初级经济师考试《人力资源》强化习题1含答案.docx
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初级经济师考试《人力资源》强化习题1含答案
2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题
(1)含答案
第1题:
下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是()。
A.乐观
B.聪明
C.善良
D.健谈
标准答案:
D
答案解析:
外向性维度的是健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的
第2题:
按照心理学对智力的理解,优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。
A.言语能力
B.空间认知能力
C.演绎能力
D.知觉能力
标准答案:
A
第3题:
艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合,与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。
A.胆汁质
B.抑郁质
C.多血质
D.粘液质
标准答案:
D
答案解析:
图1-1与内倾一稳定特质相对应的气质类型是粘血质(淡漠型)
第4题:
下列关于情绪和情感关系的说法,正确的是()。
A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动
标准答案:
B
答案解析:
(1)情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
(2)情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;
(3)情感:
则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。
(4)二者仍然属于同一性质的心理活动
第5题:
下列关于个人主义与集体主义的说法,错误的是()。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖
C.个人主义强调在组织中应重视成员资格
D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
标准答案:
C
答案解析:
集体主义强调在组织中应重视成员资格
第6题:
下列关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是()。
A.团体凝聚力越大,个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众
C.团体规模越大,个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
标准答案:
C
答案解析:
团体规模对个体从众行为影响并不是无限的,当团体人数达到4人时,团体对个体的影响最大。
第7题:
下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。
A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息
C.非专业人士不理解专业术语
D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图
标准答案:
B
答案解析:
选择性知觉指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他人特点选择地去看或听信息。
如,领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息。
第8题:
研发小组内部的沟通经常采用()。
A.环状沟通
B.交错型沟通
C.轮状沟通
D.链状沟通
标准答案:
B
答案解析:
研发小组内部的沟通就是交错型沟通。
第9题:
在员工表达对工作不满的方式中,属于消极反应方式的是()。
A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和忽视
标准答案:
D
答案解析:
(1)忠诚(建设性和消极的):
虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会做出正确的举措。
(2)忽视(破坏性和消极的):
抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
第10题:
作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
标准答案:
B
答案解析:
工作投入度是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度,反应了个体与工作或岗位之间的关系。
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第11题:
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.理想承诺
标准答案:
C
答案解析:
规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第12题:
下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。
A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
标准答案:
D
答案解析:
组织公民行为它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为,但这些行为又不是员工职责范围之内的。
第13题:
根据斯柯特的管理思潮矩阵,人际关系管理时期的特点是()。
A.理性人假设,封闭的环境观
B.社会人假设,封闭的环境观
C.理性人假设,开放的环境观
D.社会人假设,开放的环境观
标准答案:
B
答案解析:
人际关系管理是社会人假设,环境观持封闭态度。
第14题:
下列关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退
标准答案:
B
答案解析:
人力资源如果长期不使用,就会荒废与退化。
第15题:
泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响
D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
标准答案:
D
答案解析:
泰勒的“时间一动作”分析是使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究.
第16题:
与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。
A.人力资源即使长期不用,也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于物质资源
标准答案:
B
答案解析:
人力资源具有社会性。
社会政治、经济和文化不同,必然导致人力资源的质量不同。
第17题:
下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是()。
A.访谈法适用范围较窄
B.在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问
C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息
D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
标准答案:
B
答案解析:
在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问.
第18题:
工作研究的目的在于()。
A.提高工作效率
B.优化组织结构
C.明确任职要求
D.确定职位价值
标准答案:
A
答案解析:
运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求最经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。
第19题:
下列关于作业疲劳的说法,正确的是()。
A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
标准答案:
B
答案解析:
(1)作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种。
(2)心里阻滞是劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象。
(3)心理饱和使人的心理活动能力下降。
第20题:
下列关于工作相关概念的说法,正确的是()。
A.职业是指与职位职责对应的工作权利
B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定
C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
标准答案:
B
答案解析:
(1)职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
(2)职务(也叫工作)是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
(3)职位(也叫岗位)是对某人所从事的职责和任务的规定.
(4)任务是指个体从事工作活动的单元。
因此选B。
第21题:
人力资源招聘流程的结束环节是()。
A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
标准答案:
B
答案解析:
人力资源招聘流程如下:
人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘效果。
第22题:
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。
A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索
标准答案:
C
答案解析:
从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。
第23题:
与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高
标准答案:
D
答案解析:
头公司特点:
①推荐的人才素质高②收费比较高,通常是所推荐人才年薪的25%-35%
第24题:
下列关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘活动中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力
标准答案:
D
答案解析:
影响招聘活动的因素:
1.外部因素:
(1)外部劳动力市场
(2)国家的法律法规(3)竞争对手2.内部因素:
(1)企业自身形象
(2)企业的招聘预算(3)企业的政策因此选D.
第25题:
下列费用中,不属于招聘费用的是()。
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B.获取招聘中介信息而支付的费用
C.应聘成功人员的工资
D.招聘人员的生活补助
标准答案:
C
答案解析:
在招聘活动中发生的费用不包括C选项。
第26题:
在确定录用标准的时候,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况。
下列说法正确的是()。
A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
标准答案:
C
答案解析:
确定录用标准注意:
(1)人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
(2)适当的指标:
正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
(3)公式:
PCACC=A/(A+D)
第27题:
在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是()。
A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确考察应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“试用合同"
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
标准答案:
A
答案解析:
初步面试目的是排除那些明显不合要求的人,或者将其安排在另一些合适的职位上.
第28题:
在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
标准答案:
D
答案解析:
在绩效监控与辅导环节,管理者需要和员工根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改。
第29题:
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
标准答案:
A
答案解析:
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是①有效性差②缺乏稳定性③无法提供有效的反馈信息。
第30题:
下列关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
标准答案:
D
答案解析:
在设定绩效考核指标时,管理者应当注意以下可能出现的问题:
(1)考核指标要与企业战略相结合
(2)考核指标要使员工能够控制
(3)考核指标要做到不缺失,不冗余
(4)对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
(5)各维度的考核指标要恰当分配权重
(6)考核指标的确定过程要加强员工的参与
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