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选择题目练习
公共部门人力资源管理2011秋期末复习题及解答
选择题(每题至少有一个答案是正确,多选或者少选均不能得分)
1、公共部门人力资源损耗主要表现在()。
A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形损耗
2、传统公共部门人力资源管理主要特点是()。
A.是一种以控制为导向消极管理B.强调效率价值优先性
C.强调公务员工具角色,强调严格规划和程序
D.重视监督控制,强调集中性管理
3、人力资源可再生性主要体现在()。
A.对人力资源使用或消费实际上是对知识资源消费,知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源天性
C.在正常情况下,人力资源边际产量收入总是大于其边际支出
D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益特殊资源
4、政府在人力资源开发及管理过程中,必须坚定确立起()管理理念和战略指导原则。
A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本
5、()创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:
人类未来不是由耕地、空间、能源所决定,人类未来是由人类智慧所决定。
A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论
6、第一个公认现代人事管理部门──1902年在()现金出纳公司设立劳工部门,它工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时
7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确是()。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质重要法律
B标志着我国公务员制度建设进入了新阶段
C完善了我国人事管理制度,使我国公务员法律体系完整、成熟
D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
8、人力资源研究劳工管理阶段核心思想是()。
A人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要
B人天生是懒惰
C人天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D主张采用物质引诱办法引诱人及事结合
9、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑制度是()。
A.俸禄B.品秩C.薪级D.等级
10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于()开始施行。
A.2007年7月1日B.2006年1月1日
C.2006年7月1日D.2007年1月1日
11、公共部门外部生态环境包括()。
A.政治制度、B.市场体制
C.劳动力及人口素质D.经济及技术环境
12、市场经济条件下人力资源生态环境具有()特点。
A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.统一性及多样性
13、中国人力资源生态环境不平衡性主要表现在()。
A高素质人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才
C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善
14、开发人力资源基础性工作是()。
A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核
C.进行科学人力资源预测D.对人力进行教育和培训
15、我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中主导地位也已初步确立。
A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门
16、作为一个完整理论体系,人力资本理论兴起始自(),但作为一种经济学思想,对这一范畴研究却早已有之。
A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代
17、舒尔茨对人力资本理论贡献主要有()。
A.明确了人力资本概念B.概括了人力资本投资范围和内容
C.建立了系统人力资本理论体系D.构建了人力资本理论微观经济基础
18、人力资本理论认为()是人力资本核心。
A.培训B.教育C.素质D.投资
19、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究势头更加猛烈,其主要代表有()。
A罗默经济增长—收益递增型增长模式
B卢卡斯专业化人力资本积累增长模式
C斯科特资本投资决定技术进步模式
D贝克尔微观进步模式
20、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权运作必须以()为基础。
A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制
21、()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上需求,制定本部门人力资源管理行动方针过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划
22、公共部门人力资源规划及私人企业组织人力资源规划根本区别在于,它是以()为导向。
A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益
23、从规划性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划D.指导性人力资源规划
24、()是组织人力资源战略和规划核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理基础。
A.人力资源环境分析B.人力资源供给预测
C.人力资源供求关系平衡状况D.人力资源需求预测
25、()基本思想是找出过去人事变动规律,用定量方法预测具有相等间隔时刻点上各类人员人数,以此推测未来人员变动趋势。
A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法
26、公共部门人力资源流动内在动因主要表现为()。
A.物质生活环境需求B.社会关系需求C.发展需求D.组织需求
27、在市场经济条件下,()是实现人力资源优化配置根本途径。
A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流动
28、我国现行公务员流动是公务员制度重要组成部分,根据我国《公务员法》规定,交流方式包括()。
A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼
29、()是我国公务员交流中最为常见方式。
A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼
30、()完善程度决定了人力资源流动规模、质量和效益。
A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测
C.人力资源制度D.人力资源市场
31、作为一种常规性工具,()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A.人员招聘及录用B.员工培训及开发C.员工激励D.工作分析
32、在工作分析各个环节中,()是整个工作分析过程中最关键环节。
A.工作分析目B.确定工作分析执行者
C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息搜集
33、()是一种以工作为中心工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试方法,适用于不同组织内管理层次以上职位分析。
A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷
34、职位分析问卷是常用一种以()为中心工作分析方法,是一种结构严密、定量化工作分析问卷。
A.职位B.工作C.工作条件D.人
35、职位分类优点在于()。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
C.便于实行公平合理工资待遇和制定工作人员培训计划
D.结构富有弹性,适应性强,应用范围广
36、人才测评方法主要包括()。
A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
37、对于公共部门人才所要测评要素来说,()仍然是最基本测评方式,具有重要把关作用。
A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.心理测验
38、面试和笔试相比突出特点表现为()。
A.测评素质更全面B.测评内容不固定性
C.考官及考生交流互动性D.测评手段灵活性及针对性
39、评价中心不同于我们传统纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统测试方法,对人知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演
40、关于无领导小组讨论,下列说法正确是()。
A.是公共部门人才测评中探索并使用一种新适用于集体测试方法
B.讨论中问题通常是以书面形式给出,最后小组意见也要求以书面形式报告,并要应试者签名承认
C.主要测应试者组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题能力
D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考岗位是否适合自身各项条件及兴趣、意愿和理想。
加深对岗位了解,对其以后工作情感和意志品质均有益处
41、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作质量,在招募及选录过程中,必须遵循()。
A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则
C.公平竞争原则D.信息公开原则、合法原则
42、公共部门人力资源招募及选录工作只有在()分析基础上,才能确定公共职位空缺数量、结构、任职资格条件、具体招募途径以及甄选方法等。
A.劳动力市场供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境
43、公共组织从外部招募公职人员方法主要包括()。
A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司D.档案法
44、在我国,()在人员招募中发挥主体作用。
A.公共就业服务机构B.私营就业服务机构C.猎头公司D.互联网
45、互联网招募是一种新型网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在()。
A.信息可信度不高B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识
46、我国公共部门人力资源培训原则,是基于我国自身现实并汲取他国经验而总结出来。
其中最基本原则是()。
A.讲求实效原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.理论联系实际原则
47、()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历第一种类型培训。
A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训
48、公共部门人力资源部内培训最大优点在于()。
A.有助于增进部门之间相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费
B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效
C.有助于人们开阔视野,增强应对所面对现实问题能力。
D.有利于部门工作经验传授和良好人际关系维系,也有利于保持部门优良传统和工作连续性
49、在学校培训中,()培训是政府部门公务员最基本培训形式。
A.高等院校B.中等学校C.职业学院D.行政学院
50、()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用方法.
