助理人力资源管理师第一章练习题.docx
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助理人力资源管理师第一章练习题
第一章人力资源规划
一、单项选择题
1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是()的统一。
A战略计划与战术计划B战略规划与组织规划
C人员计划与组织规划D费用计划与人员计划
2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
A一般地位B特殊地位C重要地位D必要地位
3、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划D人力资源制度规划
4、战略规划是企业人力资源具体计划的()。
A组织B核心C制度D规章
5、()是对企业总体框架的设计。
A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划
6、()是对企业人员成本和人力资源管理费用的整体规划。
A人员规划B制度规划C费用规划D战略规划
7、()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
A人力规划B人员规划C资源劳动力D市场劳动力
8、1~5年的人力资源规划称为()。
A长期规划B中期规划C短期规划D组织规划
9、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
A纽带B手段C方法D策略E目标
10、狭义的人力资源规划实质上是()。
A企业的人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划
C企业人员资源制度改革规划D企业各类人员的补充规划
11、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A人员需要计划B人员供给计划C工作岗位分析D工作岗位调查
12、人力资源管理的基础是()。
A人力资源计划B人员培训C劳动定员定额D工作分析
13、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表
14、()的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础,才能发挥其应有的作用。
A人员分析B岗位分析C任务分析DSWOT分析
15、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()A工作岗位设计B工
作岗位分析
C工作岗位评价D工作岗位分类
16、()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A工作岗位分析B工作岗位设计
C人员流动统计D人员需求计划
17、工作岗位信息的收集只要是通过()实现的。
A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查
18、工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。
A工作岗位分析B工作岗位调查C设计岗位调查D确定岗位调查目的
19、在工作分析的基本流程中,用书面形式表达分析结果的阶段是()。
A准备阶段B实施阶段C结果形成阶段D应用与反馈阶段
20、岗位规范的内容不包括()。
A岗位劳动环境规范B岗位劳动规则C定员定额标准D岗位培训规范
21、在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A调查对象和调查单位B岗位调查的目的C调查的时间、地点和方法D调查项目
22、工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成()。
A工作说明书“审批稿”B工作说明书C岗位规范D职务晋升图
23、()是人员招聘的前提条件之一。
A工作岗位的分类B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位设计
24、一般来说,某一组织中的岗位设置是由该组织的()决定的。
A领导B群众C领导集体D总任务E总人数
25、岗位设置的基本原则是()。
A最低数量原则B成本最低原则C因事设岗原则D因人设岗原则
26、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务,岗位增加、调整和合并都必需以()为衡量标准。
A是否有利于实现组织盈利B是否有利于企业发展C是否有利于实现工作目标
D是否有利于员工的职业生涯
27、岗位设置的数目应符合()数量原则。
A最多B最低C最高D适中E最大
28、岗位工作设计的()是最大限度的提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工
的个人发展要求。
A前提B任务C要求D目标E知道思想
29、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。
A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境的优化
30、将分工很细的作业合并,有一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
A工作丰富化B工作满负荷C横向扩大工作D纵向扩大工作
31、以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
A促进员工综合素质提高B有利于提高岗位的工作绩效C增强员工在生理、心理上的满足感D使员工完成任务的内容和手段发生更变
32、在工作丰富过程中,应考虑的因素有()。
A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性C趣味性和任务的整体性
D多样化和任务的趣味性
33、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法
属于()。
A工作变化大B工作丰富多样化C工作满负荷D工作环境的优化
34、生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。
A工作满负荷B工作丰富化C横向扩大工作D纵向扩大工作
35、()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A建工作小组B工作丰富化C工作扩大化D岗位轮换
36、生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量
和数量,并进行经济核算,体现在改进岗位设计中的()。
A工作扩大化B横向扩大化C纵向扩大化D工作丰富化
37、一下哪一项是纵向工作扩大化的内容?
()
A又一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序
B车间的生产计划由工人参与制定
C用多项操作代替单项操作
D让员工了解其所承担的任务与总任务的关系
38、影响劳动环境的因素不包括().
