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简历知识大全.docx
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简历知识大全
简历知识大全
打造一份吸引眼球的简历
准备一份吸引HR眼球的简历,是成功求职的第一步。
HR每天面对成百上千的简历,难免有审美疲劳。
据一位HR透露,她在每份简历停留的时间只15秒,想要在这15秒钟俘获HR的眼球,就需要花心思去琢磨。
自我描述要符合职位的要求
“求职者的个性特点是否与求职意向相符合,一般是HR首先关注的。
”智联招聘高级职业顾问蔡艳丽强调道,“HR在一份简历上停留的时间特别短,而且他们是根据职位来选人,选择最适合这个职位的人。
所以如果你的自我描述越符合职位的要求,那么你的胜算就会越大。
”
小许今年毕业于华南理工大学电信学院,他拿到好几个公司的offer。
谈起找工作的经验,他认为写简历是最难而且最重要的一个环节,“其实只要简历通过了筛选,后面的面试就没什么问题了。
很多大公司筛选简历都比较严格,所以写简历一定要花心思。
”
小许强调,简历并非要很华丽,“而是你的特点要和你想要报的职位需要相吻合。
尽量在简历上去满足所填报职位的需求。
企业需要的是适合这个岗位的人,不适合或者超出岗位需求太多的,企业都不予考虑,因为超过太多,企业会考虑这个人在这个职位待的时间长短,会考虑成本问题。
”
小许还提出简历写作的三字要诀:
“快、准、狠”。
“关键是换位思考,不妨站在HR的角度想问题,先看职位需求,想想这个职位需要什么素质的人,自己的简历中就尽量突出这方面的素质。
”
无独有偶,今年成功入职建设银行的小林也表达了相同的观点,“我们不能只写一份通用的简历,投简历时不能每个企业、每个职位都用同一份简历。
我们应该首先了解所投的企业和职位,然后在细节上对简历进行修改。
比如我投计算机类的职位时,就会在社会实践中突出在学校做的有关计算机类的项目,以及在IBM实习的经历等。
”
多用数字和事实说话
“简历中需要写自己的实习经历和成绩等内容,很多应届生总是喜欢用形容词来表达自己的收获,比如‘这个实习让我受益匪浅,学到了一些有关销售的知识。
’”蔡艳丽指出,这样的实习描述过于泛泛而谈,往往不能吸引HR往下看,“HR希望看一些实实在在的东西,最好的表达方式就是用数字和事实说话。
写实习经历时,用几个字概括职责的内容就行,多写总结性的话语,让HR抓住重点,这样会让HR觉得这个学生的逻辑和思路都很清晰。
”
小林在简历的写作中也非常注重数字的表达。
“很多时候要写实习中收获了什么,我一般都用数字表示,比如写自己参加过的项目,与其写‘参加了很多项目’不如写具体的‘参加了10个以上的项目’。
并且在有数字的地方用粗体加黑一下,这样可以更突出,更能够吸引HR的注意。
”
“在写学业成绩的时候,很多同学只写获得了几等奖,我觉得这个还不够,我一般会把专业排名写出来,格式是‘自己的排名和排名的总人数’,这样HR就能一目了然地看到我的专业成绩,以及在全年级的排名情况。
”
小圆今年成功被广州一家报社录取,她认为自己漂亮的简历为她获得这份梦寐以求的工作加分不少。
“我在社会实践里把自己大学期间在媒体实习时发表的文章都列出来,比如我大一的暑假时候在某报社实习,一共发表了30篇署名文章。
然后重点介绍一两篇代表作。
这样既简洁,又便于HR捕捉有用信息。
”
专家贴士
网申简历只需一页
1.简历不能太简单,不要在简历上有明显的错别字。
网申的简历写一页就行了,纸质简历可以写两页(A4纸),如果有作品的话可以附上;
2.投递简历时一定要明确求职意向,对职位要清楚了解。
一般建议投一个最适合自己的职位,投多了反而会大打折扣;
3.不要过多地写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好;
4.个人的基本信息要写全。
千万记得写清楚联系方式,最好留下自己的手机号码,方便HR随时能联系上;
5.简历不需要装饰。
尤其不要像写真集一样搞得花里胡哨的,这样既浪费HR的时间,又浪费资源。
N细节让你的简历后顾无忧
即将步入找工作之路,在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。
准备一份让招聘官喜欢的简历,是走向成功的第一步。
事实上,除了必须的要件以外,人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。
在制作简历的时候,也不可忽略这一点。
美国西南路易斯安娜大学(TheUniversityofSouthwesternLouisiana)学者斯宾克斯(NeldaSpinks)和威尔士(BarronWells)用了20年的时间,通过对财富500强企业展开3次调查发现,现在,人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。
那么,现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?
