17春福师《人力资源管理学》在线作业一1.docx
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17春福师《人力资源管理学》在线作业一1
福师《人力资源管理学》在线作业一
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共8道试题,共16分)
1.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解()的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
满分:
2分
正确答案:
D
2.关键事件法的缺点是()
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
满分:
2分
正确答案:
B
3.劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的()
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
满分:
2分
正确答案:
D
4.培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的()
A.长期性和持久性
B.稳定性和现实性
C.周期性和变化性
D.创新性和变革性
满分:
2分
正确答案:
A
5.在()阶段,“人”被视为“物质人”
A.传统管理
B.经验管理
C.科学管理
D.现代管理
满分:
2分
正确答案:
B
6.()属于培训激励制度的基本内容
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋级规定
满分:
2分
正确答案:
D
7.头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
满分:
2分
正确答案:
B
8.()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。
A.确立目标
B.设计培训计划
C.培训需求分析
D.实验培训
满分:
2分
正确答案:
C
二、多选题(共20道试题,共40分)
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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