企业聘用合同范本.docx
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企业聘用合同范本
企业聘用合同范本
篇一:
公司员工聘用合同范本(参考)
XX市
劳
动
合
同
(适用全日制用工)
XX市劳动和社会保障局编
甲方(用人单位)
名称:
_____________________________
住所:
_____________________________
法定代表人:
_____________________________
乙方(受聘人员)
姓名:
_____________________________
性别:
___________________________________出生年月日:
_____________
民族:
___________________________________文化程度:
_______________
居民身份证号码:
_____________________________
家庭住址:
_______________________________
邮政编码:
_______________________________电话:
___________________
根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:
一、聘用合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:
从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限:
从_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作任务为期限:
从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。
完
成工作任务的标志是_____________________________
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
1、根据乙方工作情况和表现,甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。
乙方的工作地点_____________________________
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工作制,即每日工作_______小时,(不超过8小时),每周工作_______小时(不
超过40小时),每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工
作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。
四、劳动保护和劳动条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
五、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公
布的当年度最低工资。
(二)乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。
销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行:
其余人员奖金按照考核办法执行。
(三)甲方每月15日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
(五)甲乙双方对工资的其他约定:
1.此工资为税前工资,必须依法缴纳个人所得税:
2.
此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。
3:
乙方的劳动报酬、奖金具有保密性,如
乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金,则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告,一次警告后,如有再犯同样错误,视为严重违反公司规章制度,甲方有权单方面解除劳动合同,且不给予任何经济补偿。
六、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限
制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第
(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
七、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
4、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。
2、自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。
4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。
八、规章制度
(一)甲方依法规定的规章制度,应当告知乙方。
乙方有义务遵守甲方的规章制度,及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
(四)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
九、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。
十、解除劳动合同的程序
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
篇二:
企业用工合同范本
劳动协议
甲方:
乙方:
__________________
文化程度及最高学历院校:
__________________
性别:
______
居民身份证号码:
_______________________根据国家法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日,其中试用期___天。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条甲方安排乙方执行____工作制。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件,建立工作流程。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。
三、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务,甲方每月__日
以货币形式足额支付乙方上个月工资,工资不低于__元,其中试期间工资为__元。
四、保险福利待遇
第九条甲乙双方协商同意,正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十条甲方为乙方提供以下福利待遇:
______________
五、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
第十八条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,可以解除本合同。
第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十条本合同期限届满,合同即终止。
双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意,可以续订合同。
七、经济补偿与赔偿
第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。
其标准为:
服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
八、劳动争议处理
第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动
争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第二十五条本合同一式两分,甲乙双方各执一份。
其他说明补充:
_________________________________________________________________________________________________________________________
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
签订日期年月日
篇三:
聘用合同样本
聘用合同范本
聘方(聘请单位)单位名称:
法定代表人:
委托代理人:
地址:
电话:
传真:
受聘方(外国专家、外籍专业人员)
姓名:
性别:
出生日期:
国籍:
证件号码:
境外住址:
电话:
传真:
一、双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任务(另见附件):
四、受聘方的税前月薪为人民币元(不包括旅游、交通、医疗等补助项目),试用期内税前月薪为人民币元。
五、聘方的义务:
(一)向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
(二)对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
(三)向受聘方提供必要的工作和生活条件。
