企业法务必读HR知音刊b.docx
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企业法务必读HR知音刊b
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卷首语
一个农夫和一条独木舟的故事....................................................................................3本期头条
桑拿天,劳动者有了“伞”还得能撑开.....................................................................4行业动态
南方周末:
复盘支付宝换主风波.................................................................................6
财富500强科技企业....................................................................................................8三星全球居首鸿海中国第一.......................................................................................8
租车乱象该制?
该治?
..............................................................................................10
京沪高铁沿线站点城市房价爆炒...............................................................................11精选博客
精细化加薪操作.........................................................................................................12
职来职往中经典语录..................................................................................................15
一个HR员工绩效谈话的备忘...................................................................................16HR养生顾问
夏季养生:
解暑养颜两不误......................................................................................19
6款夏日甜品来帮忙...................................................................................................19
2011年企业高级法务经理培训课程...........................................................................21
欢乐谷..........................................................................................................................22旅游导航
奥黛丽赫本在这办婚礼瑞士甜美小镇琉森..............................................................23
关于我们......................................................................................................................22
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2011年7月刊主办:
上海申浩律师事务所主任编辑:
田庭峰责任编辑:
余丹、程世雄、杨丹、何建、王莹电话:
021-52588007传真:
021-52588077邮箱:
edit@
地址:
上海市华山路1954号交通大学浩然高科技大厦15层
邮编:
2000302
来源:
人生指南
古时候,有一个农夫要到另外一个村庄办
事,可是当时交通不便,他只能徒步行走。
走
啊走,这农夫穿过一大片森林后发现,要到达
另一村子还必须经过一条河流,不然的话,就
得爬过一座高山。
怎么办呢?
是要渡过这条湍
急的河流,还是要辛苦地爬过高山?
正当这农
夫陷入两难时,突然看到附近有一棵大树,于
是就用随身携带的斧头把大树砍下,且将树干
慢慢地砍凿成一个简易的独木舟。
这个农夫很
高兴,也很佩服自己的聪明,因此他很轻松地
坐着自造的独木舟就到达了对岸。
上岸后,农人又得继续往前走。
可是他觉
得这个独木舟实在很管用,如果丢弃在岸旁实
在很可惜!
而且万一前面再遇到河流的话他又
必须再砍树,辛苦地凿成独木舟。
所以,这农
夫就决定把独木舟背在身上走以备不时之需。
走啊走,这农夫背着独木舟背得满头大汗,步伐也愈走愈慢,因这独木舟实在是太重了,压得他喘不过气来!
这农夫边走边休息,有时真是好想把独木舟丢弃不要了!
可是,他却舍不得,心想,既然已经背了好一阵子就继续吧!
万一真的遇到河流就很管用了!
然而这农夫一直汗流浃背地走,走到天黑,发现一路上都很平坦;在抵达另一个村庄前都没有再遇到河流!
可是,他却比不背独木舟花了三倍的时间才到达目的地。
人生,不就是一次无休无止的旅程吗?
我们无法预测自己人生的道路会是什么样的,也无法通过事先的安排,乃至充分仔细的准备,来让我们轻松、坦然、无忧无虑地度过人生的旅程。
人生旅程,或平坦,或崎岖,或湍急溪流,或陡峭高山。
各种困境、磨难总会在不期然之间出现,往往令我们始料不及,措手无策。
但没有什么“独木舟”能够始终让我们走得自在,轻松,它对我们,只能是一时之需。
如果说,有什么东西值得我们终身携带的话,它就是:
坚定的人生信念!
