##车间党员创岗建区评比制度.docx

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##车间党员创岗建区评比制度

##车间党支部

党员“创岗建区”制度及评比办法

为了进一步提升党员岗区安全保障能力，促进支部党建工作的有序开展，特制##车间党员“创岗建区”制度及评比办法

一、组织保障

成立##车间党支部党员“创岗建区”活动领导小组。

组长：

车间支部书记

副组长：

车间支部副书记

组员：

其他支委成员、各党小组长、工班长（党员）

支部“创岗建区”领导小组，主要负责季度“创岗建区”的考核和申报（季末25日前）工作。

二、岗区设置

党员责任岗按人设立，即按党员岗位职责设定责任岗；分设：

党员先锋岗、党员责任岗、党员警示岗。

党员责任区按班组设立，根据车间工队工种设置，

设立：

##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。

##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。

##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。

##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。

各岗区根据活动开展情况，分别评定为：

红旗责任区、党员责任区、党员警示区。

先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%，岗区的评比任命由党支部考核确定。

三、评比办法

支部“创岗建区”活动每月进行考核，每季评定格次、年度进行命名表彰。

党员岗位评定：

党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗，不到80分或总评后3名者为党员警示岗，其余为党员责任岗。

党员岗区评定：

季度评比分数达到90分及以上者为党员红旗责任区，达到80-90分者为党员责任区，80分以下者为党员警示区。

党员岗位、岗区考核补充量化标准

岗位：

支部班子成员

序号

项目

考核标准

考核依据

1

政

治

思

想

1、每月参加车间班子成员政治理论学习，未参加一次减3分

学习记录

2、每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告，未完成减3分。

调研文章

4、按要求参加“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。

请假一次减2分，迟到一次减1分。

会议记录

5、被评为段级“先进个人”增5分。

支部掌握

6、被评为路局级“先进个人”增10分。

支部掌握

7、被评为段级“先进车间”（党支部）增5分。

支部掌握

8、被评为路局级“先进车间”（党支部）增10分

支部掌握

2

发

挥

作

用

1、坚持请示汇报制度，每月向段领导及段党委汇报一次，未落实减3分。

上级掌握

2、分管范围的工作受到上级批评一次减2分，通报一次减5分。

上级通报

3、发生安全生产以及人身安全问题减5-10分。

考核记录

4、职工发生违章违纪现象并造成不良影响减3分。

考核记录

5、职工发生不良反映和违法犯罪行为，减3分。

上级通报

6、党支部委员未参加民主生活会减3分。

会议记录

7、每月完成职工谈心工作（主任、书记每月3次；其它支委每月2次。

），并有分析报告，少一人次减2分。

支部掌握

8、月度“四强四优”群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报，每项减5分。

支部掌握

9、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成施工盯控、解决现场实际问题等各项工作，未完成减5分。

支部掌握

3

党

风

路

风

1、收受下级财物、吃请，造成不良反映的减20分。

上级通报

2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。

上级通报

岗位：

党小组长

序号

项目

考核标准

考核依据

1

政

治

思

想

1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。

请假一次减3分，迟到一次减2分。

会议记录

2、每月末向党支部书记汇报一次，未汇报减5分。

每月家访或谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。

支部掌握

3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。

个人被评为段及以上先进个人分别增10分。

支部掌握

4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。

学习记录

2

发

挥

作

用

1、每月按时召开党小组“创岗建区”评比会，进行互评和群众自评，未召开减5分。

会议记录

2、每月20日前将党员自评表、互评表交党支部，晚交一天减2分。

支部掌握

3、党小组党员与职工群众发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。

支部掌握

4、每月分析一次本组党员和所在班组职工思想和工作情况，并报支部，无分析减3分。

支部掌握

5、所在党小组月度施工任务未完成，一项减10分；参加应急等特殊任务的，一次加10分。

支部掌握

6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分，没有会议记录减3分。

会议记录

7、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。

攻关记录

8、党小组通讯报道任务未完成的，少一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。

完成篇数

9、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。

受车间奖励1件增1分。

记录通报

3

党

风

路

风

1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。

上级通报

2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。

上级通报

岗位：

普通党员

序号

项目

考核标准

考核依据

1

政

治

思

想

1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一次减5分。

请假一次减3分，迟到一次减2分。

会议记录

2、每月末向党小组长汇报一次，未汇报减5分。

每月与职工群众谈心不少于5人次，未做到减2分，谈心纪录缺少，减2分。

支部掌握

3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。

个人被评为段及以上先进个人分别增10分。

支部掌握

4、政治学习无故缺席一次减5分，请假一次减2分，迟到一次减1分；无学习纪录、心得体会，减10分。

学习记录

2

作用发挥

1、每月按时参加党小组“创岗建区”评比会，组织党员互评和群众自评，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。