A温度与湿度B工作地组织C工作丰富化D照明与色彩
39、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
A程序分析B流程图C线图D作业程序图
40、在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
A人—机程序图B多作业程序图C操作人程序图D动作分析
41、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。
A按设备定员B按比例定员C按效率定员D按岗位定员
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于()。
A按机器设备定员B按比例定员C按劳动效率定员D按岗位定员
43、()亦称详细定员标准,是以某岗位、设备、产品或工序为对象定制的标准。
A效率定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D设备定员标准
44、在保证企业生产经营目标的前提下,企业定员应强调精简、高效、节约的原则。
下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。
A产品方案设计要科学B提倡兼职C工作应有明确的分工和职责划分D完善企业的用人制度
45、企业劳动定员标准的特征不包括()。
A法定性B技术性C精确性D统一性
46、()亦称概略定员标准——是一某类人员乃至企业全部人员对象定制的标准。
A比例定员标准B综合定员标准C效率定员标准D设备定员
47、以下关于企业定员的说法错误的是()。
A在一定期间内具有相对稳定性B定员标准通过主观努力要能够达到
C定员的执行需要一个适宜的内外部环境
D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
48、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
A应用范围相同B劳动时间采用的单位长度不同C概念内含相同
D都是对人力消耗所规定的限额
49、以下关于零基定员法德表述不正确的是()。
A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B零基发主要用来测定二、三线人员的定员人数
C零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数
D零基法对工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗
50、根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数
的方法属于()。
A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员
51、企业定员是对劳动力使用的一种()界限。
A数量质量B劳动力消耗C劳动内涵D劳动规律
52、行政编制、企业编制、军事编制统称为()编制。
A组织B人员C机构D系统
53、关于企业定员管理的作用,下列说法中不合理的是()。
A合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一
D科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据
54、关于定员定额表述正确的是()。
A定员就是企业用人质量的界限
B定额是组织生产、指导分配的基本依据
C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准
55、企业各直线部门、职能部门或各组部门及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
A组织规则B编制定员规则
C时间规则D岗位规范制定原则
56、某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成
率为100%,出勤率为90%,该工种的每班的定员人数为()。
A400B444C450D463
57、某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%废品率8%,该工种的定员人数为()人。
A28B32C35D42
58、搞好劳动定员工作,核心是()。
A保持先进合理的定员水平B制定合理的劳动定额
C保证各类人员比例协调D做到人尽其才,人事相宜
59、制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A内容B方法C手段D实质E形式
60、制度化管理是由()提出来的。
A泰勒B亨利.法约尔C马克斯.韦伯D罗伯特.欧文
61、()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
A管理制度B业务规范C技术规范D行为规范
62、制度化管理的优点不包括()。
A个人与权力相分离B适合现代小型企业组织的需要
C以理性分析为基础D适合现代大型企业组织的需要
63、一下关于制度化管理的描述,哪句是错误的?