(四)配备合作共事人员。
(五)按时支付受聘方的报酬。
六、受聘方的义务:
(一)遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。
(二)遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
(三)按期完成工作任务,保证工作质量。
(四)尊重中国的宗教政策。
不从事传教等与专家身份不符的活动。
(五)尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
(六)无酗酒、吸毒、赌博等不良生活习惯。
七、合同的变更、解除和终止:
双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
(一)聘方在下述情形中,有权与受聘方解除合同,但须提前30天以书面形式通知,30天后方可解除合同:
1、受聘方不能按合同约定条件(含附件所规定内容)履行合同,经聘方指出或调整后,仍无法达到聘方预期的;
2、根据医生诊断,受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;
(二)聘方在下述情形中,可与受聘方解除合同,无须提前告知,无须支付经济补偿金:
1、受聘方在试用期间被证明不能达到聘方预期条件的;
2、受聘方以欺骗、胁迫的手段,使聘方在违背真实意愿的情况下签订或变更本合同的;
3、受聘方有赌博、酗酒等不良习惯,或其行为不符合中国的道德规范,且造成恶劣影响,经受聘方指出(须有当事人签字的处理记录)后仍不改正的;
4、受聘方有严重违法违纪行为,或因犯罪行为被警方拘留;
(三)聘方因其它原因要求无条件解除合同,应提前30天以书面形式通知,并须额外支付1-3个月工资作为经济补偿金;
(四)受聘方在试用期内解除本合同,须提前3天通知聘方,在试用期后因个人原因要求解除本合同,须提前30天以书面形式通知聘方。
(五)受聘方在下述情形中,可立即解除本合同:
1、聘方被证明未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;
2、聘方被证明未按本合同约定按时足额支付受聘方报酬;
3、聘方的规章制度违反中国法律、法规规定,损害受聘方权益的;
4、聘方以欺骗、胁迫的手段,使受聘方在违背其真实意愿的情况下签订和变更本合同的。
(六)在下述情形下,本合同自动终止:
1、本合同期满,双方不再续订本合同;
2、聘方被宣布破产或解散,或被取缔《聘用外国文教专家资格认可证书》;
3、受聘方死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的,或者适用法律、法规规定的其它任何情形。
八、续约
(一)聘用双方若希望与对方续签合同,必须在本合同期满30天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同;
(二)聘方若无意与受聘方续签合同,合同期满即自行失效,无须提前告知受聘方。
九、违约
当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,即违反合同时,应当向另一方支付800-3000美元,或相当于受聘方月工资3-10倍数额人民币的违约金。
聘用双方未经提前告知对方而无故解除合同,须向对方支付违约金。
违约金的具体数额由聘用双方协商决定。
十、不可抗力
不可抗力指不能预见其发生且对其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情况。
发生不可抗力事件,受事件影响的本合同项下的合同义务不可抗力作用期间内应中止履行,遭遇不可抗力影响的一方应及时通知另一方,并应在15日内出具证明。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同,需出具有关机构证明,经聘方同意后,离华的费用自理;聘方因不可抗力事件要求解除合同,经受聘方同意后,须承担受聘方离华费用,并额外支付受聘方一个月工资作为经济补偿金。
十一、本合同(协议)必须在受聘方入境身体检查合格,并获得政府有关部门签发的来华工作许可和居留许可后才生效,体检及签证所需费用均由聘用方承担,受聘方需积极配合以获得有效签证和许可。
聘用方在合同生效前与受聘方已发生的实际聘用行为,所有责任和由此引发的费用由聘方承担。
合同期满即自行失效。
受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
十二、弃权
若合同的任何一方放弃行使合同中的任何一项权利,将不影响合同的效力;并且不妨碍对该合同其他权利的行使。
十三、争议解决
当事人双方发生合同纠纷时,尽可能通过协商解决。
若协商无法达到一致意见,可在争议产生后60天内向人事或劳动仲裁部门申请仲裁。
如发生纠纷的任何一方对仲裁结果不服,可直接向地方法院提起诉讼,由法院按规定程序判决。
本合同于年月日在(地点)签订,一式两份,每份都用中文和文写成,两种文本同等作准。
合同附件为本合同不可分割的一部分,具有同等地位和效力。
聘方:
受聘方:
聘用合同附件(样本)
一.工作任务
(业务部门应将受聘方承担的工作任务详细列出,对受聘方的工作应有质量要求。
)
二、工资待遇
1.直接报酬。
货币工资每月人民币_______元。
工资以人民币支付。
工资自到职之日起到期满之日止,按月发给。
2.工资将于每月__日发放,如支付日恰逢法定节假日或休息日或其他特殊情况,聘方将于放假的第1天支付。
若受聘方工作不足整月,则按实际工作日计发,每月工作日按天计算(二月份同),日薪按月薪的1/计。
3.受聘方随行家属的在华费用,由受聘方自理。
4.受聘方应按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税,受聘方可凭《外国专家证》及完税证明按月兑换外汇。
三、住宿及交通
1.聘方向受聘方免费提供校园内一套带卫生间和厨房的住房,住房内附设家具、卧具、电话、电视机、电冰箱、空调、洗衣机。
聘方每月支付受聘方__元人民币用于支付水电费、电话费、络费、煤气费,超出部分由受聘方自理。
如只能提供校外住房,聘方提供上下班交通班车,或给予适当的交通补贴。
2.若聘方未能提供住房,聘方将协助受聘方选择便利住所,并支付共计__元人民币的住房和交通补贴。
住宿费用由受聘方自付。
四、医疗及保险:
1.聘方向受聘方提供公费医疗。
受聘方享受学校教职员工同等待遇,可免费在学校医务室看病就医,如有大病或住院可在学校指定医院(见附件指定医院名单)就诊,其费用由聘方承担80%,受聘方承担20%,受聘自行前往其它医院就诊费用自理。
受聘方的挂号、就医交通、镶牙、
篇四:
公司员工聘用合同书
XXX有限公司
员
工
劳
动
合
同
员工聘用合同书
甲方:
地址:
乙方:
姓名:
性别:
出生年月:
居民身份证号码:
籍贯:
根据《中华人民共和国劳动法》规定:
甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应共同严格遵守以下条款。
一、劳动期限第一条:
本合同期限五年(自年月日至年____月___日)。
二、工作岗位
第二条:
甲方安排乙方在部门岗位工作,以后可根据工作需要或本人能力,可进行适当工作调整。
第三条:
乙方应按照甲方所安排的工作任务,按时完成规定的工作日程,并达到工作标准。
三、劳动报酬
第四条:
根据公司的有关规定,工资结构分为:
基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。
1、基本工资:
签订劳动合同后,基本工资XXX元
2、考核工资:
每月XXX元的考核工资,按当月员工的考核结果给予发放。
3、职称工资:
公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的:
高级职称每月补助XXX元;中级职称每月补助XXX元;初级职称每月补助XXX元。
4、职务工资:
总经理级每月副总经理(总工)级每月正部(室)级每月XXX元,副部(室)级每月XXX元。
5、工龄工资:
按乙方实际进厂时间计算工龄,工龄工资每年年,月工资相应增加XXX元。
合同期满后续签合同的,工龄可累计计算(工龄达到10年以上的均按10年计算,不再递增。
)。
6、学历补助:
具有本科(含本科)、大专学历的,在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。
统招本科每月补助XXX元;全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元;统招大专每月补助XXX元;全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。
函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。
第五条:
签订合同者,合同期未满,工作一年内乙方辞职的,工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发,工作二年以上乙方辞职的,工作期间的薪资标准按短期工每
月XXX元计发,乙方辞职前应退回工作期间多发薪资(包括全部补助金、养老保险金)及甲方对其专业培训的全部费用。
第六条:
自合同签订起,乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。
如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇(具体按公司相关规定执行)。
四、劳动保护和劳动条件
第七
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