关于工作经验类面试题示例Word格式文档下载.docx
- 文档编号:1320648
- 上传时间:2023-04-30
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:26.55KB
关于工作经验类面试题示例Word格式文档下载.docx
《关于工作经验类面试题示例Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《关于工作经验类面试题示例Word格式文档下载.docx(12页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
其实求职者可以尝试这样回答:
“这样的说法未必全对”“这样的看法值得探讨”等。
这样在表达的过程中较为委婉地表示出自己的不同意见,可以避免会影响到面试官的情绪。
这样的说法有一定的道理,但恐怕我不能完全认同。
在人们的印象中在学校学到的都是书本知识,开展工作还得从头积累。
但是,我觉得在我学校里学到的专业知识都是前人对工作的总结,是前人凝练后的工作经验,我们把这些学好了,再加上大学时期的一些实习,也应该算是有一定工作经验的基础了。
面试指南:
小细节让人丢了工
要找到一份好的工作,必须有天时、地利、人和。
但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的求职者却始终无法顺利通过最后一道关卡,一次次被主考官“枪毙”,一次次“被刷”在招聘会的面试场上。
资深HR指出:
一些不起眼的小细节决定着求职的成败。
在这次桂城求职赛上,部分选手的被刷经历或许能作为他山之石,给准备找工作的毕业生们以启迪。
案例1
牛仔裤拉低着装分
王同学是位活泼可爱的女孩,性格外向的她平日喜欢穿牛仔裤。
求职赛初赛当天,她就选择了自己最喜欢的红色格子衣服搭配工装牛仔裤,脚上踩一双坡跟凉鞋,虽然这样的搭配非常适合王同学的气质,但是在座的评委均在着装一栏给了她较低的分数。
专家点评:
“正式的场合、不正式的着装是大忌。
”原广发银行信用卡中心培训主任钟瑜娟女士连续担任了求职挑战赛初赛和决赛的评委,她提醒正在求职的应届毕业生,面试的着装不一定要白衬衫、黑西装,但一定要正式,体现出对面试官和单位的尊重,牛仔裤、凉鞋这类服饰就不适合在面试时穿。
案例2
语速过快显不够自信
邓同学的自我介绍以一段顺口溜开场,但因为语速非常快,即使有ppT的配合,也无法让人立即理解其意思。
在小组讨论环节,他争取得到发言权,但是由于语速实在太快,主持人需要反复询问才能够明白他的观点。
语言表述是面试的重要考察指标,语速过快让人感觉求职者本身很紧张,不够自信,甚至给人一种“浮夸”的感觉。
案例3
手插裤袋被拒招
“不好意思,像这样与别人讲话时还把手插在口袋里的学生,我们是不招的。
”在评委提问环节,表现自信的杜同学被评委“泼”了冷水。
西装笔挺的他委屈地说,其实他有点紧张,不知该把手放哪,就插在裤袋里了。
钟瑜娟说,有的男同学在回答问题时手插裤袋,这显得很不尊重对方;
有的同学则双手交叉抱在胸前,这在心理学上属于一个比较“防备”的动作,不利于与人沟通;
有的同学在阐述观点时喜欢用大拇指指着自己,这样的动作显得很幼稚、自大。
压力面试只需真诚以对
毕业生在求职过程中都会经历压力面试的环节,招聘方提出一些貌似很难回答的问题,例如“爱情与面包”、“卧槽与跳槽”等,往往让同学们不知所措。
智通人才佛山市场总经理孙甲震提醒,其实遇到压力面试,答案并没有对与错之分,求职者只要真诚回答就可以了。
“例如爱情与面包问题,无论选择爱情还是面包,都是可以接受的,只要求职者能够理性地看待问题,真诚地表达自己的看法就可以了。
千万不要发誓对企业忠心耿耿,这样会让人觉得很造作,很假。
”孙甲震说。
这边才入职那边又闪辞
“觉得这个工作不适合我。
”“觉得发展的空间不大,学不到东西。
”转眼,大部分201x届毕业生已经步入社会,成为职场新鲜人。
他们多则已经入职半年以上,少则也经历了1~2个月试用期。
然而,近日记者走访市内各大人才市场时发现,部分已经有工作的应届毕业生又迫不及待地希望找到下一个更好的工作。
专家指出,入职3~6个月被称之为“工作浮躁期”,大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰,近几年的应届毕业生表现得更为强烈。
在此期间,职场新鲜人切勿“冲动辞职”。
【现象】:
部分应届毕业生爱跳槽
经历了7月份毕业季的招聘高峰,8月市内各大人才市场均显得有点冷清。