()
A制度化管理是指企业要制定规章制度
B管理人员在实施管理时应该因事设人
C制度化管理的企业的所有权与管理权分离
D企业要形成有序的等级链或等级系统
64、()被称为企业的“宪法”。
A企业管理制度B企业基本制度C企业薪酬制度D企业培训制度
65、()不属于行为规范。
A品德规范B仪态仪表规范C劳动纪律D员工业务规范
66、企业组织中层次最低。
约束范围最宽的制度规范是()。
A技术规范B企业基本制度C业务规范D个人行为规范
67、企业人力资源管理()是人力资源总体目标实现的重要保证。
A规章制度B制度规划C核心规划D组织规划
68、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。
A岗位要求B岗位规范C岗位培训D岗位员工规范
69、()的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
A业务规范B行为规范C技术规范D制度规范
70、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则
71、管理岗位培训规范的内容不包括()。
A经历要求B指导性培训计划C推荐教材D参考性培训大纲
72、影响岗位培训规范的内容不包括()。
A劳动力市场的结构B企业文化氛围的营造
C劳动者的择业意识D竞争对手的人力资源情况
73、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A及时性B节约型C适应性D合理性
74、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的收益性
C确保人力资源费用预算的准确性D确保人力资源费用预算的可比性
75、费用预算与执行原则是()、总体控制、个体执行、
A分项预算B分头预算C分别统计D整体需求
76、()模式在企业经营预算中起主导作用。
A收入-利润=成本B收入-成本=利润
C收入=成本+利润D收入-成本=0二、多项选择题
1、工作说明书可分为()
A岗位工作说明书B任务工作说明书C部门工作说明书D公司工作说明书
2、为了使岗位工作丰富化,应考虑()。
A任务多样化B任务的整体性C信息的沟通与反馈D赋予必要的自主权E明确任务的意义
3、动作经济原理可以分为()。
A工作地布置和工作条件的改善B工具设备设计C人体利用
D细分一系列动素
4、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。
A营造良好的企业文化氛围B有效地激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性
5、从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
6、人力资源费用的内容包括()。
A人力资源费用的预算B人力资源费用的审核C人力资源费用的核算D人力资源费用的控制E人力资源费用的结算
7、从内容上看,人力资源规划可分为()。
A组织规划B企业组织变革规划C人员规划D人力资源费用规划E战略规划
8、根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
A对企业人力资源的需求和供给进行预测B使企业人力资源供给和需要达到平衡C实现人力资源的合理配合D制定相宜的政策和措施E有效激励员工
9、工作分析的目的在于()。
A为招聘提供依据B提高员工对工作的满意度
C确保各岗位的胜任特征模型D为明确定薪酬体系提供依据
E为确定绩效考核标准提供信息
10、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
A物尽其用B适材适所C人尽其才D人事相宜E位得其人
11、工作岗位分析信息的主要来源有()。
A直接观察B事件访谈C工作日志D书面资料E同事报告
12、工作岗位分析的内容包括()。
A对岗位存在的时间作出科学界定B对岗位内在活动内容进行系统分析C明确岗位对员工的素质要求D提出本岗位职工所应具备的资格和条件
E制定工作说明书
13、工作岗位分析的作用包括()。
A为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B为员工的考评、晋升提供依据
C是单位改进工作设计的必要条件
D是进行各类人才供给和需要预测的重要前提
E是工作岗位评价的基础
14、岗位调查阶段调查的内容包括()。
A岗位识别信息B岗位任务、责任、权限C岗位劳动负荷
D岗位关键能力E紧张状况
15、工作说明书的内容包括()。
A监督与岗位关系B性别要求C劳动条件和环境D绩效考评
E身体条件和资历
16、影响工作岗位的因素有()。
A相关的技术状态B历届任职者的个人意志C劳动对象的复杂性
D部门对岗位目标的定位E企业生产业务系统的决策
17、工作岗位设计的基本原则包括()。
A明确任务责任B合理分工协作原则C因事设岗原则D责权利相对应原则
18、以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
A能够使企业提高年度绩效B为员工考评、晋升提供了依据
C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划
E是进行各类人才供给和需要预测的重要前提
19、从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足()要求。
A不断提高工作效率B提高服务与产出水平C劳动分工更加合理
D工作环境进一步改善E统一指挥分级管理
20、企业在设置岗位是,应该考虑()。
A岗位数目是否符合数量最少原则B所有的岗位是否实现了有效配合
C是否体现统一指挥、精于高效原则D是否体现统一领导、分级管理原则
E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
21、管理岗位知识能力范围的内容一般包括()。
A职责要求B知识要求C能力要求D岗位要求E经历要求
22、关于工作满负荷,下列表述正确的是()。
A可以减少人力、物力的浪费B能充分利用有效地劳动时间
C会给员工的心理健康带来威胁D每个岗位的工作量都达到了饱满
E充实了工作内容,使岗位工作多样化
23.、工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。
企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
A纵向扩大工作B横向扩大工作C工作满负荷D工作环境的优化
E工作多样化
24、工作纵向扩大化包括()。
A生产工人参与计划规定B生产工人自型决定生产目标
C生产工人参与企业经济核算D生产工人用多项操作代替单项操作
E生产工人承担部分经济管理人员的只能
25、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有(),
A任务整体性B任务多样化C任务的意义D赋予自主权E沟通与反馈
26、岗位设计及再设计的内容有()。
A扩大工作范围,丰富工作环境,合理安排工作任务B企业文化的培养与创新C工作满负荷D工作环境优化E建立“人-机-资金”的最优系统27、劳动定额的基本表现形式有()
A时间消耗B看管定额C服务定额D产量定额E消耗定额
28、劳动定员的作用包括()、
A有利于企业加强管理B是劳动工资计划的基础C是企业用人的科学标准
D有利于提高员工队伍的素质E有利于组织分配
29、定员定额标准的内容包括()。
A岗位培训规范B岗位员工规范C时间定额标准D双重定额标准E产量定额标准
30、按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。
A比例定员标准B概略定员标准C详细定员标准D单项定员标准
31、岗位规范中,定员定额标准的内容包括().