对于履历,人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向?
简约就是美。
这句话对于履历来说,仍旧管用。
现在,一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格,两页履历也开始崭露头角。
但对于厚且长的履历,没有人事经理持欢迎态度。
因为通常人事经理在面试过程中,对待履历的时间平均不会超过5秒。
虽然,对于贴上照片的履历,人事经理们还抱有容忍的态度,但从研究的角度来审视,人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。
在他们的心目中,你有多少能力为企业创造多少财富,是首要问题;脸蛋,重要但不绝对———除非,他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历,或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历,很多人事经理倾向于后者,假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。
多一些线索了解你,总不是件坏事。
简历、证书虽然不能代表一切,但毕竟能说明一些问题,所以,它还是如此重要。
在撰写履历的时候,不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉,不要轻描淡写地在履历上一笔带过。
虽然,这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远,但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过,你值得信赖。
这一点,在人事经理眼里,永远重要。
健康状况,在过去可能是一个关键的变量,而现在,不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差,已成为人事经理取舍求职者的关键。
因为,在经济全球化的这个世界里,永远呆在一个地方,不是胸怀大志企业的发展逻辑。
在地球村里,同时开设几个分号,是极其寻常的事情。
如果你没有在履历中表明这种心迹,也许会失去很多机会。
调查表明,人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。
看着履历,兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。
所以,去面试的时候,不要自信得连履历都不带。
多准备一些COPY,有备无患,总比事后懊恼要好得多。
简历中工作内容填写有讲究
在填写简历时,针对工作内容这一项该如何填写,这是困扰很多求职者的一个问题。
职场专家表示,工作内容这一项一般都是企业比较重视的,不妨把握以下几个原则:
第一,用“点句”来表达,简单明了,避免用大段文字来陈述工作经历。
第二,以往在同一企业所取得的成绩,应遵守“重要优先”的原则,不必非要按照时间顺序排列。
第三,根据工作性质决定主要职责与主要成就的排序问题。
如果对于初级工作以及开创性不强的工作来说,可以把主要职责写在前面;若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。
第四,以往工作中接受培训的内容可放在每个企业的后面。
因为大家都知道,培训是企业内部的一种奖励形式,与企业业务有关,而不是教育背景的一部分。
制作求职简历“九不要”
在你寄出的简历之前,用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
大学生如何准备职业化简历
对于职场新人来说,尤其是没有确定就业单位的人,精心准备的简历,发送给有意向的公司,却难得有回信。
或者准备了一叠厚厚的简历,大热天挤到人才市场,却发现对方都是需要有工作经验的人。
应届生找工作怎么这么难呀……
职业规划机构,接到了很多职场新人的求助,他们有些是刚毕业没找到就业单位,在网上发简历一直没有回音,不能获得面试机会,对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位,但在新工作岗位上,对目前职位不喜欢,工作状态很差的人。
造成这种状况的原因是因为他们缺乏准确的职业定位,没有一份职业化的简历几乎是他们的一个通病,所以,在这里提几条建议供存在以上问题的职场新人做参考。
明晰的职业定位
从简历角度来说,应该有针对性的突出自己的职业定位。
也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为是“虚”的东西。
然而,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性
简历应该注重条理,分个人情况,自我评价,教育情况,社会实践,技能等来写。
在一些细化的内容上,能一条一条,按从宏观到微观的思路来写。
然而,有很多人的简历就像写一个自传一样,洋洋洒洒的一大篇,似乎是很有文采,思路很跳跃。
其实这种简历,企业的HR是看都不看。
简历内容充实
虽然,刚毕业的学生没有什么实践经历,但在学校的情况可以写的具体一些,如学习获奖情况,学生活动组织和参与情况,论文,学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。
当然,内容充实最好是围绕目标职位的要求,如,体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
其他注意事项
职场新人的简历同一般的简历一样,应该力求文字的准确,在做完简历后要仔细检查,注意语句的通顺和错字。
另外,简历的总体内容应控制在一页。
同时,尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口,尤其在当今网络发达的环境下,大多数人都是通过网络求职。
所以,简历成为了成功的第一步。
中国职场职场新人在没有实践经验的情况下,简历的制作尤其重要。
希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
简历要简而专,切勿“多元化”
毕业生张名宇下定决心找一份与自己专业对口的工作,然而多次投递简历后,不得不考虑“多元化”发展。
“我学的是哲学类专业,这样的岗位几乎没有。
”他说他对自己的职业生涯十分困惑,真的不知道要干啥才好。
“有过销售的念头,也有过行政的念头……”张名宇在个人简历中,把对职业“多元化”要求进行了详细叙述。
两三个月下来,他在网上、招聘会上找了不少不同种类的“饭碗”,但大多数简历都石沉大海,杳无音信。
“其实我的简历是用了心写的,方方面面都很详细,长达好几页呢。
”他说,直到有一位挚友提醒他,简历不简,职位诉求不专,谁有时间看你的“故事”,谁有时间揣摩你的心思?