然而,记者在采访中发现,有部分刚刚走入职场数月的201x届毕业生,又重新游走于招聘会现场,准备另觅东家。
佛山某高校201x届电子商务专业的毕业生小杨,今年4月份便进入佛山一家网络公司进行实习。
“公司在前两个月里,基本没安排真正的任务给我。
当时让我觉得很迷茫。
基本上每天就是由经理安排跑跑腿打打杂,但因为考虑专业对口,自己缺乏工作经验也不敢贸然辞职,所以还是坚持了下来。
”小杨说,但是到现在过了试用期,公司迟迟未谈转正的事情,在办公室里连个固定的位置都没有,于是想着另寻伯乐。
来自清远的小陈也是满腹牢骚,新闻专业毕业的她,在佛山一家陶瓷公司做了两个月的市场助理,她说:
“学的是新闻专业,做起了几乎不相关的岗位。
工资不到2000元,有时还要跟着一起加班,本来觉得自己挺喜欢做市场的,但现在觉得还是希望做记者。
”小陈说希望找份专业对口的工作。
“应届毕业生会因为现实和理想之间的差距,而出现各种各样的心理落差,郁闷、不满的情绪就会发生。
”佛科院就业指导中心钱灿平老师表示,特别是近几年“85后”甚至“90后”的毕业生逐渐走入职场,这种现象表现得更为强烈。
而人才专家则称新入职场的3~6个月为工作浮躁期,在这个时期冲动的辞职跳槽会频繁发生。
【调查】:
缺发展空间成“闪辞”首因
据人力资源专家介绍,职场新鲜人出现浮躁的原因一方面体现在缺乏良好的职业生涯规划,工作后积极热情的工作状态维持一段时间,未见明显回报便易产生浮躁心理;
另一方面,则是对公司提供的薪资福利待遇不满意、晋升空间小、与同学之间产生较严重的攀比心理。
而此时,部分职场“菜鸟”会选择快速和用人单位说拜拜,闪电辞职,频繁换工,成为所谓的“闪辞族”。
近日,有网站发起《毕业生“闪辞”大调查》,截至记者发稿时,有数据显示,导致职场“菜鸟”们冲动递上辞职信的原因(多选),依次为缺乏发展空间(66%)、工作内容单调乏味(23%)和工资待遇不理想(22%)。
而在“认为换工作对您的好处”中,“有利于更快找到最适合自己的职业方向”成为首选,占47%;
“薪资得到提高或职位获得晋升”以38%的选择率占第二位。
企业应对“工作浮躁期”有招
面对一年比一年严重的应届生“工作浮躁期”,佛山的部分招聘企业也早已有应对招数。
南海某机械公司人事主管吴先生向记者坦言,公司新招的外贸跟单与技术人才储备,工作一个月就向自己提出过辞职的想法,在吴先生的指导与劝说下,坚持了下来。
“实际上他们并不是不能胜任工作,反而学习及接受能力都挺强。
但要度过‘工作浮躁期’确实需要些时间。
”吴先生说,基本上公司招聘进来的新人半数以上都有过“浮躁”的想法,公司都会尽力正确引导。
除了HR们的循循诱导,有企业把留才计划提上议事日程,让新人们明确清晰发展的方向。
如有企业今年针对应届生设有电子商务专员、市场推广专员的岗位,公司招聘时就要求必须专业对口,提前为职场新人的“工作浮躁”打了一支预防针。
在新人培训时期,公司制定有完整的选才、育才、用才、留才制度,从职业道德到企业文化,再到专业技能均有系统的培训,晋升空间也比较大。
另外,不少企业考虑到毕业生们初入职场,相对可塑性较高,求知欲较强,专门设置了各类储备干部或技术员助理岗位,让毕业生的进步能够被管理层所见到。
【提醒】:
谨慎面对浮躁期
“工作浮躁期”现象正影响着不少应届生,佛科院就业指导中心钱灿平老师指出,“浮躁期”的出现,或许由于同学们“太短视”,或者是找错了“参照物”而产生的。
应届毕业生遇到“浮躁期”,不妨换一个角度思考。
例如,一位金融专业毕业的同学第一份工作是自己最喜欢的证券投资,入职后发现公司要求每个员工都有任务量,当他发现把自己的亲戚朋友都发展成客户后,他就再没有资源完成公司的任务了。
于是他非常沮丧地辞工了。
钱灿平老师分析说,应届毕业生由于刚踏入社会,经验和人脉都是从零开始积累,如果此时选择已经工作几年的同事作为“参照物”来对比,心理落差肯定很大,因为别人已经比你提前几年出发,这就是选错了“参照物”;
而只看到面前的任务无法完成就立即辞职,那是“太短视”,同学们应该从整个行业发展的趋势以及自身的优势、劣势对各方面进行评估。
切勿冲动辞职
佛山智通人才市场负责人提醒,职场新人在初入职场时,一定要戒骄戒躁,一旦发现自己陷入了“工作浮躁期”,切勿冲动辞职。
此时可通过自我剖析找出产生“浮躁”的根源,自我调节努力克服。
并可通过自我提升学习和加强与领导的沟通,找准定位,发现自我价值,并且通过对企业文化的学习认识到公司的发展方向和前景。