即无论遇到什么情况,都勇敢地坦然接受,去面对和征服。
坚忍不拔的意志,坚强的身体,随机应变的智慧,百折不挠的精神,随遇而安的心态,此等种种,才是我们旅行中真正的“独木舟”,只有它,才能给我们带来轻捷、稳健和永久
的轻松
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作者:
施平来源:
新闻晚报
按月发放高温津贴,从6月到9月一共可以拿到800
元,对于户外工作者这真是一个好消息。
上海前日宣布调
整高温津贴发放办法,在数额上和可操作性上都大大提高,
在全国范围也属于领先之举。
劳动者权益正应如此,不断
在操作上改善,以形成良好的保障体系。
就在上海宣布高温津贴新规的同日,国家安监总局、
卫生部、人力资源和社会保障部以及全国总工会联合发布
《关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》(以下简称
《通知》)。
虽说往年也有类似精神的公文发布,但今年“亮
点”不少。
主要是比较细致地安排了“调整作息时间、落
实防暑降温、支付高温津贴、加强监督检查”等内容,如
能本着对劳动者安全健康的责任心,认真执行《通知》精
神,今年酷暑虽热,劳动者也有望多一份清凉。
遗憾的是,在过去类似的高温预防性工作文件中,执
行始终是一道坎。
对违反国家有关规定、危害职工身体健
康的行为,往往都是责令有关部门要依法进行查处或整改,
但劳动者权益涉及到安监、卫生、人力及工会等多个部门
组织,到底这个有关部门是哪一个,根据什么法规来执法,
都付诸阙如。
今年的《通知》也不例外。
《通知》中提到的《高温作业分级标准》和《工业企
业设计卫生标准》仅仅是国家标准,没有执法内容。
而目
前我国唯一一部有关高温劳动保护的全国性法规,还是半个多世纪前颁布实施的《防暑降温措施暂行条例》,这部没有执法和问责条款的条例,更像是一部过时的防护措施指南。
新版《劳动法》对高温作业则没有涉及。
这就导致对不落实高温防暑降温规定的企业,无法可罚、无规可惩。
实际上,高温津贴调整的新闻出来后,网上热议的话题就是:
高温津贴到底哪些人在领?
单位不发或者变相不发怎么办?
对于各企事业单位以高温名义向并非户外工作的职工发放超标补贴,我们乐见其成,但那些真正工作在炎日酷暑下,身份可能只是临时工、派遣工、承包工等的编外劳动者,有没有拿到法定的高温津贴,这是一个大大的疑问。
已经有媒体采访证实,不少露天工作者从未拿过高温费,甚至根本不知道还有这样的“福利”。
高温福利不仅仅是种单位福利,更属于法律规定的劳动者权益,如果权益停留在纸面上只有指导意义,那么单单依靠用人单位自觉执行是不可能落实的。
维护劳动者的高温权益,必须完善劳动法规,尽快制定具有可执行性的细则,落实责任部门,允许和鼓励工会和劳动监察部门发挥本职功能为弱势群体说话。
除此之外,作为法定劳动者权益,高温津贴当然应由政府来充当兜底人。
可以考虑像设立“讨薪基金”一样,要求用人单位设立“高温津贴基金”,在政府监督下对争议案件实行先行垫付机制。
或者把类似的劳动权益基金统一起来,用保险、托管等金融方式进行管理。
也许等待高温作业的相关立法还需要时间,但是完全可以在不同地区先行试点,先行尝试,在这方面我们能为劳动者做的还有太多太多。
附:
《国家安监总局办公厅、卫生部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、全国总工会办公厅关于进一步做好夏季防暑降温工作的通知》安监总厅安健〔2011〕141号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅(局)、人力资源社会保障(劳动保障)厅(局)、总工会:
4
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近年来,由于夏季高温天气导致的中暑事件时有发生,给劳动者身体健康与生命安全带来严重损害和威胁。
为认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规,进一步做好高温天气防暑降温工作,有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故,切实维护劳动者安全健康权益,现就有关事项通知如下:
一、提高认识,高度重视防暑降温工作。
防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作,直接关系到劳动者身体健康和企业生产安全。