事实正是如此,和不少求职者一样,张名宇在投简历前没做更多考虑,就将同样内容的厚厚的简历重复投递。
实际上,一份最有效的简历,首先得“简要”。
比如,一些不痛不痒学生社团的经历、商场促销的经历,大可不必太详细。
只需要把自己最重要的信息透露出来即可,这样招聘主管才能在“扫”简历时,很快记住你。
更为重要的是,针对一个销售岗位的简历,应当将自己对销售岗位的渴求和优势,表达出来;针对一个管理岗位,同样应当把自己对该岗位的认识和自身优势结合,表达在简历中。
“挚友给我的建议是,对岗位需求这一项,最好不要罗列太多,应该针对具体岗位进行专门设计。
”
另外,张名宇细心留意网上求职简历,发现表格式简历最为直观。
现在他决定,将简历瘦身,制作成表格,然后看到心仪的岗位,再量身定做,避免“一式海投”。
“这样的效果比较明显。
”他说,招聘主管来电率比较之前提高了许多。
课后总结之职攻略
简历制作很有讲究,不少求职者把对职业“多元化”的要求体现在了简历上,一份简历用了五六页A4纸,虽然很“用心”,但职位诉求不专。
因此,用人单位的招聘主管在“扫”简历时,很难记住你。
你的简历的核心价值在哪?
写简历重要的是学会用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等。
你的表述越具体,未来的雇主就容易判断出你是否适合这份工作。
如果你的经历与岗位职责不是太相符,那也要对这份经历深度挖掘,总有一两点与之相称。
你可以根据下面的提示来思考你的业绩:
1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到或完成规定的工作任务之外,你还作出了那些其他贡献。
(此条也适用于社团经历)
2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?
若有,说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。
(此条也适用于社团经历)
3)你是否管理别人工作?
若有,有多少人在你的领导之下?
他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
(此条也适用于社团领导经历)
4)你是否处理过紧急或危险情况?
并对此加以说明。
。
(此条也适用于社团经历)
5)你培训过员工吗?
若有,说明有关的方法、程序或内容,说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。
6)你做过那些给你带来满足感,或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。
。
(此条也适用于社团经历)
7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程,并用具体数字加以说明,例如:
你的销售额是否每个月都超过定额的50%?
你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?
你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?
(此条也适用于社团经历,社团也可接触到财务、接触到带领团队组织一场活动等)
简历的核心价值就是你要不断的思考,把它做到极致。
特殊简历“出彩”还是“出糗”
求职找工作,相信现在越来越多的人会选择网络求职这个途径。
这时一份出色的电子简历显得尤为重要。
许多人为了让自己的简历在众多简历中脱颖而出,磨破了脑袋想出各种怪招。
小王因为工作的特殊性,每天需要接触数以万计的简历,各种各样的简历可以说是阅览无数。
尤其是一些“特殊”的简历让人印象深刻。
特殊的简历是会为自己的求职“添彩”呢,还是会让自己“出糗”?
这样认为的:
一、套用特殊“体”的
利用时下流行的各种网络体对自己的简历进行包装,如淘宝体,凡客体,咆哮体。
这类简历中会夹杂一些“伤不起”、“有木有”等网络词语。
例如有人在简历中这么描述自己的工作能力:
“亲,您也知道毕业生没什么工作经验的,伤不起啊不起啊。
但是不会眼高手低哦,愿意从最基本的做起呢。
年轻嘛,接受能力还是比较快的,希望公司可以给一个发展的机会哦,谢谢。
”
可能有些人认为这么说话比较新鲜温馨,但是不要忘记的是过分口语化的语言可能会给面试官留下轻浮的态度,导致失去宝贵的面试机会。
因为并不是每个职业都需要这种自由散漫的亲切,大多数的职业还是需要持有一种认真严谨的态度。
二、自谦自贬过头的
曾遇见简历上这样评价自己的:
“一事无成,上哪找工作啊,愁死人了,真是的啊。
”招聘单位但凡遇到这种简历的话,会哭笑不得的。
每个公司都想招聘人才,纵使一个再平凡的人也会有可取之处的。
贬低自己的人要么是自卑到看不起自己,要么是真正的一无是处。
三、过分自夸自恋的
对比上一种极端的人就出现了另外一种过分自夸自恋型的。
这类人会自诩天才,说自己什么都会干,什么都能行。
例如他会说给他一个支点能撬起地球来这样的话。
没有实质性的话语只是虚夸,就像文革时期的浮夸风一样令人发笑。
四、故弄玄虚型的
姓名保密,工作经历保密,就一句话:
“等面试的时候你就知道啦!