加强与同事之间的人际交往,创造良好的交际环境将有助于工作的开展。
钱灿平老师也表示,以上面同学为例,如果公司给的任务只是与奖金和提成挂钩,而您又非常喜欢证券投资,那何不给自己一个机会,一方面踏踏实实地向资深的同事学习,学习他们怎么样挖掘客户,怎样服务、留住客户;
另一方面努力开阔自己的交际空间,积累人脉,尽快地完成从学生到职业人的转变。
另外,建议准职场新人在大学期间,做好职业生涯规划,避免当求职或入职后,发现与个人职业设想有差距而产生较大的落差感,从而影响正确认识当前岗位的发展。
成熟简历应体现重要特质
1在描述中侧重展现团队工作,最好举出具体的例子,你发挥的作用,以及结果。
难点不在于你团队的成绩大小,而是你所起的作用。
2举例说明你具有领导才能。
不要以为只有应聘管理岗位才需要证明自己的领导才能。
大到一个工作团队,小到自己的工作协调,都是需要一些领导才能的。
3谈谈你的个人不断前进的记录。
比如通过你获得的成就呀,表扬呀,肯定什么的。
4量化、定性和具体你的事例,让读的人一目了然。
很多人写奖学金的时候,喜欢不厌其烦地写上:
2005-2006上学期三等奖学金;
2006-2007下学期二等奖学金。
其实读的人,只关心你得了几次,你什么时候得到,他并不关心,所以要自己总结好:
二等奖学金1次,三等奖学金1次。
当然要把好的放在前面。
5展现你出色的方面。
你或许在某一方面有特殊才能,比如体育,音乐,演讲,工作或其他,不管哪个方面,只有你很出色,就要单独列出来,成为你的亮点。
当然,这个亮点与你应聘的岗位有相关关系最好。
6不要表达你发现的自己弱点或缺点。
简历要真实,但并不是你要把你所有的事情都写上,你可以选择对你有好处的来写。
即使你写了你的某些缺点后面又加了你的决心,但还是不如不写为好。
当然,如果是你经过努力已经克服的缺点,则应该尽量写上,因为这证明你的优势。
7表明你的沟通能力和热心助人。
到企业后,更多大是与人协作和配合,因为你表现出这方面的能力或经历,无疑会让雇主放心你的适应性。
谁也不喜欢招一个格格不入的人放在自己的企业里,浪费了金钱不说,还可能造成一条鱼腥了一锅汤的效果。
所以有很多优秀的人如果不注意到话,很容易被怀疑缺乏合作意思而被淘汰。
8生活中的不顺利,在简历上尽量不要提及。
除非你提了之后能有机会解释成对你有利的情况。
9最重要的,在你提交简历之前,让一位经验丰富的人看一下,听取他在整体效果方面的意见。
是非常有好处的。
HR给应届生的黄金面试技巧
从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。
已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。
适逢2009届大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。
当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。
面试问答
即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:
问不到工作经验;
没有ReferenceCheck可以提供;
所学专业知识与实际需要脱节;
有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;
再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。
所以,很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。
胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问:
您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了,回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住:
黄金法则:
80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则:
你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则:
对于没有把握的问题,抛回给面试官。
自我介绍
这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!