各地区、各有关部门要从深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度,以对人民群众的深厚感情,把防暑降温工作作为当前保障和改善民生、加强和创新社会管理的一件大事来抓。
要针对高温天气带来的不利影响,对本地区防暑降温工作作出周密细致的安排部署,依据相关法律法规和本地区工作实际,针对不同工作种类制定出硬措施,狠抓责任落实,督促用人单位切实做好防暑降温工作,严防高温酷暑引发各类事故。
要大力宣传做好防暑降温工作的重要意义以及防范高温中暑的基本知识和方法,增强广大从业人员和社会公众的自我保护意识。
二、督促指导用人单位结合实际,做好防暑降温工作。
要强化用人单位防暑降温第一责任人意识,督促用人单位切实做好各项防暑降温工作。
凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位,要认真落实有关法律法规和《高温作业分级标准》(GB/T4200-2008)、《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2010)等规定,制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施,配备必要的通风或降温设备,提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品,改善劳动条件和作业环境,保障劳动者的身心健康;要根据本单位生产特点,合理安排职工在高温天气的工作时间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,尽量避开高温时段作业,增加休息和减轻劳动强度,严禁延长高温作业时间和加班加点,最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。
用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资和奖金。
要加强女职工和未成年工保护,不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业;不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及从事《高温作业分级标准》中第三级以上的高温工作场所作业。
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高温度达到35℃以上)露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,在完善防暑措施的同时,应向劳动者支付高温津贴。
三、认真履行职责,加强对用人单位防暑降温工作的监督检查。
做好夏季防暑降温工作是一项综合性工作,各级安全监管、卫生、人力资源社会保障以及工会组织等要按照职责分工,认真做好相关工作,并加强协调配合,相互支持,形成工作合力。
各级安全监管部门要针对夏季高温安全生产工作的特点,突出重点行业(领域)和重点单位,加大对其高温作业场所的监督检查力度,督促用人单位认真落实作业场所各项防暑降温措施。
同时,要认真履行综合监管职责,督促指导各有关行业主管部门做好本行业(领域)内的防暑降温工作,特别要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。
各级卫生部门要加强防暑降温相关卫生知识的宣传教育,组织各级各类医疗单位积极做好发生中暑劳动者的医疗救治,对诊治的中暑病例要按照有关规定及时报告,取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者进行职业性中暑的诊断、鉴定。
各级人力资源社会保障部门要加强对有高温作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查,重点检查职工工作时间、休息时间、工资支付、女职工和未成年工的特殊劳动保护、夏季防暑降温费、高温津贴支付以及中暑职工工伤保险待遇落实等情况。
各级工会组织要发挥群众性劳动保护监督检查网络的作用,加强对防暑降温工作的监督检查和暑期“送清凉”、“送健康”活动。
对违反国家有关规定、危害职工身体健康的行为,各地区、各有关部门要依法进行查处,责令用人单位认真整改,并加强对整改情况的跟踪检查,确保整改措施落实到位。
国家安监总局办公厅卫生部办公厅人力资源社会保障部
办公厅全国总工会办公厅
二○一一年六月二十七日
5
来源:
南方周末
马云擅自将支付宝从阿里巴巴转移到自己的公司而备受舆论指责。
支付宝只是雅虎与软银的一块肉,却是阿里巴巴的神经中枢。
它对后者的战略意义,让马云不敢在牌照争夺战中冒哪怕一丝丝风险,这导致他不顾道义与法律而与大股东决裂。
