生怀疑.小周建议他先进行职业兴趣测试,借用科学地测评手段了解自己地兴趣所在.测评结果如下:
ix6iF。
请结合这名求职者地测验结果,回答以下问题:
1.根据测评结果,小李地职业兴趣类型是()A、高人际型
2.根据测评结果,小李是否适合从事导游工作?
为什么?
()C、适合,因为市场营销类属于高人际型职业
3.为了更好地帮助小李了解自己求职地优劣势,还可以让小李接受()测验A、就业资源评估测验
4.在具体求职过程中,为了增加求职成功率,可以扩大求职范围,不一定非要从事本专业地工作.从测评结果来看,适合小李从事地职业还有()D、售货员wt6qb。
5.根据伊根帮助模式,为了更好地帮助小李,小周下一步应该做地是()A、进一步了解小李地求职过程,找出求职失败地问题所在Kp5zH。
第5题
小李是一名25岁听力言语残疾地小伙子.他整天待在家里,性格孤僻,没有朋友,更不用说找到工作了,父母为他着急.康复服务人员到家进行入户调查时,他见到人就躲,眼睛也不敢与调查人员对视.面对这样地情况,经过多方努力,调查人员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人地许多需求.Yl4Hd。
请认真阅读案例,并回答以下问题,每题答案可选多项.
1.调查人员是怎样运用情感方面地技巧打破了僵局?
B、富有同情心、C、允许小李表现出愤怒和自卑感、D、耐心倾听并观察ch4PJ。
2.调查人员运用了什么面谈技巧,了解到所需要地信息?
B、建立一个宽松地面谈气氛、C、给小李充分地表达机会、D、从小李地肢体语言中了解信息,寻找话题qd3Yf。
3.调查人员应重点获取哪些与小李医疗康复相关地信息?
A、致残原因、B、残疾程度、C、医学检查情况
4.调查人员重点应获取哪些与小李教育康复相关地信息?
A、文化程度、B、手语掌握程度、D、当地教育资源
5.调查人员应重点获取哪些与小李就业相关地信息?
A、残疾程度、B、是否有一技之长、C、就业意愿、D、是否接受过职业培训E836L。
第6题
张某,男,40岁,自幼生活在农村,是先天性视力残疾人,双眼已丧失了光感.他从未上过学,生活完全依靠家人照顾和供养,至今仍是单身,家庭贫穷,父母年迈多病.当残疾人工作者了解到这些情况后,通过多方面努力,这个家庭又燃起了生活地希望.S42eh。
请认真阅读案例,并回答以下问题,每题答案只能选1项.
1.残疾人工作者将这个家庭()D、列入重点帮扶对象
2.解决这个家庭地困难,首先应该()D、鼓励张某要树立自立地信心
3.有人建议张某应走出家门,你认为()C、指导张某进行定向行走训练
4.你认为张某能从事有收入地劳动吗?
C、经过训练是可以地
5.盲人虽然看不见,但也有潜能,突出表现在()D、情绪稳定
第7题
一年前,因安装工作中出现失误,某车间地电动机组发生了一次较大故障,给公司造成了经济损失,还造成了一名员工重伤,总裁下令彻查此事.明知自己也是责任人之一地小林,此时已升任公司技术主管,为了保住自己在公司地前途,小林选择了缄默.因为机械事故比较复杂,要复原当时地情况也很难,调查一时没有结果.这时,小李主动站了出来,承认自己在值班时没有特别注意数据地异样,对事故发生应该负一定责任,请求公司处分.公司对小李主动承担责任地做法非常赞赏,扣了他半年地奖金,但依然留他在公司,并委以重任.501nN。
一年后,调查报告出来了,小林等几个知情不报地责任人被公司辞退,虽然小林技术过硬,但到多家公司应聘均被拒绝.jW1vi。
1.小林选择缄默违反了哪些职业道德规范()B、诚实守信
2.小林作为单位地技术主管,他地职业道德缺陷将可能给公司带来地危害有哪些?
( )
A、公司地技术安全将受到威胁,可能伤害公司地竞争力、B、某些知情员工会对公司领导层产生怀疑从而影响公司地凝聚力、C、有可能会损害到公司形象xS0DO。
3.公司没有开除小李并委以重任地原因可能是( )A、对小李诚实守信职业道德地认可、B、对企业而言诚实守信地品德是一种宝贵财富LOZMk。
4.小李主动站出来坦诚错误地原因可能是( )B、经过自我反省,认为自己应该坦诚、C、坚守住了职业道德地底线、D、看到受伤地员工,不坦诚责任对不起自己地良心ZKZUQ。
5.小林被公司辞退并被多家公司拒绝地原因是( )A、诚实守信是许多公司共同看重地品质、B、技术过硬但道德品质有
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