建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转,引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。
成功的模式可以是:
我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。
除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。
正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
(看表)一分钟到了,希望我没有超时。
(很阳光的微笑)
如果面试官不是EQ太低,你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问:
“为什么你会这么认为呢?
”如果他真的这么问你,Bingo!
你完全有机会操纵这次面试!
你为什么会选择你目前学习的专业呢?
这是应届生经常会被问到的一个问题。
千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例(同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”):
【问答实录】
问:
张先生,您为什么会选择财务专业呢?
答:
的确,财务已经连续多年成为高校热门专业,这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料,园区当时有外企XXX家,而且每年以XXX%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算(总账,应收应付,税务,出纳再加上一个经理),加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时,可以有XXX个空缺。
我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。
其中可能有10%会瞄准苏州,而我填报的苏州大学在当地口碑尚可,属于中等偏上。
那么,有1/2的对手能被我淘汰。
再加上我就在苏州本地学习,四年中可以更早的寻求机会,所以,我很有信心的选择了这个专业。
其实,没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析,但你已经展示了你做决策时的思路,所以可以加分。
【回答技巧】
所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。
还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:
我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:
实习的收获。
为了考察您LearningontheFly这一条胜任力,通常我们会问您在实习期间的收获。
此时,不要夸大自己的成绩,谦虚一点。
还有,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。
记住:
详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结:
原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。
还可以说:
回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。
所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。
面试前给自己一个准确的定位
■你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱,而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱,有了感情就爱,没了感觉就走开。
工作更像是一场肩负责任的婚姻,如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉的岗位,那是对自己极其不负责任的做法。
如果你只是想找个工作,或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;
如果是想找到好的工作,那么建议最好是有选择地投简历。
这样省钱也省精力。
而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
■你是去上班不是去聚会
去面试时,你的仪表很重要。
长得怎么样不是你所能决定的,但怎么装扮自己,主动权完全在自己。
去大公司上班,化点淡妆是有必要的。
记得和老总一起去招人时,发现女孩子打扮得很漂亮,只是那种漂亮过了头,舌头上都打了好些的小洞洞,穿着嘻哈服饰。
也有人化着浓妆,说话装腔作势,本来可以好好回答的问题,非要装着淑女样,给你来句“嗯”“啊”“这个嘛”。
这些在面试时都是比较忌讳的。
上班族的服饰,不被人关注就是最大的亮点。
得体是一个公司职员起码应该做到的。
■不要模棱两可学会转折
有些刚出来找工作的学弟学妹总是会听人说,人力部门的经理都比较无聊,总问些根本就是废话的问题。
这是一个很不正确的认识。
几乎没有一家正规单位会有闲工夫和你拉家常。
他们所问的问题,自然是有目的的。
对方问你问题时,最好如实回答。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮,也很自信。
和她一起进去面对主考官时,我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语,第二栏选择了日语。
问她英语怎么样,她说好,问她日语怎样,她又说不错,主考官们大多很满意地点头,一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文,结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时,他们问我一样的问题,我如实回答:
英语我确实是没怎么学好,几乎不怎么会,但我学了法语和韩语,并当场秀了秀。
当对方问到不是你强项的地方时,不要掩饰自己的缺点,而是机灵地把自己的优点表现出来。
■学会用价格评估自己
在当今这个竞争激烈的社会,工作大多时候是为了生存,只有在生存的基础上才可以谈发展。
当对方问你理想月薪时,千万别说够吃够喝够租房就行,这样的概念实在是很笼统,也不要头脑发热说个过高的数。
而是说出你的真实想法,如果你想月薪在3000元左右,那么你不妨说2500元到3500元之间。
让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质,而不是某一方面的才能。
面试时,不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时,要对主考们说谢谢,要报以最真诚的微笑。
[关于工作经验类面试题示例]
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 关于 工作经验 试题 示例