会议记录

2、月度检修任务未完成，一项减10分；参加抢险等特殊任务的，一次加10分。

支部掌握

3、每月20日前将党员自评表、互评表交党小组，未参加一次减1分。

支部掌握

4、与职工发生不团结或矛盾激化造成不良影响，一起减1分。

支部掌握

5、每月参加本组党员思想和工作情况分析会，未参加减5分，请假减3分，迟到减2分。

会议记录

6、每月按时参加党小组会，未参加减5分，未记录会议内容减2分。

会议记录

7、防止事故受段及以上奖励1件，增2分。

受车间奖励1件增1分。

上级通报

8、个人通讯报道任务未完成的，一篇减2分，超额完成的，一篇增1分。

完成篇数

9、积极参加党员安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。

攻关记录

3

党

风

路

风

1、收受财物、吃请，造成不良反映的,减20分。

上级通报

2、发生不良反映和违法犯罪行为，定为警示岗。

上级通报

责任区：

施工生产责任区

序号

项目

考核标准

考核依据

1

政

治

思

想

1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分。

会议记录

2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分，每月家访或谈心不少于5人次，未做到减1分。

支部掌握

3、班组被评为车间“先进班组”或红旗班组增5分。

支部掌握

4、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分，职工学习未做记录每人次减1分。

学习记录

2

完

成

任

务

1、未完成施工生产工作任务，一次减5分；参加应急处置和故障处理等特殊任务的，一次加3分。

支部掌握

2、简化作业标准、漏检漏修，一次减5分；反馈信息不及时，一次减1分。

支部掌握

3、接上级、车间牌卡考核（白、黄）一次减5分，造成严重影响的减5-10分。

支部掌握上级通报

4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。

上级通报

5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。

支部掌握

6、积极组织班组党员职工参加安全技术攻关，完成项目内容，一次增10分。

攻关记录

7、实现班组事务公开。

未公开的一次减5分。

支部掌握

8、班组发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。

支部掌握

9、班组宣传任务未完成的，每篇减2篇，超额完成的，每篇增1分。

完成篇数

3

党

风

路

风

1、班组职工发生违法犯罪行为的，定为警示区。

上级通报

2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。

上级通报

3、施工前出现未按要求休息，以及饮酒、工作时玩手机等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。

支部掌握上级通报

责任区：

后勤责任区

序号

项目

考核标准

考核依据

1

政

治

思

想

1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分。

会议记录

2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分。

支部掌握

3、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分，职工学习未做记录每人次减1分。

学习记录

2

完

成

任

务

1、未完成后勤保障工作，一次减5分；工队食堂管理、伙食费公示、物资采购。

支部掌握

2、简化作业标准、防溜设置不标准、宿营车巡检不到位，一次减5分；反馈信息不及时，一次减1分。

支部掌握

3、接上级、车间牌卡考核（白、黄）一次减5分，造成严重影响的减5-10分。

支部掌握上级通报

4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。

上级通报

5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。

支部掌握

6、积极组织责任区职工参加业务学习，完成项目内容。

每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。

考试记录

7、发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。

支部掌握

3

党

风

路

风

1、责任区职工发生违法犯罪行为的，定为警示区。

上级通报

2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。

上级通报

3、出现未按要求休息，以及饮酒等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。

支部掌握上级通报

责任区：

生产责任区

序号

项目

考核标准

考核依据

1

政

治

思

想

1、“三会一课”和党组织活动，无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分。

会议记录

2、每月向上级汇报一次，未汇报减5分。

支部掌握

3、按时组织政治学习，无学习减5分；班组职工无故缺席一人次减1分，请假一人次减0.5分，职工学习未做记录每人次减1分。

学习记录

2

完

成

任

务

1、未完成生产保障工作，一次减5分；保养工作、机械车操作。

支部掌握

2、简化作业标准，一次减5分；反馈信息不及时，一次减1分。

支部掌握

3、接上级、车间牌卡考核（白、黄）一次减5分，造成严重影响的减5-10分。

支部掌握上级通报

4、接上级红牌卡考核，直接定为警示岗、警示区。

上级通报

5、完成段、车间交给的临时任务，未完成减3分。

支部掌握

6、积极组织责任区职工参加业务学习，完成项目内容。

每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。

考试记录

7、发生职工劳动安全事件，减10-20分，情节严重的直接定为警示区。

支部掌握

3

党

风

路

风

1、责任区职工发生违法犯罪行为的，定为警示区。

上级通报

2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。

上级通报

3、出现未按要求休息，以及饮酒、上车玩手机等劳动纪律问题，一次减5分，负面影响较大影响行车的，直接定为警示区、警示岗。

支部掌握上级通报

##车间党支部党员责任区评议表

##车间党支部时间：

2017.4.2

姓名

思想政

治好

遵守纪律好

完成任

务好

技术业务好

党风路

风好

合计

说明：

思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。

##车间党支部党员先锋岗党员互评评议表

党小组：

时间：

姓名

思想政

治好

遵守纪律好

完成任

务好

技术业务好

党风路

风好

合计

说明：

思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。

##车间党支部党员先锋岗群众评议表

党小组：

时间：

姓名

思想政

治好

遵守纪律好

完成任

务好

技术业务好

党风路

风好

合计

说明：

思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分，打分范围在0-20分之间。