”要知道通过网络渠道招聘的企业也是需要招聘成本的,求职的你竟然让HR们凭空想象你自己到底有几斤几两。
显然这样的简历是得不到招聘单位青睐的。
五、介绍过分详细的
将自己生平一字不落的介绍出来,甚至包括在哪里上的幼儿园。
长篇大论的叙述,需要阅读者有多好的耐心才能读下去。
所以说个人经历不需要从小娃娃抓起,最早从义务教育时即可。
冗繁的絮叨只会徒增别人反感,没有人会对一个四五岁的小朋友得了一朵大红花,这种二三十年前的事情感兴趣的。
六、复制粘贴型的
从范文网上复制粘贴来一些内容,有人甚至窜改自己的教育经历。
将本来普通的初高中学历改成清华北大毕业,打肿脸充胖子的行为只能在网络上风光一时,面试时绝对会见光死。
别把面试官当傻子,阅人无数的他们已经不是火眼金睛可以形容的了的。
范文网上的模本已经深深刻在了他们的脑子里,想凭借虚假的教育经历、工作经历得到一份工作的可能性几乎为零。
料想,面试时你所写的这些教育经历是否有真的毕业证书?
面试官一句话就可以将你的谎言戳破。
与其弄得自己无地自容,不如一开始就在网上展现真实的自我。
提醒求职者:
一份出彩的电子简历必然是面试前后一致的,它才是你心仪职位的敲门砖。
网络上一时的投机取巧并不能带来真正的面试得利,相反会因怪招在应聘前就失去了竞争机会,保持诚信、实事求是才是通向求职成功的必然法则。
2011最给力“求职简历”受多家名企青睐
如果不看帖子的标题的话,这则帖子里的内容就是一段时常约1分钟左右,看上去很普通的视频。
视频的主人公是求职者彭帅依据自身形象所设计出来的一个卡通人物。
在视频的开头,卡通人物跳着MJ的“太空步”开始吸引眼球,舞蹈结束后,一句“老板,要人吗?
”才让观众明白了这则视频的目的,原来这是一份与众不同的求职简历!
紧接着,主人公的真身也出现在了影片中。
遗憾的是,彭帅没有让自己的面部曝光,只是通过讲述的方式阐述了自己是动漫专业毕业,福建人身份的背景。
接下来视频以彭帅的真人和卡通人物相互交替的方式通过一系列的特效展示了彭帅的一些设计作品。
视频最后,彭帅表达了自己想要寻求一份动漫相关专业职位的意愿。
这个牛叉的视频引爆了网友对于简历的无限遐想,“如果这样的求职简历都找不到工作,那有多少人必须沦落到睡大街了……”不少网友也在怀疑,这样的一份简历会不会制作成本太高?
记者按照视频中提供的QQ号联系上了彭帅本人。
视频的走红让彭帅感到十分意外,他说自己学的是动漫专业,通过这个“视频简历”也能充分展现自己的实力。
简历里使用到的“原画”、“3D”、“视频制作”等技术都是彭帅的“绝活”,从创意到完成,大概画了3个月左右的时间。
“前期创意是自己做,后期处理,老师也帮了很多忙。
”彭帅说。
对于网友们所说的“成本太高”的说法,彭帅予以了否认,“制作这个视频都是一些技术性的东西,不需要什么花费的。
”
“我是2月4日把视频上传到我的个人博客里去的,现在有20多家企业联系我。
”记者了解到,向彭帅抛出“橄榄枝”的企业不乏深圳奥美、蓝火焰影视等知名传媒企业。
一下子这么多单位找上门来,彭帅却依然在“选择恐惧症”中,“企业我依然在选择,我本身是福州人,所以希望尽量能够在福州上班。
”
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