至于马云是否有借此夺回阿里巴巴股权之意,答案永远只有他自己才知道
2011年6月14日,杭州大雨倾盆。
记者们赶往参加阿里巴巴董事局主席马云临时举行的媒体沟通会,以探究支付宝股权转让的真相。
这起风波引爆于5月中旬,阿里巴巴大股东雅虎指责马云擅自将集团旗下子公司支付宝的所有权转移到马云控股的一家公司(浙江阿里巴巴,以帮助支付宝获得在中国境内的第三方支付牌照。
对于此事,一时间众说纷纭,甚至有人评价马云为“爱国流氓”。
而另一个股东软银,却一直保持着沉默。
不久之后,著名媒体人胡舒立发表社论《马云为什么错了》,立场鲜明地评价说马云此举“错在违背了支撑市场经济的契约原则”。
6月12日凌晨,远在美国的马云与胡舒立进行了长长的短信沟通。
马云认为胡是在不了解事实的情况下做出的不客观评论。
但真正的事实是什么,他在短信中并没有给出令人信服的解释。
于是,他打算在这个媒体沟通会上消除外界的“误读和误解”。
这天下午,在淘宝网的一个会议室里,刚从美国谈判回来的马云显得有些疲惫,口才蜚声业内外的他在沟通会上多次将软银说成微软。
突然中止的协议控制
"雅虎软银一直对支付宝股权转让隐忍不发的原因是存在协议控制,而马云最后单方面XX便终止了协议控制,等于切断了雅虎软银的实际控制权"
马云说,关于支付宝的事情,阿里巴巴集团董事会大概讨论了快三年多,从最早猜测国家可能会有的监管政策,到讨论央行出台的多个监管文件,几乎每次董事会都认真讨论过。
但每次大家观点都不一样。
2009年6月,支付宝股权进行了第一次转让,即转让70%股权至浙江阿里巴巴。
之所以选择这个节点转让这一比例的股权,是因为2009年4月份央行出台了一个对于非支付机构企业做备案登记的文件。
支付宝和其他公司在进行获取牌照的政策解读时,参照了商业银行外资持股比例的规定,认为保持一定的中资比例即可拿牌,于是有了70%股权的转让。
至于为什么在没有授权的情况下,马云得以顺利转移出支付宝70%的股权,支付宝一位内部人士此前对南方周末记者解释说,2009年支付宝股权的第一次转移的决定,被放到阿里巴巴集团董事会讨论了,雅虎和软银是知晓的,但对此事一直不回应。
上述人士还解释说,根据支
付宝的公司章程,支付宝的股权
转移只需要经过支付宝公司董事
会批准并告之阿里巴巴集团董事
会即可。
由于支付宝董事会成员
仅包括支付宝的高管和阿里巴巴
集团中方高管,并没有外资代表
的席位。
因此股权变更顺利完成。
2009年7月24日,阿里巴巴
集团董事会形成了一个会议纪要,授权阿里巴巴集团管理层去完成
股权结构调整事宜,并获取支付
牌照。
而且,杨致远还在这次的
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董事会上表示,支付宝股权要转移,必须是由管理层进行控制。
但在这次会议纪要中,阿里巴巴集团管理层在支付宝股权调整和获取牌照上被授予的权力范围有多大,是否可以让马云在雅虎和软银反对的情况下完成协议控制的解除?
沟通会上,这些问题马云并没有给出答案。
按照马云的说法,由于管理层获得了授权,2010年8月份,支付宝剩下的30%股权很顺利地被转让给了浙江阿里巴巴这个内资企业。
而雅虎和软银这两大股东放任支付宝两次转让的原因在于,受让支付宝股权的浙江阿里巴巴依然跟阿里巴巴集团签有控制协议,软银和雅虎依然通过阿里巴巴集团间接控制支付宝。
协议控制方式,是中国互联网公司为了契合监管与上市的要求而采用的一种普遍的制度安排,最出名的代表者便是新浪。
但到了2011年3月31日,这个协议控制的关系被阿里巴巴集团管理层终止。
这等于切断了软银和雅虎对支付宝的实际控制权,矛盾开始激化。
至于马云为何单方面取消协议控制,他给出的解释是为了获得第三方支付牌照。
拿牌照一定要中资身份?
这好比给了两条路让国内第三方支付公司选择。
一条明路,游戏规则清晰,另一条暗路,规定模糊,甚至连走不走得通都不知道。
2010年6月,中国人民银行(简称央行发布了《非金融机构支付服务的管理办法》(简称“二号令”,其中第九条规定了有外商投资背景的支付机构管理办法——包括业务范围,出资人的条件和比例由人民银行另行规定,报国务院批准。
这就好比给了两条路让国内第三方支付公司选择。
一条明路,游戏规则明显,有详细的拿牌照的规定。
另一条暗路,“另行规定”很模糊,没有具体要求,甚至将被允许什么业务都不得而知,“报国务院批准”更是让人望而生畏。
明路是属于内资的,“有外资背景”的只能走暗路。
按照马云的说法,前面一条路等了5年,第二条路等待时间可能更长,甚至通不通都根本不知道。
于是,支付宝得出了政策解读的结果:
走明路,以百分之百的内资,申请第三方支付牌照。