A编制定员标准B产量定额标准C时间定额标准D编制定额标准
E各类岗位人员标准
32、为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员是应做()方面的分析。
A考勤制度B用人制度C定员制度D工作岗位E劳动者基本状况
33、为了实现劳动定员水平的先进合理,必须遵循以下()原则。
A必须以保证实现企业生产经营目标为依据B必须以精简、高效、节约为目标
E要做到人尽其才,人事相宜
34、岗位劳动规则的内容包括()。
A时间规则B行为规则C组织规则D费用规则E协作规则
35、按照管理体系制分类方法,劳动定员标准可分为()。
A国家劳动定员标准B按效率定员的标准C行业劳动定员标准D企业劳动定员标准E地方劳动定员标准
36、依据制度涉及的层次和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括()
A企业基本制度B技术规范C企业管理制度D行为规范E企业业务规范
37、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
A共同发展原则B学习与创新并重C保持制度稳定D符合法律的规定
E适合企业特点
38、岗位规范的内容包括()。
A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位员工规范D岗位培训规范
E工作权限
39、在人力资源管理中,制度化管理的特征包括()。
A在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任
B按照各机构、个层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位
C以文字形式规定岗位特性
D在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离
E管理人员在实施管理师有三个特点
40、管理人员在实施管理时,()不是其特点。
A根据因事设人的原则B每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
C管理人员所拥有的权力要受到严格的限制
D员工要服从制定规定E管理人员要规定每个岗位的权力职责
41、企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足()基本要求。
A从企业具体情况出发B满足企业的实际需要C符合法律和道德规范
D注重系统性和配套性E保持合理性和先进性
42、与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()
A个人与权力相分离B是理性精神合理化的体现C先进性
D所有权与管理权相分离E适合现代大型企业组织的需要
43、制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
A具体规定人力资源管理的组织机构设置
B明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
44、审核人工成本预算时,应做到()。
A保证企业支付能力和员工利益B关注消费者物价指数
C定期进行劳动力工资水平市场调查D关注有关政策的变化
E有关政府有关部门发布的年度企业工资指导线
45、下列各项中,()属于人力资源管理费用包含的项目。
A员工住房基金B工伤保险费C津贴和补贴D非奖励基金的奖金
E工会基金
46、人力资源管理费用支出控制的原则是()。
A及时性原则B节约性原则C适应性原则D权责利相结合原则E从实际出发原则
、单项选择题
1-5
ACCBB
6-10
CBBAD
11-15
CDBBB
16-20
ABACA
21-25
AABDC
26-30
CBDCC
31-35
DABBC
36-40
CBCDD
41-45
DCCDC
46-50
BDACA
51-55
ABCDA
56-60
BBADC
61-65
ABABD
66-70
DBBAA
71-76
ABDBBA
、多项选择题
1
ACD
2
ABCDE
3
ABC
4
ABCE
5
ACE
6
ABCDE
7
ACDE
8
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