A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法
51、诺贝尔奖金获得者卢卡斯认为,技术进步及()结合所形成资本积累才是经济增长真正源泉。
A.经济资本B.社会资本C.知识资本D.人力资本
52、()是对以人为本管理提升,是公共部门人力使用根本所在。
A.以知识为本B.以能力为本C.以技术为本D.以人力为本
53、当今各国公职人员任用形式各种各样,采用较多是()。
A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制
54、我国公务员职务晋升必须坚持()。
A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等D.群众公认、领导确认原则
55、关于我国公务员降职,下列说法正确是()。
A.是指由原来职务调整到另一个职责更轻职务,是由高职务向低职务调整
B.它意味着公务员所处地位降低、职权和责任范围缩小、待遇减少
C.我国公务员法所规定降职是一种任用形式和任用行为,是对公务员惩戒及处分
D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务公务员改任较低职务任用行为
56、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现能力水平,及经过激发可能达到能力水平之间存在着大约()左右差距。
A.60%B.50%C.70%D.40%
57、赫兹伯格提出双因素论认为物质和精神上激励都属于(),它对人激励作用是有限,而人们“对工作本身兴趣以及从中得到快乐”才对人具有根本性激励作用。
A.内在激励B.外在激励C.正向激励D.负向激励
58、外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附一种激励。
其方式主要包括()。
A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称
59、下列属于过程型激励理论是()。
A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需要层次理论
60、中国古代“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”故事充分说明了()重大作用。
A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励
61、目前,大多数公共管理部门所采取考评模式均属于()类型。
A.发展型评估B.判断型评估C.参及型评估D.专项型评估
62、()是绩效管理重要环节,也是传统绩效管理模式及现代模式本质区别之一。
A.持续沟通B.实施绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指导
63、()是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为观察量表法D.评级量表法
64、通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员评价,并影响考核结果,从而增强公务员服务意识和对社会公众负责精神,提高公众对公共部门公共服务满意程度。
A.绩效评估B.绩效管理C.绩效反馈D.绩效改进
65、实践证明,采用()考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作性质差别不太大公务员工作业绩高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡
66、所谓薪酬,就是组织成员向其所在组织或单位提供劳动而获得所有直接和间接经济收入,主要包括()。
A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入
67、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度,尽管由于各国国情不同,经济发展水平不同,公务员薪酬制度存在着一定差别,但一般来说都遵循()。
A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则
68、从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度推行,建立了适合公务员职业特点()。
A.结构工资制B.职务级别工资制C.职务等级工资制D.绩效工资制
69、法定休假日安排公职人员工作,需给付不低于正常工资()报酬。
A.150%B.200%C.400%D.300%
70、英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了()绩效工资,突出奖励成绩显著,工作出色公务员,取得了明显效果。
A.职务工资B.等级工资C.绩效工资D.结构工资
71、公共部门监控对象是指国家机关及第三部门中从事公职人员。
其内容包括()。
A.对公职人员守法监控B.对公职人员执法监控
C.对公职人员廉政监控D.对公职人员勤政监控
72、现代人力资源开发及管理理论发展表明,传统人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之是上级及下级,或雇主及雇员之间双向沟通,即()。
A.资格约束B.刚性约束C法纪约束D.柔性约束
73、()在对整个公职人员监控系统中居于最高层次。
A.国家权力机关监控及约束B.国家司法机关监控约束
C.国家行政机关监控约束D.政党监控约束
74、外部监控及约束是社会对公职人员形成一种外在约束及控制。
它包括()。
A.法律监控及约束B.道德约束C社会群团和媒体监控及约束D.政党监控及约束
75、在我国,()是监督体系中最重要、最经常、最全面监督。
A.行政机关监督B.权力机关监督C司法机关监督D.政党监督
参考答案
1、ABC2、ABCD3、ABD4、D5、B
6、B7、ABD8、BCD9、B10、B
11、ABCD12、ABC13、ABC14、D15、B
16、B17、ABC18、B19、ABC20、ACD
21、D22、D23、AB24、D25、D
26、ABC27、D28、ACD29、C30、D
31、D32、D33、B34、D35、ABC
36、ABCD37、A38、ABCD39、ABD40、ABC
41、ABCD42、B43、ABC44、A45、ABCD
46、D47、B48、B49、D50、C
51、D52、B53、ABCD54、ABC55、ABD
56、A57、B58、ABCD59、ABC60、B
61、B62、A63、B64、A65、B
66、ABCD67、ABD68、B69、D70、C
71、ABCD72、D73、A74、ABC75、B
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