按照支付宝CFO井贤栋的说法,二号令出台以后,支付宝于2010年年底之前提交了牌照申请。
在资料审查的过程中,2011年1月,央行发给支付宝一个征询函。
这个函谈到两点。
第一,浙江阿里巴巴背后有没有外资背景,如果有,请申报;第二,如果没有任何外资关联,请公开声明。
这其实是让浙江阿里巴巴承诺,该公司是支付宝唯一实际控制权人,没有境外投资人通过类似协议控制的方式在背后实际控制支付宝。
同样的征询函被下发到其他跟外资有染的正在排队申请牌照的第三方支付公司。
按照支付宝CEO彭蕾的说法,很多企业都收到这个函,而且都声明公司没有外资直接控制或协议控制。
接受征询的公司,只需要写上以上情况属实,然后盖上章即可。
这种判断已经被媒体广为报道:
目前确实有一些获得牌照的公司,不排除存在协议控制的假内资情况。
支付宝CEO彭蕾也间接承认了这点。
至于为什么别人可以支付宝不可以,她说:
“支付宝这样一家市场份额第一的大公司,而且对央行有承诺,我们要去获得牌照这件事情上,我们不能有丝毫的侥幸心理。
”
这个问题也是软银和雅虎反复问及马云的。
孙正义曾直截了当地质询马云,为什么他的很多朋友在中国都可以协议控制的方式获取牌照,而支付宝就不可以。
被逼急了之后,马云说:
“我说不可以就是不可以,就这么简单。
”
对于马云来说,支付宝是一块不容有任何闪失的战略资产。
支付宝对于整个阿里巴巴的意义,用马云反复强调的话来说就是“支付宝瘫痪掉,淘宝就瘫痪掉,阿里巴巴肯定也瘫痪掉”。
支付宝对于阿里巴巴的意义,可见一斑;而牌照对于支付宝的意义,更是不言而喻。
因此,在牌照问题上,马云保持着200%的小心,尤其是,这是一块国家一直极为谨慎在意的金融资产。
但雅虎和软银显然并非如此在意。
马云说,他拿着这个征询函去找过雅虎和孙正义,但他们不太理睬,认为政策是可以绕开的。
每次董事会谈论支付宝的事情,孙正义经常以“我
7
还有一分钟要走了”来回避讨论。
“当时在牌照分分钟就要发的情况下,有一个监管机构沟通的函件,告诉我要做个决定。
”马云说。
按照他的说法,在监管机构给出的时间的最后一天,3月31日,马云在未经另两位股东同意的情况下作出了决定,终止协议控制。
他说,终止协议是告知了阿里巴巴集团董事会的。
而且,他认为终止控制协议的决定,在当时是唯一正确的选择。
对于阿里巴巴是在用支付宝事件当做回购雅虎和软银持有阿里巴巴股票筹码的说法,马云说这是剧作家的剧本。
“回购的事,对方卖不卖,自己买不买的起,都还是在空中飘着的事。
我的态度是,能够谈就谈,不能谈,我们这辈子认了。
”马云说。
不得已的谈判
"马云说,现在的谈判,雅虎好谈,软银不好谈。
因为雅虎已经很清楚形势,谈判是利益问题。
"
多年的讨论中,阿里巴巴集团董事会成员对于支付宝的态度变化比较大。
比如雅虎,在2008年杨致远就提到希望早点处理掉支付宝,因为当时谁都不看好支付宝会做成功,当时的支付宝每天都在亏损,如果没有淘宝的需求,支付宝很可能就被卖掉或者关闭了。
如今,支付宝的规模超出包括马云在内的很多人的想象。
特别是沉淀资金这块,有巨大的想象空间。
这也是雅虎和软银越来越重视支付宝的原因。
在马云转移支付宝股权至浙江阿里巴巴之后,雅虎、软银抗议未果,不得不与马云展开谈判。
而马云则认为,支付宝股权转让之所以引发了这么大的舆论风波,无非是雅虎软银所欲获得的谈判筹码。
但他并没有提及,正是他自己制造了这起事件。
马云在沟通会上表示:
“杨致远现在很清楚,支付宝拿牌照必须合法,只是人家想增加谈判筹码而已,后来捅成这么大,变成媒体的大事件,听起来像国际事端一样了,这是谈判的筹码。
”杨致远是雅虎前CEO,目前依然是阿里巴巴集团四个董事会成员之一,另外三个为软银负责人孙正义、马云和阿里巴巴集团CFO蔡崇信。
对于目前阿里巴巴在支付宝股权转移后对雅虎和软银的补偿谈判进展,马云透露已经进入到细节谈判阶段。
马云说,现在的谈判,雅虎好谈,软银不好谈。
因为雅虎已经很清楚形势,谈判是利益问题。
而且杨致远是华人,对中国国情了解得很透彻。
但孙正义则是“我见过最会谈判的,这哥们谈判是天下独步”。
马云说,孙正义在谈判过程中经常有各种各样的技巧,他也强势地跟孙正义挑明:
“你别跟我来玩技巧,你要玩技巧,你跟别人玩去。
”
来源:
新浪科技
新浪科技讯北京时间7月8日凌晨消息,《财富》杂志周四公布了2011年世界500强排行榜。
前100强中共有16家科技公司上榜,三星电子在科技公司中排名首位(第22位,惠普和AT&T分列二三位。
今年500强排行榜共有69家中国公司上榜(包括台湾地区,其中包括10家科技公司。
在中国科技公司中,富士康母
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